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Questions and Answers
¿Cuál es la duración máxima de un contrato por reconversión empresarial?
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¿Qué tipo de necesidades atiende el contrato accidental-ocasional?
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¿Qué tipo de trabajador sustituye el contratado bajo un contrato de suplencia?
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¿Qué actividades quedan excluidas como causa objetiva para un contrato temporal por incremento de actividad productiva?
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¿En qué consiste el contrato por reconversión empresarial?
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¿Cuál es la duración máxima de un contrato accidental-ocasional?
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¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato accidental de suplencia y un contrato por reconversión empresarial?
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¿Cuál es la razón por la cual se celebra un contrato accidental-ocasional?
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¿Qué tipo de variaciones quedan excluidas como causa objetiva para un contrato temporal por incremento de actividad productiva?
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¿Qué efecto tiene la invalidez absoluta permanente en un contrato de trabajo?
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¿Cuál es el efecto de la jubilación en el contrato de trabajo?
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En caso de cese colectivo por causa objetiva, ¿qué sucede con el contrato de trabajo?
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¿Qué ocurre con el contrato de trabajo en caso de mutuo disenso entre trabajador y empleador?
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¿Cómo afecta el despido permitido por la Ley al contrato de trabajo?
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¿Qué impacto tiene la terminación de la obra o servicio en un contrato de trabajo?
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En caso de no proceder la suspensión, ¿qué accionará el empleador?
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¿Qué consecuencia tiene el retiro voluntario del trabajador en el contrato laboral?
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