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Questions and Answers
¿Qué jornada debe realizar un trabajador cuyo contrato establece ocho horas diarias y el convenio colectivo fija siete horas?
¿Qué jornada debe realizar un trabajador cuyo contrato establece ocho horas diarias y el convenio colectivo fija siete horas?
Si una empresa ofrece un aumento de sueldo a cambio de que un trabajador renuncie a un día de descanso, ¿qué principio se aplica para determinar la legalidad de esta propuesta?
Si una empresa ofrece un aumento de sueldo a cambio de que un trabajador renuncie a un día de descanso, ¿qué principio se aplica para determinar la legalidad de esta propuesta?
En el caso de suprimir el derecho a una pausa para el bocadillo que fue concedido por el empresario, ¿qué debería suceder?
En el caso de suprimir el derecho a una pausa para el bocadillo que fue concedido por el empresario, ¿qué debería suceder?
Si un empleado sufre un infarto en el trabajo y la mutua no lo considera un accidente laboral, ¿qué dictaminará el juzgado de lo Social?
Si un empleado sufre un infarto en el trabajo y la mutua no lo considera un accidente laboral, ¿qué dictaminará el juzgado de lo Social?
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¿Qué se entiende por el principio in dubio pro operario?
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¿Qué principio determina que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que les sigue?
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¿Qué documento regula la relación laboral de un futbolista con su club?
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¿Cuál de las siguientes normas tiene un rango superior en el orden jerárquico establecido para el Derecho de Trabajo?
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¿Qué principio asegura que los trabajadores no pueden renunciar a derechos reconocidos por normas o convenios?
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¿Cuál es una de las fuentes que regula el Derecho del Trabajo a nivel internacional?
¿Cuál es una de las fuentes que regula el Derecho del Trabajo a nivel internacional?
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Study Notes
El Derecho Laboral: Fuentes y Aplicación
- El Derecho Laboral se encarga de regular la relación entre empresarios y trabajadores, incluyendo los conflictos que puedan surgir.
- La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma clave para regular el Derecho del Trabajo.
- Las fuentes del Derecho Laboral son las normas nacionales e internacionales.
- Las normas internacionales incluyen los reglamentos, directivas y decisiones de la UE, convenios y recomendaciones de la OIT y tratados o convenios internacionales.
- Las normas nacionales abarcan la Constitución, leyes emanadas de las Cortes Generales y el Gobierno, reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y la costumbre laboral.
- Existe un orden jerárquico entre estas normas:
- Normas de la UE
- Constitución
- Normas de la OIT
- Leyes
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Contrato de Trabajo
- Usos y Costumbres locales y profesionales
- El Derecho Laboral se basa en principios específicos:
- Principio de norma mínima: Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue.
- Principio de norma más favorable: Se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador, independientemente de su rango.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las normas legales y convenios colectivos.
- Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas se mantienen frente a cambios normativos.
- Principio in dubio pro operario: En caso de duda, se interpreta la norma de la forma más beneficiosa para el trabajador.
Trabajo y Evolución Histórica
- El trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, pasando por diferentes sistemas:
- Esclavitud (Roma): Un individuo tenía derecho de propiedad sobre otro.
- Servidumbre (Edad Media): Los siervos trabajaban para los señores a cambio de protección.
- Trabajo Gremial: Los aprendices aprendían un oficio a cambio de alojamiento y manutención hasta convertirse en oficiales y maestros.
- Trabajo asalariado, libre dependiente y por cuenta ajena: Surge con la Revolución Industrial.
Relaciones Laborales
- Para que una actividad se considere regulada por el Derecho Laboral debe cumplir con varios requisitos:
- Personal: El trabajador realiza la prestación personalmente.
- Dependiente: El empresario decide cómo, dónde y cuándo se realiza el trabajo.
- Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir y finalizar su trabajo.
- Por cuenta ajena: El resultado del trabajo y los medios de producción pertenecen al empresario.
- Retribuido: La actividad laboral debe ser remunerada.
