Podcast
Questions and Answers
Un contracte de treball mai pot ser verbal.
Un contracte de treball mai pot ser verbal.
False
Els treballadors a Andorra sempre han de signar un contracte laboral.
Els treballadors a Andorra sempre han de signar un contracte laboral.
False
Els menors de quinze anys poden ser contractats sense excepcions.
Els menors de quinze anys poden ser contractats sense excepcions.
False
La Llei del Codi de relacions laborals permet que els menors de 16 anys treballin més de 8 hores diàries.
La Llei del Codi de relacions laborals permet que els menors de 16 anys treballin més de 8 hores diàries.
Signup and view all the answers
Un contracte de curta durada pot excedir 15 dies naturals.
Un contracte de curta durada pot excedir 15 dies naturals.
Signup and view all the answers
Els menors de quinze anys poden treballar durant el període escolar.
Els menors de quinze anys poden treballar durant el període escolar.
Signup and view all the answers
La jornada legal ordinària de treball és de 40 hores setmanals.
La jornada legal ordinària de treball és de 40 hores setmanals.
Signup and view all the answers
Un contracte de treball per durada determinada pot tenir una data d'acabament incerta.
Un contracte de treball per durada determinada pot tenir una data d'acabament incerta.
Signup and view all the answers
Tota persona assalariada té dret a gaudir d'un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
Tota persona assalariada té dret a gaudir d'un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
Signup and view all the answers
Els menors han de tenir un període de descans setmanal d'almenys un dia.
Els menors han de tenir un període de descans setmanal d'almenys un dia.
Signup and view all the answers
Els menors de divuit anys poden fer hores extraordinàries.
Els menors de divuit anys poden fer hores extraordinàries.
Signup and view all the answers
El contracte de prova no pot superar els dos mesos.
El contracte de prova no pot superar els dos mesos.
Signup and view all the answers
Un empresari és qui treballa per compte d'altres a canvi d'un salari.
Un empresari és qui treballa per compte d'altres a canvi d'un salari.
Signup and view all the answers
El contracte d'aprenentatge es pot firmar només per la persona treballadora.
El contracte d'aprenentatge es pot firmar només per la persona treballadora.
Signup and view all the answers
L’incompliment de la persona treballadora davant dels riscos es considera un incompliment laboral lleu.
L’incompliment de la persona treballadora davant dels riscos es considera un incompliment laboral lleu.
Signup and view all the answers
Les vacances es poden fraccionar sense acord amb l'empresari.
Les vacances es poden fraccionar sense acord amb l'empresari.
Signup and view all the answers
El període de prova establert és de dos mesos.
El període de prova establert és de dos mesos.
Signup and view all the answers
La jornada laboral legal ordinària és de 40 hores setmanals.
La jornada laboral legal ordinària és de 40 hores setmanals.
Signup and view all the answers
El salari fix convingut és de 1.376 € mensuals bruts.
El salari fix convingut és de 1.376 € mensuals bruts.
Signup and view all the answers
El treballador té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
El treballador té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals.
Signup and view all the answers
Es retindrà un 7,5% del salari global a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
Es retindrà un 7,5% del salari global a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.
Signup and view all the answers
La relació laboral s’inicia el 1 de maig de 2021.
La relació laboral s’inicia el 1 de maig de 2021.
Signup and view all the answers
Les parts contractants es sotmeten a la jurisdicció de tribunals estrangers.
Les parts contractants es sotmeten a la jurisdicció de tribunals estrangers.
Signup and view all the answers
El treballador s’ha de comprometre a llegir i entendre les clàusules del contracte.
El treballador s’ha de comprometre a llegir i entendre les clàusules del contracte.
Signup and view all the answers
Study Notes
Activitat Codi de Relacions Laborals
- Un contracte de treball és un acord on una persona s'obliga a realitzar un treball per a una altra persona a canvi de salari.
- La llei estableix diferents tipus de contractes de treball segons la durada:
- Indefinit
- Determinat (per a una obra o un servei concret)
- Temporal
- Per temporada
- Fixos de caràcter discontinu
- Interinitat o substitució temporal
- Per a treballs de curta durada
- Per sessions
- En Andorra, una persona treballadora és aquella que presta un servei a canvi d'un salari per a una empresa.
- L'empresari és aquell que paga un salari a les persones treballadores, que realitzen un treball en el seu nom.
- Els contractes de treball han de ser escrits obligatòriament.
- Els contractes de prova no poden superar els dos mesos.
Jornada Legal Ordinària
- La jornada legal ordinària és de 40 hores setmanals.
- Les persones treballadores tenen dret a una jornada de descans setmanal.
- Les persones treballadores tenen dret a unes vacances anuals remunerades. La durada mínima és de 30 dies naturals.
- Les vacances es poden fraccionar en acord amb l'empresari.
Causes d'extinció del contracte
- Expiració del contracte
- Acord mutu de les parts
- Mort o incapacitat del treballador o empresari.
- Jubilació de l'empresari
Contractes per a menors
- Els menors de 16 o 17 anys no poden treballar més de 8 hores diàries, amb una pausa mínima d'una hora.
- Necessitem un descans setmanal d'almenys dos dies consecutius.
- Els menors de 15 anys no poden treballar.
- Els treballs han de ser adeqüats a la seva edat i no nocius per al seu desenvolupament físic o moral.
Drets de les persones treballadores
- Dret a unes vacances anuals remunerades.
- Dret a una jornada de descans setmanal.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Aquesta activitat explora el Codi de Relacions Laborals, enfocant-se en els diferents tipus de contractes de treball, la seva durada, i els drets laborals dels treballadors. Aprendràs sobre les condicions laborals i la jornada legal ordinària. Un coneixement fonamental per a qualsevol persona involucrada en el món laboral.
