Gestión del Talento Humano - Unidad 1
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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal de la gestión del talento humano?

  • Buscar potencializar el talento nato de los empleados. (correct)
  • Mantener un control estricto de los procesos operativos.
  • Focalizarse en minimizar los costos laborales.
  • Administrar únicamente los recursos económicos.

    • Según Chiavenato, ¿qué abarca la gestión del talento humano?

  • Un conjunto de innovaciones tecnológicas.
  • Méthodes para reducir la rotación de personal.
  • Políticas y prácticas para la dirección de recursos humanos. (correct)
  • La implementación de normas de seguridad laboral.

    • ¿Cuál no es un objetivo de la gestión del talento humano?

  • Aumentar la satisfacción de los empleados.
  • Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
  • Eliminar la necesidad de capacitación. (correct)
  • Proporcionar competitividad a la organización.

    • ¿Qué característica distingue a los seres humanos en la gestión del talento humano?

    <p>Están dotados de personalidad y habilidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no representa un aspecto fundamental de la gestión del talento humano?

    <p>El ejercicio del control sobre los recursos organizacionales.</p> Signup and view all the answers

    En la gestión del talento humano, ¿quiénes son considerados activadores inteligentes de los recursos organizacionales?

    <p>Los empleados que impulsan la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una práctica clave en la gestión del talento humano?

    <p>Desarrollar procesos de motivación y recompensa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la gestión del talento humano?

    <p>Se centra en el desarrollo y la gestión del talento de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la gestión del talento humano?

    <p>Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    Dentro del proceso de 'Admisión', ¿qué incluye el objetivo de selección?

    <p>Reclutamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pregunta guía el proceso de 'Compensación' en la gestión del talento humano?

    <p>¿Cómo compensar a las personas?</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál no es un aspecto de la planeación estratégica de la gestión del talento humano?

    <p>Fomentar el aumento de costos operativos</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de 'Desarrollo', ¿cuál es una de las acciones clave?

    <p>Capacitación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con el proceso de 'Mantenimiento' en la gestión del talento humano?

    <p>Retener a las personas en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega el talento humano en la planeación estratégica de una organización?

    <p>Es el motor que permite lograr las metas trazadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se incluye en el proceso de 'Monitoreo' según la gestión del talento humano?

    <p>Bases de datos sobre desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes factores NO interviene en la planeación de recursos humanos?

    <p>Innovación tecnológica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica es esencial para un control efectivo en la supervisión y control?

    <p>Niveles de autoridad y responsabilidad definidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define el ausentismo en el contexto de recursos humanos?

    <p>La duración del tiempo de trabajo perdido cuando los empleados no se presentan</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué proceso permite introducir correcciones a tiempo en la planificación estratégica?

    <p>Control efectivo de las metas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la rotación de personal por iniciativa del empleado?

    <p>La decisión del empleado de dejar su trabajo</p> Signup and view all the answers

    En la planificación de recursos humanos, la 'separación por iniciativa de la organización' se refiere a:

    <p>Un despido realizado por la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa el reclutamiento en una organización?

    <p>Un conjunto de actividades para atraer candidatos calificados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el control en la valoración de metas?

    <p>La aplicación sistemática de procesos de control es crucial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto puede tener un aumento de la productividad en las necesidades de personal?

    <p>Puede reducir las necesidades de personal por unidad adicional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del modelo de sustitución de puestos claves?

    <p>Representar visualmente quién sustituye a quién en caso de eventualidades.</p> Signup and view all the answers

    En el modelo de planeación integrada, ¿qué aspectos se consideran?

    <p>Todos los factores relevantes que afectan la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes etapas forma parte de los procesos de planificación?

    <p>Ejecución de programas y subprogramas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza el modelo de flujo de personal en una organización?

    <p>Observa el flujo de entradas, salidas, ascensos y transferencias de personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la fase de formulación en los procesos de planificación?

    <p>Diagnosticar y pronosticar, establecer objetivos y metas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol juegan los sectores externos en la fase de discusión y aprobación de la planificación?

    <p>Aportan información sobre los intereses organizacionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr al seleccionar un factor estratégico en el modelo basado en segmentos de cargos?

    <p>Determinar los niveles históricos para establecer la fuerza laboral necesaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos no debe incluirse en una solicitud de empleo?

