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Questions and Answers
Qual è la principale caratteristica del lavoro in termini di conoscenze e abilità?
Qual è la principale caratteristica del lavoro in termini di conoscenze e abilità?
- Implica la messa in atto di conoscenze, competenze e metodiche, intellettuali e/o manuali (correct)
- Non richiede alcuna conoscenza o abilità
- Richiede solo abilità manuali
- Richiede solo conoscenze teoriche
Quale è il principale obiettivo del lavoro?
Quale è il principale obiettivo del lavoro?
- Fuggire dalle responsabilità
- Svolgere attività creative
- Raggiungere dei risultati decisi e valutati da altri (correct)
- Realizzare il proprio interesse personale
Cosa è richiesto nel lavoro?
Cosa è richiesto nel lavoro?
- Uno sforzo fisico e mentale personale (correct)
- Soltanto uno sforzo mentale
- Soltanto uno sforzo fisico
- Nessun sforzo
Perché è necessario regolare la propria condotta nel lavoro?
Perché è necessario regolare la propria condotta nel lavoro?
Cosa viene spesso utilizzato nel lavoro?
Cosa viene spesso utilizzato nel lavoro?
Cosa si deve scambiare per ottenere i ricavi attesi nel lavoro?
Cosa si deve scambiare per ottenere i ricavi attesi nel lavoro?
Da cosa è importante partire per studiare il lavoro?
Da cosa è importante partire per studiare il lavoro?
Quale scienza studia il lavoro?
Quale scienza studia il lavoro?
Quale espressione coniò Munsterberg per prima?
Quale espressione coniò Munsterberg per prima?
Chi sviluppò i primi protocolli per la misurazione delle capacità e abilità individuali?
Chi sviluppò i primi protocolli per la misurazione delle capacità e abilità individuali?
Qual è il nome della disciplina che si propone di applicare a diversi contesti della vita sociale le conoscenze psicologiche?
Qual è il nome della disciplina che si propone di applicare a diversi contesti della vita sociale le conoscenze psicologiche?
In che campo si aprirono nuovi scenari di utilizzo delle conoscenze psicologiche?
In che campo si aprirono nuovi scenari di utilizzo delle conoscenze psicologiche?
Che cosa stimolò lo sviluppo della psicologia del lavoro?
Che cosa stimolò lo sviluppo della psicologia del lavoro?
Quale è l'obiettivo principale della psicologia dell'organizzazione?
Quale è l'obiettivo principale della psicologia dell'organizzazione?
Chi fu il precursore delle moderne tecniche di selezione del personale?
Chi fu il precursore delle moderne tecniche di selezione del personale?
Cosa studia la psicologia delle risorse umane?
Cosa studia la psicologia delle risorse umane?
Quale evento storico contribuì all'applicazione della psicologia alle questioni organizzative su ampia scala?
Quale evento storico contribuì all'applicazione della psicologia alle questioni organizzative su ampia scala?
Quale livello di analisi si concentra sull'interazione tra persona e compito lavorativo?
Quale livello di analisi si concentra sull'interazione tra persona e compito lavorativo?
Cosa fece Munsterberg per la selezione del personale?
Cosa fece Munsterberg per la selezione del personale?
Cosa vengono studiate all'interno della psicologia dell'organizzazione?
Cosa vengono studiate all'interno della psicologia dell'organizzazione?
Cosa rappresenta il livello di analisi intrasoggettivo?
Cosa rappresenta il livello di analisi intrasoggettivo?
Quale è lo scopo principale della psicologia delle risorse umane?
Quale è lo scopo principale della psicologia delle risorse umane?
Cosa rappresenta il livello di analisi soggetto-organizzazione?
Cosa rappresenta il livello di analisi soggetto-organizzazione?
Quanti sono i livelli di analisi psicologica che possono essere definiti?
Quanti sono i livelli di analisi psicologica che possono essere definiti?
Quali sono le conseguenze negative della gestione delle diversità?
Quali sono le conseguenze negative della gestione delle diversità?
Quale di questi fattori non è necessario per dare un esito favorevole alla diversità interna?
Quale di questi fattori non è necessario per dare un esito favorevole alla diversità interna?
Secondo il modello di Gardenswartz e Rowe, la diversità dovrebbe essere declinata in:
Secondo il modello di Gardenswartz e Rowe, la diversità dovrebbe essere declinata in:
Cos’è il Diversity Management?
Cos’è il Diversity Management?
Quali sono i benefici della gestione delle diversità?
Quali sono i benefici della gestione delle diversità?
Cos’è la self efficacy?
Cos’è la self efficacy?
Perché la gestione delle diversità è un compito complesso?
Perché la gestione delle diversità è un compito complesso?
Quale di questi fattori è necessario per dare un esito favorevole alla diversità interna?
Quale di questi fattori è necessario per dare un esito favorevole alla diversità interna?
Che cosa si intende per Diversity Management?
Che cosa si intende per Diversity Management?
Quale era l'obiettivo principale delle iniziative di DM negli anni '50-'70?
Quale era l'obiettivo principale delle iniziative di DM negli anni '50-'70?
Cosa si intende per azioni positive (affirmative action)?
Cosa si intende per azioni positive (affirmative action)?
Quale è l'obiettivo finale del Diversity Management?
Quale è l'obiettivo finale del Diversity Management?
Cosa rappresenta il Gender Gap?
Cosa rappresenta il Gender Gap?
In quali anni si è passati dall'approccio dell'ineguaglianza a quello dell'uguaglianza?
In quali anni si è passati dall'approccio dell'ineguaglianza a quello dell'uguaglianza?
Quale è l'obiettivo del Diversity Management in termini di raggiungimento degli obiettivi?
Quale è l'obiettivo del Diversity Management in termini di raggiungimento degli obiettivi?
Cosa si è reso conto con il passare del tempo, in relazione al Diversity Management?
Cosa si è reso conto con il passare del tempo, in relazione al Diversity Management?
Study Notes
Introduzione alla Psicologia del Lavoro
- Il lavoro è un'attività produttiva che implica la messa in atto di conoscenze, competenze e metodiche intellettuali e/o manuali in cambio di un compenso.
- Il lavoro viene studiato da diverse scienze, tra cui diritto, economia, sociologia, che si occupano di diversi aspetti del lavoro.
Definizioni di Psicologia del Lavoro
- La Psicologia del Lavoro è lo studio del lavoro e delle sue implicazioni sulla persona e sull'organizzazione.
- La Psicologia delle Risorse Umane è più orientata ad affrontare le problematiche individuali e organizzative relative al migliore adattamento possibile tra caratteristiche dell'individuo e richieste organizzative.
- La Psicologia dell'Organizzazione riguarda lo studio di entità sovraindividuali aggregate (gruppi e organizzazione nel suo insieme) e si pone come scopo principale quello di generare e guidare il cambiamento organizzativo.
Livelli di Analisi Psicologica
- Esistono almeno cinque diversi livelli di analisi adottati negli studi e negli interventi di psicologia del lavoro:
- Livello di analisi intrasoggettivo: si occupa di processi intrapsichici e cognitivi della persona al lavoro.
- Livello di analisi soggetto-compito: studia l'interazione tra persona e compito lavorativo.
Storia della Psicologia del Lavoro
- Munsterberg si dedicò allo studio della psicofisiologia del lavoro umano, delle abilità dei lavoratori e del rapporto tra abilità, performance ed efficienza produttiva.
- James McKeen Cattell sviluppò i suoi interessi sulle differenze individuali come determinanti del comportamento umano.
- La Guerra e la razionalizzazione della produzione stimolarono lo sviluppo della psicologia del lavoro.
Diversity Management
- La diversità dovrebbe essere declinata nelle sue numerose dimensioni, tante quante sono le caratteristiche che differenziano le persone tra di loro.
- Il modello proposto da Gardenswartz e Rowe considera più elementi.
- Il diversity management è un approccio diversificato alla gestione delle risorse umane, teso a sviluppare un ambiente lavorativo inclusivo, che permetta l'espressione del potenziale individuale.
Storia del Diversity Management
- Anni '50-'70: anni dell'ineguaglianza (tolleranza delle differenze)
- Anni '70-'00: anni dell'uguaglianza (regolamentazione della differenza)
- Anni '00 →: anni della valorizzazione delle differenze
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Description
Questo quiz copre i concetti di base della psicologia del lavoro, includendo la definizione del lavoro e il suo impatto sulla psicologia delle persone. È una guida completa per gli studenti di psicologia del lavoro.
