Código del Trabajo y Acoso Laboral

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Questions and Answers

¿Qué se entiende por acoso laboral?

Agresión u hostigamiento ejercido por el empleador o trabajadores hacia otros trabajadores. (correct)

Cualquier conducta que fomente un ambiente de trabajo positivo.

Conducta agresiva por parte de un trabajador hacia el empleador.

Actos de discriminación en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de violencia es considerada en el entorno laboral?

Violencia ejercida por compañeros de trabajo.

Violencia provocada durante la capacitación laboral.

Violencia que proviene de la administración pública.

Violencia aplicada por terceros ajenos a la relación laboral. (correct)

¿Cómo se regulan las relaciones laborales de los profesionales de la educación?

Por el Código del Trabajo exclusivamente.

Por la Ley N° 19.070 y el Código del Trabajo complementario. (correct)

Por las leyes municipales y el Estatuto de Trabajo Social.

Por el Estatuto Administrativo de la Ley N° 18.834.

¿Qué deben cumplir los empleados de las Fuerzas Armadas respecto a accidentes laborales?

Deben ser fiscalizados por la Inspección del Trabajo en caso de accidentes graves. Signup and view all the answers

¿Qué es considerado contrario a los principios de las leyes laborales?

Los actos de discriminación. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el nuevo dueño de una empresa respecto a las deudas de prestaciones y beneficios que dejó el antiguo propietario?

Debe pagar dichas deudas. Signup and view all the answers

¿Qué se considera fundamental para mantener el vínculo laboral tras cambios en la propiedad de la empresa?

El componente factual de la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los derechos laborales en caso de modificación total o parcial de la propiedad de una empresa?

No se alteran y permanecen vigentes. Signup and view all the answers

Si se incorpora un nuevo socio en una empresa, ¿qué afecta esto a los derechos laborales de los trabajadores?

No afecta a los derechos individuales o colectivos de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué establece la relación laboral entre el trabajador y el empleador?

Una organización de medios ordenados bajo una dirección. Signup and view all the answers

¿Es necesario que las partes firmen un nuevo contrato de trabajo cuando hay cambios en la propiedad de una empresa?

No, no es necesario por la ley. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre con la antigüedad laboral de los trabajadores si hay un cambio en la razón social de la empresa?

Se mantiene la antigüedad laboral del dependiente. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la obligaciones del nuevo propietario de una empresa?

El nuevo propietario puede modificar unilateralmente cualquier contrato. Signup and view all the answers

¿Cuál es la razón que justifica la creación de un texto refundido del Código del Trabajo?

Facilitar la comprensión y aplicación de las normas. Signup and view all the answers

¿Quién tiene la facultad de dictar el texto refundido del Código del Trabajo?

El Presidente de la República. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos no corresponde a la función del decreto mencionado?

Aprobar nuevas normativas laborales. Signup and view all the answers

¿Cuándo fue publicado el texto refundido del Código del Trabajo?

16 de enero de 2003. Signup and view all the answers

¿Qué ley fue fundamental para facultar la creación del texto refundido?

Ley N° 19.759. Signup and view all the answers

¿Qué información adicional se recomienda incluir en el texto legal?

Notas al margen sobre el origen de las normas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes leyes modifica más de una norma del Código del Trabajo según el decreto?

Ley N° 19.920. Signup and view all the answers

¿Qué fecha corresponde al plazo en el que se debe dictar el texto refundido del Código del Trabajo?

Dentro de un año. Signup and view all the answers

¿Qué instrumento legal permitió realizar la transcripción de modificaciones al Código del Trabajo?

Decreto con fuerza de ley. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Ley N° 19.759 es cierta?

Propone un nuevo ordenamiento del Código del Trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es un principio fundamental que se menciona respecto a los derechos laborales?

Los derechos laborales son irrenunciables. Signup and view all the answers

¿Qué implica la aplicación de las leyes laborales in actum?

Las leyes laborales son de aplicación inmediata y derogan las anteriores. Signup and view all the answers

Según la doctrina sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales, ¿qué es ilegal?

Pactar descuentos en infracción a normas laborales vigentes. Signup and view all the answers

¿Qué establece el Dictamen N° 3.268/046 respecto al pago del finiquito?

El empleador debe mantener el finiquito disponible hasta que prescriba. Signup and view all the answers

¿Qué deben tener en cuenta los empleadores al conservar la documentación laboral?

Las normas sobre prescripción del ordenamiento jurídico. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se reconoce en la Ley N° 21.120?

