Introducción a la Gestión del Talento Humano - Unidad 1
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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal de la gestión del talento humano?

  • Desarrollar procesos operativos
  • Maximizar el valor económico del talento (correct)
  • Reemplazar a empleados ineficaces
  • Administrar recursos materiales

    • ¿Qué incluye un conjunto de políticas y prácticas en la gestión del talento humano?

  • Solo capacitación y evaluación
  • Solo reclutamiento y selección
  • Reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño (correct)
  • Ajustes salariales y despidos

    • ¿Qué aspecto de la gestión del talento humano se relaciona directamente con la competencia organizacional?

  • Proporcionar competitividad a la organización (correct)
  • Aumentar la rotación de empleados
  • Reducir costos operativos
  • Externalizar procesos de selección

    • ¿Qué significa que los empleados son considerados 'socios de la organización' en la gestión del talento humano?

    <p>Se involucran en el éxito organizacional y reciben retornos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una función de la gestión del talento humano?

    <p>Maximizar la carga de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende mejor como una función operativa de los recursos humanos?

    <p>Administrar beneficios y salario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cualidad NO se menciona sobre los seres humanos en el contexto de la gestión del talento humano?

    <p>Actitud indiferente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la gestión del talento humano?

    <p>Ayudar a los trabajadores a alcanzar satisfacción</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del proceso de compensación en la gestión del talento humano?

    <p>Compensar a las personas de manera adecuada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el proceso de admisión en la gestión del talento humano?

    <p>Seleccionar a las personas adecuadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué abarca el proceso de desarrollo en la gestión del talento humano?

    <p>Capacitación y desarrollo de las personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo de la planeación estratégica de la gestión del talento humano?

    <p>Anticiparse a situaciones inesperadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué proceso se relaciona con la higiene y seguridad en el trabajo en la gestión del talento humano?

    <p>Mantenimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se considera parte de la administración del cambio en el talento humano?

    <p>Reducir la innovación en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con el monitoreo en la gestión del talento humano?

    <p>Conocer el desempeño y conocimiento de las personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de una buena gestión del talento humano?

    <p>Alta calidad de vida en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué resultado puede tener un aumento de productividad debido a un cambio de tecnología?

    <p>Reducción de las necesidades de personal por unidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor es crucial en el modelo basado en segmentos de cargos?

    <p>Capacidad de producción</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de un modelo de sustitución de puestos clave?

    <p>Saber quién sustituye a quién en caso de eventualidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza al modelo de flujo de personal?

    <p>Entradas, salidas y transferencias de personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye un modelo de planeación integrada?

    <p>Volumen de producción, cambios tecnológicos y más</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la primera etapa de los procesos de planificación?

    <p>Formulación</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién participa en la etapa de discusión y aprobación del proceso de planificación?

    <p>Sectores externos relacionados con la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la etapa de ejecución en los procesos de planificación?

    <p>Desarrollo de programas y subprogramas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento es esencial para una coordinación eficiente en la supervisión y control?

    <p>Comunicación efectiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el ausentismo?

    <p>Es la duración del tiempo perdido debido a que los empleados no se presentan a trabajar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de rotación se produce cuando un empleado decide dejar su puesto por voluntad propia?

    <p>Separación por iniciativa del empleado</p> Signup and view all the answers

    Las metas deben ser evaluadas de forma:

    <p>Permanente</p> Signup and view all the answers

    La planificación de recursos humanos puede ser afectada por factores como:

    <p>Condiciones externas del mercado laboral</p> Signup and view all the answers

    El reclutamiento es mejor descrito como:

    <p>Un conjunto de actividades para atraer candidatos calificados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia principal entre reclutamiento interno y externo?

    <p>La fuente de los candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de separación de personal ocurre cuando la organización decide despedir a un trabajador?

    <p>Separación por iniciativa de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se incluye típicamente en una solicitud de empleo?

    <p>Datos personales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos no forma parte del curriculum vitae?

    <p>Hobbies y pasatiempos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una técnica de reclutamiento externo?

