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Questions and Answers
Na era da informação a partir de 2000, a gestão de pessoas tem um enfoque ____________ buscando a competência e conhecimento dos colaboradores.
Na era da informação a partir de 2000, a gestão de pessoas tem um enfoque ____________ buscando a competência e conhecimento dos colaboradores.
- contingencial (correct)
- científico
- comportamental
- estratégico
Qual é a principal característica da gestão de pessoas com enfoque contingencial?
Qual é a principal característica da gestão de pessoas com enfoque contingencial?
- Foco na satisfação e motivação dos funcionários
- Busca pela competência e conhecimento dos colaboradores (correct)
- Avaliação dos colaboradores pela produtividade
- Ênfase no envolvimento e comprometimento dos colaboradores
Qual a principal diferença entre a gestão de pessoas na era industrial (1950) e a gestão de pessoas na era da informação (a partir de 2000)?
Qual a principal diferença entre a gestão de pessoas na era industrial (1950) e a gestão de pessoas na era da informação (a partir de 2000)?
- Na era industrial, a gestão era feita pelo departamento de pessoal, enquanto na era da informação a gestão é feita pela administração de recursos humanos.
- Na era industrial, o foco era na produtividade, enquanto na era da informação o foco é no envolvimento e comprometimento.
- Todas as alternativas anteriores estão corretas. (correct)
- Na era industrial, a gestão era científica, enquanto na era da informação a gestão tem um enfoque contingencial.
Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas com enfoque contingencial?
Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas com enfoque contingencial?
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Qual é a principal diferença entre a gestão de pessoas na era das relações humanas (a partir de 1950) e a gestão de pessoas na era da informação (a partir de 2000)?
Qual é a principal diferença entre a gestão de pessoas na era das relações humanas (a partir de 1950) e a gestão de pessoas na era da informação (a partir de 2000)?
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