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Questions and Answers
¿Cuál es el principal rasgo distintivo de la OIT?
¿Qué órgano de la OIT tiene la competencia legislativa?
¿Qué establece un Convenio ratificado por un Estado miembro de la OIT?
¿Cuál es una de las funciones de la OIT?
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¿Qué instrumento de control permite a cualquier organización profesional presentar reclamaciones?
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Las Recomendaciones de la OIT se configuran como:
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¿Qué componente es parte de la estructura de la OIT y actúa como órgano técnico?
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¿Qué debe presentar un Estado miembro para demostrar el cumplimiento de un Convenio de la OIT?
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¿Qué implica el concepto de efecto directo en el Derecho de la UE?
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¿Qué requisito es necesario para que una Directiva tenga efecto directo?
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¿Cuál es la responsabilidad de los Estados miembros en relación con el efecto directo vertical de las Directivas?
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¿Qué afirma el principio de igualdad en la UE?
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¿Qué órgano jurisdiccional tiene competencias en materia laboral según el contenido?
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¿Qué asegura la libre circulación de trabajadores dentro de la UE?
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¿Cuál de los siguientes artículos se refiere a la libre circulación de trabajadores en la UE?
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¿Cuál es el principio que establece que una norma posterior deroga a la anterior?
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¿Qué norma internacional tiene primacía sobre el Derecho de los Estados miembros?
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¿Qué garantizan los Tratados en materia de Seguridad Social para los trabajadores migrantes?
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¿Por qué las Directivas no tienen efecto directo horizontal entre particulares?
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Según el principio de jerarquía normativa, ¿qué deben respetar los convenios colectivos?
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¿Qué artículo establece que el contrato de trabajo no puede favorecer condiciones perjudiciales para el trabajador?
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¿Qué principio rige la concurrencia entre convenios colectivos?
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¿En qué circunstancias se aplican los usos y costumbres en el ámbito laboral?
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¿Qué norma no puede ser derogada, modificada o suspendida sin seguir los procedimientos establecidos en ella?
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¿Cuántas horas anuales de formación profesional tienen derecho los trabajadores con al menos un año de antigüedad?
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¿Qué factores se consideran para los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional?
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¿A quién pertenecen las invenciones laborales realizadas por un trabajador durante su contrato?
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¿Qué se entiende por invenciones libres según la Ley de Patentes?
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¿Qué derecho tiene un empresario sobre las invenciones realizadas por un trabajador durante su actividad profesional?
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Según la normativa, ¿qué ocurre si un trabajador realiza una invención fuera del objeto de su contrato?
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¿Cuál es la duración máxima para acumular horas de permiso retribuido de formación profesional?
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¿Quién establece los términos de promoción económica de un trabajador?
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¿Cuál es la principal diferencia entre la relación de exclusión y la relación de insuperabilidad?
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¿Qué características tiene la condición más beneficiosa en el contexto laboral?
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¿Cómo puede nacer la condición más beneficiosa según el contenido?
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¿Qué se entiende por neutralización de la condición más beneficiosa?
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Según lo descrito, ¿qué derechos no pueden disponerse válidamente por los trabajadores?
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¿Cuál es una vía válida para la supresión de la condición más beneficiosa?
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Las mejoras introducidas por el contrato de trabajo fomentan la condición más beneficiosa, la cual se considera un principio en:
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¿Qué significa que la exclusión de la negociación colectiva debe ser interpretada restrictivamente?
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Study Notes
Derecho Derivado de la UE
- El Derecho Derivado de la UE está constituido por los Reglamentos y las Directivas, aprobados por las instituciones de la UE.
- El Efecto Directo significa que las normas de la UE son aplicables desde su entrada en vigor y durante su vigencia, de manera uniforme en todos los Estados miembros.
- Las Directivas necesitan ser transpuestas al Derecho Interno, a diferencia de los Reglamentos.
- Una Directiva puede tener Efecto Directo si se cumplen los siguientes requisitos:
- El plazo para su transposición al Derecho Interno ha vencido.
- La normativa contenida en la Directiva es clara, precisa, inequívoca e incondicional.
Efecto Directo de la Directiva
- Los ciudadanos pueden recurrir a las disposiciones de una Directiva ante los tribunales nacionales contra su Estado, tanto si éste no la ha transpuesto en plazo como si lo ha hecho de forma incorrecta.
- Las Directivas tienen un Efecto Directo Vertical, es decir, los Estados miembros son responsables del incumplimiento de las Directivas por no transponerlas en plazo o por transponerlas incorrectamente.
- Las Directivas no tienen Efecto Directo Horizontal entre particulares, ya que no se les puede imputar la responsabilidad por las omisiones de los Estados.
Derecho Social de la UE
- La igualdad entre mujeres y hombres, el pleno empleo y la cohesión social son valores objetivos de la UE.
- La libre circulación de trabajadores está garantizada dentro de la UE.
- La libre circulación de trabajadores implica la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad en el ámbito del empleo, la retribución y las condiciones de trabajo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- La OIT fue creada en el Tratado de Versalles y, en su origen, estaba vinculada a la Sociedad de Naciones.
