Contratación Indirecta: Externalización de Servicios
16 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es la razón principal que permite explicar el fenómeno de externalización de servicios?

  • Aumento de la productividad en la empresa
  • Disminución de los costos laborales
  • Flexibilidad en los mecanismos de contratación
  • Reducción de la planilla laboral por una decisión de negocios (correct)

    • ¿Cuál es el requisito fundamental para que se considere tercerización de servicios u outsourcing?

  • Que la empresa principal tenga un capital mínimo de 45 UIT
  • Que la empresa tercerizada asuma riesgos y se financie por su cuenta (correct)
  • Que los trabajadores tengan autonomía laboral
  • Que los trabajadores estén subordinados a la empresa principal

    • ¿Cuál es el supuesto de desnaturalización en la intermediación de servicios?

  • Cuando la empresa intermediaria tiene trabajadores subordinados a la empresa principal
  • Cuando se excedan los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales (correct)
  • Cuando la empresa usuaria tiene una planilla laboral grande
  • Cuando la empresa usuaria tiene un capital mínimo de 45 UIT

    • ¿Cuál es la obligación fundamental de la empresa usuaria en la intermediación de servicios?

    <p>No exceder los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de trabajadores que pueden ser contratados por intermediación temporal?

    <p>20% del total de trabajadores de la empresa usuaria (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la actividad que se considera complementaria en la intermediación de servicios?

    <p>Actividades de vigilancia y seguridad (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el supuesto de responsabilidad solidaria en la tercerización de servicios?

    <p>Pago de beneficios y seguridad social (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el capital mínimo requerido para la especialización en la intermediación de servicios?

    <p>45 UIT (A)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la responsabilidad solidaria en cuanto a la cobertura de la carta fianza?

    <p>Pagar solo los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias en caso de que la cobertura sea insuficiente (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil?

    <p>Capacitar a jóvenes entre 16 y 23 años sin estudios superiores completos (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la modalidad formativa de práctica profesional?

    <p>12 meses (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una obligación de la empresa en cuanto a la formación respectiva?

    <p>Pagar puntualmente la subvención mensual (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una causa de desnaturalización de las modalidades formativas?

    <p>Falta de capacitación en la ocupación específica (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la modalidad formativa de reinserción laboral?

    <p>Ayudar a personas mayores de 45 años a encontrar trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la modalidad formativa de aprendizaje?

    <p>Convenio entre la empresa, un aprendiz mayor a 14 años y un centro de formación profesional (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una obligación de la empresa en cuanto a los descansos?

    <p>Otorgar descansos semanales y feriados no laborables (B)</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    La Contratación Indirecta

    • La contratación indirecta se refiere a la externalización de servicios, lo que permite a las empresas reducir la planilla laboral y obtener mayor flexibilidad en los mecanismos de contratación.

    Modalidades de Contratación Indirecta

    • Tercerización de servicios u outsourcing: contratación de empresas especializadas en su rubro, asumiendo riesgos y financiándose por su cuenta, y siendo responsables de todo.

      • Requisitos: la empresa debe ser autónoma y los trabajadores deben estar subordinados a la empresa principal.
      • Supuestos de desnaturalización: ausencia de autonomía empresarial, trabajadores con subordinación a la empresa principal.
      • Responsabilidad solidaria: pago de beneficios y seguridad social, que se extiende 1 año, póliza, vida ley, pago de primas.

    • Intermediación

      • Temporalidad: para actividades principales de la empresa usuaria, que son consustanciales al giro del negocio (límite: 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria).
      • Complementariedad: actividades accesorias y no vinculadas al giro principal de la empresa usuaria (por ejemplo: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa, limpieza).
      • Especialización: actividades secundarias o no vinculadas a la actividad principal que exigen un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados (capital mínimo: 45 UIT).

    Obligaciones de la Empresa Usuaria

    • Supuestos de desnaturalización:
      • Se excedan los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales.
      • Se presenten servicios temporales distintos a los de naturaleza ocasional o de suplencia.
      • Se desarrollan actividades distintas a las temporales, complementarias o especializadas.
    • Responsabilidad solidaria: pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, así como el pago del SCTR, el seguro vida ley y pago de primas.

    Modalidades Formativas

    • Tipos de modalidades formativas:
      • Del aprendizaje:
        • Predominio en la empresa: convenio entre una empresa patrocinadora, un aprendiz mayor a 14 años y un centro de Formación Profesional autorizado.
        • Predominio en centro de formación personal: convenio entre la empresa, una persona en formación y un centro de formación profesional.
      • Práctica Profesional: beneficiario debe haber terminado con sus estudios superiores (egresados o bachiller), duración no mayor a 12 meses.
      • Capacitación Laboral juvenil: labores técnicas para jóvenes entre 16 y 23 años sin estudios superiores completos.
      • De la pasantía:
      • Reinserción Laboral: personas mayores de 45 años que buscan laborar de nuevo.

    Obligaciones de la Empresa

    • Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva.
    • Pagar puntualmente la subvención mensual.
    • Otorgar descanso semanal y feriados no laborables.

    Desnaturalización de las Modalidades Formativas

    • Inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
    • Falta de capacitación en la ocupación específica.
    • Continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Descubre las razones y modalidades de la externalización de servicios, como la tercerización y outsourcing, y sus implicaciones en la planilla laboral y los mecanismos de contratación.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser