Gestión de Recursos Humanos
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Questions and Answers

¿Cuál es la duración máxima de una persona en la categoría de veterinario supervisado?

  • 2 años
  • 1 año
  • 5 años
  • 3 años (correct)

¿Qué aspecto NO regula el convenio colectivo para el personal veterinario?

  • Horarios y jornadas laborales
  • Percepciones salariales
  • Permisos y licencias
  • Control de calidad de productos (correct)

¿Cuál es la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo?

  • 2000 horas
  • 2100 horas
  • 1780 horas (correct)
  • 1600 horas

¿Qué función de la dirección consiste en fijar objetivos y estrategias?

<p>Planificación (B)</p> Signup and view all the answers

En la planificación a largo plazo, ¿cuál es la fase que se realiza primero?

<p>Determinar la misión (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué periodo de descanso diario se establece entre el fin de una jornada y el comienzo de otra?

<p>12 horas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un componente del análisis DAFO?

<p>Amenazas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un empleado en cuanto a su periodo de descanso semanal?

<p>36 horas ininterrumpidas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la gestión de recursos humanos?

<p>Mejorar la productividad y competitividad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una función de la gestión de recursos humanos?

<p>Desarrollar productos para la venta. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reclutamiento implica la captación de candidatos de la plantilla existente?

<p>Reclutamiento interno. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una responsabilidad del departamento de recursos humanos en relación a los empleados?

<p>Proporcionar medios para el trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

La formación y capacitación profesional del personal se considera:

<p>Una de las funciones esenciales de la gestión de recursos humanos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera importante para mantener la motivación de los trabajadores?

<p>Satisfacer las necesidades del trabajador. (C)</p> Signup and view all the answers

La evaluación del trabajo y promoción de los empleados se refiere a:

<p>Medición del rendimiento de los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

El clima y la satisfacción laboral son importantes porque:

<p>Contribuyen al rendimiento y retención del personal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la jornada laboral máxima permitida por semana?

<p>40 horas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben cumplir los trabajadores en relación a su puesto de trabajo?

<p>Las órdenes del empresario en el ejercicio de sus facultades (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas horas máximas extraordinarias puede realizar un trabajador anualmente?

<p>80 horas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el descanso mínimo semanal que debe tener un trabajador?

<p>1 día y medio ininterrumpido (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función principal tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)?

<p>Asesorar e informar a empresas y trabajadores en materia laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben observar los trabajadores en su puesto de trabajo?

<p>Las medidas de prevención de riesgos laborales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la desconexión digital?

<p>No están obligados a responder correos fuera del horario laboral (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal característica de una empresa individual?

<p>Una persona física realiza actividades económicas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de responsabilidad tiene un autónomo?

<p>Responsabilidad ilimitada (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la Sociedad Limitada (S.L.)?

<p>Responsabilidad limitada al capital aportado (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el capital mínimo necesario para formar una Sociedad Anónima (S.A.)?

<p>60.000€ (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un Autónomo TRADE?

<p>Un autónomo que obtiene al menos el 75% de sus ingresos de un solo cliente (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sociedad es más común en España?

<p>Sociedad Limitada (S.L.) (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de gestión tiene una Sociedad Anónima?

<p>Gestión mediante un consejo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características describe mejor a una Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)?

<p>Es similar a la S.L. pero más ágil para constituirse (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general de una empresa?

<p>La misión o razón de ser de la empresa. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los objetivos específicos de una empresa?

<p>Son metas a corto plazo y cambiantes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función que debe desarrollar un/a empresari@?

<p>Planificar y diseñar objetivos adaptados a la empresa. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué diferencia a un/a empresari@ de un/a propietari@?

<p>El empresari@ gestiona y dirige, mientras que el propietari@ aporta capital. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica una empresa ?

<p>Por su forma jurídica y actividad económica. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un factor clave para el éxito de una empresa al iniciar su actividad?

<p>La forma jurídica de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un/a empresari@ respecto al cumplimiento de los objetivos marcados?

<p>Controlar en qué medida se van cumpliendo los objetivos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los subobjetivos es correcta?

<p>Son concretos y a corto plazo para lograr objetivos mayores. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el capital mínimo social requerido para constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral?

<p>3.000€ (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los socios de una Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral?

<p>Ningún socio puede tener más de un tercio del capital social. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica distintiva de una Sociedad Cooperativa?

<p>Se basa en la libre adhesión y baja voluntaria. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden formar parte de una Sociedad Cooperativa?

<p>Personas físicas y jurídicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la forma mayoritaria en la que están estructuradas las clínicas veterinarias en España?

<p>Clínicas independientes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica agruparse en un grupo de clínicas independientes?

<p>Cumplimiento de directrices y colaboración entre clínicas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a las empresas 'corporate' en relación a las clínicas veterinarias?

<p>Adquieren clínicas independientes y toman decisiones centralizadas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol puede desempeñar una empresa 'corporate' en la gestión de clínicas veterinarias?

<p>Pueden nombrar un gestor que cumpla las normas establecidas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién no se ha caido por las escaleras de la biblio?

