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Questions and Answers
¿Cuál es el objeto del contrato de trabajo según lo establecido?
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¿Qué tipo de contratos no producen consecuencias entre las partes?
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¿Qué se considera prohibido en un contrato de trabajo?
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Si el contrato tiene un objeto parcialmente prohibido, ¿qué ocurre?
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¿Quién tiene la responsabilidad de declarar la nulidad del contrato por ilicitud o prohibición?
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¿Qué se requiere para que exista un contrato de trabajo?
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¿Cuál es la presunción que se establece respecto a la existencia del contrato de trabajo?
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¿Qué debe ocurrir para que un incumplimiento del contrato de trabajo antes de iniciar la prestación tenga efectos?
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¿Qué se considera 'trabajador' según la ley?
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¿Quién es considerado 'empleador' en el contexto del contrato de trabajo?
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Study Notes
Contrato de Trabajo
- Un contrato de trabajo se establece cuando una persona realiza actividades en favor de otra, bajo dependencia y recibiendo una remuneración.
- Las cláusulas del contrato deben seguir disposiciones de orden público, convenciones colectivas y costumbres laborales.
Relación de Trabajo
- Se considera que existe una relación de trabajo cuando se prestan servicios voluntariamente y se recibe un pago.
- La prestación de servicios presume automáticamente la existencia de un contrato, salvo que se demuestre lo contrario.
Incumplimiento del Contrato
- Si hay incumplimiento antes de iniciar el servicio, se aplica el derecho común, con derecho a una indemnización no menor a un mes de salario convenido.
Sujetos del Contrato
- Trabajador: Persona que presta servicios bajo las condiciones de dependencia y remuneración establecidas en la ley.
- Empleador: Persona física o jurídica que necesita los servicios del trabajador.
Objeto del Contrato
- El contrato busca la prestación de actividades personales, que pueden ser indefinidas o determinadas.
- No se permite la prestación de servicios ilícitos o prohibidos.
Servicios Ilícitos y Prohibidos
- Un objeto se considera ilícito si va en contra de la moral y buenas costumbres, aunque pueda estar regulado por la ley.
- Los contratos que incluyen objetos prohibidos no afectan los derechos del trabajador a recibir remuneraciones.
Nulidad del Contrato
- La nulidad por ilicitud o prohibición debe ser declarada judicialmente y no producirá efectos legales entre las partes.
Remuneración
- La remuneración debe estar expresada en dinero, no pudiendo exceder el 20% en especie.
- Los viáticos se consideran parte de la remuneración, salvo en la parte justificada por comprobantes.
Comisiones y Participación en Utilidades
- Las comisiones se liquidan sobre operaciones concertadas. Las participaciones en utilidades se liquidarán sobre utilidades netas.
- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a verificar la documentación para corroborar las ganancias obtenidas.
Deducciones y Retenciones
- Se limita la deducción, retención o compensación a un máximo del 20% de la remuneración en dinero.
- La autorización previa del trabajador es obligatoria para deducciones, salvo las que sean por ley o convención colectiva.
Recibo de Pago
- Debe incluir datos como nombre del empleador y trabajador, remuneración total, deducciones y pago neto recibido.
- Es obligatorio detallar las horas trabajadas o la remuneración por piezas si corresponde.
Recibos Separados
- Remuneraciones por vacaciones, licencias y asignaciones deben constar en recibos separados, manteniendo requisitos formales similares.
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Description
Este cuestionario explora los aspectos fundamentales de un contrato de trabajo, incluyendo su definición, las partes involucradas, y las implicaciones del incumplimiento. Se enfoca en entender las cláusulas pertinentes y la relación entre trabajadores y empleadores en el ámbito laboral.
