Conflicthantering en Ondernemerschap Quiz

Meningsverschil = Kan in het verschil zelf gelegen zijn Aanhoudende druk van 1 van bronnen van conflict = Kan in aanhoudende druk van 1 van bronnen van conflict gelegen zijn Alleenstaand incident = Kan alleenstaand incident zijn Herhaling (bv lichaamstaal van iemand) = Kan getriggerd zijn door herhaling (bv lichaamstaal van iemand)

Toename aantal strijdpunten en/of aantal betrokkenen = Omvang: Aantal strijdpunten en/of aantal betrokkenen neemt toe Conflict komt in neerwaartse spiraal = Diepte: Conflict komt in neerwaartse spiraal Eigen kijk wordt het eigen gelijk = De eigen kijk wordt het eigen gelijk Loslaten is geen optie meer vanaf wanneer je de tegenstander hebt “vastgezet” = Pitbull effect

Accent verschuift naar uitschakelen van de tegenstander = Als accent verschuift van het probleem oplossen naar het uitschakelen van de tegenstander Conflicten lokken pijnlijke emoties uit = Conflicten lokken pijnlijke emoties uit Stresserend en emotioneel belastend = Conflicten zijn stresserend en emotioneel belastend waardoor ze kunnen leiden tot afnamen van prestaties en arbeidsvreugde en toename werkverzuim Mensen gaan elkaar wantrouwen, groepen vallen uit elkaar = Conflicten lokken pijnlijke emoties uit Mensen gaan elkaar wantrouwen, groepen vallen uit elkaar

<p>Prikkelen discussie, kritisch denken en uitproberen nieuwe benaderingen = Prikkelen discussie, kritisch denken en uitproberen nieuwe benaderingen Vormen basis voor creativiteit, innovatie en verandering = Vormen basis voor creativiteit, innovatie en verandering Inspireert oplossend vermogen van betrokkenen = Conflicten komen vaak voort uit wens voor verandering waardoor ze inspirerend kunnen zijn voor oplossend vermogen van betrokkenen Meningsverschillen zijn vaak constructief en functioneel = Meningsverschillen zijn vaak constructief en functioneel</p> Signup and view all the answers

<p>Instrumenteel conflict = Gaat over de inhoud van het werk Belangenconflict = Strijd over het eigen belang Sociaal emotioneel conflict = Draait rond verschillen in normen en waarden Alle conflicten = Kans op verschil neemt toe bij onderlinge afhankelijkheid</p> Signup and view all the answers

<p>Functionele en disfunctionele aspecten van conflicthantering = Belangrijk om conflicten op een positieve manier te benaderen Stappenplan conflicthantering = Biedt een gestructureerde aanpak voor het oplossen van conflicten Ondersteunende competenties in conflicthantering = Essentieel om effectief met conflicten om te gaan Probleemoplossend denken = Een belangrijke vaardigheid bij het oplossen van conflicten</p> Signup and view all the answers

<p>Schaarse middelen = Kan leiden tot een instrumenteel conflict Machtsuitoefeningen = Kan leiden tot een belangenconflict Externe factoren die onzekerheid of stress veroorzaken = Kan leiden tot verschillen in normen en waarden Organisatorische onduidelijkheid = Kan leiden tot diverse soorten conflicten</p> Signup and view all the answers

<p>De vroedvrouw als ondernemer = Gaat over ondernemerschap in de vroedvrouwenpraktijk Hoe omgaan met conflicthantering = Biedt tips en advies voor effectieve conflicthantering Nog meer tips = Bevat extra informatie over het omgaan met conflicten Referenties = Verwijst naar externe bronnen voor verdere verdieping</p> Signup and view all the answers

<p>Ruzie begint pas na ontstaan van conflict: één van beide wordt boos, de ander verdedigt zich of klaagt en huilt, of beiden worden boos = Reactie bij een persoonlijk conflict Als beide partijen reactie inslikken: geen ruzie, maar conflict blijft bestaan = Reactie bij een zakelijk conflict Conflicten tussen 1 of meerdere individuen = Situatie waarin een conflict kan ontstaan Een conflict = een botsing van energieën = Definitie van een conflict</p> Signup and view all the answers