Diritto Del Lavoro - Quiz 1/4
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Diritto Del Lavoro - Quiz 1/4

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Questions and Answers

Il prestatore di lavoro subordinato deve osservare le disposizioni impartite da chi?

  • Solo dagli collaboratori
  • Dai collaboratori dell'imprenditore
  • Dall'imprenditore e dai collaboratori dai quali gerarchicamente dipende (correct)
  • Nessuno

    • Quali sono le condizioni affinché si applichi la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione?

  • Il rapporto deve durare più di otto mesi
  • Il collaboratore deve avere una postazione fissa per più di sei mesi
  • Ogni volta che il collaboratore sia sottoposto alle direttive del committente
  • La prestazione deve essere esclusivamente personale e organizzata dal committente (correct)

    • Il collaboratore a progetto può svolgere la sua attività a favore di più committenti.

    True

    Quali indicazioni deve contenere il contratto a progetto?

    <p>Entrambe le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Il diritto alla privacy del lavoratore ha limiti nel rapporto di lavoro.

    <p>Vero</p> Signup and view all the answers

    Le lavoratrici parasubordinate possono richiedere l'indennità di maternità?

    <p>Sì, se iscritte alla Gestione separata INPS</p> Signup and view all the answers

    Cos'è la tredicesima mensilità?

    <p>È un compenso corrisposto una volta l'anno in occasione delle festività natalizie di un importo pari a una mensilità dell'ordinaria retribuzione.</p> Signup and view all the answers

    Il prestatore di lavoro può essere retribuito con partecipazione agli utili?

    <p>Sì, purché previsto dalla contrattazione collettiva</p> Signup and view all the answers

    Dopo quanti anni di servizio è possibile richiedere l'anticipazione del TFR?

    <p>Dopo 3 anni</p> Signup and view all the answers

    C'è un limite massimo alla richiesta di anticipazione del TFR?

    <p>Sì, non superiore all'80%</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le fonti del diritto?

    <p>Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE, contratti collettivi, consuetudine</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le principali norme che regolano il diritto del lavoro?

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Il corrispettivo nel rapporto di lavoro autonomo può essere determinato:

    <p>Dalle parti e/o dalle tariffe professionali</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per lavoro occasionale?

    <p>Lavoro temporaneo che non richiede un contratto formale e viene svolto saltuariamente.</p> Signup and view all the answers

    È possibile sottoscrivere un contratto a tempo determinato acausale?

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato?

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le tutele per il lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro?

    <p>Il lavoratore ha diritto a sussidi di disoccupazione e altri benefici previsti dalla legge.</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per locatio operis e locatio operarum?

    <p>Tipologie di contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Il contratto a progetto è un contratto di collaborazione che può essere prestato a terzi.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Il potere disciplinare del datore di lavoro consiste nel ______.

    <p>stabilire sanzioni per comportamenti non conformi</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le sanzioni disciplinari previste?

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Gli importi sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni quanti anni?

    <p>Ogni cinque anni</p> Signup and view all the answers

    In caso di decesso del lavoratore, il trattamento di fine rapporto accantonato è liquidato a chi?

    <p>Al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado</p> Signup and view all the answers

    Gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso che viene determinato sommando quale coefficiente?

    <p>Un coefficiente fisso all'1,5% e uno variabile pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo</p> Signup and view all the answers

    Ai fini del calcolo del TFR, per retribuzione lorda onnicomprensiva si intende?

    <p>La retribuzione che include tutte le somme corrisposte</p> Signup and view all the answers

    Quale elemento della retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione lavorativa?

    <p>Il minimo tabellare, l'indennità di contingenza e gli scatti di anzianità</p> Signup and view all the answers

    Come può essere definita la struttura della retribuzione?

    <p>Le varie voci che compongono la retribuzione</p> Signup and view all the answers

    Il lavoratore può chiedere un'anticipazione del TFR?

    <p>Sì, dopo 6 anni di servizio e solo entro il 50%</p> Signup and view all the answers

    Come viene definita la retribuzione commisurata a determinati risultati?

    <p>Retribuzione a provvigione</p> Signup and view all the answers

    La retribuzione può essere determinata a cottimo?

    <p>Sì, può essere determinata anche a cottimo</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le fonti del diritto?

    <p>Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE, contratti collettivi, consuetudine</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le principali norme che regolano il diritto del lavoro?

    <p>Tutte le opzioni elencate</p> Signup and view all the answers

    Come interagisce la normativa europea con le fonti del diritto italiano?

