Labor Law: Permisos por Fallecimiento de Familiares

Questions and Answers

¿Cuál es el propósito del permiso establecido en el Artículo 40?

Realizar actividades de coordinación en centros de educación especial en lugar de trabajar

Acompañar a familiares con discapacidad en centros de educación especial

Permitir al personal asistir a reuniones de coordinación en centros de educación especial fuera de la jornada laboral

Facilitar la asistencia del personal a reuniones de coordinación en centros de educación especial durante la jornada laboral (correct)

¿Cuántos días hábiles de permiso puede disponer el personal en caso de fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad?

5 días hábiles

3 días hábiles (correct)

2 días hábiles

4 días hábiles

¿Qué condición se aplica para la duración del permiso en caso de fallecimiento de un familiar?

El número de hijos del personal

El tipo de trabajo que desempeña el personal

La distancia entre la localidad de residencia del personal y el lugar del fallecimiento (correct)

La edad del fallecido

¿Qué día se computa como permiso en caso de fallecimiento de un familiar?

El día del fallecimiento si no se inicia la jornada de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del permiso establecido en el Artículo 42?

Facilitar la asistencia del personal a la enfermedad o accidente de un familiar Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación familiar se considera para el permiso establecido en el Artículo 42?

Cónyuge, pareja de hecho o familiar, o persona distinta de las anteriores que conviva con el personal Signup and view all the answers

¿Cuántos días hábiles tiene el personal por accidente o enfermedad grave de un familiar?

5 días hábiles Signup and view all the answers

¿Qué sucede si la hospitalización es inferior a los días de permiso por enfermedad grave?

Se Reducirán los días de permiso a los días efectivamente hospitalizados Signup and view all the answers

¿Cuántos días por asuntos propios puede disfrutar el personal por cada año natural?

6 días por asuntos propios Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando el personal cumple el sexto trienio?

Tiene derecho a dos días adicionales por asuntos propios Signup and view all the answers

¿Qué requisito se necesita para disfrutar los días de asuntos propios?

Que el personal solicite autorización previa Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los días de asuntos propios en el caso de jubilación?

Se disfrutan en proporción al tiempo trabajado Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permiso se concede para concurrir a pruebas selectivas?

Permiso por concurrencia a exámenes Signup and view all the answers

¿Cuántos días naturales tiene el personal por traslado de domicilio?

2 días naturales Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permiso se concede para realizar funciones sindicales?

Permiso para realizar funciones sindicales Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permiso se concede para consultar a un médico?

Permiso por consulta médica Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del artículo 48?

Permitir al personal ausentarse para cumplir con un deber inexcusable Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se entenderá por deber de carácter público y personal?

Un deber ciudadano, como citaciones de juzgados o consultas electorales Signup and view all the answers

¿Cuál es el período máximo de licencia sin retribución que puede disfrutar el personal?

6 meses cada 3 años Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para la solicitud de una licencia sin retribución?

Una antelación mínima de 1 mes Signup and view all the answers

¿Qué es lo que computará a efectos de antigüedad y promoción profesional durante la licencia sin retribución?

El tiempo de disfrute de la licencia Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede prolongar la licencia sin retribución hasta un año?

La enfermedad grave del cónyuge o familiar Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del artículo 50?

Permitir al personal disfrutar de una licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para la concesión de una licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional?

Que el curso esté homologado y su contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el período máximo de licencia para formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional?

12 meses Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requiere para solicitar la licencia para formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional?

Que el personal haya prestado servicio activo ininterrumpidamente durante 5 años Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite de tiempo para disfrutar de licencias sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional?

3 meses por año natural Signup and view all the answers

¿Qué es necesario presentar a Gerencia cuando finaliza el período de licencia para formación?

Ambas, un informe detallado y una certificación académica Signup and view all the answers

¿Qué condición es necesaria para que la licencia sin retribución sea aprobada?

Ambas, a y b Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los empleados que disfrutan de la licencia para formación?

A percibir retribuciones básicas y computar para antigüedad y promoción profesional Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se tendrá en cuenta para conceder la licencia para formación?

La materia sobre la que verse la formación Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para que la licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional sea aprobada?

Ambas, a y b Signup and view all the answers

¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen derecho los empleados con horario ordinario de 5 días hábiles a la semana?

22 días hábiles por año natural Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se tendrá en cuenta para conceder la licencia sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional?

El contenido del curso esté directamente relacionado con el puesto de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se tendrá en cuenta para conceder la licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional?

El interés de la Universidad en la participación Signup and view all the answers

¿Qué sucede si no se presenta la documentación necesaria para justificar el disfrute de la licencia?

Se tendrá que reintegrar las retribuciones percibidas Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo límite para solicitar las vacaciones fuera del período preferente de agosto?

