Podcast
Questions and Answers
¿Cuál es el período máximo para el desarrollo de consultas en despidos colectivos en empresas de menos de 50 trabajadores?
¿Cuál es el período máximo para el desarrollo de consultas en despidos colectivos en empresas de menos de 50 trabajadores?
¿Qué debe incluir el plan de recolocación externa para trabajadores afectados por despidos colectivos?
¿Qué debe incluir el plan de recolocación externa para trabajadores afectados por despidos colectivos?
¿Qué sucede si no se llega a un acuerdo en el período de consultas?
¿Qué sucede si no se llega a un acuerdo en el período de consultas?
¿Cuál es la función de la autoridad laboral durante el período de consultas para despidos colectivos?
¿Cuál es la función de la autoridad laboral durante el período de consultas para despidos colectivos?
Signup and view all the answers
¿Qué ocurre en caso de no llegar a un acuerdo tras el período de consultas?
¿Qué ocurre en caso de no llegar a un acuerdo tras el período de consultas?
Signup and view all the answers
¿Desde cuándo se eliminó la necesidad de autorización administrativa previa para despidos colectivos?
¿Desde cuándo se eliminó la necesidad de autorización administrativa previa para despidos colectivos?
Signup and view all the answers
¿Cuáles son las causas que deben ser discutidas en el período de consultas?
¿Cuáles son las causas que deben ser discutidas en el período de consultas?
Signup and view all the answers
¿Qué duración mínima debe tener el plan de recolocación externa diseñado para trabajadores despedidos?
¿Qué duración mínima debe tener el plan de recolocación externa diseñado para trabajadores despedidos?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el propósito del curso ofrecido al trabajador antes de realizar modificaciones operativas?
¿Cuál es el propósito del curso ofrecido al trabajador antes de realizar modificaciones operativas?
Signup and view all the answers
¿Qué se requiere antes de aplicar las modificaciones técnicas en la empresa?
¿Qué se requiere antes de aplicar las modificaciones técnicas en la empresa?
Signup and view all the answers
¿En qué circunstancias se puede producir un despido objetivo por causas empresariales?
¿En qué circunstancias se puede producir un despido objetivo por causas empresariales?
Signup and view all the answers
¿Qué requisitos son necesarios para justificar un despido por falta de consignaciones presupuestarias?
¿Qué requisitos son necesarios para justificar un despido por falta de consignaciones presupuestarias?
Signup and view all the answers
¿Qué se debe comprobar para que un despido por causa económica sea válido?
¿Qué se debe comprobar para que un despido por causa económica sea válido?
Signup and view all the answers
¿Cómo se define el despido objetivo según lo establecido en el artículo 53 ET?
¿Cómo se define el despido objetivo según lo establecido en el artículo 53 ET?
Signup and view all the answers
¿Qué es necesario hacer si el número de despidos supera el umbral legalmente establecido?
¿Qué es necesario hacer si el número de despidos supera el umbral legalmente establecido?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de entidades están sujetas a las normas de despido por falta de consignaciones presupuestarias?
¿Qué tipo de entidades están sujetas a las normas de despido por falta de consignaciones presupuestarias?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el procedimiento a seguir para que se constate la fuerza mayor en la extinción de un contrato de trabajo?
¿Cuál es el procedimiento a seguir para que se constate la fuerza mayor en la extinción de un contrato de trabajo?
Signup and view all the answers
¿Qué límite de tiempo tiene la autoridad laboral para dictar resolución sobre la fuerza mayor tras la solicitud?
¿Qué límite de tiempo tiene la autoridad laboral para dictar resolución sobre la fuerza mayor tras la solicitud?
Signup and view all the answers
¿Qué derecho no tiene un trabajador que presenta su dimisión?
¿Qué derecho no tiene un trabajador que presenta su dimisión?
Signup and view all the answers
¿Cómo se clasifica la dimisión en el contexto de la extinción del contrato?
¿Cómo se clasifica la dimisión en el contexto de la extinción del contrato?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de indemnización corresponde a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos debido a fuerza mayor?
¿Qué tipo de indemnización corresponde a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos debido a fuerza mayor?
Signup and view all the answers
¿Qué sucede con la indemnización cuando se constate la fuerza mayor?
¿Qué sucede con la indemnización cuando se constate la fuerza mayor?
Signup and view all the answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la dimisión del trabajador es incorrecta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la dimisión del trabajador es incorrecta?