    <p>Número de pasaporte</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de agencias de reclutamiento no están asociadas a organizaciones sin fines de lucro?

    <p>Agencias privadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal según el contenido?

    <p>Definir criterios de selección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de reclutamiento implica el uso de plataformas digitales?

    <p>Reclutamiento virtual</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un método de reclutamiento externo?

    <p>Reclutamiento interno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información no es esencial en el curriculum vitae?

    <p>Referencias personales</p> Signup and view all the answers

    La selección de personal se basa en...?

    <p>Cumplir con los criterios establecidos para el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la pirámide selectiva del reclutamiento?

    <p>Asegura que el candidato seleccionado siempre sea el mejor.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Gestión del Talento Humano

    • Gestión del Talento Humano se centra en maximizar el valor económico y el potencial del personal.
    • Recursos Humanos se enfoca en procesos operativos y en el apoyo necesario para el desempeño eficaz de los empleados.
    • La gestión del talento humano implica medir capacidades y cualidades de los trabajadores para alcanzar los objetivos organizacionales.

    Definición y Enfoques

    • Incluye políticas y prácticas para gestionar recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
    • Aborda tres aspectos fundamentales: seres humanos como individuos, impulsores de recursos organizacionales y socios responsables en la empresa.

    Objetivos

    • Ayudar a la organización a cumplir objetivos y misión.
    • Aumentar la competitividad mediante personal bien entrenado y motivado.
    • Promover la autorrealización y satisfacción laboral de los empleados.

    Procesos de la Gestión del Talento Humano

    • Admisión: Determinación de quién debe ser contratado, incluyendo reclutamiento y selección.
    • Aplicación: Definición de roles y evaluación del desempeño de las personas.
    • Compensación: Establecimiento de remuneraciones e incentivos.
    • Desarrollo: Capacitación y desarrollo organizacional.
    • Mantenimiento: Retención de talento mediante buenas relaciones laborales y un ambiente de trabajo seguro.
    • Monitoreo: Uso de sistemas de información para evaluar desempeño y condiciones laborales.

    Planeación Estratégica

    • La planeación estratégica vincula la gestión del talento a las metas organizacionales y el entorno competitivo.
    • Se busca ajustar constantemente a los cambios del mercado y proveer incentivos para atraer talento clave.
    • Modelos estratégicos incluyen: demanda del producto, segmentos de cargos, sustitución de puestos claves, flujo de personal y planeación integrada.

    Procesos de Planificación

    • Formulación: Diagnóstico, pronóstico y establecimiento de objetivos y recursos.
    • Discusión y aprobación: Implica a diferentes unidades y sectores externos vinculados a la organización.
    • Ejecución: Requiere supervisión, control y comunicación efectiva.
    • Control y valoración: Seguimiento del cumplimiento de metas y evaluación continua de resultados.

    Factores en la Planeación de Recursos Humanos

    • Absentismo: Medición de tiempo de trabajo perdido por faltas.
    • Rotación de personal: Salida e ingreso de empleados, ya sea por iniciativa del trabajador o de la organización.
    • Cambios en requisitos laborales: Influencias internas (políticas salariales) y externas (oferta y demanda del mercado).

    Reclutamiento

    • Conjunto de actividades destinadas a atraer candidatos calificados para la organización.
    • Estrategias incluyen reclutamiento interno y externo, así como en base a competencias o puestos vacantes.

    Técnicas de Reclutamiento Externo

    • Uso de solicitudes de empleo y currículos para captar información esencial de candidatos.
    • Anuncios en medios de comunicación, contactos con instituciones educativas y consultoras de reclutamiento.
    • Utilización de bases de datos de candidatos y reclutamiento virtual.

    Selección de Personal

    • Proceso de elegir al candidato ideal entre un grupo de postulantes, basado en criterios definidos.
    • Comparación entre selección basada en el puesto y en competencias, destacando la evaluación de habilidades específicas de los candidatos.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario está diseñado para evaluar tu comprensión sobre la gestión del talento humano en la organización. Enfoca en las diferencias clave entre recursos humanos y la gestión del talento, así como en el desarrollo y la gestión de empleados. Prepárate para explorar conceptos fundamentales de esta importante área de estudio.

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