    <p>Complementa e integra le leggi nazionali</p> Signup and view all the answers

    Il corrispettivo nel rapporto di lavoro autonomo può essere determinato:

    <p>Tutte le opzioni elencate</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per lavoro occasionale?

    <p>Prestazioni di lavoro saltuarie e non continuative</p> Signup and view all the answers

    Il lavoratore con contratto a tempo determinato può essere licenziato:

    <p>Se si verifica una causa che non consente la prosecuzione</p> Signup and view all the answers

    Quale è la nuova disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato?

    <p>Ci sono restrizioni specifiche per il rinnovo</p> Signup and view all the answers

    La forma del contratto a progetto:

    <p>Deve essere scritta ai fini probatori</p> Signup and view all the answers

    Quali sono gli elementi distintivi del rapporto di lavoro autonomo?

    <p>Autonomia e assenza di subordinazione</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per clausole di elasticità e di flessibilità nel contratto part time?

    <p>La possibilità di modificare l'orario di lavoro in base alle esigenze</p> Signup and view all the answers

    Gli importi sono rivalutati al 31 dicembre di ogni quanto?

    <p>Anno</p> Signup and view all the answers

    In caso di decesso del lavoratore, a chi è liquidato il trattamento di fine rapporto?

    <p>Al coniuge, ai figli e ai parenti entro il terzo grado</p> Signup and view all the answers

    Gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto sono rivalutati al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso che viene determinato sommando quale dei seguenti coefficienti?

    <p>Un coefficiente fisso e uno variabile pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per retribuzione lorda onnicomprensiva ai fini del calcolo del TFR?

    <p>La retribuzione che include tutte le somme corrisposte, incluso il rimborso spese</p> Signup and view all the answers

    Quale elemento della retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione lavorativa?

    <p>Il minimo tabellare e gli scatti di anzianità</p> Signup and view all the answers

    Come può essere definita la struttura della retribuzione?

    <p>Le varie voci che compongono la retribuzione</p> Signup and view all the answers

    Il lavoratore può chiedere un'anticipazione del TFR?

    <p>Si, dopo 8 anni di servizio</p> Signup and view all the answers

    Come viene definita la retribuzione commisurata a determinati risultati?

    <p>Retribuzione a provvigione</p> Signup and view all the answers

    La retribuzione può essere determinata a cottimo?

    <p>Si, può essere determinata a cottimo</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i doveri del prestatore di lavoro subordinato?

    <p>Osservare le disposizioni impartite dall'imprenditore.</p> Signup and view all the answers

    Che cos'è la disciplina sulle nuove collaborazioni organizzate dal committente ex D.lgs n. 81/2015?

    <p>È un insieme di norme che regolano le collaborazioni e la loro applicazione alle pubbliche amministrazioni.</p> Signup and view all the answers

    Il prestatore di lavoro subordinato può divulgare notizie attinenti all’organizzazione dell’impresa.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Chi si considera prestatore di lavoro subordinato?

    <p>Chi lavora sotto la direzione dell'imprenditore.</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste affermazioni è corretta riguardo alla disciplina del rapporto di lavoro subordinato?

    <p>Si applica anche alle collaborazioni professionali continuative.</p> Signup and view all the answers

    Quali condizioni devono essere soddisfatte affinché si applichi la disciplina del rapporto di lavoro subordinato ai rapporti di collaborazione?

    <p>Prestazione di natura esclusivamente personale e organizzata dal committente.</p> Signup and view all the answers

    Il contratto a progetto deve contenere?

    <p>La data di inizio e durata prevista.</p> Signup and view all the answers

    I lavoratori parasubordinati possono richiedere gli assegni per il nucleo familiare.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Che cos'è il TFR?

    <p>Trattamento di Fine Rapporto.</p> Signup and view all the answers

    Il diritto alla privacy del lavoratore ha dei limiti nel rapporto di lavoro?

    <p>Sì, esistono limiti nel controllo da parte del datore.</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le fonti del diritto?

    <p>Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza e valore di legge; regolamenti UE, direttive UE, contratti collettivi, consuetudine</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le principali norme che regolano il diritto del lavoro?

    <p>Art. 36 Cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012</p> Signup and view all the answers

    Il corrispettivo nel rapporto di lavoro autonomo può essere determinato _____?

    <p>soltanto dalle parti</p> Signup and view all the answers

    Cos'è la parasubordinazione?

    <p>Nell'esercizio da parte di un soggetto di una prestazione di lavoro, continuativa e coordinata con l'attività del committente</p> Signup and view all the answers

    Il D.Lgs 276/2003 si applica a _____?

    <p>Datori di lavoro pubblici e privati con più di quindici dipendenti</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per lavoro a progetto?