Derecho a la identidad de género. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se infringen las normas laborales vigentes según la doctrina?

No procede jurídicamente realizar descuentos en remuneraciones. Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación del principio del efecto inmediato de la ley en el derecho laboral?

Las normas laborales deben aplicarse en el presente inmediato. Signup and view all the answers

¿Qué documento debe contar con la autorización de la Dirección antes de su materialización?

Documentación laboral y previsional Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes documentos establece los requisitos para el software de centralización de documentación?

Dictamen N° 3.161/064 Signup and view all the answers

¿Qué datos deben registrar obligatoriamente los empleadores según el Reglamento del Registro Electrónico Laboral?

Libro de remuneraciones y contratos Signup and view all the answers

¿Cuál es la fecha de la Orden de Servicio N° 2.000-6 que actualiza instrucciones para la tramitación de solicitudes?

11.03.24 Signup and view all the answers

¿Qué resolución establece las condiciones específicas para el acceso al Registro Electrónico Laboral?

Resolución exenta N° 2.604 Signup and view all the answers

¿Cuál es el contenido del Decreto N° 14 del 31.03.23?

Reglamento del Registro Electrónico Laboral Signup and view all the answers

¿Qué ley incorporó el inciso agregado por el artículo único letra b)?

Ley N° 20.396 Signup and view all the answers

¿Qué modificaciones se deben registrar según las regulaciones presentadas?

Modificaciones a contratos de trabajo Signup and view all the answers

Study Notes

### Contexto del Decreto con Fuerza de Ley

El Decreto con Fuerza de Ley del Código del Trabajo fue promulgado el 31 de julio de 2002 en Santiago.
Fue creado en cumplimiento del artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.759, que facultaba al Presidente de la República a elaborar un texto refundido, coordinado y sistematizado.

Texto Refundido y Modificaciones

El decreto contiene el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo, incorporando las modificaciones introducidas por diversas leyes desde 2002 hasta 2024.

Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo

El acoso laboral se define como una conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o trabajadores hacia otros trabajadores.
Se considera violencia en el trabajo la ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios.

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones entre el Estado y su personal se rigen por el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834 para ministerios, intendencias, gobernaciones y servicios públicos).
La relación del Estado con funcionarios municipales se rige por el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.883).
Los profesionales de la educación regulan sus relaciones laborales por la Ley N° 19.070, con aplicación supletoria del Código del Trabajo.

Derecho del Trabajador ante Cambio de Dueño

Los contratos de trabajo subsisten en caso de cambio de dueño, posesión o mera tenencia de la empresa.
El nuevo dueño está obligado a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario dejara adeudando a los trabajadores.

Principios Laborales Fundamentales

Los actos de discriminación son contrarios a los principios de las leyes laborales.
Las normas laborales son de aplicación inmediata y de orden público, limitando la autonomía de la voluntad de las partes.

Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales mínimos establecidos por la ley.
Es ilegal pactar descuentos de las remuneraciones que infrinjan las normas laborales vigentes o que impliquen renuncia anticipada de derechos.

Obligación de Conservar la Documentación Laboral

El empleador debe conservar la documentación laboral a disposición del trabajador, sin que la prescripción se haya alegado y declarado por los tribunales.
El empleador debe cumplir con las normas sobre prescripción establecidas en el ordenamiento jurídico para la conservación de la documentación.

Centralización de Documentación Laboral

La centralización de documentos laborales, en papel o formato electrónico, requiere autorización previa de la Dirección del Trabajo.
Se deben cumplir los requisitos administrativos, establecidos en el Dictamen N° 3.161/064, para la centralización de documentos en formato electrónico.

Registro Electrónico Laboral

El Reglamento del Registro Electrónico Laboral (Decreto N° 14, 31.03.23) establece los datos que los empleadores deben registrar, incluyendo contratos, modificaciones, terminaciones, libro de remuneraciones, comité paritario de higiene y seguridad, y comité bipartito de capacitación.
La Resolución exenta N° 2.604, 24.07.23, fija condiciones para el acceso y operación del Registro Electrónico Laboral, así como para la emisión del Certificado de Indisponibilidad Técnica.

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Description

Este cuestionario explora el Decreto con Fuerza de Ley del Código del Trabajo, su promulgación y las modificaciones hasta 2024. También se abordará el tema del acoso laboral y la violencia en el trabajo, así como las relaciones laborales especiales en el contexto del Estado. Ideal para aquellos interesados en derechos laborales y normativas laborales.