Gestión del Talento Humano - Unidad 1
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Questions and Answers

Cuál de los siguientes no es un objetivo de la gestión del talento humano?

  • Establecer políticas éticas
  • Desarrollar la calidad de vida en el trabajo
  • Administrar el cambio
  • Estandarizar salarios de manera uniforme (correct)

    • Qué proceso se relaciona con la orientación de las personas en una organización?

  • Aplicación (correct)
  • Desarrollo
  • Compensación
  • Monitoreo

    • Cuál es el objetivo principal del proceso de compensación?

  • Atraer y motivar talento humano (correct)
  • Evaluar el desempeño
  • Desarrollar habilidades y competencias
  • Ofrecer servicios de bienestar

    • Qué incluye el proceso de mantenimiento en la gestión del talento humano?

    <p>Relaciones laborales</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la planeación estratégica de la gestión del talento humano es incorrecta?

    <p>No necesita ajustarse a los cambios del entorno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal de la gestión del talento humano?

    <p>Maximizar el valor económico del talento</p> Signup and view all the answers

    Cuál de los siguientes aspectos no está incluido en el proceso de desarrollo?

    <p>Evaluación de desempeño</p> Signup and view all the answers

    Cuándo se considera que el éxito estratégico es válido en la gestión del talento humano?

    <p>Cuando se alinean los objetivos individuales y organizacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación tienen los seres humanos en la gestión del talento humano?

    <p>Son recursos clave dotados de habilidades y capacidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la gestión del talento humano?

    <p>Proporcionar competitividad a la organización</p> Signup and view all the answers

    Qué aspecto es esencial para anticiparse a situaciones inesperadas en la gestión del talento humano?

    <p>Establecimiento de un equipo clave</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la gestión del talento humano según Chiavenato?

    <p>Un conjunto de políticas y prácticas que incluyen diversas funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características de los activadores inteligentes dentro de la organización?

    <p>Dinamizan la organización a través de su propio impulso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo contrario al enfoque de la gestión del talento humano respecto a los recursos humanos?

    <p>No centrarse en los resultados de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el apoyo brindado a los trabajadores en la gestión del talento humano?

    <p>Se les ofrece todo el apoyo necesario para prosperar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO es considerado fundamental en la gestión del talento humano?

    <p>La minimización de la comunicación entre departamentos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal efecto de un aumento de productividad en relación a la necesidad de personal?

    <p>Reduce la necesidad de personal por unidad adicional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es clave para establecer la fuerza laboral en un modelo basado en segmentos de cargos?

    <p>Los niveles históricos de factores estratégicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué describe mejor un modelo de sustitución de puestos claves?

    <p>Un mapa visual que indica quién puede sustituir a quién.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza al modelo de flujo de personal?

    <p>El flujo de entradas, salidas y ascensos dentro de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica más destacada del modelo de planeación integrada?

    <p>Es total y tiene en cuenta múltiples factores organizacionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la primera etapa en los procesos de planificación?

    <p>Formulación del plan.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye la etapa de discusión y aprobación en los procesos de planificación?

    <p>La participación de sectores externos y unidades de dirección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué componente es esencial durante la etapa de ejecución en los procesos de planificación?

    <p>La implementación de programas y subprogramas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la supervisión y control en la gestión de recursos humanos?

    <p>Establecer niveles claros de responsabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor NO se considera en la planeación de recursos humanos?

    <p>Desempeño de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la rotación de personal por iniciativa de la organización?

    <p>El empleador despide al trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una técnica que se utiliza en el reclutamiento externo?

    <p>Ferias de empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es fundamental para la evaluación de metas en los procesos de control?

    <p>Aplicación sistemática de estadísticas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento NO forma parte del concepto de reclutamiento?

    <p>Proceso de selección final</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la causa principal de ausentismo en el trabajo?

    <p>Frecuencia o duración de la ausencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué variable NO se considera como interna en el análisis de cambios en los requisitos de la fuerza de trabajo?

    <p>Oferta de mercado laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental en una solicitud de empleo?

    <p>Datos personales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una técnica de reclutamiento externo?

    <p>Reclutamiento virtual</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del currículum vitae?

    <p>Mostrar datos personales y experiencia</p> Signup and view all the answers

    Según el concepto de selección de personal, ¿qué se busca?