    <p>È il contratto di collaborazione organizzato dal committente avente a oggetto l'esecuzione di prestazioni lavorative continuative e personali.</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le tutele per il lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro per motivi oggettivi?

    <p>Indennità di disoccupazione</p> Signup and view all the answers

    La retribuzione del lavoratore a tempo parziale è _____?

    <p>Riproporzionata in ragione della prestazione lavorativa</p> Signup and view all the answers

    È possibile sottoscrivere un contratto a tempo determinato acausale?

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Gli importi sono rivalutati, al 31 dicembre di quale periodo?

    <p>Ogni anno</p> Signup and view all the answers

    In caso di decesso del lavoratore, il trattamento di fine rapporto accantonato è liquidato a chi?

    <p>Al coniuge, ai figli e parenti</p> Signup and view all the answers

    Gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, applicando quale tasso?

    <p>Somma di un coefficiente fisso (1,5%) e uno variabile (75% aumento prezzi)</p> Signup and view all the answers

    Ai fini del calcolo del TFR, cosa si intende per retribuzione lorda onnicomprensiva?

    <p>Include tutte le somme corrisposte, rimborso spese</p> Signup and view all the answers

    Quale elemento della retribuzione costituisce il corrispettivo della prestazione lavorativa?

    <p>Tutti gli elementi menzionati</p> Signup and view all the answers

    Come può essere definita la struttura della retribuzione?

    <p>Voci che compongono la retribuzione</p> Signup and view all the answers

    Il lavoratore può chiedere un'anticipazione del TFR?

    <p>Sì, dopo 8 anni di servizio</p> Signup and view all the answers

    Come viene definita la retribuzione a provvigione?

    <p>Retribuzione commisurata a risultati</p> Signup and view all the answers

    La retribuzione può essere determinata a cottimo?

    <p>Sì, nei casi stabiliti dalla contrattazione</p> Signup and view all the answers

    Il prestatore di lavoro subordinato deve osservare le disposizioni impartite dall'imprenditore?

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i doveri del prestatore di lavoro?

    <p>Osservare l'obbligo di riservatezza</p> Signup and view all the answers

    La disciplina sulle nuove collaborazioni organizzate dal committente ex D.lgs n. 81/2015 trova applicazione nei seguenti casi?

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Chi è considerato prestatore di lavoro subordinato?

    <p>Chi si obbliga a lavorare per l'imprenditore con retribuzione</p> Signup and view all the answers

    Le collaborazioni nelle professioni intellettuali richiedono l'applicazione della disciplina del lavoro subordinato?

    <p>Sì, se rese continuativamente verso un solo committente</p> Signup and view all the answers

    Il decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81 ha:

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Quali sono le condizioni affinché si applichi la disciplina del rapporto di lavoro subordinato alle collaborazioni?

    <p>Prestazione esclusivamente personale organizzata dal committente</p> Signup and view all the answers

    Il collaboratore a progetto può lavorare per più committenti?

    <p>Sì</p> Signup and view all the answers

    Quali indicazioni deve contenere il contratto a progetto?

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Il compenso per i collaboratori a progetto può essere inferiore alle retribuzioni minime previste?

    <p>Sì, a parità di estensione temporale</p> Signup and view all the answers

    I lavoratori parasubordinati possono richiedere indennità di maternità?

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Cos'è la tredicesima mensilità?

    <p>Un compenso annuale pari a una mensilità</p> Signup and view all the answers

    Il cumulo tra interessi e rivalutazione monetaria sui crediti di lavoro avviene quando?

    <p>Il giudice condanna al pagamento</p> Signup and view all the answers

    Le sentenze per i crediti di lavoro:

    <p>Sono immediatamente esecutive</p> Signup and view all the answers

    Al lavoratore assunto a tempo determinato spetta il TFR come al lavoratore assunto a tempo indeterminato?

    <p>Sì, in proporzione al periodo lavorato</p> Signup and view all the answers

    Il prestatore di lavoro può essere retribuito con partecipazione agli utili?

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Quale forma di retribuzione è legata al risultato d'impresa?

    <p>Retribuzione a cottimo</p> Signup and view all the answers

    I lavoratori parasubordinati possono richiedere assegni per il nucleo familiare?

    <p>Sì, se previsto dal contratto</p> Signup and view all the answers

    Il criterio della proporzionalità della retribuzione esige:

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    La richiesta di anticipazione del TFR deve essere motivata?

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Come può essere definita la retribuzione?

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    L'anticipazione del TFR può essere ottenuta per quante volte?

