Situational Leadership Chapter 1

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del líder asesor en relación con la conducta del colaborador?

  • Evaluación continua del desempeño
  • Generar la seguridad en la conducta del colaborador (correct)
  • Darle responsabilidades adicionales
  • Supervisar directamente al colaborador

¿Cuándo comienza el líder a delegar responsabilidades y proyectos al colaborador?

  • Cuando el colaborador ha alcanzado la madurez alta (correct)
  • Cuando la empresa tiene necesidades específicas
  • Cuando el colaborador solicita más responsabilidades
  • Cuando el líder asesor lo considera necesario

¿Qué puede afectar la madurez del colaborador y requerir mayor apoyo socioemocional o de dirección?

  • Un cambio de posición en la empresa (correct)
  • Un reconocimiento público
  • Un aumento en el salario
  • Una evaluación positiva

¿Cuál es la función del líder coach en el proceso de autonomía del colaborador?

<p>Asignarle tareas y responsabilidades adicionales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el líder diagnostique constantemente la situación del colaborador?

<p>Para adaptarse a los cambios en la conducta del colaborador (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso para que el colaborador se sienta acompañado y supervisado?

<p>Supervisarlo de manera directa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando el colaborador comienza a supervisarse a sí mismo?

<p>El líder asesor va reduciendo la supervisión directa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que caracteriza al líder coach en el proceso de autonomía del colaborador?

<p>Su capacidad de dar apoyo socioemocional y responsabilidades adicionales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo el líder debe diagnosticar la situación del colaborador?

<p>Constantemente, ya que la situación puede cambiar (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede afectar la autonomía del colaborador?

<p>Una crisis familiar del colaborador (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel tiene el líder asesor en la madurez del colaborador?

<p>Supervisar de manera directa y reconocer los cambios en la conducta (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado final del proceso de autonomía del colaborador?

<p>El colaborador trabaja de manera autónoma (C)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el líder asesor reduzca la supervisión directa?

<p>Porque el colaborador ya tiene la capacidad de darse a sí mismo supervisión (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del líder coach en el final del proceso de autonomía?

<p>Delegar responsabilidades y proyectos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando el colaborador alcanza la madurez alta?

<p>El líder asesor comienza a delegar responsabilidades y proyectos (A)</p> Signup and view all the answers

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