    <p>Elegir al candidato que mejor cumple con los criterios del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una forma de reclutamiento externo?

    <p>Promociones dentro de la misma empresa</p> Signup and view all the answers

    Dentro del proceso de selección, ¿qué se considera esencial para el reclutamiento?

    <p>La formación escolar del candidato</p> Signup and view all the answers

    Una agencia de reclutamiento puede ser:

    <p>Una organización gubernamental</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se encuentra en el currículo actualizado de un candidato?

    <p>Datos sobre sus familiares</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Gestión del Talento Humano

    • Definición: Conjunto de políticas y prácticas para dirigir cargos gerenciales relacionados con recursos humanos.
    • Diferencia entre Recursos Humanos y Gestión del Talento Humano: Recursos Humanos se centra en la administración operativa, mientras que la Gestión del Talento busca maximizar el valor económico del talento.

    Aspectos Fundamentales

    • Seres Humanos: Individuos con personalidad, conocimientos, habilidades y capacidades.
    • Activadores Inteligentes: Trabajadores que dinamizan la organización.
    • Socios de la Organización: Invierten esfuerzo y reciben retornos, influyendo en el éxito organizacional.

    Objetivos

    • Alcanzar objetivos organizacionales y realizar la misión.
    • Proporcionar competitividad a la empresa.
    • Desarrollar empleados bien capacitados y motivados.
    • Aumentar la satisfacción y autorrealización laboral.

    Procesos de Gestión del Talento Humano

    • Admisión: Incluye reclutamiento y selección.
    • Aplicación: Implica diseño de cargos y evaluación de desempeño.
    • Compensación: Remuneraciones, incentivos y beneficios.
    • Desarrollo: Capacitación y desarrollo organizacional.
    • Mantenimiento: Higiene, seguridad y relaciones laborales.
    • Monitoreo: Información sobre el desempeño y datos de los empleados.

    Planeación Estratégica

    • Es un proceso para establecer la organización en el mercado y alcanzar metas.
    • Permite ajustar constantemente la estrategia según el entorno competitivo.
    • Involucra la anticipación ante situaciones inesperadas.

    Modelos de Planeación

    • Modelo de demanda estimada: Cambios en productividad afectan las necesidades de personal.
    • Modelo de segmentos de cargos: Relaciona ventas y producción con la fuerza laboral.
    • Modelo de sustitución: Crea organigramas para identificar sustituciones en caso de eventualidades.
    • Modelo de flujo de personal: Caracteriza entradas, salidas y movimientos dentro de la organización.
    • Modelo integrado: Considera todos los factores que influyen en la gestión del talento humano.

    Procesos de Planificación

    • Formulación: Diagnóstico, pronóstico, objetivos y metas.
    • Discusión y Aprobación: Involucra a dirección superior y sectores externos.
    • Ejecución: Coordinación eficiente y supervisión de programas.
    • Control y Valoración: Evaluación constante del cumplimiento de metas.

    Factores en Planeación de Recursos Humanos

    • Ausentismo: Frecuencia de tiempo de trabajo perdido.
    • Rotación de Personal: Cambio de empleados en la organización, causado por decisiones voluntarias o despidos.
    • Cambios en Requisitos: Afectados por políticas salariales y condiciones de trabajo.

    Reclutamiento

    • Conjunto de actividades para atraer candidatos calificados a la organización.
    • Diferencia entre reclutamiento interno y externo: Interno busca promover desde dentro; externo busca talento fuera de la organización.

    Técnicas de Reclutamiento Externo

    • Solicitudes de empleo y curriculum vitae detallado.
    • Anuncios en medios impresos y contacto con agencias de reclutamiento.
    • Colaboración con instituciones educativas y agrupaciones sindicales.
    • Uso de reclutamiento virtual y consulta a archivos de candidatos.

    Selección de Personal

    • Proceso de elegir al candidato que mejor cumpla los criterios establecidos para un puesto.
    • Comparación entre selección basada en el puesto versus competencias.

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    Quiz Team

    Description

    En esta unidad se abordarán los conceptos fundamentales de la gestión del talento humano y su diferenciación con recursos humanos. Explora cómo la gestión del talento se centra en el desarrollo y las capacidades de los empleados para mejorar el rendimiento organizacional.

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