    <p>Due volte</p> Signup and view all the answers

    C'è un limite massimo alla richiesta di anticipazione del TFR?

    <p>Sì, massimo 50%</p> Signup and view all the answers

    Dopo quanti anni di servizio è possibile richiedere l'anticipazione del TFR?

    <p>Dopo 3 anni</p> Signup and view all the answers

    Il principio di sufficienza della retribuzione indica che la retribuzione deve:

    <p>Tutte le precedenti</p> Signup and view all the answers

    Gli importi del TFR sono rivalutati ogni anno?

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Fonti del Diritto del Lavoro

    • Le fonti del diritto del lavoro sono la Carta Costituzionale, leggi e atti aventi forza di legge, regolamenti UE, direttive UE, contratti collettivi e consuetudine.

    Tipologie di Contratti di Lavoro

    • Il lavoro autonomo è caratterizzato dall'assenza di subordinazione e dall'autonomia del lavoratore nell'organizzazione del proprio lavoro. Il corrispettivo è determinato dalle parti o dalle tariffe professionali.
    • Il lavoro subordinato si basa sul rapporto di subordinazione, in cui il lavoratore è sottoposto al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Il lavoro subordinato presuppone la presenza di un obbligo del lavoratore a svolgere la prestazione lavorativa, con la modalità dettata dal datore di lavoro, e un obbligo del datore di lavoro a retribuire il lavoratore.
    • Il lavoro parasubordinato è caratterizzato da un'organizzazione della prestazione lavorativa da parte del committente, ma con un'autonomia maggiore rispetto al lavoro subordinato.
    • Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa è un contratto in cui il lavoratore svolge prestazioni di lavoro personale e continuative, organizzate dal committente.
    • Il contratto di lavoro a progetto è un contratto che si configura come una collaborazione coordinata e continuativa, in base al quale il collaboratore si obbliga a svolgere una prestazione di lavoro personale e autonoma, entro un progetto determinato, coordinato e organizzato dal committente. Il contratto a progetto è disciplinato dagli artt. 61-69 del D.Lgs.n. 276/2003.
    • Il lavoro occasionale è una prestazione che si svolge per un periodo massimo di sessanta giorni nel corso dell'anno solare con il medesimo committente.
    • Il lavoro accessorio è una prestazione che si svolge per un periodo massimo di 300 ore nel corso dell'anno solare con lo stesso committente.
    • Il contratto di lavoro a tempo determinato è un contratto che si conclude ad una data prestabilita.
    • Il contratto di lavoro part-time è un contratto in cui la prestazione lavorativa è inferiore a quella prevista per un contratto di lavoro a tempo pieno.
    • Il contratto di apprendistato è un contratto che consente ai giovani di apprendere un mestiere, svolgendo un'attività lavorativa sotto la supervisione di un maestro.

    Attività e Obblighi Lavoratori

    • Il lavoratore subordinato deve osservare le disposizioni dell'imprenditore e dei collaboratori gerarchicamente superiori.
    • Il lavoratore subordinato deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione lavorativa e deve osservare le disposizioni impartite dall'imprenditore e dai suoi collaboratori.
    • Il lavoratore subordinato non può svolgere attività lavorativa in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.

    Poteri del Datore di Lavoro

    • Il datore di lavoro ha potere direttivo, organizzativo e disciplinare.
    • Il potere direttivo si traduce nell'emanazione di ordini specifici e nell'esercizio di un'assidua attività di vigilanza e controllo nell'esecuzione delle prestazioni lavorative, nel diritto a stabilire l'orario di lavoro.
    • Il potere organizzativo si traduce nel diritto a stabilire l'organizzazione del lavoro, l'assetto delle mansioni, il ritmo di lavoro, l'utilizzo delle tecnologie.
    • Il potere disciplinare si esercita mediante l'applicazione di sanzioni disciplinari in caso di inadempimento degli obblighi del lavoratore.

    Procedure Disciplinari

    • Il procedimento disciplinare deve essere sempre motivato, avviato in modo formale, e concluso con la comunicazione della sanzione al lavoratore, con possibilità di opposizione.