Un mes antes de iniciar las vacaciones Signup and view all the answers

¿Qué sucede si las vacaciones ya concedidas o iniciadas deben ser modificadas o interrumpidas?

No se pueden modificar ni interrumpir bajo ninguna circunstancia Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador o trabajadora se encuentra en situación de permiso por nacimiento y no puede disfrutar de las vacaciones dentro del año natural?

Puede disfrutar de las vacaciones aunque haya terminado el año natural Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene el personal en caso de embarazo, tener un hijo menor de 12 meses y en caso de separación legal, divorcio o viudedad?

A la acomodación del período de disfrute de las vacaciones Signup and view all the answers

¿Qué sucede si se deban disfrutar de las vacaciones fuera del período preferente por decisión de la Administración?

Se tiene derecho a 2 días hábiles más de vacaciones Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador o trabajadora renuncia voluntariamente a disfrutar de las vacaciones?

Debe garantizarse el disfrute de las vacaciones devengadas Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo límite para solicitar la compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas en caso de jubilación por incapacidad permanente o de fallecimiento?

18 meses después de ocurrido el hecho causante Signup and view all the answers

¿Qué sucede si las unidades administrativas necesitan establecer un período distinto para adaptar las vacaciones de sus efectivos a los flujos de actividad de la unidad?

Necesitan la autorización de Gerencia Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador o trabajadora desean disfrutar las vacaciones en el período preferente de agosto?

Deben solicitar a la persona responsable de su unidad administrativa antes del 15 de junio Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se establece en el Artículo 55?

El período de disfrute de las vacaciones Signup and view all the answers

Cuál es el límite de horas susceptibles de compensación por persona y año?

80 horas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades no darán derecho a indemnización alguna, ni económica ni por tiempo libre?

Actividades que se realicen en lugar distinto al puesto de trabajo dentro de la jornada de trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el tramo de horario que se debe respetar en cualquier caso?

Entre las 9 y las 14 horas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de autorización es necesaria para ausentarse del puesto de trabajo?

Comisión de servicios Signup and view all the answers

¿Cuál es la consideración que se tiene para la pareja conviviente inscrita en cualquier Registro Público Oficial de Uniones de Hecho?

La misma consideración que el cónyuge Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades se entenderán amparadas por la correspondiente comisión de servicios?

Actividades que se lleven a término representando a la Universidad en eventos culturales, musicales o deportivos Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del seguimiento cuando las actividades se realicen fuera del campus universitario?

Realizar declaración del interesado en la que consten los horarios cumplidos y el visto bueno del responsable Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades no se considerarán para establecer el límite de 80 horas?

Actividades de reparación o prevención de siniestros o daños urgentes Signup and view all the answers

¿Cuál es el requisito para solicitar compensación cuando se produzca el desplazamiento en días festivos?

Tener una relación laboral en proyectos de investigación Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permiso se concede para realizar funciones sindicales?

No se establece en la normativa Signup and view all the answers

¿Qué relación de parentesco se considera familiar de segundo grado en línea directa o colateral?

Hermanos y hermanas, abuelos y abuelas, nietos y nietas Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por necesitar especial dedicación o atención continuada?

Supone recibir tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento es necesario para acreditar la situación de convivencia?

Certificado de empadronamiento Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por víctima de violencia terrorista?

Persona que ha sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación de dependencia se considera para determinados permisos?

Relación de dependencia que implica convivencia Signup and view all the answers

¿Cuál es la razón por la que se exceptúa de la comunicación previa de 5 días para ampliar la jornada habitual de trabajo?

Cuando la ampliación de la jornada es para evitar daños irreparables Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por cuidado directo?

Relación de dependencia que implica convivencia Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir el personal para que se le autorice la realización de horas susceptibles de compensación?

Ser personal con dedicación a tiempo completo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento es necesario para acreditar la condición de discapacidad?

Resolución o certificación oficial del grado de discapacidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el código de fichaje específico que se utiliza para registrar las actividades extraordinarias?

Marcaje extra Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por guarda legal o custodia?

Guarda con fines de adopción o acogimiento Signup and view all the answers

¿Cuál es el tiempo mínimo que se tendrá en cuenta como marcaje extra?

Una hora Signup and view all the answers

¿Qué tipo de enfermedad se considera grave?

Todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Qué es lo que no podrá exceder de 12 horas al día?

La suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación de parentesco se considera familiar en caso de violencia de género?

Cónyuge o pareja de hecho, hijas e hijos Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se podrá recuperar a partir del inicio del curso?

El tiempo de la jornada habitual Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se calculará en función de las retribuciones de cada trabajador?

