Nueva Ley Federal del Trabajo en México

Nueva Ley Federal del Trabajo en México: Ampliando Derechos Laborales

El 18 de enero de 2023, México aprobó una importante reforma al Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo objetivo principal era expandir y fortalecer los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. A continuación, nos centraremos en algunas de las modificaciones más relevantes que afectan a la protección laboral en nuestro país.

Nueva estructura en la Ley Federal del Trabajo

La nueva ley mantiene la estructura básica de la antigua, pero incluye varias modificaciones significativas:

• Capítulo Único: Establece una nueva estructura en la ley, dividiendo sus artículos en capítulos y secciones para facilitar su lectura y comprensión.
• Principios básicos: Incorpora principios como la igualdad de género, no discriminación, protección laboral, y derechos humanos como fundamentos de la ley.

Derechos laborales a los que se le ha otorgado mayor protección

1. Trabajo remunerado: Aumenta drásticamente la cobertura del trabajo remunerado, convirtiendo a trabajadores independientes y temporales en trabajadores formalizados, al incluirlos en la Ley Federal del Trabajo.

2. Jornada laboral: Reduce la jornada laboral semanal a 48 horas, con un máximo de 12 horas diarias en períodos de alta demanda de trabajo.

3. Descanso dominical: Establece el derecho a un descanso dominical de al menos 24 horas al mes, con compensación por trabajo realizado durante este período.

4. Descanso semanal: Aumenta la cobertura del descanso semanal para trabajadores de la construcción y servicios.

5. Descanso nocturno: Amplía la cobertura del descanso nocturno para trabajadores de sectores como la minería y el petroleo.

6. Horario laboral: Introduce la reglamentación del horario laboral, permitiendo la negociación colectiva para fijar límites a la jornada laboral y el descanso.

7. Descanso obligatorio: Asegura que los trabajadores tienen un descanso estricto de al menos 30 minutos después de 6 horas de trabajo continuo.

8. Contratos de trabajo: Reforma la legislación sobre contratos de trabajo, incluyendo el derecho a un contrato escalable, limitaciones a los contratos temporales, y la posibilidad de negociar contratos colectivos.

9. Trabajo no autorizado: Establece medidas para proteger a trabajadores que son objetos de amenazas, discriminación, o acoso por parte de empleadores.

10. Necesidades personales: Asegura la atención a las necesidades personales y de seguridad de los trabajadores, incluyendo la protección de víctimas de violencia laboral.

Repercusiones y desafíos de la nueva ley

Aunque la nueva Ley Federal del Trabajo es una gran avance en la protección de los derechos laborales de los trabajadores mexicanos, también plantea desafíos y dificultades en la implementación de estas medidas, incluyendo:

1. Adaptación de las empresas: Las nuevas normativas pueden generar costos adicionales para las empresas, y requieren una adaptación de sus prácticas laborales.

2. Formación laboral: Es necesario que las empresas y trabajadores se capaciten en las nuevas regulaciones y normativas de la Ley Federal del Trabajo.

3. Política pública: La implementación de la nueva ley requiere una mayor inversión en la infraestructura del trabajo y en la seguridad social.

4. Educación laboral: Es esencial que los trabajadores entiendan sus derechos y deberes bajo la nueva ley y sean capaces de ejercer sus derechos sin miedo a represalias.

El futuro de la protección laboral en México es prometedor gracias a la nueva Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, es esencial que se garanticen los recursos y la infraestructura necesarios para asegurar la implementación exitosa de las medidas tomadas para mejorar la situación laboral de los trabajadores.