    Diritto del Lavoro - Note di Studio

    • Il decreto legislativo n. 276/2003 si applica anche alle Pubbliche Amministrazioni.
    • Un prestatore di lavoro subordinato si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare in un'impresa, prestando lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, con etero-organizzazione sia per tempi che luoghi.
    • Le collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali che richiedono iscrizione agli albi, si considerano lavoro subordinato se rese in maniera continuativa a un solo committente, con modalità di esecuzione organizzate dal committente anche in termini di tempi e luoghi di lavoro.
    • Il decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81 ha abrogato gli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003 (che continuano ad applicarsi esclusivamente per i contratti già in atto)
    • Ai sensi del decreto legislativo n. 81/2015, il lavoro si considera subordinato anche in caso di collaborazioni se la prestazione del collaboratore ha carattere esclusivamente personale, è resa in maniera continuativa e le modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.
    • Il collaboratore a progetto può svolgere attività a favore di più committenti.
    • I contratti a progetto devono specificare la descrizione del progetto, il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente, la durata, e le misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto.
    • Il compenso pattuito per i collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito.
    • La disciplina del rapporto di lavoro subordinato non si applica alle nuove forme di collaborazione qualora i CCNL prevedano discipline specifiche in ragione delle esigenze produttive e organizzative del settore.
    • I lavoratori parasubordinati possono richiedere l'indennità di maternità se il contratto di lavoro è stato certificato.
    • La tredicesima mensilità è un elemento accessorio della retribuzione.
    • Quando si pronuncia una sentenza di condanna al pagamento di somme di denaro per i crediti di lavoro, il giudice determina d'ufficio gli interessi legali e il danno da svalutazione monetaria.
    • Ai lavoratori assunti a tempo determinato spetta il TFR in proporzione al periodo lavorato.
    • Le sentenze che pronunciano condanna per i crediti di lavoro sono immediatamente esecutive e l'esecuzione si può procedere anche con la sola copia del dispositivo della sentenza.
    • I lavoratori possono essere retribuiti con la partecipazione agli utili o ai prodotti.
    • La retribuzione a cottimo è legata al risultato d'impresa e viene definita in base alla quantità di lavoro svolta.
    • I lavoratori parasubordinati non possono richiedere gli assegni per il nucleo familiare.
    • Il principio di proporzionalità della retribuzione implica che la retribuzione corrisponda alla quantità e alla qualità del lavoro prestato.
    • L'anticipazione del TFR può essere ottenuta dopo almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro e solo entro il 70% del trattamento a cui il lavoratore avrebbe diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.
    • La retribuzione a provvigione è commisurata, in percentuale, ai risultati raggiunti dal lavoratore nella trattazione di affari nell'interesse del datore di lavoro.
    • Al fine del calcolo del TFR, la retribuzione lorda onnicomprensiva include tutte le somme corrisposte in costanza di rapporto di lavoro a titolo non occasionale.
    • Il trattamento di fine rapporto (TFR) si determina accantonando, per ciascun anno, una somma pari ad una percentuale della retribuzione lorda. Gli importi sono rivalutati al 31 dicembre di ogni anno.
    • In caso di decesso del lavoratore, il TFR accantonato è liquidato al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo. In mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.
    • La retribuzione è la prestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del lavoratore in cambio della sua prestazione lavorativa.
    • La struttura della retribuzione è composta da varie voci che determinano nel loro insieme il trattamento economico del lavoratore.
    • Il principio di sufficienza della retribuzione, indicato dall'art. 36 della Costituzione, deve essere inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

    Fonti del Diritto del Lavoro

    • La Costituzione italiana, le leggi e gli atti aventi forza di legge, i regolamenti UE, le direttive UE, i contratti collettivi, la consuetudine sono le principali fonti del diritto del lavoro.

    Rapporti di Lavoro

    • Il corrispettivo nel rapporto di lavoro autonomo può essere stabilito dalle parti, dalle tariffe professionali o dal giudice in mancanza di accordo.
    • Il rapporto di collaborazione coordinata e personale è caratterizzato dall'esecuzione di prestazioni intellettuali o di lavoro manuale, in modo continuativo e coordinato con l'attività del committente, sotto la direzione del committente. Il lavoro a progetto è simile, ma si concentra sull'esecuzione di uno o più progetti definiti dal committente.
    • Il rapporto di lavoro subordinato è caratterizzato da: subordinazione, cioè la dipendenza del lavoratore dal datore di lavoro; retribuzione, il compenso per il lavoro svolto; prestazione di lavoro, l'obbligo del lavoratore di svolgere il lavoro per il datore di lavoro.
    • La parasubordinazione si verifica quando un lavoratore svolge una prestazione di lavoro che, per le modalità di esecuzione e il livello di organizzazione, si avvicina al lavoro subordinato, ma non è formalmente riconosciuto come tale.

