Questions and Answers
¿Cuál es el propósito del permiso establecido en el Artículo 40?
¿Cuántos días hábiles de permiso puede disponer el personal en caso de fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad?
¿Qué condición se aplica para la duración del permiso en caso de fallecimiento de un familiar?
¿Qué día se computa como permiso en caso de fallecimiento de un familiar?
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¿Cuál es el propósito del permiso establecido en el Artículo 42?
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¿Qué tipo de relación familiar se considera para el permiso establecido en el Artículo 42?
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¿Cuántos días hábiles tiene el personal por accidente o enfermedad grave de un familiar?
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¿Qué sucede si la hospitalización es inferior a los días de permiso por enfermedad grave?
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¿Cuántos días por asuntos propios puede disfrutar el personal por cada año natural?
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¿Qué sucede cuando el personal cumple el sexto trienio?
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¿Qué requisito se necesita para disfrutar los días de asuntos propios?
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¿Qué sucede con los días de asuntos propios en el caso de jubilación?
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¿Qué tipo de permiso se concede para concurrir a pruebas selectivas?
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¿Cuántos días naturales tiene el personal por traslado de domicilio?
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¿Qué tipo de permiso se concede para realizar funciones sindicales?
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¿Qué tipo de permiso se concede para consultar a un médico?
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¿Cuál es el propósito del artículo 48?
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¿Qué es lo que se entenderá por deber de carácter público y personal?
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¿Cuál es el período máximo de licencia sin retribución que puede disfrutar el personal?
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¿Qué es lo que se requiere para la solicitud de una licencia sin retribución?
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¿Qué es lo que computará a efectos de antigüedad y promoción profesional durante la licencia sin retribución?
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¿Qué es lo que puede prolongar la licencia sin retribución hasta un año?
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¿Cuál es el propósito del artículo 50?
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¿Qué es lo que se requiere para la concesión de una licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional?
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¿Cuál es el período máximo de licencia para formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional?
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¿Qué es lo que se requiere para solicitar la licencia para formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional?
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¿Cuál es el límite de tiempo para disfrutar de licencias sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional?
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¿Qué es necesario presentar a Gerencia cuando finaliza el período de licencia para formación?
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¿Qué condición es necesaria para que la licencia sin retribución sea aprobada?
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¿Qué derecho tienen los empleados que disfrutan de la licencia para formación?
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¿Qué es lo que se tendrá en cuenta para conceder la licencia para formación?
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¿Qué es necesario para que la licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional sea aprobada?
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¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen derecho los empleados con horario ordinario de 5 días hábiles a la semana?
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¿Qué es lo que se tendrá en cuenta para conceder la licencia sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional?
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¿Qué es lo que se tendrá en cuenta para conceder la licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional?
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¿Qué sucede si no se presenta la documentación necesaria para justificar el disfrute de la licencia?
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¿Cuál es el plazo límite para solicitar las vacaciones fuera del período preferente de agosto?
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¿Qué sucede si las vacaciones ya concedidas o iniciadas deben ser modificadas o interrumpidas?
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¿Qué sucede si un trabajador o trabajadora se encuentra en situación de permiso por nacimiento y no puede disfrutar de las vacaciones dentro del año natural?
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¿Qué derecho tiene el personal en caso de embarazo, tener un hijo menor de 12 meses y en caso de separación legal, divorcio o viudedad?
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¿Qué sucede si se deban disfrutar de las vacaciones fuera del período preferente por decisión de la Administración?
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¿Qué sucede si un trabajador o trabajadora renuncia voluntariamente a disfrutar de las vacaciones?
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¿Cuál es el plazo límite para solicitar la compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas en caso de jubilación por incapacidad permanente o de fallecimiento?
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¿Qué sucede si las unidades administrativas necesitan establecer un período distinto para adaptar las vacaciones de sus efectivos a los flujos de actividad de la unidad?
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¿Qué sucede si un trabajador o trabajadora desean disfrutar las vacaciones en el período preferente de agosto?
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¿Qué es lo que se establece en el Artículo 55?
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Cuál es el límite de horas susceptibles de compensación por persona y año?
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¿Qué tipo de actividades no darán derecho a indemnización alguna, ni económica ni por tiempo libre?
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¿Cuál es el tramo de horario que se debe respetar en cualquier caso?
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¿Qué tipo de autorización es necesaria para ausentarse del puesto de trabajo?
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¿Cuál es la consideración que se tiene para la pareja conviviente inscrita en cualquier Registro Público Oficial de Uniones de Hecho?
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¿Qué tipo de actividades se entenderán amparadas por la correspondiente comisión de servicios?
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¿Cuál es el propósito del seguimiento cuando las actividades se realicen fuera del campus universitario?
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¿Qué tipo de actividades no se considerarán para establecer el límite de 80 horas?
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¿Cuál es el requisito para solicitar compensación cuando se produzca el desplazamiento en días festivos?
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¿Qué tipo de permiso se concede para realizar funciones sindicales?
