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Questions and Answers
¿Cuál es la duración máxima de una persona en la categoría de veterinario supervisado?
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¿Qué aspecto NO regula el convenio colectivo para el personal veterinario?
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¿Cuál es la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo?
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¿Qué función de la dirección consiste en fijar objetivos y estrategias?
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En la planificación a largo plazo, ¿cuál es la fase que se realiza primero?
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¿Qué periodo de descanso diario se establece entre el fin de una jornada y el comienzo de otra?
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¿Cuál de las siguientes opciones es un componente del análisis DAFO?
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¿Qué derecho tiene un empleado en cuanto a su periodo de descanso semanal?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales de la gestión de recursos humanos?
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¿Cuál de las siguientes no es una función de la gestión de recursos humanos?
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¿Qué tipo de reclutamiento implica la captación de candidatos de la plantilla existente?
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¿Cuál es una responsabilidad del departamento de recursos humanos en relación a los empleados?
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La formación y capacitación profesional del personal se considera:
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¿Qué aspecto se considera importante para mantener la motivación de los trabajadores?
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La evaluación del trabajo y promoción de los empleados se refiere a:
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El clima y la satisfacción laboral son importantes porque:
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¿Cuál es la jornada laboral máxima permitida por semana?
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¿Qué deben cumplir los trabajadores en relación a su puesto de trabajo?
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¿Cuántas horas máximas extraordinarias puede realizar un trabajador anualmente?
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¿Cuál es el descanso mínimo semanal que debe tener un trabajador?
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¿Qué función principal tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)?
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¿Qué deben observar los trabajadores en su puesto de trabajo?
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¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la desconexión digital?
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¿Cuál es la principal característica de una empresa individual?
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¿Qué tipo de responsabilidad tiene un autónomo?
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¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la Sociedad Limitada (S.L.)?
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¿Cuál es el capital mínimo necesario para formar una Sociedad Anónima (S.A.)?
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¿Qué es un Autónomo TRADE?
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¿Qué tipo de sociedad es más común en España?
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¿Qué tipo de gestión tiene una Sociedad Anónima?
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¿Cuál de las siguientes características describe mejor a una Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)?
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¿Cuál es el objetivo general de una empresa?
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¿Qué caracteriza a los objetivos específicos de una empresa?
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¿Cuál es la principal función que debe desarrollar un/a empresari@?
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¿Qué diferencia a un/a empresari@ de un/a propietari@?
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¿Cómo se clasifica una empresa ?
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¿Cuál es un factor clave para el éxito de una empresa al iniciar su actividad?
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¿Qué debe hacer un/a empresari@ respecto al cumplimiento de los objetivos marcados?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los subobjetivos es correcta?
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¿Cuál es el capital mínimo social requerido para constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral?
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¿Qué caracteriza a los socios de una Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral?
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¿Cuál es una característica distintiva de una Sociedad Cooperativa?
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¿Quiénes pueden formar parte de una Sociedad Cooperativa?
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¿Cuál es la forma mayoritaria en la que están estructuradas las clínicas veterinarias en España?
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¿Qué implica agruparse en un grupo de clínicas independientes?
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¿Qué caracteriza a las empresas 'corporate' en relación a las clínicas veterinarias?
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¿Qué rol puede desempeñar una empresa 'corporate' en la gestión de clínicas veterinarias?
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¿Quién no se ha caido por las escaleras de la biblio?
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Study Notes
Gestión de Recursos Humanos
- Gestión de Recursos Humanos (GRH) es un conjunto de decisiones y acciones enfocadas en mejorar la productividad y competitividad de las empresas, centrándose en el elemento humano.
- Los objetivos del departamento de GRH son: seleccionar y formar a las personas para los puestos de trabajo, adaptándolos a los cambios de la empresa; proporcionar los medios necesarios para que los trabajadores puedan realizar su trabajo; intenar que los trabajadores satisfagan sus necesidades para que estén motivados.
Funciones de la Gestión de Recursos Humanos
- Planificar las necesidades de recursos humanos.
- Reclutamiento y selección del personal.
- Formación y capacitación profesional.
- Evaluación del trabajo y promoción de los empleados.
- Remuneración personal y seguridad para los trabajadores.
- Clima y satisfacción laboral.
Reclutamiento y Selección del personal
- Reclutamiento: métodos para atraer candidatos a puestos de trabajo (portales de empleo especializados, bolsa de trabajo, agencias de colocación, servicios públicos, redes sociales, empresas de trabajo temporal, técnicas de internet).
- Selección: proceso para evaluar a los candidatos (carta de presentación, CV, pruebas de selección, entrevista preliminar, test de aptitudes, contrastar referencias, entrevista personal).
- Importancia de la capacidad de adaptación, entusiasmo, empatía, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de decisión y liderazgo, capacidad de negociación. Estas competncias deben estar alineadas con el puesto requerido.
Tipos de Empresas
- Empresa es la unidad encargada de crear bienes y servicios, organizados por su dirección.
- Actividad económica clave: consumo y producción.
- Objetivos de empresa: Objetivo General (misión), específicos (metas a corto plazo), subobjetivos (para lograr los objetivos).
Control de Empresas
- Empresas clasificadas por tamaño (microb, pequeña, mediana, grande); zona geográfica (locales, regionales, nacionales, internacionales, multinacionales); y tipo de beneficio (con ánimo de lucro, sin ánimo de lucro).
- Forma Jurídica de las empresas: Empresa individual (autónomo), Sociedades (SRL, SA).
Relaciones Laborales de la Empresa
- El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula las relaciones laborales.
- Derechos de los Trabajadores: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física.
- Deberes de los Trabajadores: Cumplir órdenes, no concurrir con actividades contrarias, contribuir a la productividad.
- Derechos de los Empresaríos: Cumplir la ley, respetar los derechos de los empleados/as.
Jornada Laboral, Descansos y Permisos
- Jornada laboral máxima: 40 horas semanales, jornada diaria máxima 9 horas, descanso mínimo semanal 1 día y medio ininterrumpido, 12 horas de descanso entre jornadas.
- Permisos para traslados de domicilio, formación, matrimonio, fallecimiento de parientes, exámenes prenatales, cuidado de lactantes.
El Contrato de Trabajo
- Contrato de trabajo: acuerdo entre trabajador y empleador.
- Tipos de contratos: indefinidos, temporales (formativos, prácticas, tiempo parcial).
- Salario/remuneración y jornada, deben cumplir lo establecido en el convenio colectivo o ley.
La Dirección de la Empresa
- La dirección de una empresa consiste en gestionar los recursos para alcanzar los objetivos.
- Funciones de la dirección: Planificación, Organización, Gestión y Control.
- Planificación (fijar objetivos, estrategias, políticas).
- Organización (estructurar tareas, responsabilidades).
- Gestión (hacer cumplir las funciones).
- Control (verificar el cumplimiento de los planes).
- Motivación y liderazgo.
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Description
Este cuestionario explora los conceptos y funciones clave de la gestión de recursos humanos. Se centra en actividades como reclutamiento, selección, formación y satisfacción laboral. Conocer estas funciones es esencial para mejorar la productividad en las organizaciones.
