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Questions and Answers
¿Cuál es una de las causas de la incapacidad temporal según la Ley General de la Seguridad Social?
¿Cuál es una de las causas de la incapacidad temporal según la Ley General de la Seguridad Social?
¿Qué efecto tiene la incapacidad temporal sobre el contrato de trabajo?
¿Qué efecto tiene la incapacidad temporal sobre el contrato de trabajo?
Durante la incapacidad temporal, ¿qué sigue siendo obligatorio para el trabajador?
Durante la incapacidad temporal, ¿qué sigue siendo obligatorio para el trabajador?
¿Qué se entiende por 'períodos de observación' en el contexto de la incapacidad temporal?
¿Qué se entiende por 'períodos de observación' en el contexto de la incapacidad temporal?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la asistencia sanitaria de la Seguridad Social es correcta?
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¿Qué sucede si un trabajador no obtiene su alta médica después de 180 días de incapacidad temporal?
¿Qué sucede si un trabajador no obtiene su alta médica después de 180 días de incapacidad temporal?
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¿Cuántos días se establece como mínimo para el periodo de observación por enfermedad profesional?
¿Cuántos días se establece como mínimo para el periodo de observación por enfermedad profesional?
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¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal según la normativa?
¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal según la normativa?
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¿En qué circunstancias se interrumpiría el proceso de incapacidad temporal según lo expuesto?
¿En qué circunstancias se interrumpiría el proceso de incapacidad temporal según lo expuesto?
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¿Qué ocurre con el pago de la prestación durante la prórroga de incapacidad temporal?
¿Qué ocurre con el pago de la prestación durante la prórroga de incapacidad temporal?
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¿Cuál de los siguientes aspectos NO se incluye en el concepto de incapacidad temporal?
¿Cuál de los siguientes aspectos NO se incluye en el concepto de incapacidad temporal?
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¿Qué se entiende por 'grados de incapacidad' en relación con la incapacidad permanente?
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¿Cuál es uno de los principales beneficios de la incapacidad permanente?
¿Cuál es uno de los principales beneficios de la incapacidad permanente?
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¿Qué aspecto NO se considera en el control de la incapacidad temporal?
¿Qué aspecto NO se considera en el control de la incapacidad temporal?
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¿Cuál es una de las particularidades en caso de accidente de trabajo?
¿Cuál es una de las particularidades en caso de accidente de trabajo?
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¿Cuál de estas situaciones se considera incompatible con la percepción de la incapacidad permanente?
¿Cuál de estas situaciones se considera incompatible con la percepción de la incapacidad permanente?
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¿Qué se considera en el nacimiento del derecho a la incapacidad permanente?
¿Qué se considera en el nacimiento del derecho a la incapacidad permanente?
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¿En qué consista la cuantía de la prestación por incapacidad temporal?
¿En qué consista la cuantía de la prestación por incapacidad temporal?
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¿Qué entidad es responsable de expedir el informe de control de la incapacidad temporal de un trabajador?
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¿Qué información debe contener el parte de alta médica tras la incapacidad temporal?
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¿Quiénes tienen acceso a los informes médicos y a la documentación clínica relacionada con la incapacidad temporal?
¿Quiénes tienen acceso a los informes médicos y a la documentación clínica relacionada con la incapacidad temporal?
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Con respecto a la baja médica, ¿con qué frecuencia se emitirán los informes de control de incapacidad?
Con respecto a la baja médica, ¿con qué frecuencia se emitirán los informes de control de incapacidad?
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¿Cuál de las siguientes personas puede extender los partes de alta médica?
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¿Qué aspectos deben ser analizados en el informe de control de incapacidad temporal?
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Según la normativa, ¿a quién se le permite acceder a documentación clínica de atención primaria y especializada?
Según la normativa, ¿a quién se le permite acceder a documentación clínica de atención primaria y especializada?
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¿Cuál es la función de los informes médicos complementarios en el contexto de la incapacidad temporal?
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¿Cuál es el plazo mínimo para comunicar la citación para un reconocimiento médico al trabajador?
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Si el trabajador no acude al reconocimiento médico, ¿qué sucederá con su prestación económica?
Si el trabajador no acude al reconocimiento médico, ¿qué sucederá con su prestación económica?
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¿Qué plazo tiene el trabajador para justificar su incomparecencia después de no acudir al reconocimiento médico?
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¿Qué debe hacer el trabajador si no puede acudir al reconocimiento médico justo antes o el mismo día de la cita?
¿Qué debe hacer el trabajador si no puede acudir al reconocimiento médico justo antes o el mismo día de la cita?
