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Questions and Answers
¿Qué motivo NO se menciona en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo como causa de interrupción temporal de obligaciones laborales?
¿Qué motivo NO se menciona en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo como causa de interrupción temporal de obligaciones laborales?
¿En qué caso el patrón tendría la obligación de pagar los salarios que el trabajador dejó de percibir?
¿En qué caso el patrón tendría la obligación de pagar los salarios que el trabajador dejó de percibir?
¿Cuál es uno de los motivos que exime a trabajador y patrón de responsabilidad por interrupción temporal de obligaciones laborales según el artículo 42?
¿Cuál es uno de los motivos que exime a trabajador y patrón de responsabilidad por interrupción temporal de obligaciones laborales según el artículo 42?
¿Qué motivo se señala en el artículo 42 para interrumpir temporalmente las obligaciones laborales y eximir a trabajador y patrón de responsabilidad?
¿Qué motivo se señala en el artículo 42 para interrumpir temporalmente las obligaciones laborales y eximir a trabajador y patrón de responsabilidad?
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¿Cuándo NO se exime de responsabilidad ni al trabajador ni al patrón según lo establecido en el artículo 42?
¿Cuándo NO se exime de responsabilidad ni al trabajador ni al patrón según lo establecido en el artículo 42?
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¿Qué situación NO tiene como consecuencia la interrupción temporal de las obligaciones laborales según menciona el artículo 42?
¿Qué situación NO tiene como consecuencia la interrupción temporal de las obligaciones laborales según menciona el artículo 42?
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¿Cuál es el fundamento legal que permite la separación voluntaria de un trabajador y un patrón, según la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuál es el fundamento legal que permite la separación voluntaria de un trabajador y un patrón, según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué organismo debe ratificar el convenio entre trabajador y patrón para garantizar su certeza jurídica?
¿Qué organismo debe ratificar el convenio entre trabajador y patrón para garantizar su certeza jurídica?
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¿Qué consecuencia tiene la inclusión de renuncias a derechos laborales en el convenio entre trabajador y patrón según la fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué consecuencia tiene la inclusión de renuncias a derechos laborales en el convenio entre trabajador y patrón según la fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Cuál es el impacto de la renuncia de derechos laborales por parte del trabajador según el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuál es el impacto de la renuncia de derechos laborales por parte del trabajador según el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué impide que una estipulación escrita o verbal sobre renuncia de derechos laborales produzca efecto legal?
¿Qué impide que una estipulación escrita o verbal sobre renuncia de derechos laborales produzca efecto legal?
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¿Cuál es el documento necesario para abarcar todas las prestaciones legales correspondientes a un trabajador durante una separación voluntaria?
¿Cuál es el documento necesario para abarcar todas las prestaciones legales correspondientes a un trabajador durante una separación voluntaria?
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¿Cuál es la principal razón por la cual algunos empleadores ofrecen una compensación económica equivalente a tres meses de salario a los trabajadores?
¿Cuál es la principal razón por la cual algunos empleadores ofrecen una compensación económica equivalente a tres meses de salario a los trabajadores?
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¿Por qué se menciona que el enfoque de ofrecer una compensación económica podría interpretarse como un acuerdo por despido injustificado?
¿Por qué se menciona que el enfoque de ofrecer una compensación económica podría interpretarse como un acuerdo por despido injustificado?
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¿Qué aspecto es esencial tener en cuenta al momento de llevar a cabo un acuerdo para que el trabajador renuncie?
¿Qué aspecto es esencial tener en cuenta al momento de llevar a cabo un acuerdo para que el trabajador renuncie?
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¿Cuál es el principal motivo detrás de la recomendación de redactar la renuncia a mano, si es factible?
¿Cuál es el principal motivo detrás de la recomendación de redactar la renuncia a mano, si es factible?
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¿Qué suponen algunos patrones al optar por ofrecer una compensación económica a los trabajadores?
¿Qué suponen algunos patrones al optar por ofrecer una compensación económica a los trabajadores?
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¿Qué interés se prioriza al difundirse la tendencia de ofrecer compensaciones económicas a cambio de la renuncia de los trabajadores?
¿Qué interés se prioriza al difundirse la tendencia de ofrecer compensaciones económicas a cambio de la renuncia de los trabajadores?
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