    Contratti di Lavoro

    • Il contratto a tempo determinato può essere stipulato solo in presenza di una precisa causa che giustifica la durata limitata del rapporto di lavoro.
    • Il contratto a tempo parziale prevede una riduzione dell'orario di lavoro rispetto al tempo pieno, con una retribuzione proporzionale al lavoro svolto.
    • Il lavoro a progetto prevede l'esecuzione di un progetto definito dal committente, con un'organizzazione e una gestione del lavoro autonoma da parte del collaboratore.
    • Il lavoro occasionale è limitato a un massimo di 300 ore annue per lo stesso committente, con un compenso massimo di 5.000 euro annui.

    Diritto del Lavoro

    • Il potere direttivo del datore di lavoro si manifesta nell'emanazione di ordini specifici e nella vigilanza sull'esecuzione del lavoro.
    • Il potere disciplinare del datore di lavoro consente di contestare e sanzionare comportamenti del lavoratore in violazione delle norme contrattuali o aziendali.
    • Il procedimento disciplinare deve essere avviato con un atto di contestazione formale, seguita da una risposta del lavoratore, e può concludersi con l'applicazione di sanzioni disciplinari, come la multa, la sospensione o il licenziamento.
    • Il lavoratore può difendersi dalle accuse rivoltegli dal datore di lavoro e può avvalersi del supporto di rappresentanti sindacali o legali.
    • La disciplina del lavoro a progetto è stata modificata dal D.Lgs. n. 81/2015, in particolare per quanto riguarda l'organizzazione del lavoro e le tutele in caso di cessazione del rapporto.
    • Il contratto di apprendistato è una forma di lavoro subordinato che prevede un percorso formativo per acquisire competenze professionali specifiche.

    Obblighi del Lavoratore

    • Il lavoratore è tenuto ad osservare le disposizioni impartite dal datore di lavoro, ad usare la diligenza richiesta dalla natura del lavoro e a non svolgere attività in concorrenza con l'imprenditore.
    • Il lavoratore ha l'obbligo di riservatezza sulle informazioni aziendali e deve evitare di utilizzarle in modo da danneggiare l'azienda.

    Diritto del lavoro – Note di studio

    • Il decreto legislativo n. 276/2003 riguarda le collaborazioni.

    • Le pubbliche amministrazioni non sono soggette alle norme del decreto legislativo n. 276/2003.

    • Un prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, con eteroorganizzazione sia per tempi che luoghi.

    • Il decreto legislativo n. 81/2015 ha abrogato gli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276/2003.

    • Il decreto legislativo n. 81/2015 ha escluso che la disciplina del rapporto di lavoro subordinato possa applicarsi anche ai rapporti di collaborazione.

    • Dal 1° gennaio 2016, la disciplina del lavoro subordinato si applica ai rapporti di collaborazione se la prestazione del collaboratore è personale, continuativa e le modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, anche in riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

    • Il collaboratore a progetto può svolgere attività per più committenti.

    • Il contratto a progetto deve contenere la descrizione del progetto, il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente, le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto.

    • Il compenso pattuito per i collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito.

    • La nuova disciplina dei rapporti di collaborazione non trova applicazione, ad esempio, con riferimento alle collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo.

    Retribuzione del lavoro

    • Le lavoratrici parasubordinate possono richiedere l'indennità di maternità se iscritte alla Gestione Separata INPS.

    • La tredicesima mensilità è un elemento accessorio della retribuzione e costituisce un incremento individuale o collettivo corrispondente a quella parte di retribuzione che supera i minimi tariffari stabiliti dalla contrattazione collettiva.

    • In caso di sentenza di condanna al pagamento di somme di denaro per i crediti di lavoro, il giudice deve determinare d'ufficio gli interessi nella misura legale e anche il danno da svalutazione monetaria condannando il datore al pagamento della relativa somma dalla data di maturazione del diritto.

    • Le sentenze che pronunciano condanna per i crediti di lavoro sono immediatamente esecutive e all'esecuzione si può procedere anche con la sola copia del dispositivo.

    • Al lavoratore assunto a tempo determinato spetta il TFR in proporzione al periodo lavorato, secondo il principio di non discriminazione.

    Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

    • I lavoratori parasubordinati possono richiedere gli assegni per il nucleo familiare se iscritti alla Gestione Separata dei lavoratori autonomi INPS.

    • Il criterio della proporzionalità della retribuzione esige la corrispondenza della retribuzione alla quantità e alla qualità del lavoro prestato.

    • La richiesta di anticipazione del TFR deve essere motivata dalla necessità di far fronte a spese sanitarie per terapie o interventi straordinari, acquisto della prima casa per sé o per i figli.

    • La retribuzione è la prestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del lavoratore in cambio della sua prestazione lavorativa.

