Podcast
Questions and Answers
Quina de les següents situacions es considera una modificació de mobilitat funcional?
Quina de les següents situacions es considera una modificació de mobilitat funcional?
- Una modificació dels horaris de treball per raons productives.
- Un canvi de residència del treballador a una altra localitat per al treball.
- Una suspensió temporal del contracte per malaltia.
- Un canvi temporal de la tasca que desenvolupa el treballador per una de diferent. (correct)
En cas d'una modificació funcional d'un treballador a una categoria inferior, quina és la retribució que li correspon?
En cas d'una modificació funcional d'un treballador a una categoria inferior, quina és la retribució que li correspon?
- La retribució que li correspon per la seva categoria professional original. (correct)
- Una retribució reduïda proporcionalment a la diferència entre categories.
- La retribució que li correspon per la tasca que està exercint en la categoria inferior.
- Una retribució equivalent al 50% de la seva categoria anterior.
Quina condició ha de complir una modificació geogràfica del contracte de treball?
Quina condició ha de complir una modificació geogràfica del contracte de treball?
- Que exigeixi el canvi de domicili del treballador a una altra localitat. (correct)
- Que el canvi de lloc de treball sigui dins de la mateixa ciutat.
- Que es mantingui el mateix horari laboral.
- Que el canvi de lloc de treball sigui temporal.
Quines son les raons per les que la direcció de l'empresa pot acordar una modificació substancial de les condicions de treball?
Quines son les raons per les que la direcció de l'empresa pot acordar una modificació substancial de les condicions de treball?
Què implica la suspensió d'un contracte de treball?
Què implica la suspensió d'un contracte de treball?
Quin dels següents no és un motiu de suspensió d'un contracte de treball?
Quin dels següents no és un motiu de suspensió d'un contracte de treball?
Amb quina antelació ha de comunicar l'empresa l'extinció del contracte al treballador?
Amb quina antelació ha de comunicar l'empresa l'extinció del contracte al treballador?
Quina de les següents situacions es considera una extinció del contracte de treball?
Quina de les següents situacions es considera una extinció del contracte de treball?
Flashcards
Modificació d'un contracte de treball
Modificació d'un contracte de treball
Canvi en les condicions d'un contracte de treball, com ara funcions, lloc de treball, horari o salaris.
Modificació de mobilitat funcional
Modificació de mobilitat funcional
Un treballador fa una feina diferent a la contractada durant un cert temps.
Modificació geogràfica
Modificació geogràfica
Trasllat d'un treballador a un nou lloc que comporta canvi de residència.
Suspensió d'un contracte de treball
Suspensió d'un contracte de treball
Signup and view all the flashcards
Extinció d'un contracte de treball
Extinció d'un contracte de treball
Signup and view all the flashcards
Extinció per mutu acord
Extinció per mutu acord
Signup and view all the flashcards
Extinció per causes consignades al contracte
Extinció per causes consignades al contracte
Signup and view all the flashcards
Extinció per causes externes
Extinció per causes externes
Signup and view all the flashcards
Study Notes
El contracte de treball - Trets Generals
- El contracte de treball defineix la relació laboral entre empresa i treballador.
- Les condicions del contracte laboral poden variar durant la relació laboral.
Modificació
- Les circumstàncies poden donar lloc a la modificació del contracte de treball.
- Les modificacions poden afectar les funcions, el lloc de treball, la jornada, el sou o els horaris.
1.1 Modificació de mobilitat funcional
- El treballador pot desenvolupar una tasca diferent a la contractada durant un període de temps.
- Si la nova tasca és d'una categoria professional inferior, les retribucions es mantenen dins de la categoria original.
- Si la tasca és d'una categoria superior, el treballador pot reclamar les retribucions corresponents a la nova categoria.
1.2 Modificació geogràfica
- Un trasllat del treballador/a a una localitat diferent que requereix un canvi de residència.
1.3 Modificació substancial de les condicions de treball
- La direcció de l'empresa pot modificar les condicions de treball (jornada, horaris, torns o sistemes de remuneració) si hi ha raons econòmiques, tècniques, d'organització o de producció.
2. Suspensió
- La suspensió és l'interrupció temporal de les prestacions laborals sense trencar el vincle entre l'empresa i el treballador.
Causes de suspensió
- Acord mutu entre les parts.
- Excedència forçosa.
- Incapacitat temporal (malaltia).
- Maternitat/adopció.
- Força major (ERO).
- Exercici d'un càrrec sindical o públic representatiu.
- Dret de vaga.
- Tancament legal de l'empresa.
- Suspensió per causes disciplinàries.
- Suspensió per adaptar-se a modificacions tècniques del lloc de treball.
3. Extinció
- L'extinció significa la finalització definitiva de la relació laboral.
- L'empresa ha de comunicar l'extinció del contracte al treballador amb 15 dies d'antelació.
Causes d'extinció
- Acord mutu entre les parts.
- Causes consignades vàlides en el contracte.
- Finalització del temps acordat per a la realització de l'obra o servei.
- Baixa voluntària.
- Mort o incapacitat del treballador.
- Jubilació de l'empresa. Força major (ERO).
- Acomiadament disciplinari.
Contracte VS Seguretat Social
- La contractació laboral és diferent de l'alta a la Seguretat Social.
- L'alta a Seguretat Social succeeix 5 dies després de començar a treballar i permet gaudir de beneficis sanitaris, jubilacions, prestacions d'atur, etc.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
