10 Questions
Яка максимальна тривалість фактичного відпочинку для працівників із відновлюваною системою довгострокових відпусток за новою версією трудового кодексу?
36 годин на місяць
Що не може бути надано без дозволу працівника згідно тексту?
Обов'язковий щомісячний відпуск
Чому збільшення кількості годин відпочинку не має значного впливу на життєвий стан працівників, згідно з текстом?
Працівники почали ефективніше планувати свої витрати
Хто може отримати винятки з щодо тривалості відпустки за новим трудовим кодексом?
Тi, хто починав працювати або переходив на нову роботу пiд час етатiв
Чому працiвник може вимагати отримання вiдпустки за мiсцем як наступнi за завершенням календарного року, так i частково?
Якщо працiвник хоче провести вiдпустку ранiше за завершення календарного року
Працівники легкої промисловості можуть працювати за нормальним графіком не більше ніж 48 годин за тиждень протягом чотирих тижнів. Скільки годин на тиждень можуть працювати працівники не важкої промисловості?
56 годин = Неважка промисловість 60 годин = Важка промисловість 72 години = Неважка промисловість 48 годин = Важка промисловість
Як триває стандартний робочий день згідно з Трудовим кодексом України?
8 годин без перерви = Норма робочого часу 10 годин з перервами = Норма відпочинку 12 годин без перерви = Норма робочого часу 6 годин з перервами = Норма відпочинку
Коли може бути перевищений максимальний тижневий робочий графік за новою версією Трудового кодексу України?
При добровільному погодженні співробітника = Максимальний тижневий графік Завжди за розпорядженням роботодавця = Максимальний тижневий графік Завжди за розпорядженням профспілки = Максимальний тижневий графік Тривало може бути перевищений у будь-який час = Максимальний тижневий графік
Як визначається тривалість загального щоденного відпочинку для працівників згідно з Трудовим кодексом України?
Індивідуально на основі факторів здоров'я та характеру роботи = Щоденний відпочинок Стандартно 8 годин без перерви = Щоденний відпочинок 10 послідовних годин як максимум = Щоденний відпочинок 12 послідовних годин як максимум = Щоденний відпочинок
Коли може бути дозволена позаштатна робота згідно із Трудовим кодексом України?
Коли необхідно, але з обмеженнями, визначеними Кодексом = Позаштатна робота Лише за погодженням профспілки або угодою колективного характеру = Позаштатна робота Будь-коли, якщо є письмова згода керуючого = Позаштатна робота Такого типу робота не передбачена згідно із Кодексом = Позаштатна робота
Study Notes
Зміна в трудовому кодексі щодо робочого часу і відпочинку
У новому трудовому кодексі України проводяться значні зміни у визначенні поняття «робочий день» та :загальний опис робочого тижня». Зокрема, сталося збільшення кількості годин відпочинку для працівників цілих 80 днів на рік. Це було одним із заходів щодо підвищення рівня життя громадян та її соціальної безпеки.
Робочий час
Трудовий кодекс України передбачає, що робочі об'єктами, які призначені для особливої форми діяльності, можуть бути закриті не більше ніж дванадцять годин на день, а також припинення роботи за їхньою власною ініціативою. Таке рішення може бути прийняте лише тоді, коли це дасть можливість забезпечувати проведення певних господарських або інших процедур, вимоги яких є пов'язаними зі специфікою діяльності перелічених предметів, а також реалізувати право на сезонний або частковий режим роботи. Додаткова кількість гарантованого часу відпочинку для працівників не вплине на медично-соціальну допомогу, освітню плату та інші державні виплати, бо воно є частиною вищого мінімального розміру оплати праці та не включається до цього числа.
Відпочинок
Згідно з новою версією трудового кодексу, фактичний добуток належності до категорії працівників з відновлюваною системою довгострокових відпусток становить тридцять шістнадцять годин на місяць, причому максимальна тривалість такої відпустки не може бути меншою ніж двадцять чотири години. Існують винятки для тих, хто починав працювати або переходив на нову роботу під час етатів, коли заведена традиція проводити відпуски разом із колегами, а також працівників, які отримають відпустку за місяцем саме за цими етатами.
Для кращеякості робочих відпусків, кожен варіант відпустки повинен бути доступний для всіх працівників, а не лише для тих, хто в колективних організаціях. Обов'язковий щомісячний відпуск не може бути наданий без дозволу працівника. Також, працівник може вимогти отримати свої відпустки за місяцем як наступні за завершенням календарного року, так і частково, якщо він хоче провести відпустку раніше за завершення календарного року.
Вплив на життєвий стан працівників
Збільшення кількості годин відпочинку для працівників мало позитивний вплив на їх життєвий стан. Зокрема, працівники почали не тільки дотримуватися нормативів охорони здоров'я, а й ефективніше планувати свої витрати, які раніше дозволяли лише напівмісячним розрахунком.
Explore the significant changes in the new Ukrainian Labor Code related to the definition of 'working day' and the general description of the workweek. Learn about the increase of the rest hours for employees up to 80 days per year and its impact on their well-being.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