    • L'anticipazione del TFR può essere ottenuta una sola volta dal lavoratore.

    • L'anticipazione del TFR non può superare il 50% del trattamento cui avrebbe diritto il lavoratore nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.

    • È possibile richiedere l'anticipazione del TFR dopo 6 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

    • Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione impone che la retribuzione sia socialmente adeguata al suo contesto storico e ambientale, permettendo al lavoratore e alla sua famiglia di vivere un'esistenza dignitosa e libera.

    • Gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso che viene determinato sommando un coefficiente fisso, pari all'1,5%, ed uno variabile, pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo fissato dall'ISTAT.

    Struttura della retribuzione

    • Ai fini del calcolo del TFR, per retribuzione lorda onnicomprensiva si intende la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in costanza di rapporto di lavoro a titolo non occasionale.

    • Il minimo tabellare, l'indennità di contingenza e gli scatti di anzianità costituiscono il corrispettivo della prestazione lavorativa.

    • La struttura della retribuzione è composta dalle varie voci che compongono la retribuzione e che determinano nel loro insieme il trattamento economico del lavoratore.

    • La retribuzione a provvigione è commisurata, sotto forma di percentuale, a determinati risultati raggiunti dal lavoratore nell'ambito della trattazione di affari nell'interesse del datore di lavoro.

    Fonti del Diritto del Lavoro

    • Le fonti del diritto del lavoro sono costituite da:
      • Carta Costituzionale
      • Leggi
      • Atti aventi forza di legge
      • Regolamenti UE
      • Direttive UE
      • Contratti collettivi
      • Consuetudini

    Tipi di Rapporti di Lavoro

    • Il diritto del lavoro regola i rapporti di lavoro, che possono essere:
      • Subordinato: Il dipendente è soggetto al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro.
      • Autonomo: Il lavoratore svolge la propria attività in modo autonomo e senza vincoli di subordinazione.
      • Parasubordinato: Rapporto caratterizzato da elementi di subordinazione anche se non direttamente a livello gerarchico.

    Contratti a Tempo Determinato

    • Il contratto a tempo determinato può essere stipulato per determinate cause.
    • E' possibile sottoscrivere un contratto a tempo determinato acausale in determinati casi, come ad esempio quando la natura dell'attività o del processo produttivo rende impossibile o difficile un'assunzione a tempo indeterminato.
    • La disciplina del contratto a tempo determinato è stata modificata con il Jobs Act, introducendo modifiche e maggiori tutele per i lavoratori.

    Contratti Part Time

    • Il contratto part time è caratterizzato da una prestazione lavorativa inferiore a quella del full time.
    • La retribuzione viene riproporzionata in base alle ore lavorate.
    • Il contratto part time può contenere clausole di elasticità e flessibilità che consentono al datore di lavoro di modificare l'orario di lavoro in determinati casi.

    Contratti a Progetto

    • Il contratto a progetto è un contratto che prevede lo svolgimento di prestazioni lavorative riconducibili a un determinato progetto o programma di lavoro.
    • Il progetto deve essere specifico e funzionalmente collegato a un determinato risultato finale.
    • Il contratto a progetto è soggetto a precise condizioni e limitazioni.
    • Dal 1 gennaio 2016, molti contratti a progetto sono stati ricondotti alla disciplina del lavoro subordinato.

    Lavoro Occasionale

    • Il lavoro occasionale è un tipo di lavoro caratterizzato da prestazioni di durata limitata, in genere non superiore a 30 giorni.
    • Il lavoro occasionale è regolato da specifiche normative che ne disciplinano i limiti e le condizioni di utilizzo.

    Lavoro Accessorio

    • Il lavoro accessorio è un tipo di lavoro che si aggiunge al lavoro principale e che è svolto in modo occasionale e con una retribuzione limitata.

    Potere Disciplinare del Datore di Lavoro

    • Il datore di lavoro ha il potere di applicare sanzioni disciplinari in caso di violazione da parte del lavoratore dei suoi obblighi contrattuali.
    • Il potere disciplinare del datore di lavoro è limitato da precise regole e procedure.
    • Le sanzioni disciplinari devono essere proporzionate alla gravità del comportamento del lavoratore.

    Diritto del Lavoro - Obblighi del Lavoratore Subordinato

    • Il lavoratore subordinato è tenuto ad osservare le disposizioni impartite dal datore di lavoro e dai collaboratori gerarchicamente superiori.
    • Il lavoratore subordinato ha l'obbligo di diligenza nel svolgimento delle proprie mansioni.
    • Il lavoratore subordinato è tenuto alla riservatezza e al rispetto della disciplina aziendale.
    • Il lavoratore subordinato non può svolgere attività lavorative in concorrenza con l'imprenditore.
    • Il lavoratore subordinato non può divulgare informazioni riservate riguardanti l'organizzazione e i metodi di produzione dell'azienda.

