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Questions and Answers
¿Qué aspecto NO es un derecho del trabajador?
¿Qué aspecto NO es un derecho del trabajador?
- Cumplir con las tareas asignadas (correct)
- Condiciones de trabajo seguras
- Vacaciones anuales pagadas
- Salario justo
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es correcta?
- Cualquier contrato laboral puede ser oral y válido
- Los contratos indefinidos suelen requerir documentación escrita para su validez (correct)
- Los contratos temporales requieren documentación escrita
- Los contratos indefinidos siempre deben ser verbales
¿Qué elemento es parte de las condiciones laborales que se regula por la ley?
¿Qué elemento es parte de las condiciones laborales que se regula por la ley?
- El sueldo del empleador
- El tipo de trabajo que el empleado desea realizar
- Las preferencias personales del trabajador
- El ambiente de trabajo (correct)
¿Cuál de los siguientes mecanismos NO se utiliza para la resolución de conflictos laborales?
¿Cuál de los siguientes mecanismos NO se utiliza para la resolución de conflictos laborales?
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¿Qué regulación influye en la libertad de un trabajador para negociar sus condiciones laborales?
¿Qué regulación influye en la libertad de un trabajador para negociar sus condiciones laborales?
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Study Notes
Relación Laboral
- Se establece una relación jurídica entre trabajador y empleador.
- El trabajador presta servicios bajo dirección y subordinación del empleador a cambio de una remuneración.
Contrato de Trabajo
- Es un acuerdo formal que define derechos y obligaciones de ambas partes.
- Puede ser verbal o escrito, aunque contratos indefinidos necesitan documentación escrita para su validez.
Derechos y Obligaciones
- Derechos del Trabajador: Salario justo, condiciones de trabajo seguras, derecho a descanso, no ser discriminado, y protección social.
- Obligaciones del Trabajador: Cumplimiento de tareas, respeto por el horario de trabajo, y adherencia a las normas de la empresa.
Regulación Legal
- Aspectos legales del trabajo se regulan por leyes nacionales e internacionales.
- Normas sobre salarios, horarios, seguridad social, despidos y condiciones de trabajo.
- Ejemplos incluyen leyes laborales y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Condiciones Laborales
- Incluyen jornada laboral, salario, ambiente de trabajo y beneficios sociales.
- La ley regula estos aspectos para garantizar un entorno de trabajo justo y seguro.
Resolución de Conflictos
- Mecanismos para resolver disputas laborales: conciliación, mediación y tribunales laborales como última instancia.
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