Incapacidad Temporal según la Ley General
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Questions and Answers

¿Cuál es una de las causas de la incapacidad temporal según la Ley General de la Seguridad Social?

  • Enfermedades comunes o profesionales (correct)
  • Accidentes de tráfico
  • Permisos de maternidad
  • Lesiones no relacionadas con el trabajo

    • ¿Qué efecto tiene la incapacidad temporal sobre el contrato de trabajo?

  • Impide la continuación del contrato de trabajo
  • Incrementa la remuneración del trabajador
  • Suspende las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar (correct)
  • Permite la rescisión del contrato sin justificación

    • Durante la incapacidad temporal, ¿qué sigue siendo obligatorio para el trabajador?

  • Asistir a una revisión médica semanal
  • Mantener contacto regular con su empleador
  • Cotizar a la Seguridad Social (correct)
  • Recibir entrenamiento adicional

    • ¿Qué se entiende por 'períodos de observación' en el contexto de la incapacidad temporal?

    <p>El período necesario para el estudio médico de enfermedades profesionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la asistencia sanitaria de la Seguridad Social es correcta?

    <p>Es un requisito para recibir remuneración durante la incapacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un trabajador no obtiene su alta médica después de 180 días de incapacidad temporal?

    <p>El trabajador entra en prórroga de incapacidad temporal por presunción de curación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días se establece como mínimo para el periodo de observación por enfermedad profesional?

    <p>180 días prorrogables por otros 180 días si es necesario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal según la normativa?

    <p>545 días, tras lo cual se extingue el derecho a la prestación.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué circunstancias se interrumpiría el proceso de incapacidad temporal según lo expuesto?

    <p>Por cualquier actividad laboral que dure más de 180 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el pago de la prestación durante la prórroga de incapacidad temporal?

    <p>Las empresas colaboradoras mantienen el pago hasta que se notifique el alta médica o resolución de extinción del derecho.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO se incluye en el concepto de incapacidad temporal?

    <p>Compatibilidad con el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'grados de incapacidad' en relación con la incapacidad permanente?

    <p>Clasificación de la capacidad laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principales beneficios de la incapacidad permanente?

    <p>Prestación económica durante toda la vida</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO se considera en el control de la incapacidad temporal?

    <p>La cuantía de la prestación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las particularidades en caso de accidente de trabajo?

    <p>Las normas son diferentes a las enfermedades comunes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas situaciones se considera incompatible con la percepción de la incapacidad permanente?

    <p>Recepción de pensiones de jubilación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera en el nacimiento del derecho a la incapacidad permanente?

    <p>La fecha del accidente o enfermedad</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consista la cuantía de la prestación por incapacidad temporal?

    <p>Un porcentaje del salario del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidad es responsable de expedir el informe de control de la incapacidad temporal de un trabajador?

    <p>La inspección médica del servicio público de salud</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información debe contener el parte de alta médica tras la incapacidad temporal?

    <p>La causa del alta médica, el código de diagnóstico definitivo y la fecha de la baja inicial</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen acceso a los informes médicos y a la documentación clínica relacionada con la incapacidad temporal?

    <p>Los inspectores médicos del servicio público de salud y del INSS</p> Signup and view all the answers

    Con respecto a la baja médica, ¿con qué frecuencia se emitirán los informes de control de incapacidad?

    <p>Trimestralmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes personas puede extender los partes de alta médica?

    <p>El inspector médico del servicio público de salud después de un reconocimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos deben ser analizados en el informe de control de incapacidad temporal?

    <p>Todos los extremos que justifiquen la necesidad de mantener el proceso de incapacidad</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿a quién se le permite acceder a documentación clínica de atención primaria y especializada?

    <p>Los inspectores médicos adscritos al INSS y ISM</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de los informes médicos complementarios en el contexto de la incapacidad temporal?

    <p>Actualizar la evaluación médica del proceso de incapacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo mínimo para comunicar la citación para un reconocimiento médico al trabajador?

    <p>Cuatro días hábiles</p> Signup and view all the answers

    Si el trabajador no acude al reconocimiento médico, ¿qué sucederá con su prestación económica?

    <p>Se suspenderá cautelarmente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué plazo tiene el trabajador para justificar su incomparecencia después de no acudir al reconocimiento médico?

