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Questions and Answers
Qual è l'obbligo dell'utilizzatore nel contratto di somministrazione di lavoro?
Qual è l'obbligo dell'utilizzatore nel contratto di somministrazione di lavoro?
Cosa deve garantire il somministratore ai lavoratori durante la missione?
Cosa deve garantire il somministratore ai lavoratori durante la missione?
Chi è responsabile per gli oneri contributivi e previdenziali in un contratto di somministrazione?
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In quale settore vengono inquadrati generalmente gli oneri del somministratore?
In quale settore vengono inquadrati generalmente gli oneri del somministratore?
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Qual è una delle responsabilità dell'utilizzatore nei confronti del somministratore?
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Quale delle seguenti affermazioni riguarda il divieto di somministrazione di lavoro?
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Quanto deve durare al massimo un contratto di somministrazione in caso di recente licenziamento?
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In quale situazione è vietata la somministrazione di lavoro?
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Chi non può effettuare somministrazione di lavoro?
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Quale tra queste affermazioni è vera riguardo alla somministrazione di lavoro?
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Quale scenario non rappresenta un divieto alla somministrazione di lavoro?
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Quando è possibile un contratto di somministrazione di lavoro?
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Quale delle seguenti affermazioni non è un divieto applicabile alla somministrazione di lavoro?
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Quali disposizioni non si applicano in caso di assunzione a tempo determinato secondo la normativa vigente?
Quali disposizioni non si applicano in caso di assunzione a tempo determinato secondo la normativa vigente?
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Quale modifica ha apportato il decreto dignità al d.lgs. n. 81/2015 riguardo alla somministrazione a tempo determinato?
Quale modifica ha apportato il decreto dignità al d.lgs. n. 81/2015 riguardo alla somministrazione a tempo determinato?
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Quali requisiti devono essere rispettati per la somministrazione a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi?
Quali requisiti devono essere rispettati per la somministrazione a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi?
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In quali casi possono essere utilizzate causali per contratti di somministrazione a tempo determinato?
In quali casi possono essere utilizzate causali per contratti di somministrazione a tempo determinato?
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Chi può stipulare contratti collettivi che stabiliscono le causali per la somministrazione a tempo determinato?
Chi può stipulare contratti collettivi che stabiliscono le causali per la somministrazione a tempo determinato?
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Entro quando devono essere rispettate le causali nel contratto di somministrazione a tempo determinato?
Entro quando devono essere rispettate le causali nel contratto di somministrazione a tempo determinato?
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Quale delle seguenti affermazioni riguardo alla somministrazione a tempo determinato è corretta?
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Quali articoli del d.lgs. n. 81/2015 non si applicano in caso di assunzione a tempo determinato?
Quali articoli del d.lgs. n. 81/2015 non si applicano in caso di assunzione a tempo determinato?
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Qual è il termine massimo entro il quale un lavoratore deve impugnare il contratto di somministrazione?
Qual è il termine massimo entro il quale un lavoratore deve impugnare il contratto di somministrazione?
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Qual è la misura dell'indennità onnicomprensiva stabilita dal giudice in caso di accoglimento della domanda di costituzione del rapporto di lavoro?
Qual è la misura dell'indennità onnicomprensiva stabilita dal giudice in caso di accoglimento della domanda di costituzione del rapporto di lavoro?
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Cosa deve avvenire entro 180 giorni dalla cessazione dell'attività presso l'utilizzatore?
Cosa deve avvenire entro 180 giorni dalla cessazione dell'attività presso l'utilizzatore?
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Quale tipo di sanzioni prevede l'art. 40 per le violazioni relative alla somministrazione di lavoro?
Quale tipo di sanzioni prevede l'art. 40 per le violazioni relative alla somministrazione di lavoro?
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Qual è la conseguenza per il datore di lavoro se il giudice accoglie la domanda di costituzione del rapporto di lavoro?
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Qual è la natura del rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore in caso di assunzione a tempo indeterminato?
Qual è la natura del rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore in caso di assunzione a tempo indeterminato?
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Qual è l'indennità mensile di disponibilità?
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Che cosa esclude l'indennità di disponibilità?