    <p>Anuncios en diarios</p> Signup and view all the answers

    Las agencias de reclutamiento pueden ser operadas por:

    <p>Organizaciones gubernamentales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de reclutamiento implica contacto directo con instituciones educativas?

    <p>Contactos con escuelas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué proceso utiliza una organización para seleccionar candidatos?

    <p>Selección de personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de reclutamiento se basa en el currículum vitae de los candidatos?

    <p>Consulta a archivos de candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se evalúa en la selección con base en competencias?

    <p>Las habilidades y competencias del candidato</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Introducción a la Gestión del Talento Humano

    • La gestión del talento humano (GTH) se considera un enfoque estratégico, en contraste con los recursos humanos (RRHH), que opera a niveles más operativos.
    • GTH busca maximizar el valor económico del talento y se enfoca en su desarrollo y gestión.

    Definición y Objetivos

    • Según Chiavenato, la GTH incluye políticas y prácticas para manejar cargos gerenciales relacionados con los recursos humanos, como reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño.
    • Objetivos clave incluyen ayudar a la organización a alcanzar metas, mejorar la competitividad, y asegurar empleados motivados y bien entrenados.

    Aspectos Fundamentales

    • Seres humanos dotados de habilidades, conocimientos y personalidad.
    • Activadores inteligentes de recursos organizacionales que fomentan la dinámica y el desarrollo de la empresa.
    • Empleados como socios de la organización, que invierten esfuerzo y dedicación a cambio de beneficios.

    Procesos de Gestión del Talento Humano

    • Admisión: involucra reclutamiento y selección de personal.
    • Aplicación: diseño de cargos y orientación para el desempeño.
    • Compensación: incluye remuneraciones, incentivos y beneficios.
    • Desarrollo: capacitación continua y desarrollo organizacional.
    • Mantenimiento: abarca relaciones laborales y condiciones de trabajo.
    • Monitoreo: seguimiento de desempeño a través de sistemas de información.

    Planeación Estratégica

    • La planeación estratégica en GTH establece cómo una organización se posiciona en el mercado y mejora su rendimiento mediante el talento humano.
    • Implica anticipar cambios y proporcionar incentivos para atraer y retener talento clave.

    Modelos de Planeación de Talento

    • Modelos basados en demanda estimada: cambios en tecnología afectan la necesidad de personal.
    • Modelos de segmentos de cargos: analizan factores estratégicos como ventas y producción.
    • Modelos de sustitución: organigramas que facilitan la identificación de sucesores.
    • Modelos de flujo de personal: análisis de entradas, salidas y movimientos dentro de la organización.
    • Modelo de planeación integrada: considera todos los factores que influyen en la fuerza laboral.

    Procesos de Planificación

    • Formulación: diagnóstico, proyecciones, y establecimiento de metas concretas.
    • Discusión y aprobación: incluye a unidades de dirección y partes interesadas.
    • Ejecución: implica coordinación eficiente y control de la implementación del plan.
    • Control y valoración: monitorear el cumplimiento de objetivos con ajustes cuando sea necesario.

    Factores en la Planeación de Recursos Humanos

    • Ausentismo: afecta la disponibilidad de recursos humanos.
    • Rotación de personal: puede ser por iniciativa del empleado o de la organización.
    • Cambios en requisitos de la fuerza laboral: influidos por políticas internas y condiciones externas.

    Reclutamiento y Selección

    • Reclutamiento: proceso para atraer candidatos calificados; incluye métodos internos y externos.
    • Se diferencian el reclutamiento y la selección por posiciones y competencias, buscando el mejor ajuste para la organización.
    • Técnicas de reclutamiento incluyen solicitudes de empleo, currículums, anuncios en medios, y contacto con instituciones educativas.

    Costos y Efectividad

    • Importancia de evaluar los costos del reclutamiento y la efectividad del proceso de selección a través del análisis de datos y comparaciones.

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    Quiz Team

    Description

    Esta evaluación ofrece una introducción a la gestión del talento humano, centrándose en las diferencias fundamentales con los recursos humanos. A través de preguntas, exploraremos los enfoques de gestión y desarrollo de empleados en una organización. Ideal para estudiantes que desean entender los conceptos básicos de esta disciplina.

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