Signup and view all the answers
En caso de extinción por fuerza mayor, ¿quién debe dar traslado de la decisión a los representantes de los trabajadores?
En caso de extinción por fuerza mayor, ¿quién debe dar traslado de la decisión a los representantes de los trabajadores?
Signup and view all the answers
¿Qué se considera como una característica esencial del despido según el artículo 55 ET?
¿Qué se considera como una característica esencial del despido según el artículo 55 ET?
Signup and view all the answers
¿Cuál de las siguientes opciones no se considera una forma válida de notificación del despido?
¿Cuál de las siguientes opciones no se considera una forma válida de notificación del despido?
Signup and view all the answers
¿Qué plazo tiene la empresa para notificar el despido tras conocer el incumplimiento?
¿Qué plazo tiene la empresa para notificar el despido tras conocer el incumplimiento?
Signup and view all the answers
¿Qué información debe contener la comunicación de despido?
¿Qué información debe contener la comunicación de despido?
Signup and view all the answers
¿Cuál es un ejemplo de causa extraestatutaria para un despido?
¿Cuál es un ejemplo de causa extraestatutaria para un despido?
Signup and view all the answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la carta de despido es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la carta de despido es correcta?
Signup and view all the answers
La dignidad del sujeto puede verse atentada en qué tipo de conductas?
La dignidad del sujeto puede verse atentada en qué tipo de conductas?
Signup and view all the answers
¿Cuándo debe ejecutarse la notificación de despido en relación con los hechos que lo motivan?
¿Cuándo debe ejecutarse la notificación de despido en relación con los hechos que lo motivan?
Signup and view all the answers
¿Quiénes son principalmente los sujetos pasivos de las ofensas en el entorno laboral?
¿Quiénes son principalmente los sujetos pasivos de las ofensas en el entorno laboral?
Signup and view all the answers
¿Cuál de las siguientes conductas no se considera competencia desleal?
¿Cuál de las siguientes conductas no se considera competencia desleal?
Signup and view all the answers
¿Qué puede provocar el despido del trabajador debido a su rendimiento?
¿Qué puede provocar el despido del trabajador debido a su rendimiento?
Signup and view all the answers
¿Cuál es un requisito esencial para que la embriaguez habitual o toxicomanía justifique el despido?
¿Cuál es un requisito esencial para que la embriaguez habitual o toxicomanía justifique el despido?
Signup and view all the answers
¿Qué condición se considera un caso de acoso laboral?
¿Qué condición se considera un caso de acoso laboral?
Signup and view all the answers
¿Qué aspecto NO debe ser considerado al evaluar la disminución del rendimiento laboral?
¿Qué aspecto NO debe ser considerado al evaluar la disminución del rendimiento laboral?
Signup and view all the answers
Para que un despido sea considerado por ineptitud, ¿qué debe demostrarse sobre el rendimiento?
Para que un despido sea considerado por ineptitud, ¿qué debe demostrarse sobre el rendimiento?
Signup and view all the answers
Según las conductas que pueden llevar a despido, ¿qué elemento se debe seguir?
Según las conductas que pueden llevar a despido, ¿qué elemento se debe seguir?
Signup and view all the answers
¿Qué derecho tiene un trabajador que ha sido despedido de manera efectiva?
¿Qué derecho tiene un trabajador que ha sido despedido de manera efectiva?
Signup and view all the answers
Cuando se declara un despido nulo, ¿qué debe hacer el empresario?
Cuando se declara un despido nulo, ¿qué debe hacer el empresario?
Signup and view all the answers
¿Qué ocurre si el despido es considerado improcedente?
¿Qué ocurre si el despido es considerado improcedente?
Signup and view all the answers
¿Cuál es el cálculo de indemnización para un trabajador con menos de 11 años de antigüedad que fue despedido?
¿Cuál es el cálculo de indemnización para un trabajador con menos de 11 años de antigüedad que fue despedido?
Signup and view all the answers
Para solicitar indemnización por despido nulo, el trabajador debe hacer qué?
Para solicitar indemnización por despido nulo, el trabajador debe hacer qué?
Signup and view all the answers
¿Quién decide inicialmente entre readmitir al trabajador o indemnizarlo en caso de despido improcedente?
¿Quién decide inicialmente entre readmitir al trabajador o indemnizarlo en caso de despido improcedente?