El coste promedio por hora Signup and view all the answers

¿Cuál es la razón por la que se podrá autorizar la compensación económica?

Siempre que se disponga de crédito específico para ello Signup and view all the answers

¿Cuál es la proporción en la que se hará la compensación económica?

Una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se requerirá para que el personal sea compensado?

El tiempo de dedicación acreditado en los registros de control de presencia Signup and view all the answers

¿Cómo se acredita la situación de violencia de género o violencia sexual?

De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Signup and view all the answers

¿Qué documento es necesario para acreditar la guarda legal?

Sentencia judicial que otorgue al personal la tutela o cualquier otra institución de guarda legal. Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para acreditar la condición de familia monoparental?

Título correspondiente expedido por la consellería con competencias en la materia. Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para acreditar la situación de especial dedicación?

Informe del órgano que resulte competente de la administración sanitaria. Signup and view all the answers

¿Cómo se acredita la enfermedad grave?

Mediante justificante de hospitalización en institución sanitaria. Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para acreditar la condición de familia numerosa?

Título oficial de familia numerosa expedido por el órgano competente. Signup and view all the answers

¿Qué documentos pueden ser obtenidos por la Universidad de Alicante si existen interoperatividad?

Documentos que hayan sido elaborados por cualquier administración. Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para acreditar la situación de dependencia?

Resolución de reconocimiento de la situación de dependencia. Signup and view all the answers

¿Cuál es el requisito mínimo de tardes que debe prestar el personal autorizado a desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida a la semana?

3 Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir el personal para desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida?

No modificar las características del puesto de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se considera incumplimiento reiterado del régimen de jornada partida?

Incumplir la jornada de tarde en 2 meses en un plazo de un año Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se mantiene durante la jornada de verano y en los periodos de Semana Santa y Navidad?

El régimen de jornada partida Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje del sueldo del personal afectado que se fija como complemento económico por jornada partida?

35% Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se considera como inicio de la jornada de tarde para el personal autorizado a desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida?

16:00 horas Signup and view all the answers

¿Qué es lo que debe hacer el personal responsable de la unidad interesada en contar con personal con este tipo de jornada?

Presentar la solicitud a Gerencia Signup and view all the answers

¿Cuál es el requisito para que el personal pueda desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida?

Aceptación del personal afectado Signup and view all the answers

¿Qué es lo que sucede si el personal no cumple con los parámetros establecidos en la resolución que autoriza la jornada partida?

Se revoca la autorización de este régimen Signup and view all the answers

¿Qué es lo que debe cubrirse en unidades con más de una persona con jornada partida?

El servicio durante todas las tardes de la semana Signup and view all the answers

Study Notes

Permisos y licencias

Artículo 40: Permiso para asistir a reuniones de coordinación en centros de educación especial, por el tiempo indispensable.
Artículo 41: Permiso por fallecimiento de familiar:
- 4 días hábiles por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 1er grado de consanguinidad o afinidad.
- 6 días hábiles si el fallecimiento ocurre a más de 100 km de la localidad de residencia.
Artículo 42: Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización:
- 5 días hábiles por accidente o enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
- 6 días hábiles si el hecho causante ocurre a más de 100 km de la localidad de residencia.
Artículo 43: Permiso por asuntos propios:
- 6 días por año natural, sin necesidad de motivación o justificación.
- Podrán disfrutarse hasta el 15 de febrero del año siguiente al que corresponden.
Artículo 44: Permiso por concurrencia a exámenes:
- Permiso durante el día del examen para concurrir a pruebas selectivas, exámenes finales y demás pruebas definitivas.
Artículo 45: Permiso por traslado de domicilio:
- 2 días naturales por traslado de domicilio habitual.
Artículo 46: Permiso para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal:
- Permiso para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal.
Artículo 47: Permiso por consulta médica:
- Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones médicas durante el tiempo indispensable.
Artículo 48: Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable:
- Permiso para cumplir con deberes ciudadanos, como citaciones de juzgados, comparecencias obligatorias, etc.

Licencias

Artículo 49: Licencia sin retribución:
- 6 meses cada 3 años.
- La solicitud debe presentarse con al menos 1 mes de antelación.
Artículo 50: Licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional:
- Hasta 40 horas anuales.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
Artículo 51: Licencia por estudios:
- Hasta 12 meses cada 5 años.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
Artículo 52: Licencia sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional:
- Hasta 3 meses por año natural.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.
Artículo 53: Licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional:
- Hasta 6 meses.
- La concesión o denegación corresponde a Gerencia.

