Podcast
Questions and Answers
أهم عناصر إدارة الموارد البشرية هو العنصر البشري.
أهم عناصر إدارة الموارد البشرية هو العنصر البشري.
True
النتائج الاقتصادية تتحقق بفعل القوى الاقتصادية وحدها.
النتائج الاقتصادية تتحقق بفعل القوى الاقتصادية وحدها.
False
ما هي الأسس العلمية في مجال اختيار العاملين بالمشروع؟ (اختر كل ما ينطبق)
ما هي الأسس العلمية في مجال اختيار العاملين بالمشروع؟ (اختر كل ما ينطبق)
لماذا يعتبر أداء القائم بعملية الاستقطاب والاختيار مهماً؟
لماذا يعتبر أداء القائم بعملية الاستقطاب والاختيار مهماً؟
Signup and view all the answers
ما هي مزايا استخدام المصادر الداخلية في الاستقطاب؟ (اختر كل ما ينطبق)
ما هي مزايا استخدام المصادر الداخلية في الاستقطاب؟ (اختر كل ما ينطبق)
Signup and view all the answers
إجراءات ____ الفعالة تعتبر أساسية.
إجراءات ____ الفعالة تعتبر أساسية.
Signup and view all the answers
ما هو أحد الأسلوبين الأساسيين في المصادر الداخلية؟
ما هو أحد الأسلوبين الأساسيين في المصادر الداخلية؟
Signup and view all the answers
أهم عناصر إدارة الموارد البشرية هو العنصر البشري.
أهم عناصر إدارة الموارد البشرية هو العنصر البشري.
Signup and view all the answers
النتائج الاقتصادية تتحقق بفعل القوى الاقتصادية وحدها.
النتائج الاقتصادية تتحقق بفعل القوى الاقتصادية وحدها.
Signup and view all the answers
ما هي الأسس العلمية في مجال اختيار العاملين بالمشروع؟
ما هي الأسس العلمية في مجال اختيار العاملين بالمشروع؟
Signup and view all the answers
ما هو الدور الأساسي لمساعدي المدير أو مدير الأفراد في عملية الاستقطاب والاختيار؟
ما هو الدور الأساسي لمساعدي المدير أو مدير الأفراد في عملية الاستقطاب والاختيار؟
Signup and view all the answers
ما هي مزايا استخدام المصادر الداخلية في الاستقطاب؟ (اختر جميع ما ينطبق)
ما هي مزايا استخدام المصادر الداخلية في الاستقطاب؟ (اختر جميع ما ينطبق)
Signup and view all the answers
Study Notes
أهمية العنصر البشري في إدارة الموارد البشرية
- يمثل العنصر البشري المكون الأساسي في إدارة الموارد البشرية، حيث يتفوق على العناصر الأخرى في تحقيق الكفاءة.
- لا يمكن للتنظيمات الجيدة وأساليب العمل أن تحقق الأهداف من دون كفاءات بشرية مؤهلة.
- الإنجازات الاقتصادية ناتجة عن الجهود البشرية وليس فقط العوامل الاقتصادية.
أسس اختيار العاملين
- تحتوي الأسس العلمية لاختيار العاملين على: الاستعداد، الصلاحية، القدرة على تحقيق الأهداف، توافق العمل مع ميولهم وقدراتهم.
- تأثير خيارات التوظيف الصحيح على الإنتاجية داخل الشركات يكون ملحوظًا.
أهمية استقطاب واختيار العاملين
- يعتمد نجاح عملية الاستقطاب والاختيار على أداء المديرين ومساعديهم، فيجب التأكد من عدم إدخال غير المناسبين في المنظمة.
- ضرورة التركيز على الاختيار الفعال لتقليل التكاليف العالية المرتبطة بالتوظيف غير الفعال.
- الإجراءات السليمة للاختيار تساهم في ضمان عدم التمييز غير العادل وتجنب الشكاوى القانونية.
مصادر استقطاب الموارد البشرية
المصادر الداخلية
- ترتكز على استخدام العاملين الموجودين داخل المنظمة، مع ضرورة توفر المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
- يتم استخدام أسلوب الترقية من الداخل، حيث يتم ترقية أحد الموظفين لملء وظيفة شاغرة أعلى مسؤولية.
- الاعلان والتنافس الداخلي عبر قنوات داخلية مثل لوحات الإعلانات.
مزايا استخدام المصادر الداخلية في الاستقطاب
- يعزز استقرار العاملين ويزيد من الروح المعنوية.
- يشعر العاملون بالأمان نتيجة الفرص المتاحة لهم للترقية.
- يساهم في الحفاظ على المعرفة الداخلية بشأن طبيعة العمل واحتياجاته.
- يقلل التكاليف المالية المرتبطة بجلب موظفين من خارج المنشأة.
أهمية العنصر البشري في إدارة الموارد البشرية
- يمثل العنصر البشري المكون الأساسي في إدارة الموارد البشرية، حيث يتفوق على العناصر الأخرى في تحقيق الكفاءة.
- لا يمكن للتنظيمات الجيدة وأساليب العمل أن تحقق الأهداف من دون كفاءات بشرية مؤهلة.
- الإنجازات الاقتصادية ناتجة عن الجهود البشرية وليس فقط العوامل الاقتصادية.
أسس اختيار العاملين
- تحتوي الأسس العلمية لاختيار العاملين على: الاستعداد، الصلاحية، القدرة على تحقيق الأهداف، توافق العمل مع ميولهم وقدراتهم.
- تأثير خيارات التوظيف الصحيح على الإنتاجية داخل الشركات يكون ملحوظًا.
أهمية استقطاب واختيار العاملين
- يعتمد نجاح عملية الاستقطاب والاختيار على أداء المديرين ومساعديهم، فيجب التأكد من عدم إدخال غير المناسبين في المنظمة.
- ضرورة التركيز على الاختيار الفعال لتقليل التكاليف العالية المرتبطة بالتوظيف غير الفعال.
- الإجراءات السليمة للاختيار تساهم في ضمان عدم التمييز غير العادل وتجنب الشكاوى القانونية.
مصادر استقطاب الموارد البشرية
المصادر الداخلية
- ترتكز على استخدام العاملين الموجودين داخل المنظمة، مع ضرورة توفر المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
- يتم استخدام أسلوب الترقية من الداخل، حيث يتم ترقية أحد الموظفين لملء وظيفة شاغرة أعلى مسؤولية.
- الاعلان والتنافس الداخلي عبر قنوات داخلية مثل لوحات الإعلانات.
مزايا استخدام المصادر الداخلية في الاستقطاب
- يعزز استقرار العاملين ويزيد من الروح المعنوية.
- يشعر العاملون بالأمان نتيجة الفرص المتاحة لهم للترقية.
- يساهم في الحفاظ على المعرفة الداخلية بشأن طبيعة العمل واحتياجاته.
- يقلل التكاليف المالية المرتبطة بجلب موظفين من خارج المنشأة.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
تتناول هذه الاختبار أهمية العنصر البشري في إدارة الموارد البشرية وتأثيره على تحقيق الأهداف التنظيمية. كما ستستعرض أسس اختيار العاملين وأهمية استقطابهم بطرق فعالة لضمان تحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف. من خلال معرفة الأسس والعمليات الصحيحة، يمكن تعزيز نجاح المنظمات.