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¿Qué relación de parentesco se considera familiar de segundo grado en línea directa o colateral?
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¿Qué se entiende por necesitar especial dedicación o atención continuada?
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¿Qué tipo de documento es necesario para acreditar la situación de convivencia?
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¿Qué se entiende por víctima de violencia terrorista?
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¿Qué tipo de relación de dependencia se considera para determinados permisos?
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¿Cuál es la razón por la que se exceptúa de la comunicación previa de 5 días para ampliar la jornada habitual de trabajo?
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¿Qué se entiende por cuidado directo?
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¿Qué condición debe cumplir el personal para que se le autorice la realización de horas susceptibles de compensación?
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¿Qué tipo de documento es necesario para acreditar la condición de discapacidad?
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¿Cuál es el código de fichaje específico que se utiliza para registrar las actividades extraordinarias?
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¿Qué se entiende por guarda legal o custodia?
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¿Cuál es el tiempo mínimo que se tendrá en cuenta como marcaje extra?
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¿Qué tipo de enfermedad se considera grave?
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¿Qué es lo que no podrá exceder de 12 horas al día?
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¿Qué tipo de relación de parentesco se considera familiar en caso de violencia de género?
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¿Qué es lo que se podrá recuperar a partir del inicio del curso?
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¿Qué es lo que se calculará en función de las retribuciones de cada trabajador?
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¿Cuál es la razón por la que se podrá autorizar la compensación económica?
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¿Cuál es la proporción en la que se hará la compensación económica?
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¿Qué es lo que se requerirá para que el personal sea compensado?
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¿Cómo se acredita la situación de violencia de género o violencia sexual?
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¿Qué documento es necesario para acreditar la guarda legal?
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¿Qué es necesario para acreditar la condición de familia monoparental?
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¿Qué es necesario para acreditar la situación de especial dedicación?
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¿Cómo se acredita la enfermedad grave?
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¿Qué es necesario para acreditar la condición de familia numerosa?
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¿Qué documentos pueden ser obtenidos por la Universidad de Alicante si existen interoperatividad?
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¿Qué es necesario para acreditar la situación de dependencia?
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¿Cuál es el requisito mínimo de tardes que debe prestar el personal autorizado a desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida a la semana?
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¿Qué condición debe cumplir el personal para desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida?
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¿Qué es lo que se considera incumplimiento reiterado del régimen de jornada partida?
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¿Qué es lo que se mantiene durante la jornada de verano y en los periodos de Semana Santa y Navidad?
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¿Cuál es el porcentaje del sueldo del personal afectado que se fija como complemento económico por jornada partida?
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¿Qué es lo que se considera como inicio de la jornada de tarde para el personal autorizado a desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida?
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¿Qué es lo que debe hacer el personal responsable de la unidad interesada en contar con personal con este tipo de jornada?
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¿Cuál es el requisito para que el personal pueda desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida?
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¿Qué es lo que sucede si el personal no cumple con los parámetros establecidos en la resolución que autoriza la jornada partida?
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¿Qué es lo que debe cubrirse en unidades con más de una persona con jornada partida?
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Study Notes
Permisos y licencias
- Artículo 40: Permiso para asistir a reuniones de coordinación en centros de educación especial, por el tiempo indispensable.
- Artículo 41: Permiso por fallecimiento de familiar:
- 4 días hábiles por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 1er grado de consanguinidad o afinidad.
- 6 días hábiles si el fallecimiento ocurre a más de 100 km de la localidad de residencia.
- Artículo 42: Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización:
- 5 días hábiles por accidente o enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
- 6 días hábiles si el hecho causante ocurre a más de 100 km de la localidad de residencia.
- Artículo 43: Permiso por asuntos propios:
- 6 días por año natural, sin necesidad de motivación o justificación.
- Podrán disfrutarse hasta el 15 de febrero del año siguiente al que corresponden.
- Artículo 44: Permiso por concurrencia a exámenes:
- Permiso durante el día del examen para concurrir a pruebas selectivas, exámenes finales y demás pruebas definitivas.
- Artículo 45: Permiso por traslado de domicilio:
- 2 días naturales por traslado de domicilio habitual.
- Artículo 46: Permiso para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal:
- Permiso para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal.
- Artículo 47: Permiso por consulta médica:
- Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones médicas durante el tiempo indispensable.
- Artículo 48: Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable:
- Permiso para cumplir con deberes ciudadanos, como citaciones de juzgados, comparecencias obligatorias, etc.
Licencias
- Artículo 49: Licencia sin retribución:
- 6 meses cada 3 años.
- La solicitud debe presentarse con al menos 1 mes de antelación.
- Artículo 50: Licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional:
- Hasta 40 horas anuales.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
- Artículo 51: Licencia por estudios:
- Hasta 12 meses cada 5 años.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
- Artículo 52: Licencia sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional:
- Hasta 3 meses por año natural.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
- Artículo 53: Licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional:
- Hasta 6 meses.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
Vacaciones
- Artículo 54: Vacaciones anuales:
- 22 días hábiles por año completo de servicio activo.
