18 Questions
¿Qué motivo NO se menciona en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo como causa de interrupción temporal de obligaciones laborales?
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente laboral
¿En qué caso el patrón tendría la obligación de pagar los salarios que el trabajador dejó de percibir?
Cuando el trabajador es arrestado
¿Cuál es uno de los motivos que exime a trabajador y patrón de responsabilidad por interrupción temporal de obligaciones laborales según el artículo 42?
La conclusión de la temporada para trabajadores contratados bajo esta modalidad
¿Qué motivo se señala en el artículo 42 para interrumpir temporalmente las obligaciones laborales y eximir a trabajador y patrón de responsabilidad?
La enfermedad contagiosa del trabajador
¿Cuándo NO se exime de responsabilidad ni al trabajador ni al patrón según lo establecido en el artículo 42?
Cuando el trabajador cumple con sus obligaciones de representación sindical
¿Qué situación NO tiene como consecuencia la interrupción temporal de las obligaciones laborales según menciona el artículo 42?
Cuando falta documentación necesaria para prestar servicio imputable al trabajador
¿Cuál es el fundamento legal que permite la separación voluntaria de un trabajador y un patrón, según la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 53, fracción I
¿Qué organismo debe ratificar el convenio entre trabajador y patrón para garantizar su certeza jurídica?
Centro de Conciliación
¿Qué consecuencia tiene la inclusión de renuncias a derechos laborales en el convenio entre trabajador y patrón según la fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
El convenio es nulo
¿Cuál es el impacto de la renuncia de derechos laborales por parte del trabajador según el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
El trabajador pierde la protección legal
¿Qué impide que una estipulación escrita o verbal sobre renuncia de derechos laborales produzca efecto legal?
Fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo
¿Cuál es el documento necesario para abarcar todas las prestaciones legales correspondientes a un trabajador durante una separación voluntaria?
Convenio y finiquito
¿Cuál es la principal razón por la cual algunos empleadores ofrecen una compensación económica equivalente a tres meses de salario a los trabajadores?
Para evitar posibles acciones legales por despido injustificado.
¿Por qué se menciona que el enfoque de ofrecer una compensación económica podría interpretarse como un acuerdo por despido injustificado?
Porque no existe respaldo legal para este tipo de acuerdos.
¿Qué aspecto es esencial tener en cuenta al momento de llevar a cabo un acuerdo para que el trabajador renuncie?
La redacción y firma original de la renuncia por parte del empleado.
¿Cuál es el principal motivo detrás de la recomendación de redactar la renuncia a mano, si es factible?
Para asegurar la autenticidad del documento.
¿Qué suponen algunos patrones al optar por ofrecer una compensación económica a los trabajadores?
Que los trabajadores aceptarán renunciar voluntariamente a su puesto.
¿Qué interés se prioriza al difundirse la tendencia de ofrecer compensaciones económicas a cambio de la renuncia de los trabajadores?
El interés de la parte empleadora.
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