Podcast
Questions and Answers
Un contracte de treball mai pot ser verbal.
Un contracte de treball mai pot ser verbal.
False (B)
Els treballadors a Andorra sempre han de signar un contracte laboral.
Els treballadors a Andorra sempre han de signar un contracte laboral.
False (B)
Els menors de quinze anys poden ser contractats sense excepcions.
Els menors de quinze anys poden ser contractats sense excepcions.
False (B)
La Llei del Codi de relacions laborals permet que els menors de 16 anys treballin més de 8 hores diàries.
La Llei del Codi de relacions laborals permet que els menors de 16 anys treballin més de 8 hores diàries.
Un contracte de curta durada pot excedir 15 dies naturals.
Un contracte de curta durada pot excedir 15 dies naturals.
Els menors de quinze anys poden treballar durant el període escolar.
Els menors de quinze anys poden treballar durant el període escolar.
La jornada legal ordinària de treball és de 40 hores setmanals.
La jornada legal ordinària de treball és de 40 hores setmanals.
Un contracte de treball per durada determinada pot tenir una data d'acabament incerta.
Un contracte de treball per durada determinada pot tenir una data d'acabament incerta.
Tota persona assalariada té dret a gaudir d'un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
Tota persona assalariada té dret a gaudir d'un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
Els menors han de tenir un període de descans setmanal d'almenys un dia.
Els menors han de tenir un període de descans setmanal d'almenys un dia.
Els menors de divuit anys poden fer hores extraordinàries.
Els menors de divuit anys poden fer hores extraordinàries.
El contracte de prova no pot superar els dos mesos.
El contracte de prova no pot superar els dos mesos.
Un empresari és qui treballa per compte d'altres a canvi d'un salari.
Un empresari és qui treballa per compte d'altres a canvi d'un salari.
El contracte d'aprenentatge es pot firmar només per la persona treballadora.
El contracte d'aprenentatge es pot firmar només per la persona treballadora.
L’incompliment de la persona treballadora davant dels riscos es considera un incompliment laboral lleu.
L’incompliment de la persona treballadora davant dels riscos es considera un incompliment laboral lleu.
Les vacances es poden fraccionar sense acord amb l'empresari.
Les vacances es poden fraccionar sense acord amb l'empresari.
El període de prova establert és de dos mesos.
El període de prova establert és de dos mesos.
La jornada laboral legal ordinària és de 40 hores setmanals.
La jornada laboral legal ordinària és de 40 hores setmanals.
El salari fix convingut és de 1.376 € mensuals bruts.
El salari fix convingut és de 1.376 € mensuals bruts.
El treballador té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
El treballador té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
Es retindrà un 7,5% del salari global a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
Es retindrà un 7,5% del salari global a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
La relació laboral s’inicia el 1 de maig de 2021.
La relació laboral s’inicia el 1 de maig de 2021.
Les parts contractants es sotmeten a la jurisdicció de tribunals estrangers.
Les parts contractants es sotmeten a la jurisdicció de tribunals estrangers.
El treballador s’ha de comprometre a llegir i entendre les clàusules del contracte.
El treballador s’ha de comprometre a llegir i entendre les clàusules del contracte.
Flashcards
Contracte de treball
Contracte de treball
Contrat que obliga una persona a realitzar una feina específica per a un empresari a canvi d'un salari.
Tipus de contractes de treball
Tipus de contractes de treball
Es poden formalitzar per temps indefinit, per durada determinada, per temporada, fixos de caràcter discontinu, d'interinitat o substitució temporal, per a treballs de curta durada i per a sessions.
Treballador
Treballador
La persona que presta un servei per compte d'un empresari a canvi d'un salari.
Empresari
Empresari
Signup and view all the flashcards
Forma del contracte
Forma del contracte
Signup and view all the flashcards
Contractes de prova
Contractes de prova
Signup and view all the flashcards
Contracte per a obra o servei concret
Contracte per a obra o servei concret
Signup and view all the flashcards
Contracte de curta durada
Contracte de curta durada
Signup and view all the flashcards
Treball infantil
Treball infantil
Signup and view all the flashcards
Contracte d'aprenentatge
Contracte d'aprenentatge
Signup and view all the flashcards
Jornada legal ordinària
Jornada legal ordinària
Signup and view all the flashcards
Dia de descans setmanal
Dia de descans setmanal
Signup and view all the flashcards
Vacances remunerades
Vacances remunerades
Signup and view all the flashcards
Treballs nocius per a menors
Treballs nocius per a menors
Signup and view all the flashcards
Durada mínima de les vacances
Durada mínima de les vacances
Signup and view all the flashcards
Causes d'extinció de contracte
Causes d'extinció de contracte
Signup and view all the flashcards
Període de prova
Període de prova
Signup and view all the flashcards
Jornada laboral
Jornada laboral
Signup and view all the flashcards
Salari mínim
Salari mínim
Signup and view all the flashcards
Retenció obrera
Retenció obrera
Signup and view all the flashcards
Vacances retribuïdes
Vacances retribuïdes
Signup and view all the flashcards
Legislació aplicable
Legislació aplicable
Signup and view all the flashcards
Jurisdicció
Jurisdicció
Signup and view all the flashcards
Acceptació de les clàusules
Acceptació de les clàusules
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Activitat Codi de Relacions Laborals
- Un contracte de treball és un acord on una persona s'obliga a realitzar un treball per a una altra persona a canvi de salari.
- La llei estableix diferents tipus de contractes de treball segons la durada:
- Indefinit
- Determinat (per a una obra o un servei concret)
- Temporal
- Per temporada
- Fixos de caràcter discontinu
- Interinitat o substitució temporal
- Per a treballs de curta durada
- Per sessions
- En Andorra, una persona treballadora és aquella que presta un servei a canvi d'un salari per a una empresa.
- L'empresari és aquell que paga un salari a les persones treballadores, que realitzen un treball en el seu nom.
- Els contractes de treball han de ser escrits obligatòriament.
- Els contractes de prova no poden superar els dos mesos.
Jornada Legal Ordinària
- La jornada legal ordinària és de 40 hores setmanals.
- Les persones treballadores tenen dret a una jornada de descans setmanal.
- Les persones treballadores tenen dret a unes vacances anuals remunerades. La durada mínima és de 30 dies naturals.
- Les vacances es poden fraccionar en acord amb l'empresari.
Causes d'extinció del contracte
- Expiració del contracte
- Acord mutu de les parts
- Mort o incapacitat del treballador o empresari.
- Jubilació de l'empresari
Contractes per a menors
- Els menors de 16 o 17 anys no poden treballar més de 8 hores diàries, amb una pausa mínima d'una hora.
- Necessitem un descans setmanal d'almenys dos dies consecutius.
- Els menors de 15 anys no poden treballar.
- Els treballs han de ser adeqüats a la seva edat i no nocius per al seu desenvolupament físic o moral.
Drets de les persones treballadores
- Dret a unes vacances anuals remunerades.
- Dret a una jornada de descans setmanal.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Aquesta activitat explora el Codi de Relacions Laborals, enfocant-se en els diferents tipus de contractes de treball, la seva durada, i els drets laborals dels treballadors. Aprendràs sobre les condicions laborals i la jornada legal ordinària. Un coneixement fonamental per a qualsevol persona involucrada en el món laboral.