    Diritto del Lavoro

    • Il D.Lgs. n. 276/2003, che regola le collaborazioni coordinate e continuative, trova applicazione anche con riferimento alle pubbliche amministrazioni.
    • Il prestatore di lavoro subordinato si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore, con eteroorganizzazione sia per tempi che luoghi.
    • Le collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali, per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali, sono escluse dalla disciplina del rapporto di lavoro subordinato dal comma 2, dell'art. 2 del decreto legislativo n. 81/2015.
    • Dal 1° gennaio 2016 la disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche ai rapporti di collaborazione qualora la prestazione del collaboratore abbia carattere esclusivamente personale, sia resa in maniera continuativa e le modalità di esecuzione della stessa siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.
    • Il collaboratore a progetto può svolgere la sua attività a favore di più committenti.
    • Il contratto a progetto deve contenere la descrizione del progetto, il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente, le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto.
    • Il compenso pattuito per i collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito.
    • La nuova disciplina non trova applicazione ai rapporti di collaborazione per i quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore.
    • Le lavoratrici parasubordinate possono richiedere l'indennità di maternità qualora sia prevista dal contratto di lavoro o se iscritte alla Gestione separata INPS.
    • La tredicesima mensilità è un elemento accessorio della retribuzione che costituisce un incremento individuale o collettivo corrispondente a quella parte di retribuzione che supera i minimi tariffari stabiliti dalla contrattazione collettiva.
    • Il cumulo tra interessi e rivalutazione monetaria sui crediti di lavoro prevede che il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di denaro deve determinare d'ufficio gli interessi nella misura legale e anche il danno da svalutazione monetaria condannando il datore al pagamento della relativa somma dalla data di maturazione del diritto.
    • Le sentenze che pronunciano condanna per i crediti di lavoro sono immediatamente esecutive e all'esecuzione si può procedere anche con la sola copia del dispositivo.
    • Al lavoratore assunto a tempo determinato spetta il TFR in proporzione al periodo lavorato, secondo il principio di non discriminazione.
    • Il prestatore di lavoro può essere retribuito con partecipazione agli utili o ai prodotti.
    • La retribuzione a cottimo è una forma di retribuzione legata al risultato d'impresa.
    • I lavoratori parasubordinati possono richiedere gli assegni per il nucleo familiare se iscritti alla Gestione separata dei lavoratori autonomi INPS.
    • Il principio di proporzionalità della retribuzione esige, in particolare, la corrispondenza della retribuzione alla quantità e alla qualità del lavoro prestato.
    • La richiesta di anticipazione del TFR deve essere giustificata dalla necessità di eventuali spese sanitarie per terapie o per interventi straordinari ovvero acquisto della prima casa per sé o per i figli.
    • La retribuzione può essere definita come la prestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del lavoratore in cambio della sua prestazione lavorativa.
    • L'anticipazione del TFR può essere ottenuta una sola volta dal lavoratore.
    • Il limite massimo alla richiesta di anticipazione del TFR è il 50% del trattamento cui avrebbe diritto il lavoratore nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.
    • L'anticipazione del TFR può essere richiesta dopo 6 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
    • La retribuzione a provvigione è una forma di retribuzione commisurata, sotto forma di percentuale, a determinati risultati raggiunti dal lavoratore nell'ambito della trattazione di affari nell'interesse del datore di lavoro.
    • Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione deve essere inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato al suo contesto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera).
    • Il trattamento di fine rapporto si determina accantonando, per ciascun anno, una somma pari ad una percentuale della retribuzione lorda. Gli importi sono rivalutati al 31 dicembre di ogni anno.
    • In caso di decesso del lavoratore, il trattamento di fine rapporto accantonato è liquidato al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo; in mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.
    • Il tasso di rivalutazione degli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto viene determinato sommando un coefficiente fisso, pari all'1,5%, ed uno variabile, pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo fissato dall'ISTAT.
    • La retribuzione lorda onnicomprensiva comprende tutte le somme corrisposte in costanza di rapporto di lavoro a titolo non occasionale.
    • L'elemento della retribuzione che costituisce il corrispettivo della prestazione lavorativa è il minimo tabellare e gli scatti di anzianità.
    • La struttura della retribuzione è data dalle varie voci che compongono la retribuzione e che determinano nel loro insieme il trattamento economico del lavoratore.

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