- Posteriormente, la OIT logró su autonomía y la ONU la reconoció como organismo especializado.
- Los principios fundamentales de la OIT son:
- El trabajo no es una mercancía.
- La necesidad de solidaridad internacional entre los pueblos.
- La libertad de expresión y de asociación como condiciones para el progreso.
- El tripartismo es la característica institucional principal de la OIT.
Estructura y Funciones de la OIT
- La OIT se compone de los siguientes órganos básicos:
- Conferencia General: con competencia legislativa.
- Consejo de Administración: órgano ejecutivo.
- Oficina Internacional de Trabajo: órgano técnico y de estudio.
- Las funciones de la OIT son:
- Asistencia técnica a los Estados miembros mediante expertos.
- Organización de conferencias y reuniones internacionales de expertos.
- Preparación de informes y recopilación de información.
- Elaboración y aprobación de Convenios y Recomendaciones.
Convenios y Recomendaciones de la OIT
- Los Convenios, una vez ratificados por los Estados miembros, crean obligaciones internacionales para éstos.
- Las Recomendaciones establecen pautas para el desarrollo normativo interno de cada Estado.
- Los Convenios de la OIT se configuran como normas mínimas.
- Los Estados miembros deben informar periódicamente de las medidas tomadas para la ejecución de los Convenios ratificados.
- Cualquier organización profesional puede presentar reclamaciones contra un Estado miembro en caso de incumplimiento de un Convenio.
Aplicación de las Normas Laborales
- La jerarquía normativa es un principio clave, que obliga a las normas de rango inferior a respetar las de rango superior.
- El principio de modernidad establece que una norma posterior deroga a la anterior, siempre que sean del mismo rango jerárquico.
Interrelaciones entre las Normas Laborales
- El Derecho de la UE prevalece sobre el Derecho de los Estados miembros, lo que se compatibiliza con la supremacía de la Constitución Española.
- La Constitución Española prevalece sobre todas las demás fuentes del ordenamiento jurídico.
- Los Convenios Colectivos deben respetar las leyes.
- La concurrencia entre Convenios Colectivos se rige por el principio de prioridad en el tiempo, no por el principio de norma más favorable.
- Los contratos de trabajo no pueden establecer condiciones menos favorables que las disposiciones legales y los Convenios Colectivos.
- Los usos y costumbres solo son aplicables en defecto de disposiciones legales, salvo que se establezca expresamente lo contrario.
- Los convenios colectivos no pueden superar la regulación legal.
Contrato de Trabajo y Condición Más Beneficiosa
- El contrato de trabajo puede regular condiciones de trabajo y derechos y obligaciones de la relación laboral, siempre que sean más favorables a las disposiciones legales y los convenios colectivos.
- Las mejoras introducidas por el contrato de trabajo generan la condición más beneficiosa.
- La condición más beneficiosa puede nacer de una decisión unilateral del empresario.
- Una vez incorporada la condición más beneficiosa, ésta no puede ser suprimida o desconocida por el empresario.
- La condición más beneficiosa puede ser bilateral o unilateral.
- El empresario no puede suprimir o neutralizar la condición más beneficiosa sin justificación.
Neutralización y Supresión de la Condición Más Beneficiosa
- La compensación o absorción y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo son las vías para la supresión de la condición más beneficiosa.
Indisponibilidad de Derechos Laborales
- Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les reconoce la ley o los convenios colectivos.
Formación Profesional
- Los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación profesional vinculada a la empresa, acumulable por un periodo de hasta 5 años.
Ascensos y Promoción Económica
- Los ascensos se producirán según lo establecido en los convenios o, en su defecto, en el acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
- Los ascensos deben considerar la formación, los méritos y la antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.
- La promoción económica se produce cuando el trabajador, en función de su trabajo, tiene derecho a una promoción económica en los términos fijados en el convenio colectivo o contrato individual.
Derechos de Propiedad Industrial e Intelectual: Las Invenciones Laborales
- Las invenciones laborales se regulan por la Ley de Patentes, no por las normas laborales.
- Son patentables las invenciones nuevas que impliquen actividad inventiva y sean susceptibles de aplicación industrial.
- Las invenciones de servicio son aquellas realizadas por el trabajador durante su contrato, fruto de su actividad de investigación. El trabajador no tiene derecho a una remuneración adicional.
- La invención de servicio pertenece a la empresa y el trabajador no tiene derecho a una remuneración adicional.
- Las invenciones libres son aquellas que no cumplen los requisitos para ser invenciones de servicio y pertenecen al trabajador.
- Cuando el empleado realiza una invención relacionada con su actividad profesional y en su realización intervienen conocimientos adquiridos en la empresa o medios proporcionados por ésta, el empresario tiene derecho a asumir la titularidad de la invención.
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Description
Este cuestionario examina el Derecho Derivado de la Unión Europea, enfocándose en los Reglamentos y Directivas. Además, se analiza el Efecto Directo, que permite a los ciudadanos invocar las disposiciones de una Directiva ante los tribunales. Comprende aspectos fundamentales que rigen la aplicación de estas normativas en los Estados miembros.
