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Questions and Answers
Qu'est-ce que la gestion du personnel ?
Qu'est-ce que la gestion du personnel ?
- La partie stratégique de la fonction RH
- La gestion des processus métiers de l'entreprise
- L'ensemble des tâches administratives essentielles à une bonne gestion des ressources humaines (correct)
- La gestion des relations avec les organismes extérieurs à l'entreprise
Quelle est la responsabilité principale d'un responsable du personnel ?
Quelle est la responsabilité principale d'un responsable du personnel ?
- Superviser les activités des collaborateurs
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs
- Développer la stratégie RH de l'entreprise
- Préparer les documents nécessaires pour l'embauche d'un nouveau collaborateur (correct)
Quelle est la partie la plus importante de la gestion du personnel ?
Quelle est la partie la plus importante de la gestion du personnel ?
- La partie administrative et transactionnelle (correct)
- La gestion des relations avec les organismes extérieurs
- La partie réglementaire et juridique
- La partie stratégique de la fonction RH
Quel est le rôle du responsable du personnel dans la gestion des absences et des congés ?
Quel est le rôle du responsable du personnel dans la gestion des absences et des congés ?
Quelle est la partie la plus réglementaire de la gestion du personnel ?
Quelle est la partie la plus réglementaire de la gestion du personnel ?
Quel est le rôle du responsable du personnel dans la collaboration avec d'autres services ?
Quel est le rôle du responsable du personnel dans la collaboration avec d'autres services ?
Quelle est la mission principale de la gestion des ressources humaines ?
Quelle est la mission principale de la gestion des ressources humaines ?
Que fait le service des ressources humaines lors de l'intégration d'un nouveau salarié ?
Que fait le service des ressources humaines lors de l'intégration d'un nouveau salarié ?
Quelle est l'obligation du salarié concernant les heures de travail ?
Quelle est l'obligation du salarié concernant les heures de travail ?
Quelles sont les obligations de l'entreprise concernant le temps de travail ?
Quelles sont les obligations de l'entreprise concernant le temps de travail ?
Quelles sont les obligations de l'entreprise concernant la paie ?
Quelles sont les obligations de l'entreprise concernant la paie ?
Quels types de congés le salarié peut-il poser ?
Quels types de congés le salarié peut-il poser ?
Flashcards
Personnel Management
Personnel Management
Administrative tasks vital for effective human resource management, covering transactional aspects like paperwork, legal compliance, and payroll.
Personnel Manager
Personnel Manager
The person responsible for managing employee records, payroll, compliance, and ensuring smooth day-to-day operations.
Mission of Personnel Management
Mission of Personnel Management
Creating a positive environment where employees can thrive, attracting and retaining top talent, and ensuring everyone is paid correctly and on time.
Administrative Management of Personnel
Administrative Management of Personnel
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Time Management in Personnel
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Payroll Management
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Leave Management
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Recruitment Preparation
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Activity Tracking & Monitoring
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Compliance with Laws & Regulations
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Relationships with External Organizations
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Talent Management
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Study Notes
Définition de la gestion du personnel
- La gestion du personnel regroupe les tâches administratives essentielles pour une bonne gestion des ressources humaines.
- Elle couvre la partie transactionnelle de la fonction RH, incluant les tâches administratives, légales et obligatoires.
Responsabilités du responsable du personnel
- Préparation des documents nécessaires pour le recrutement d'un nouveau collaborateur (contrat de travail, promesse d'embauche, DPAE).
- Suivi et pilotage de l'activité, des absences et congés, du temps de travail et des tableaux de bord.
- Garantie du respect de la législation et des réglementations sociales.
- Maintenance des relations pérennes avec les organismes extérieurs (URSSAF, mutuelle, médecine du travail, etc.).
Missions de la gestion du personnel
- Créer de la valeur grâce à des collaborateurs compétents et les accompagner en termes d'engagement et de motivation.
- Recruter, développer, former et fidéliser les talents.
- Administrer le quotidien de manière efficace (payer, administrer, répondre aux obligations légales).
Gestion administrative du personnel
- Gestion des contrats de travail avec la signature de ceux-ci.
- Transparence quant au respect des conditions et obligations de travail liées au contrat (période d'essai, préavis, rupture, évolutions…).
- Préparation des documents concernant les différentes étapes.
- Constitution du dossier personnel du collaborateur.
Gestion du temps
- Obligations de l'entreprise et du salarié liées au contrat de travail (respect des heures de travail, vérification des heures de pointage, du taux d'absentéisme…).
- Application des obligations légales (respect des temps de travail réglementaires, temps de pauses obligatoires).
Gestion de la paie
- Assurance de la rémunération des équipes conformément aux obligations légales.
- Fourniture des fiches de paie, des tickets restaurants et du versement du salaire.
Gestion des congés
- Droit des salariés à poser des congés (CP, RTT, JR…).
- Possibilité pour les salariés de poser des jours de congé.
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