Inclusió Sociolaboral i Pràctiques Formatives

 Contracte de Treball: PA i PE tenen el deure de complir bona fe i evitar qualsevol forma de discriminació en l'execució del contracte, incloent-hi la base de naixement, raça, sexe, discapacitat, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal, social o cultural, i també d'afiliació o no-afiliació a una organització sindical o política.  Nul·litat: clàusules que constituïxin una forma de discriminació són nul·les. Cada part pot sol·licitar la nul·litat als Tribunals.  Resolució de conflictes: quan es puguin originar conflictes en l'aplicació de dues o més normes laborals, es resolen mitjançant l'aplicació de la disposició més beneficiosa per a la persona assalariada, tenint en compte el seu conjunt i en comptes anuals en relació als conceptes quantificables.  Renúncia de drets: qualsevol renúncia de drets per part de la persona assalariada és nul·la.  Interpretació de la norma: en cas de dubte, l'interpretació i aplicació de la norma s'han de fer d'acord amb el principi in dubio pro operario.

CONTRACTE DE TREBALL (art.5 LLRL):  CT aquell pel qual una persona es comprometeix lliurement a prestar personalment un treball per compte d'una altra PF o PJ, dins del seu àmbit d'organització i direcció, mitjançant una remuneració de qualsevol naturalesa, anomenada salari.

FORMA:  S'ha de formalitzar obligatòriament per escrit i amb cada un dels assalariats.

SUBJECTE DEL CONTRACTE DE TREBALL:  PA (art. 10LLRL): a) La PF que s'obliga lliurement a prestar un servei o a realitzar una obra per compte de l'empresari, dins del seu àmbit d'organització o sota la seva direcció, a canvi d'un salari. b) El soci que presta un servei o realitza una obra per compte de la societat de la qual és soci, sota la direcció dels òrgans socials, a canvi d'un salari.

PERSONA EMPRESARIA (PE) (art. 11LLRL):  a) Tota PF o PJ legalment autoritzada a exercir una activitat a Andorra, amb ànim de lucre o sense, que percep el producte del treball dels seus assalariats, i els dirigeix i remunera mitjançant salari.

TRANSMISSIÓ D'EMPRESA, CESSIÓ D'ASSALARIATS I SUBCONTRACTACIÓ D'OBRES I SERVEIS (art. 12LLRL):  La transmissió, la cessió o el canvi de titularitat d'una empresa comporta la subrogació del nou empresari en la titularitat dels drets i les obligacions laborals amb els assalariats, que conserven les mateixes condicions de treball, l'antiguitat i la resta de drets laborals.  En cas de transmissió, cessió o canvi de titularitat d'empresa, l'empresari cedent respon solidàriament amb el cessionari de les obligacions laborals amb els assalariats amb contracte de treball anterior a la transmissió, cessió o canvi de titularitat, derivades de la relació anterior a la transmissió, cessió o canvi de titularitat, durant el termini màxim d'un any a comptar de la data en què té lloc aquesta transmissió, cessió o canvi de titularitat.  La contractació d'assalariats per a la cessió a una altra empresa només es pot fer mitjançant ETT.  Quan es declari l'existència d'una cessió il·legal d'assalariats, els empresaris cedent i cessionari responen solidàriament de totes les obligacions laborals i de seguretat social que s'hagin contret amb els assalariats que són subjectes d'aquesta cessió il·legal.

CARACTERÍSTIQUES DELES CLASSES PER RAÓ DE DURADA:  Temps indefinit: sense establir un límit de temps (art. 13LLRL).  Determinada: obra concreta o servei concret, amb data certa o incerta d'acabament. Permet portar a terme una obra o prestar un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa (art. 14LLRL).  Per temporada: es formalitza dins del període de l'any en què una E té o preveu un augment de la seva activitat (art. 15 LLRL). Igual CDD sense aplicació del (14.4 LLRL).  Temps parcial: es pacta la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'una PA a temps complet comparable.  Fixos de caràcter discontinu: contracte per temps indefinit, en el qual es contracta a la PA amb caràcter fix per prestar els serveis de forma intermitent o cíclica dins del que es considera una activitat normal de l'empresa (art. 17LLRL).  De substitució temporal: 1) la substitució d'una PA (art. 18 LLRL). Pot tenir una durada màxima de dos anys (art. 14.4LLRL). Successius (-60 dies entre ells) durant un període > 2 anys -> CTI. 2) L'ocupació d'un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció (art. 18LLRL).

CLASSES PER RAÓ DE LA MODALITAT:  De menors: sense excepció de cap mena, resta prohibida la contractació i la prestació de qualsevol treball dels menors de quinze anys (art. 21, 22 i 23LLRL).  D'aprenentatge o formació: l'empresa s'obliga a ensenyar de manera teòrica, tècnica i pràctica un ofici o un treball al treballador que necessita formar-se per incorporar-se novament al mercat de treball en una professió o activitat diferent de la que ha desenvolupat anteriorment (art. 24LLRL).

Aquest qüestionari explora les polítiques d'inclusió sociolaboral i les pràctiques formatives remunerades. Inclou temes com la coordinació de suports per a treballadors amb discapacitat i els requisits per a les pràctiques formatives en centres educatius.