    <p>Diez días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el trabajador si no puede acudir al reconocimiento médico justo antes o el mismo día de la cita?

    <p>Justificar sus razones ante la entidad gestora o la mutua</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pasará si el trabajador no justifica su incomparecencia en el plazo estipulado?

    <p>Se extinguirá su derecho al subsidio</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién dictará resolución en caso de que el trabajador no se presente al reconocimiento médico?

    <p>El director provincial</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién se encargará de comunicar la suspensión del subsidio a la empresa y a la TGSS?

    <p>La entidad gestora o la mutua</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el trabajador acude al reconocimiento médico después de haber justificado su incomparecencia?

    <p>Se le permitirá realizar el reconocimiento en fecha posterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el interesado recupera la capacidad laboral durante el procedimiento de IT?

    <p>Se declarará sin efectos el alta médica emitida.</p> Signup and view all the answers

    Cuando coinciden procesos intercurrentes en el mismo período de tiempo, ¿qué debe determinarse?

    <p>La contingencia correspondiente de cada proceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las prestaciones económicas de la IT si se confirma el alta médica con fecha anterior?

    <p>Se considerarán indebidas las prestaciones percibidas desde esa fecha.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el método preferido para las comunicaciones entre las entidades durante el procedimiento de IT?

    <p>Uso de medios electrónicos y telemáticos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué compatibilidad existe entre el abono de la prestación y las rentas del ejercicio profesional durante la tramitación de este procedimiento?

    <p>El abono de la prestación es incompatible con dichas rentas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo de duración de la situación de IT antes de que la entidad gestora deba resolver?

    <p>365 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considerarían las resoluciones emitidas por la entidad gestora en este contexto?

    <p>Con efectos de una reclamación previa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor puede llevar a que un alta médica sea considerada prematura?

    <p>La recuperación de la capacidad laboral del interesado.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Temario Específico - Tema 12

    • Prestaciones de la Seguridad Social: Incluye incapacidad temporal, beneficios, duración, cuantía, nacimiento y extinción del derecho, control de la incapacidad temporal, protección por incapacidad permanente (grados de incapacidad, duración y extinción, cuantía, compatibilidades e incompatibilidades, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuantía y revisión de la incapacidad permanente).

    Incapacidad Temporal

    • Concepto: Situación en la que un trabajador queda temporalmente impedido para trabajar por enfermedad común o profesional, o accidente, necesitando asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Duración máxima 365 días, prorrogables en ciertos casos.

    • Causas: Enfermedad común o profesional, accidente (de trabajo o no), períodos de observación en enfermedades profesionales. Situaciones especiales como menstruación incapacitante, interrupción del embarazo, gestación.

    • Beneficiarios: Trabajadores afiliados y en alta en la fecha del hecho causante. Incluir situaciones especiales, como profesionales taurinos. Consideraciones sobre pluriservicio o contratos a tiempo parcial.

    • Prestación: Incluyen salario, pagos por enfermedad común, accidentes y enfermedades profesionales.

    • Nacimiento, duración y extinción: Inicio desde el día siguiente, o el 4° día en caso de enfermedad común (o el día siguiente al accidente en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional). Finalización por alta médica o cuando se alcance el plazo máximo de 365 días, prorrogables en algunos casos.

    Incapacidad Permanente

    • Concepto: Situación en la que, tras tratamiento médico, existen reducciones anatómicas o funcionales graves, y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan la capacidad laboral del trabajador.

    • Grados de Incapacidad: Parcial (IPP), Total (IPT), Absoluta (IPA), Gran Invalidez (GI). Estos grados diferencian los niveles de afectación y los correspondientes tipos de protección.

    • Prestación: Pensiones vitalicias, podrían ser sustituidas por indemnizaciones económicas a tanto alzado, con requisitos específicos relacionados con la edad y posibilidades de reincorporación laboral.

    • Compatibilidades e incompatibilidades: La incapacidad permanente es, en general, incompatible con el trabajo que haya motivado la incapacidad, salvo condiciones específicas y excepciones según el grado de afectación. Información detallada sobre condiciones laborales y compatibilidades.

    • Nacimiento, duración y extinción: Se especifica el momento del nacimiento del derecho, duración, y las condiciones de extinción.

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