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Qual è uno degli obblighi del somministratore riguardo alla sicurezza?
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Qual è l'importo minimo dell'indennità mensile di disponibilità?
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In che modo l'indennità di disponibilità viene calcolata?
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Quali sono i compiti del somministratore nei confronti dei lavoratori?
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Qual è la corretta prassi per l'indennità di disponibilità?
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Qual è la pena prevista per il somministratore e l'utilizzatore in caso di somministrazione fraudolenta?
Qual è la pena prevista per il somministratore e l'utilizzatore in caso di somministrazione fraudolenta?
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Cosa accade se manca la forma scritta del contratto di somministrazione?
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Quale azione può intraprendere un lavoratore in caso di somministrazione di lavoro irregolare?
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Cosa implica la nullità del contratto di somministrazione per i pagamenti effettuati?
Cosa implica la nullità del contratto di somministrazione per i pagamenti effettuati?
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Quali sanzioni si applicano quando si tenta di eludere norme inderogabili di legge?
Quali sanzioni si applicano quando si tenta di eludere norme inderogabili di legge?
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Qual è il ruolo del somministratore durante la somministrazione di lavoro?
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Cosa deve fare un lavoratore se il contratto di somministrazione non rispetta i limiti quantitativi?
Cosa deve fare un lavoratore se il contratto di somministrazione non rispetta i limiti quantitativi?
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Chi è considerato responsabile in caso di somministrazione affrontata in modo irregolare?
Chi è considerato responsabile in caso di somministrazione affrontata in modo irregolare?
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Study Notes
Somministrazione di lavoro
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Il contratto di somministrazione di lavoro è un contratto a tempo indeterminato o determinato, stipulato tra un'agenzia autorizzata (art. 276 del 2003) e un utilizzatore.
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L'agenzia mette a disposizione uno o più lavoratori dipendenti all'utilizzatore.
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I lavoratori svolgono la loro attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore durante tutta la missione.
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Si tratta di un contratto commerciale tra agenzia e utilizzatore.
Soggetti
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Le agenzie devono essere iscritte in un albo tenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per svolgere attività di somministrazione di lavoro.
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Le agenzie devono possedere requisiti economici, finanziari e organizzativi per ottenere l'autorizzazione.
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Utilizzatore: datore di lavoro che utilizza i lavoratori somministrati.
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Somministrati: lavoratori dipendenti dell'agenzia fornitrice inviati in missione presso l'utilizzatore.
Contratto di somministrazione
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Il contratto deve essere scritto e contenere gli estremi dell'autorizzazione, il numero di lavoratori, i rischi per la salute e la sicurezza e le misure di prevenzione, la data di inizio e la durata della somministrazione, le mansioni, il luogo, l'orario e il trattamento economico dei lavoratori.
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L'utilizzatore deve comunicare il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori ai lavoratori somministrati.
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Le informazioni devono essere comunicate per iscritto all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro.
Somministrazione a tempo determinato: disciplina
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In caso di assunzione a tempo determinato, il rapporto di lavoro è soggetto alla disciplina del capo III, con esclusione di alcune disposizioni (art. 34, comma 2, d.lgs. n. 81/2015).
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Non si applicano intervalli tra i rinnovi, requisiti quantitativi per contratti a termine, né il diritto di precedenza.
Somministrazione a tempo determinato: requisiti qualitativi
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Il decreto dignità (d.l. 87/2018) ha reintrodotto l'obbligo delle causali per contratti di somministrazione a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, riferiti allo stesso utilizzatore.
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Queste causali sono previste nei contratti collettivi nazionali/territoriali/aziendali.
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In mancanza, l'obbligo sussiste entro il 30 aprile 2024 per esigenze tecniche o organizzative o per sostituire altri lavoratori.
Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi
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Il numero di lavoratori somministrati a tempo indeterminato non può superare il 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del contratto.
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I lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato possono essere somministrati a tempo indeterminato.
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Sono esenti da limiti quantitativi alcune tipologie di somministrazione, come quelle per attività stagionali, per specifiche produzioni di opere audiovisive (e.g., programmi televisivi).
Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi
- Se vi sono disposizioni differenti nei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore, queste sono da seguire e il numero complessivo di contratti a tempo determinato non può superare il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula dei contratti.
Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi
- Sono esenti dal limite quantitativo e, in caso necessitato, da limitazioni quantitative previste da contratti collettivi: nuove attività (nelle misure previste dai contratti collettivi), start-up innovative per un periodo determinato dalla costituzione della società, attività stagionali, programmi radiofonici/televisivi, sostituzioni lavoratori assenti e lavoratori maggiorenni over 50 anni.
Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi: ulteriori esenzioni
- Il limite percentuale non si applica ai contratti di somministrazione a tempo determinato tra università private e istituti pubblici di ricerca; enti privati di ricerca.
Somministrazione di lavoro: divieti
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È vietata la somministrazione di lavoratori in sciopero.
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È vietata la somministrazione a tempo indeterminato, con durata iniziale non superiore a 3 mesi, per lavoratori interessati da licenziamenti collettivi nelle stesse mansioni negli ultimi 6 mesi.
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È vietata la somministrazione di lavoratori impiegati presso aziende con interventi, riduzioni di orario o cassa integrazione.
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I datori di lavoro devono aver effettuato la valutazione dei rischi.
Somministrazione di lavoro: trattamento economico e normativo
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L'utilizzatore deve comunicare e garantire a lavoratori somministrati, condizioni economiche e normative non inferiori a quelle dei dipendenti dell'utilizzatore.
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Gli oneri contributivi, previdenziali e assistenziali sono a carico del somministratore.
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L'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a versare i relativi contributi previdenziali.
Somministrazione a tempo indeterminato
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Un lavoratore in tempo indeterminato, in caso di somministrazione, è soggetto alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
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L'indennità di disponibilità è divisibile in quote orarie per i periodi in cui il lavoratore aspetta la missione, con un minimo fissato via decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
Somministrazione di lavoro: obblighi di sicurezza
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Il somministratore ha il dovere di informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute e di formali e addestrarli sull'uso delle attrezzature di lavoro.
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In alternativa, l'obbligo può essere adempiuto dall'utilizzatore, ma quest'ultimo è sempre tenuto agli obblighi di prevenzione e protezione dei lavoratori.
Somministrazione di lavoro: poteri datoriali
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Il potere disciplinare è dell'agenzia.
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L'utilizzatore comunica gli elementi per le contestazioni, ma detiene il potere direttivo, di controllo e lo ius variandi.
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In caso di mansioni diverse da quelle contrattuali, l'utilizzatore deve informare il somministratore e il lavoratore.
Somministrazione di lavoro: diritti sindacali
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I lavoratori delle agenzie di somministrazione godono dei diritti sindacali previsti dalla legge n. 300 del 1970.
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Hanno diritto di esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della missione, le libertà e le attività sindacali, e partecipano alle assemblee del personale.
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L'utilizzatore comunica alle rappresentanze sindacali i contratti di somministrazione stipulati.
Somministrazione fraudolenta
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Il decreto dignità (d.l. 87/2018) ha introdotto la fattispecie della somministrazione fraudolenta.
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Questa avviene quando la somministrazione è finalizzata all'elusione di norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, con sanzioni amministrative di 20 euro per lavoratore e giorno.
Somministrazione irregolare
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In assenza di forma scritta, la somministrazione di lavoro è nulla e i lavoratori sono considerati dipendenti dell'utilizzatore.
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In queste situazioni, i pagamenti effettuati dal somministratore per retribuzioni e contribuzioni, valgono per liberare l'azienda che ha utilizzato la prestazione.
Contratto di somministrazione: impugnazione
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Il lavoratore può impugnare stragiudizialmente il contratto entro 60 giorni dalla cessazione dell'attività e presentare il ricorso giudiziale entro i successivi 180 giorni.
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Se il giudice accoglie la domanda, condanna il datore al risarcimento del danno, con una indennità compresa tra i 2,5 ai 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento.
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Description
Esplora il contratto di somministrazione di lavoro, un accordo fondamentale tra agenzie e utilizzatori. Comprendi i requisiti, i soggetti coinvolti e le responsabilità legate a questa forma di impiego. Metti alla prova le tue conoscenze con questo quiz informativo.