Relaciones que NO son Laborales
- Trabajo de funcionarios públicos
- Prestaciones personales obligatorias (jurado, mesa electoral)
- Actividad de consejero o miembro de un órgano de administración
- Trabajos realizados a título de amistad, vecindad o voluntariado
- Trabajos en negocios familiares
- Actividad de los comisionistas
- Otros trabajos declarados como relación laboral especial: MIR, personas con discapacidad, abogados en despachos profesionales…
Relaciones Laborales Especiales
- Personal de Alta Dirección
- Empleados al servicio del hogar familiar
- Penados en instituciones penitenciarias
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Representantes de comercio (con salario garantizado)
- Discapacitados en centros especiales de empleo
Derechos y Deberes de los Trabajadores
-
Derechos Básicos:
- Trabajo y libre elección de profesión
- Libre sindicación
- Negociación colectiva
- Adopción de medidas de conflicto colectivo
- Reunión
- Huelga
- Información, participación y consulta en la empresa
-
Derechos en relación con el trabajo:
- Ocupación efectiva del puesto de trabajo
- Promoción y formación profesional
- Integridad física y protección de la salud y seguridad
- Respeto a la intimidad y dignidad
- Percepción puntual del salario
- Ejercicio de acciones derivadas del contrato
- Igualdad y no discriminación
- Otros que se deriven del contrato
-
Obligaciones del trabajador:
- Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
- Observar las medidas de seguridad y salud
- Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
- Contribuir a la mejora de la productividad
- No competir con la actividad de la empresa
- Otras que se deriven del contrato laboral
El Poder de Dirección
- Es la facultad del empresario para disponer la organización del trabajo.
- El trabajador tiene el deber de cumplir las órdenes del empresario, pero puede desobedecerlas en casos justificados:
- Cuando afecten a su vida privada
- Si son peligrosas para su salud
- Si atentan a su dignidad personal
- Si son ilegales
El Poder Disciplinario
- Es la facultad del empresario para sancionar las faltas cometidas por el trabajador.
- Las infracciones y sanciones deben estar recogidas en los convenios colectivos, así como el procedimiento para imponerlas.
- Las sanciones no pueden ser la reducción de vacaciones, el derecho al descanso o multas.
- Se permite la suspensión de empleo y sueldo, y la máxima sanción es el despido.
El Poder de Vigilancia y el Derecho a la Intimidad
- El empresario puede controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero debe respetar la dignidad e intimidad y la legalidad vigente.
- Videovigilancia: No está permitida en zonas como vestuarios, servicios, comedores o zonas de descanso.
- Registros: Se permiten registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas y efectos particulares cuando haya sospechas fundadas y pruebas de que se está atentando contra la propiedad privada. Se deben realizar en presencia de un representante legal de los trabajadores, en el centro de trabajo y en horario laboral.
- E-mail y uso de ordenadores: El empresario tiene derecho a controlar los sistemas informáticos de su propiedad. Debe establecer pautas sobre el uso de los medios informáticos y advertir de la posibilidad de controles.
- Enfermedad: El empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente mediante reconocimientos médicos designados por la empresa.
- Detectives y redes sociales: Es legal usar detectives y redes sociales para comprobar la buena fe del trabajador durante una incapacidad temporal, siempre que no se viole el derecho a la intimidad.
Organismos de Protección del Trabajador
- Inspección de trabajo: órgano de la Administración del Estado que vigila el cumplimiento de la legislación laboral.
- Tribunales Laborales: órganos judiciales que resuelven los conflictos entre empresarios y trabajadores.
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Description
Este cuestionario explora las diversas fuentes y aplicaciones del Derecho Laboral, regulando las relaciones entre empresarios y trabajadores. Se abordan la Ley del Estatuto de los Trabajadores, normas nacionales e internacionales, y el orden jerárquico de los diferentes tipos de normativas. Prepárate para profundizar en los fundamentos legales que rigen el trabajo y los derechos laborales.