Signup and view all the answers
En un despido nulo por razones discriminatorias, el trabajador tiene derecho a qué adicional?
En un despido nulo por razones discriminatorias, el trabajador tiene derecho a qué adicional?
Signup and view all the answers
Si el despido es improcedente y el empresario no elige dentro de los 5 días, se presume que...
Si el despido es improcedente y el empresario no elige dentro de los 5 días, se presume que...
Signup and view all the answers
Study Notes
Extinción de la Relación Laboral
- La extinción del contrato de trabajo es una institución legal que regula el equilibrio de intereses entre las partes.
- Los principios que rigen la regulación son: estabilidad en el empleo, libertad personal y la fiduciariedad.
- El principio de productividad también influye considerando la rentabilidad de la empresa y la competencia.
- Existen cuatro grandes grupos de causas extintivas según el sujeto que las provoca: voluntad conjunta de las partes, voluntad unilateral del trabajador y voluntad unilateral del empleador (despido).
- Las causas de extinción por voluntad conjunta pueden ser mutuo acuerdo, duración determinada o realización de la obra o servicio.
- La extinción por voluntad unilateral del trabajador puede ser ad nutum (sin causa) o basada en una situación que le perjudica.
- La extinción por voluntad unilateral del empleador es el despido, que puede ser disciplinario (grave incumplimiento culpable por parte del empleado) u objetivo (motivos que no dependen del trabajador como ineptitud o causas empresariales).
- Los despidos disciplinarios se clasifican en causas justificadas (grave y culpable), como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, desobediencia, u ofensas verbales o físicas.
- Los despidos objetivos abarcan ineptitud, falta de adaptación a modificaciones técnicas, causas empresariales o ausencia de consignaciones presupuestarias.
- El despido requiere una notificación por escrito que debe incluir la fecha, fundamentos y plazos para la posible impugnación.
- El trabajador puede impugnar el despido por el procedimiento judicial, el despido será procedente si se demuestra el incumplimiento del empleado con formalidades y si el incumplimiento es grave y culpable. Un despido será improcedente si no se demuestra que el empleado incumplió una de las causas justificadas. El despido será considerado nulo si se demuestra discriminación, afecta a derechos fundamentales o coincide con periodos protegidos (embarazo, adopción, etc.).
- El trabajador tiene derecho a una indemnización en caso de despido improcedente o nulo, generalmente calculada según la antigüedad.
- Los períodos de despido pueden tener efectos sobre los salarios y las prestaciones por desempleo.
- El despido colectivo se produce por razones económicas y se requiere un procedimiento específico para su resolución, que suele incluir consultas con los representantes de los trabajadores. Los despidos colectivos afectan a un número importante de empleados y suelen estar motivados por recortes de personal, reestructuraciones empresariales o razones similares.
Extinción por Voluntad del Empresario
- El despido es un acto unilateral del empleador para extinguir el contrato de trabajo. Puede ser disciplinario, objetivo, colectivo o por fuerza mayor.
- El despido disciplinario implica incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
- El despido objetivo se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como circunstancias imposibles de controlar que perjudiquen gravemente a la empresa (recesión económica o reducción de plantilla).
- El despido colectivo implica la extinción de contratos de trabajo de un número importante de personas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- En los despidos colectivos existe un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y la autoridad laboral para determinar las causas y las posibles soluciones. Suelen estar limitados a un número mínimo de afectados (mayor de 50 o según la legislación vigente), y es un proceso diferente al de los despidos individuales.
- Los despidos por fuerza mayor tienen un origen externo a la empresa y hacen imposible el cumplimiento del contrato de trabajo.
Extinción por Voluntad del Empleado
- La dimisión es la decisión unilateral del trabajador de finalizar el contrato de trabajo sin tener que justificar la causa. Es un acto libre y voluntario. Puede ser expresa o tácita (ej., abandono del puesto sin aviso).
- El abandono del puesto de trabajo puede ser considerado dimisión táctil, no requiere justificación.
- La resolución causal es una causa de extinción del contrato de trabajo donde el trabajador termina su contrato por razonamiento propio, pero debe ser causa justificada y con sustento legal para que sea efectiva.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Este cuestionario explora las causas y principios que rigen la extinción de la relación laboral en el ámbito legal. Se abordarán temas como el despido y las condiciones bajo las cuales puede ocurrir la terminación del contrato laboral. Ideal para estudiantes de derecho laboral y profesionales que buscan entender sus fundamentos.