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¿Qué pasará si el trabajador no justifica su incomparecencia en el plazo estipulado?
¿Qué pasará si el trabajador no justifica su incomparecencia en el plazo estipulado?
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¿Quién dictará resolución en caso de que el trabajador no se presente al reconocimiento médico?
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¿Quién se encargará de comunicar la suspensión del subsidio a la empresa y a la TGSS?
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¿Qué sucede si el trabajador acude al reconocimiento médico después de haber justificado su incomparecencia?
¿Qué sucede si el trabajador acude al reconocimiento médico después de haber justificado su incomparecencia?
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¿Qué ocurre si el interesado recupera la capacidad laboral durante el procedimiento de IT?
¿Qué ocurre si el interesado recupera la capacidad laboral durante el procedimiento de IT?
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Cuando coinciden procesos intercurrentes en el mismo período de tiempo, ¿qué debe determinarse?
Cuando coinciden procesos intercurrentes en el mismo período de tiempo, ¿qué debe determinarse?
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¿Qué sucede con las prestaciones económicas de la IT si se confirma el alta médica con fecha anterior?
¿Qué sucede con las prestaciones económicas de la IT si se confirma el alta médica con fecha anterior?
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¿Cuál es el método preferido para las comunicaciones entre las entidades durante el procedimiento de IT?
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¿Qué compatibilidad existe entre el abono de la prestación y las rentas del ejercicio profesional durante la tramitación de este procedimiento?
¿Qué compatibilidad existe entre el abono de la prestación y las rentas del ejercicio profesional durante la tramitación de este procedimiento?
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¿Cuál es el plazo máximo de duración de la situación de IT antes de que la entidad gestora deba resolver?
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¿Cómo se considerarían las resoluciones emitidas por la entidad gestora en este contexto?
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¿Qué factor puede llevar a que un alta médica sea considerada prematura?
¿Qué factor puede llevar a que un alta médica sea considerada prematura?
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Study Notes
Temario Específico - Tema 12
- Prestaciones de la Seguridad Social: Incluye incapacidad temporal, beneficios, duración, cuantía, nacimiento y extinción del derecho, control de la incapacidad temporal, protección por incapacidad permanente (grados de incapacidad, duración y extinción, cuantía, compatibilidades e incompatibilidades, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuantía y revisión de la incapacidad permanente).
Incapacidad Temporal
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Concepto: Situación en la que un trabajador queda temporalmente impedido para trabajar por enfermedad común o profesional, o accidente, necesitando asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Duración máxima 365 días, prorrogables en ciertos casos.
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Causas: Enfermedad común o profesional, accidente (de trabajo o no), períodos de observación en enfermedades profesionales. Situaciones especiales como menstruación incapacitante, interrupción del embarazo, gestación.
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Beneficiarios: Trabajadores afiliados y en alta en la fecha del hecho causante. Incluir situaciones especiales, como profesionales taurinos. Consideraciones sobre pluriservicio o contratos a tiempo parcial.
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Prestación: Incluyen salario, pagos por enfermedad común, accidentes y enfermedades profesionales.
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Nacimiento, duración y extinción: Inicio desde el día siguiente, o el 4° día en caso de enfermedad común (o el día siguiente al accidente en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional). Finalización por alta médica o cuando se alcance el plazo máximo de 365 días, prorrogables en algunos casos.
Incapacidad Permanente
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Concepto: Situación en la que, tras tratamiento médico, existen reducciones anatómicas o funcionales graves, y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan la capacidad laboral del trabajador.
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Grados de Incapacidad: Parcial (IPP), Total (IPT), Absoluta (IPA), Gran Invalidez (GI). Estos grados diferencian los niveles de afectación y los correspondientes tipos de protección.
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Prestación: Pensiones vitalicias, podrían ser sustituidas por indemnizaciones económicas a tanto alzado, con requisitos específicos relacionados con la edad y posibilidades de reincorporación laboral.
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Compatibilidades e incompatibilidades: La incapacidad permanente es, en general, incompatible con el trabajo que haya motivado la incapacidad, salvo condiciones específicas y excepciones según el grado de afectación. Información detallada sobre condiciones laborales y compatibilidades.
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Nacimiento, duración y extinción: Se especifica el momento del nacimiento del derecho, duración, y las condiciones de extinción.
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Description
Este cuestionario examina varios aspectos de la incapacidad temporal de acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social en España. Incluye preguntas sobre los efectos en el contrato laboral, obligaciones del trabajador y el proceso de observación. Pon a prueba tus conocimientos sobre esta importante área de la legislación social.