- 1 día hábil adicional al cumplir 15, 20, 25 y 30 años de servicio.
- Artículo 55: Período de disfrute de las vacaciones:
- Dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.
- Preferiblemente en el mes de agosto.
- Artículo 56: Modificación e interrupción de las vacaciones:
- No se podrá modificar ni interrumpir las vacaciones ya concedidas o iniciadas.
- Excepciones por razones justificadas.
- Artículo 57: Derechos relacionados con las vacaciones:
- Acomodación del período de disfrute de las vacaciones en caso de embarazo, hijo menor de 12 meses, separación legal, divorcio o viudedad.
- 2 días hábiles más de vacaciones en caso de que se deban disfrutar fuera del período preferente.
- Artículo 58: Compensación:
- No se podrá sustituir el período de vacaciones anuales retribuidas por una compensación económica.
- Excepto en caso de renuncia voluntaria o conclusión de la relación de servicios.
Régimen de jornada partida
- Artículo 59: Concepto:
- Jornada de mañana y tarde por parte de personal que ocupa un puesto de trabajo clasificado con jornada de mañana.
- Artículo 60: Tramitación:
- Solicitud a Gerencia, incluyendo horario concreto, duración y aceptación del personal afectado.
- Artículo 61: Distribución de la jornada partida:
- Mínimo de 3 tardes a la semana.
- Al menos 10 horas semanales en turno de tarde.
- Artículo 62: Condiciones a tener en cuenta en la resolución:
- No se podrá autorizar jornada partida en unidades con número de efectivos suficiente.
- Debe cubrirse el servicio durante todas las tardes de la semana.
- Artículo 63: Incumplimiento del régimen de jornada partida:
- Reducción proporcional de la percepción del complemento de productividad.
- Revocación de la autorización en caso de reiterado incumplimiento.
- Artículo 64: Jornada partida durante la jornada de verano y periodos de Semana Santa y Navidad:
- Se aplicarán las condiciones establecidas en la resolución que autoriza la jornada partida.### Régimen de Jornada Partida
- Durante la jornada de verano y en los periodos de Semana Santa y Navidad, se mantendrá el régimen de jornada partida.
- La presencia en el puesto de trabajo cada tarde será de un mínimo de una hora y media.
- El personal que desempeñe puestos de trabajo clasificados con complemento específico igual o superior al E045 no podrá percibir el complemento de productividad por régimen de jornada partida.
Compensación de Actividades Extraordinarias
- Son objeto de regulación en este capítulo las horas de trabajo realizadas cuando el personal, fuera de su jornada habitual de trabajo:
- Desempeñe actividades propias de las funciones atribuidas a su puesto de trabajo.
- Colabore en actividades de investigación, de formación o relacionadas con estudios propios de la universidad.
- Participe en presentaciones, galas o ponencias relacionadas con otras actividades programadas por la universidad.
- Cualquier necesidad de ampliar la jornada habitual de trabajo debe ser comunicada al menos con 5 días de antelación a Gerencia con el visto bueno del superior jerárquico.
- La realización de actividades propias desarrolladas fuera de la jornada de trabajo deberá ser asumida por personal con complemento específico que implique disponibilidad horaria.
Compensación
- En el caso de actividades propias desarrolladas fuera de la jornada habitual, el exceso de horario será compensado una vez desaparezcan las circunstancias que lo motivaron y a razón de una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario.
- El personal podrá ser compensado cuando:
- El tiempo de dedicación a estas actividades esté acreditado, de forma fehaciente, en los registros de control de presencia mediante marcaje extra.
- El número de horas empleadas en la impartición de cursos que serán objeto de un pago a personal propio deberán ser recuperadas en su totalidad antes de iniciarse el correspondiente expediente económico.
- El máximo número de horas susceptibles de compensación será de 80 horas por persona y año.
Desplazamientos
- Con ocasión de desplazamientos que se sustenten en una comisión de servicios para realizar tareas propias del puesto de trabajo que se ocupa, el exceso de horario de trabajo que se produzca podrá compensarse en la misma semana del desplazamiento o en la posterior.
- El personal con relación laboral en proyectos de investigación, donde los desplazamientos son inherentes a las actividades del proyecto contratado, podrá solicitar compensación cuando se produzca el desplazamiento en días festivos según el calendario laboral.
Definiciones
- A efectos de lo dispuesto en esta normativa, se entenderá por:
- Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho.
- Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: madres y padres, hijas e hijos, madres y padres políticos, cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo e hijas e hijos del cónyuge o pareja de hecho.
- Necesitar especial dedicación o atención continuada: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud.
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Description
Evalúa tus conocimientos sobre los permisos laborales por fallecimiento de familiares en relación con el Artículo 40 y 42. Prueba tus habilidades respondiendo a preguntas sobre días hábiles, grado de consanguinidad y afinidad.