Contratación Indirecta: Externalización de Servicios

La Contratación Indirecta

• La contratación indirecta se refiere a la externalización de servicios, lo que permite a las empresas reducir la planilla laboral y obtener mayor flexibilidad en los mecanismos de contratación.

Modalidades de Contratación Indirecta

• Tercerización de servicios u outsourcing: contratación de empresas especializadas en su rubro, asumiendo riesgos y financiándose por su cuenta, y siendo responsables de todo.

  • Requisitos: la empresa debe ser autónoma y los trabajadores deben estar subordinados a la empresa principal.
  • Supuestos de desnaturalización: ausencia de autonomía empresarial, trabajadores con subordinación a la empresa principal.
  • Responsabilidad solidaria: pago de beneficios y seguridad social, que se extiende 1 año, póliza, vida ley, pago de primas.

• Intermediación

  • Temporalidad: para actividades principales de la empresa usuaria, que son consustanciales al giro del negocio (límite: 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria).
  • Complementariedad: actividades accesorias y no vinculadas al giro principal de la empresa usuaria (por ejemplo: vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa, limpieza).
  • Especialización: actividades secundarias o no vinculadas a la actividad principal que exigen un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados (capital mínimo: 45 UIT).

Obligaciones de la Empresa Usuaria

• Supuestos de desnaturalización:
  • Se excedan los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales.
  • Se presenten servicios temporales distintos a los de naturaleza ocasional o de suplencia.
  • Se desarrollan actividades distintas a las temporales, complementarias o especializadas.
• Responsabilidad solidaria: pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, así como el pago del SCTR, el seguro vida ley y pago de primas.

Modalidades Formativas

• Tipos de modalidades formativas:
  • Del aprendizaje:
    • Predominio en la empresa: convenio entre una empresa patrocinadora, un aprendiz mayor a 14 años y un centro de Formación Profesional autorizado.
    • Predominio en centro de formación personal: convenio entre la empresa, una persona en formación y un centro de formación profesional.
  • Práctica Profesional: beneficiario debe haber terminado con sus estudios superiores (egresados o bachiller), duración no mayor a 12 meses.
  • Capacitación Laboral juvenil: labores técnicas para jóvenes entre 16 y 23 años sin estudios superiores completos.
  • De la pasantía:
  • Reinserción Laboral: personas mayores de 45 años que buscan laborar de nuevo.

Obligaciones de la Empresa

• Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva.
• Pagar puntualmente la subvención mensual.
• Otorgar descanso semanal y feriados no laborables.

Desnaturalización de las Modalidades Formativas

• Inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.
• Falta de capacitación en la ocupación específica.
• Continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento.

Descubre las razones y modalidades de la externalización de servicios, como la tercerización y outsourcing, y sus implicaciones en la planilla laboral y los mecanismos de contratación.