Curs Psihologia Muncii

Procesul de identificare a cerinţelor specifice unui post, definind atribuţiile, responsabilităţile, abilităţile şi competenţele necesare pentru o performanţă optimă.

O modalitate de analiză a muncii care se bazează pe observarea directă a angajaţilor în timpul desfăşurării sarcinilor lor de lucru, înregistrând detaliile esenţiale ale muncii.

Tehnica de analiză a muncii care implică intervievarea angajaţilor de către specialişti în resurse umane, colectând informații relevante despre sarcinile, competențele şi responsabilitățile postului.

Documentul care conține informații complete și detaliate despre responsabilitatile, sarcinile, competenţele și condițiile de muncă unui post.

Procesul de identificare, atragere și selectare a candidaților potriviți pentru posturile disponibile.

Etapele prin care trece un candidat de la primirea unei aplicatii până la acceptarea ofertei de angajare.

Metodă de evaluare a competențelor și aptitudinilor candidaților, prin teste de performanța, probe practice sau simularea unor situații reale de lucru.

Procesul de alegere a unui candidat potrivit pentru postul vacant, bazat pe criterii stabilite de către angajator.

O activitate conștientă specifică omului, îndreptată spre un scop, în care omul controlează și manipulează mediul, și își satisface nevoile.

Studiul științific al comportamentului uman în contextul organizatiilor și muncii.

Meserie, ocupație, profesie sunt concepte relaționate, dar se referă la aspecte specifice ale muncii: Meserie: desemnează o activitate profesională specifică, Ocupație: constă în îndeplinirea unui număr de sarcini în cadrul unei meserii, Profesie: reprezintă o Meserie cu o pregătire teoretică specifică.

Psihologii muncii analizează factorii psihologici care influențează performanța la locul de muncă, motivația, satisfacția profesională, comunicarea, etc.

Un psiholog specializat în psihologia muncii va evalua personalități, capacități, motivații, valori ale individului și le va compara cu cerințele poziției.

Psihologii muncii folosesc diverse instrumente pentru a evalua: motivația, atitudinea, stresul, satisfacția profesională, performanța.

Sunt comportamente care demonstrează implicarea, profesionalismul, loialitatea, colaborarea, etc.

Prezența la timp, punctualitatea, disciplina, auto-controlul, responsabilitatea, etc.

Premisa potrivit căreia succesul în munca depinde de potrivirea dintre caracteristicile angajatului (aptitudini, competențe, valori) și cerințele postului și organizației.

O paradigmă fundamentală în psihologia muncii care se concentrează pe identificarea și selectarea candidaților cu aptitudini și competențe potrivite pentru postul vacant.

Un concept care extinde paradigma potrivirii om-muncă și se concentrează pe compatibilitatea angajatului cu cultura, valorile și obiectivele organizației.

Procesul de adaptare a angajatului la cerințele organizației, prin dezvoltarea competențelor, atitudinilor și valorilor necesare.

Modificarea politicilor organizaționale, a structurii, a culturii sau a condițiilor de muncă pentru a se potrivi mai bine cu angajații.

Un proces care implică identificarea și selectarea candidaților cu abilitățile și competențele cele mai potrivite pentru un post vacant.

Procesul de îmbunătățire a competențelor unui angajat prin cursuri, programe de training sau experiențe practice.

Un concept care se referă la implementarea de strategii și programe dedicate modificării structurii, culturii sau proceselor din cadrul unei organizații.

Activitatea de recrutare a resurselor umane trebuie să respecte legile în vigoare.

Situație care necesită recrutarea de personal pentru diverse posturi, de la început.

Creșterea volumului muncii în diferite departamente poate necesita aducerea de noi angajați.

Apariția unor noi domenii de activitate sau proiecte poate necesita personal suplimentar.

Un post vacant poate apărea din diverse motive, precum demisia, promovarea, pensionarea unui angajat.

Recrutarea este responsabilă pentru atragerea candidaților, asigurând o bază pentru selecția personalului.

Recrutarea poate contribui la construirea imaginii companiei pe piața muncii.

Cunoștințele specifice necesare pentru a realiza sarcinile unui post, cum ar fi cunoștințe despre produs, procese sau proceduri.

Capacități mentale, fizice sau sociale dobândite prin experiență, automatizate pentru o anumită sarcină. Exemplu: deprinderi de operare a calculatorului.

Însușiri psihice și fizice înnăscute, relative stabile, care permit o execuție de succes a sarcinilor. Exemplu: raționament verbal.

Orice caracteristică individuală relevantă pentru postul respectiv, cum ar fi motivația, trăsăturile de personalitate sau atitudinile.

Un profil care descrie caracteristicile personale ideale pentru un post. Include aptitudini, abilități, cunoștințe, experiență, studii și alte comportamente.

Descrierea detaliată a sarcinilor, responsabilităților, competențelor și condițiilor de muncă ale unui post.

Caracteristici esențiale necesare pentru performanță excelentă la locul de muncă.

Caracteristici care pot diferenția performanța angajaților, dar nu sunt obligatorii pentru îndeplinirea standardelor de bază.

Această trăsătură a personalității se referă la capacitatea individului de a fi sensibil la tonul emoțional al celorlalți. Persoanele cu un nivel ridicat de empatie sunt mai bune la înțelegerea și răspunsul la emoțiile celor din jur.

Acest aspect reflectă gradul de respectare a regulilor și normelor sociale. Cei agreabili sunt cooperanți, respectuoși și dispuși să se supună autorității.

Un nivel ridicat al acestei trăsături indică flexibilitate, deschidere la noi experiențe și adaptabilitate. Persoanele deschise la experiență sunt curioase, creative și interesate de aventură.

Această trăsătură se referă la responsabilitate, organizare, planificare și perseverență. Persoanele conștiincioase sunt de încredere, orientate spre rezultate și grijul detaliilor.

Această trăsătură se referă la dorința de a fi dominant, influența alții și de a prelua lider de a conduce. Persoanele extraversive sunt energice, sociabile, vorbitoare, și caută atenția celorlalți.

Această trăsătură se referă la gradul de preocupare pentru propriile emoții și sentimente. Cei cu un nivel ridicat de neuroticism se caracterizează prin anxietate, insecure, instabilitate emoțională.

Persoanele cu un nivel ridicat de deschidere la experiență se adaptează mai bine la schimbări și sunt mai flexibile în abordarea sarcinilor de lucru.

Angajații cu un nivel ridicat de conștiinciozitate sunt mai productivi și mai eficienți în munca lor. Sunt mai organizați și se concentrează mai bine pe sarcinile lor.