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Situational Leadership Chapter 1

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del líder asesor en relación con la conducta del colaborador?

Evaluación continua del desempeño

Generar la seguridad en la conducta del colaborador (correct)

Darle responsabilidades adicionales

Supervisar directamente al colaborador

¿Cuándo comienza el líder a delegar responsabilidades y proyectos al colaborador?

Cuando el colaborador ha alcanzado la madurez alta (correct)

Cuando la empresa tiene necesidades específicas

Cuando el colaborador solicita más responsabilidades

Cuando el líder asesor lo considera necesario

¿Qué puede afectar la madurez del colaborador y requerir mayor apoyo socioemocional o de dirección?

Un cambio de posición en la empresa (correct)

Un reconocimiento público

Un aumento en el salario

Una evaluación positiva

¿Cuál es la función del líder coach en el proceso de autonomía del colaborador?

Asignarle tareas y responsabilidades adicionales Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el líder diagnostique constantemente la situación del colaborador?

Para adaptarse a los cambios en la conducta del colaborador Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso para que el colaborador se sienta acompañado y supervisado?

Supervisarlo de manera directa Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando el colaborador comienza a supervisarse a sí mismo?

El líder asesor va reduciendo la supervisión directa Signup and view all the answers

¿Qué es lo que caracteriza al líder coach en el proceso de autonomía del colaborador?

Su capacidad de dar apoyo socioemocional y responsabilidades adicionales Signup and view all the answers

¿Cuándo el líder debe diagnosticar la situación del colaborador?

Constantemente, ya que la situación puede cambiar Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede afectar la autonomía del colaborador?

Una crisis familiar del colaborador Signup and view all the answers

¿Qué papel tiene el líder asesor en la madurez del colaborador?

Supervisar de manera directa y reconocer los cambios en la conducta Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado final del proceso de autonomía del colaborador?

El colaborador trabaja de manera autónoma Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el líder asesor reduzca la supervisión directa?

Porque el colaborador ya tiene la capacidad de darse a sí mismo supervisión Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del líder coach en el final del proceso de autonomía?

Delegar responsabilidades y proyectos Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando el colaborador alcanza la madurez alta?

El líder asesor comienza a delegar responsabilidades y proyectos Signup and view all the answers