Leiderschap en Situational Leadership Theorie

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is een belangrijk doel van het waarderende benadering (appreciative inquiry)?

De organisatie zo snel mogelijk herstructureren
Dynamiseren en focussen op het positieve (correct)
Medewerkers straffen voor falen
Problemen onmiddellijk oplossen

Paars management is een combinatie van blauw en geel.

False (B)

Wat wordt bedoeld met 'Discovery' in het kader van werkstressvermindering?

In welke periode hebben jullie het minste stress?

De methodologie die focust op het positieve in het verleden heet ______.

waarderende benadering Signup and view all the answers

Match de volgende termen met hun betekenis:

Discovery = Het zoeken naar periodes met de minste stress Dream = Het ideale werkschema van werknemers Design = Implementatie van het platform Destiny = Communicatie en het aanbrengen van veranderingen Signup and view all the answers

Wat zijn de kwaliteiten van leiders die bovenaan de lijst staan?

Motiverend en empathisch (D) Signup and view all the answers

Leiderschap is voornamelijk gericht op het beheren van middelen en tijd.

False (B) Signup and view all the answers

Noem de vier fases van taakbereidheid volgens de situationele leiderschapstheorie.

TB1, TB2, TB3, TB4 Signup and view all the answers

De stijl 'overleggen' heeft een _ taakgerichtheid en een _ relatiegerichtheid.

lage, hoge Signup and view all the answers

Koppel de fase van taakbereidheid aan de juiste beschrijving:

TB1 = Niet in staat en niet gemotiveerd TB2 = Niet in staat maar gemotiveerd TB3 = Wel in staat, maar niet bereid TB4 = Wel in staat en bereid Signup and view all the answers

Wat is het doel van situationeel leiderschap volgens Hersey en Blanchard?

De leiderschapsstijl aanpassen aan de situatie en individu (D) Signup and view all the answers

Een S1-leider is hoog in taakgerichtheid en laag in relatiegerichtheid.

True (A) Signup and view all the answers

Hoe voelde je je bij de leiders die je onderaan de lijst hebt geplaatst?

Voelde me ongewaardeerd of gefrustreerd Signup and view all the answers

Wat is een mogelijke reden voor medewerkers om een nieuwe uitdaging aan te gaan?

Geen nieuwe perspectieven binnen de organisatie (A) Signup and view all the answers

Het is onrealistisch om te denken dat er geen slechte performers in een organisatie zijn.

True (A) Signup and view all the answers

Noem twee initiatieven voor behoud van medewerkers.

Regelmatige carrièregesprekken, aangename werksfeer. Signup and view all the answers

Wat zijn kengetallen?

Verhoudingsgetallen tussen twee of meer absolute waarden. (A) Signup and view all the answers

Stuurgetallen zijn altijd gebaseerd op historische gegevens.

False (B) Signup and view all the answers

Een _________ interview helpt om te begrijpen waarom medewerkers vertrekken.

exit Signup and view all the answers

Koppel de initiatieven voor behoud van medewerkers aan hun beschrijvingen:

Selectie = juiste medewerkers aanwerven = Zorg dat medewerkers passen bij de job en organisatie Open deur beleid = Moedigt communicatie en feedback aan Flexibiliteit bieden = Biedt opties zoals flexibele werkuren Duidelijke verwachtingen = Geeft medewerkers inzicht in hun verantwoordelijkheden Signup and view all the answers

Noem de twee belangrijkste functies van kengetallen.

Inventariseren en signaleren Signup and view all the answers

Stuurgetallen zijn indicatoren voor de ___________ succesfactoren.

kritische Signup and view all the answers

Welke van de volgende is een proactieve manier om medewerkers tevreden te houden?

Tevredenheidsenquêtes afnemen (A) Signup and view all the answers

Koppel de functies aan de juiste soort getallen:

Kengetallen = Inventariseren & signaleren Stuurgetallen = Plannen & controleren Signup and view all the answers

Een 'stay' interview is bedoeld om de verwachtingen van medewerkers te verduidelijken.

False (B) Signup and view all the answers

Welke uitspraak over stuurgetallen is juist?

Ze zijn kwantificeringen van de gewenste verhoudingen tussen absolute waarden. (A) Signup and view all the answers

Wat kan organisaties helpen bij het identificeren van problemen die leiden tot vertrek?

Reactieve exitinterviews Signup and view all the answers

De voordelen van stuurgetallen omvatten het afleiden van strategische thema's.

True (A) Signup and view all the answers

Wat is de functie van stuurgetallen?

Plannen en controleren Signup and view all the answers

Wat wordt niet genoemd als onderdeel van het people management?

Aansteken (B) Signup and view all the answers

De term VUCA staat voor Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous.

True (A) Signup and view all the answers

Noem één effect van globalisering op de Europese arbeidsmarkt.

Concurrentie uit het Oosten en het Zuiden. Signup and view all the answers

In een VUCA-wereld verandert het type van functies en hebben we andere __________ nodig.

skills Signup and view all the answers

Match de termen aan hun definitie:

VUCA = Volatile, uncertain, complex, ambiguous Globalisering = Internationale samenwerking en concurrentie Technologische evolutie = Vooruitgang in technologie en automatisering People manager = Iemand die medewerkers opleidt en motiveert Signup and view all the answers

Welke van de volgende beschrijvingen staat in contrast met traditionele managementprincipes?

Teams als sleutelfactoren voor succes (C) Signup and view all the answers

De employability van Europese werknemers staat onder druk door technologische evolutie en globalisering.

True (A) Signup and view all the answers

Noem een voorbeeld van een technologie die genoemd wordt in de tekst.

Artificial intelligence. Signup and view all the answers

Wat is de eerste stap in de prestatiewaardering?

Doelen bepalen (A) Signup and view all the answers

Het evaluatiegesprek is toekomstgericht.

False (B) Signup and view all the answers

Noem één doel van het functioneringsgesprek.

Verbeteren van het functioneren van de medewerker. Signup and view all the answers

Prestatiemanagement is een continu proces van het identificeren, meten en ontwikkelen van de prestaties van medewerkers en teams en deze in lijn brengen met de __________.

bedrijfsdoelstellingen Signup and view all the answers

Koppel elk type gesprek aan het juiste kenmerk:

Functioneringsgesprek = Discussie tussen medewerker en leidinggevende Evaluatiegesprek = Vaak eenrichting Signup and view all the answers

Wat is één van de doelen van het functioneringsgesprek?

Optimaliseren van de omstandigheden voor de medewerker (A) Signup and view all the answers

Het functioneringsgesprek is een éénrichting gesprek vanuit de leidinggevende.

False (B) Signup and view all the answers

Wat moet een medewerker doen voor het functioneringsgesprek volgens het stappenplan?

Een SMART-oplossing inbrengen. Signup and view all the answers

Flashcards

Wat is People Management?

Het aansturen, trainen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers. Het is een essentieel onderdeel van Human Resources Management (HRM).

Wat betekent 'VUCA'?

Een wereld die wordt gekenmerkt door snelle veranderingen, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid.

Wat is Globalisering?

De toenemende interconnectie en samenwerking tussen landen en culturen. Dit leidt tot meer internationale teams en competitie op de arbeidsmarkt.

Wat is Technologische Evolutie?

Een snelle technologische ontwikkeling die nieuwe vaardigheden vereist voor de arbeidsmarkt. Denk aan automatisering, artificiële intelligentie, data-analyse en social media.