Derecho Laboral: Fuentes y Aplicación

El Derecho Laboral: Fuentes y Aplicación

• El Derecho Laboral se encarga de regular la relación entre empresarios y trabajadores, incluyendo los conflictos que puedan surgir.
• La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma clave para regular el Derecho del Trabajo.
• Las fuentes del Derecho Laboral son las normas nacionales e internacionales.
• Las normas internacionales incluyen los reglamentos, directivas y decisiones de la UE, convenios y recomendaciones de la OIT y tratados o convenios internacionales.
• Las normas nacionales abarcan la Constitución, leyes emanadas de las Cortes Generales y el Gobierno, reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y la costumbre laboral.
• Existe un orden jerárquico entre estas normas:
  • Normas de la UE
  • Constitución
  • Normas de la OIT
  • Leyes
  • Reglamentos
  • Convenios Colectivos
  • Contrato de Trabajo
  • Usos y Costumbres locales y profesionales
• El Derecho Laboral se basa en principios específicos:
  • Principio de norma mínima: Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue.
  • Principio de norma más favorable: Se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador, independientemente de su rango.
  • Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las normas legales y convenios colectivos.
  • Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas se mantienen frente a cambios normativos.
  • Principio in dubio pro operario: En caso de duda, se interpreta la norma de la forma más beneficiosa para el trabajador.

Trabajo y Evolución Histórica

• El trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, pasando por diferentes sistemas:
  • Esclavitud (Roma): Un individuo tenía derecho de propiedad sobre otro.
  • Servidumbre (Edad Media): Los siervos trabajaban para los señores a cambio de protección.
  • Trabajo Gremial: Los aprendices aprendían un oficio a cambio de alojamiento y manutención hasta convertirse en oficiales y maestros.
  • Trabajo asalariado, libre dependiente y por cuenta ajena: Surge con la Revolución Industrial.

Relaciones Laborales

• Para que una actividad se considere regulada por el Derecho Laboral debe cumplir con varios requisitos:
  • Personal: El trabajador realiza la prestación personalmente.
  • Dependiente: El empresario decide cómo, dónde y cuándo se realiza el trabajo.
  • Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir y finalizar su trabajo.
  • Por cuenta ajena: El resultado del trabajo y los medios de producción pertenecen al empresario.
  • Retribuido: La actividad laboral debe ser remunerada.

Relaciones que NO son Laborales

• Trabajo de funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias (jurado, mesa electoral)
• Actividad de consejero o miembro de un órgano de administración
• Trabajos realizados a título de amistad, vecindad o voluntariado
• Trabajos en negocios familiares
• Actividad de los comisionistas
• Otros trabajos declarados como relación laboral especial: MIR, personas con discapacidad, abogados en despachos profesionales…

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de Alta Dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio (con salario garantizado)
• Discapacitados en centros especiales de empleo

Derechos y Deberes de los Trabajadores

• Derechos Básicos:

  • Trabajo y libre elección de profesión
  • Libre sindicación
  • Negociación colectiva
  • Adopción de medidas de conflicto colectivo
  • Reunión
  • Huelga
  • Información, participación y consulta en la empresa

• Derechos en relación con el trabajo:

  • Ocupación efectiva del puesto de trabajo
  • Promoción y formación profesional
  • Integridad física y protección de la salud y seguridad
  • Respeto a la intimidad y dignidad
  • Percepción puntual del salario
  • Ejercicio de acciones derivadas del contrato
  • Igualdad y no discriminación
  • Otros que se deriven del contrato

• Obligaciones del trabajador:

  • Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
  • Observar las medidas de seguridad y salud
  • Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
  • Contribuir a la mejora de la productividad
  • No competir con la actividad de la empresa
  • Otras que se deriven del contrato laboral

El Poder de Dirección

• Es la facultad del empresario para disponer la organización del trabajo.
• El trabajador tiene el deber de cumplir las órdenes del empresario, pero puede desobedecerlas en casos justificados:
  • Cuando afecten a su vida privada
  • Si son peligrosas para su salud
  • Si atentan a su dignidad personal
  • Si son ilegales

El Poder Disciplinario

• Es la facultad del empresario para sancionar las faltas cometidas por el trabajador.
• Las infracciones y sanciones deben estar recogidas en los convenios colectivos, así como el procedimiento para imponerlas.
• Las sanciones no pueden ser la reducción de vacaciones, el derecho al descanso o multas.
• Se permite la suspensión de empleo y sueldo, y la máxima sanción es el despido.

El Poder de Vigilancia y el Derecho a la Intimidad

• El empresario puede controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero debe respetar la dignidad e intimidad y la legalidad vigente.
• Videovigilancia: No está permitida en zonas como vestuarios, servicios, comedores o zonas de descanso.
• Registros: Se permiten registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas y efectos particulares cuando haya sospechas fundadas y pruebas de que se está atentando contra la propiedad privada. Se deben realizar en presencia de un representante legal de los trabajadores, en el centro de trabajo y en horario laboral.
• E-mail y uso de ordenadores: El empresario tiene derecho a controlar los sistemas informáticos de su propiedad. Debe establecer pautas sobre el uso de los medios informáticos y advertir de la posibilidad de controles.
• Enfermedad: El empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente mediante reconocimientos médicos designados por la empresa.
• Detectives y redes sociales: Es legal usar detectives y redes sociales para comprobar la buena fe del trabajador durante una incapacidad temporal, siempre que no se viole el derecho a la intimidad.

Organismos de Protección del Trabajador

• Inspección de trabajo: órgano de la Administración del Estado que vigila el cumplimiento de la legislación laboral.
• Tribunales Laborales: órganos judiciales que resuelven los conflictos entre empresarios y trabajadores.

Este cuestionario explora las diversas fuentes y aplicaciones del Derecho Laboral, regulando las relaciones entre empresarios y trabajadores. Se abordan la Ley del Estatuto de los Trabajadores, normas nacionales e internacionales, y el orden jerárquico de los diferentes tipos de normativas. Prepárate para profundizar en los fundamentos legales que rigen el trabajo y los derechos laborales.