Vacaciones

Artículo 54: Vacaciones anuales:
- 22 días hábiles por año completo de servicio activo.
- 1 día hábil adicional al cumplir 15, 20, 25 y 30 años de servicio.
Artículo 55: Período de disfrute de las vacaciones:
- Dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.
- Preferiblemente en el mes de agosto.
Artículo 56: Modificación e interrupción de las vacaciones:
- No se podrá modificar ni interrumpir las vacaciones ya concedidas o iniciadas.
- Excepciones por razones justificadas.
Artículo 57: Derechos relacionados con las vacaciones:
- Acomodación del período de disfrute de las vacaciones en caso de embarazo, hijo menor de 12 meses, separación legal, divorcio o viudedad.
- 2 días hábiles más de vacaciones en caso de que se deban disfrutar fuera del período preferente.
Artículo 58: Compensación:
- No se podrá sustituir el período de vacaciones anuales retribuidas por una compensación económica.
- Excepto en caso de renuncia voluntaria o conclusión de la relación de servicios.

Régimen de jornada partida

Artículo 59: Concepto:
- Jornada de mañana y tarde por parte de personal que ocupa un puesto de trabajo clasificado con jornada de mañana.
Artículo 60: Tramitación:
- Solicitud a Gerencia, incluyendo horario concreto, duración y aceptación del personal afectado.
Artículo 61: Distribución de la jornada partida:
- Mínimo de 3 tardes a la semana.
- Al menos 10 horas semanales en turno de tarde.
Artículo 62: Condiciones a tener en cuenta en la resolución:
- No se podrá autorizar jornada partida en unidades con número de efectivos suficiente.
- Debe cubrirse el servicio durante todas las tardes de la semana.
Artículo 63: Incumplimiento del régimen de jornada partida:
- Reducción proporcional de la percepción del complemento de productividad.
- Revocación de la autorización en caso de reiterado incumplimiento.
Artículo 64: Jornada partida durante la jornada de verano y periodos de Semana Santa y Navidad:
- Se aplicarán las condiciones establecidas en la resolución que autoriza la jornada partida.### Régimen de Jornada Partida
Durante la jornada de verano y en los periodos de Semana Santa y Navidad, se mantendrá el régimen de jornada partida.
La presencia en el puesto de trabajo cada tarde será de un mínimo de una hora y media.
El personal que desempeñe puestos de trabajo clasificados con complemento específico igual o superior al E045 no podrá percibir el complemento de productividad por régimen de jornada partida.

Compensación de Actividades Extraordinarias

Son objeto de regulación en este capítulo las horas de trabajo realizadas cuando el personal, fuera de su jornada habitual de trabajo:
- Desempeñe actividades propias de las funciones atribuidas a su puesto de trabajo.
- Colabore en actividades de investigación, de formación o relacionadas con estudios propios de la universidad.
- Participe en presentaciones, galas o ponencias relacionadas con otras actividades programadas por la universidad.
Cualquier necesidad de ampliar la jornada habitual de trabajo debe ser comunicada al menos con 5 días de antelación a Gerencia con el visto bueno del superior jerárquico.
La realización de actividades propias desarrolladas fuera de la jornada de trabajo deberá ser asumida por personal con complemento específico que implique disponibilidad horaria.

Compensación

En el caso de actividades propias desarrolladas fuera de la jornada habitual, el exceso de horario será compensado una vez desaparezcan las circunstancias que lo motivaron y a razón de una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario.
El personal podrá ser compensado cuando:
- El tiempo de dedicación a estas actividades esté acreditado, de forma fehaciente, en los registros de control de presencia mediante marcaje extra.
- El número de horas empleadas en la impartición de cursos que serán objeto de un pago a personal propio deberán ser recuperadas en su totalidad antes de iniciarse el correspondiente expediente económico.
El máximo número de horas susceptibles de compensación será de 80 horas por persona y año.

Desplazamientos

Con ocasión de desplazamientos que se sustenten en una comisión de servicios para realizar tareas propias del puesto de trabajo que se ocupa, el exceso de horario de trabajo que se produzca podrá compensarse en la misma semana del desplazamiento o en la posterior.
El personal con relación laboral en proyectos de investigación, donde los desplazamientos son inherentes a las actividades del proyecto contratado, podrá solicitar compensación cuando se produzca el desplazamiento en días festivos según el calendario laboral.

Definiciones

A efectos de lo dispuesto en esta normativa, se entenderá por:
- Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho.
- Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: madres y padres, hijas e hijos, madres y padres políticos, cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo e hijas e hijos del cónyuge o pareja de hecho.
- Necesitar especial dedicación o atención continuada: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud.

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Description

Evalúa tus conocimientos sobre los permisos laborales por fallecimiento de familiares en relación con el Artículo 40 y 42. Prueba tus habilidades respondiendo a preguntas sobre días hábiles, grado de consanguinidad y afinidad.