<p>NUNU (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de decisiones, acciones y políticas que se enfocan en el elemento humano de una empresa, buscando mejorar la productividad y competitividad.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, adaptándolas a su puesto de trabajo y a los cambios de la empresa. Proporcionarles los medios para trabajar. Satisfacer sus necesidades (materiales, sociales, de formación), motivándolos para un mejor resultado.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

Planificar las necesidades de personal, reclutar y seleccionar, formar y capacitar al personal, evaluar y promover a los empleados, remunerar y brindar seguridad, fomentar un buen clima laboral y la satisfacción.

Reclutamiento

Técnicas que la empresa utiliza para recibir candidaturas de personas que quieran cubrir un puesto de trabajo, según los requisitos específicos.

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Reclutamiento Interno

Captación de candidatos que ya forman parte de la plantilla de la empresa, mediante promoción interna.

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Reclutamiento Externo

Captación de candidatos que no son parte de la plantilla actual de la empresa, a través de anuncios, plataformas laborales, etc.

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Objetivo General

La misión o razón de ser de la empresa como unidad económica.

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Objetivos Específicos

Metas que la empresa quiere alcanzar en un periodo corto de tiempo. Son adaptados al entorno actual.

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Subobjetivos

Pasitos concretos que se implementan para alcanzar los objetivos específicos de la empresa.

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Empresario

La persona que da vida a la empresa, coordinando y dirigiendo el proceso productivo.

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Propietario

La persona que aporta el capital o recursos a la empresa.

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Derecho Mercantil

Conjunto de leyes y normas que regulan las actividades económicas de las empresas.

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Forma Jurídica

Estructura legal de una empresa, determina cómo se organiza y se rige.

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Clasificación de las empresas

Las empresas se pueden clasificar según su tamaño, sector, forma jurídica, etc.

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Empresa Individual

Una empresa donde una persona física realiza las actividades económicas de forma independiente y asume la responsabilidad total por sus obligaciones. Ejemplo: un artesano que trabaja por su cuenta.

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Responsabilidad Ilimitada

En una empresa individual, el propietario es responsable de las deudas de la empresa con todos sus bienes, tanto personales como los de la empresa.

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Autónomo Agrícola

Un tipo de autónomo que se dedica a actividades relacionadas con la agricultura, ganadería, silvicultura o pesca. Ejemplo: un agricultor que cultiva sus propios campos.

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Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)

Una empresa con personalidad jurídica propia, donde la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. Es la forma más común de empresa en España.

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Sociedad Anónima (S.A.)

Una empresa con personalidad jurídica propia, donde la responsabilidad de los accionistas se limita al capital aportado. Ideal para grandes empresas y proyectos.

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Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)

Una empresa similar a la S.L. pero con más dificultades para realizar cambios futuros. Se utiliza para emprendedores que necesitan constituirse rápidamente.

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Capital Social

La cantidad de dinero que los socios de una empresa aportan para iniciar el negocio. Su valor determina la responsabilidad de cada socio.

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Administradores

Personas responsables de la gestión diaria de una empresa. Pueden ser socios o empleados contratados.

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Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral (S.L.L.)

Una sociedad similar a una S.L. o S.A. donde la mayoría del capital social pertenece a trabajadores con contratos indefinidos. Ningún socio puede poseer más de un tercio del capital social. Esta sociedad tiene beneficios fiscales.

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Sociedad Cooperativa

Sociedad formada por personas que se juntan libremente para realizar actividades empresariales y satisfacer sus necesidades económicas y sociales. Tiene estructura democrática.

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Clínicas Veterinarias Independientes

Clínicas que operan de forma independiente, gestionadas por uno o más individuos. La mayoría de las clínicas veterinarias en España son independientes.

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Grupos de Clínicas Independientes

Agrupaciones de clínicas independientes bajo una misma asociación que comparten directrices y colaboraciones.

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Corporate

Empresas grandes, normalmente multinacionales, que adquieren clínicas independientes. Controlan las decisiones y la gestión de las clínicas.

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Beneficios Fiscales

Ventajas y reducciones en impuestos que obtienen algunas empresas según su tipo, forma de organización o actividad.

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Estructura Democrática

Forma de organización en una sociedad donde todos los socios tienen el mismo poder de voto y participan en la toma de decisiones.

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Planificación a largo plazo

Planificación que tiene un horizonte temporal de entre 3 y 5 años con el objetivo de alcanzar la misión de la empresa.

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Análisis DAFO

Herramienta de análisis que identifica las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de la empresa en el entorno.

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Misión de la empresa

La principal razón de ser de la empresa, su propósito fundamental y lo que la diferencia de otras.

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Objetivos de la empresa

Metas específicas que la empresa se propone alcanzar en un plazo determinado.

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Estrategias de la empresa

Plan de acción que define cómo la empresa va a alcanzar sus objetivos.

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Gestión de recursos

Proceso de utilizar los recursos disponibles de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa.

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Control de la empresa

Proceso de evaluar el progreso hacia los objetivos de la empresa y asegurar que se cumplan.

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Funciones de la dirección

Las funciones de la dirección son: Planificación, Organización, Gestión y Control.

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¿Qué es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)?

Es un organismo público que controla que se cumplan las leyes laborales y protege los derechos de los trabajadores

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¿Qué deberes tiene un trabajador?

Además de lo que establece su contrato, un trabajador debe cumplir con las obligaciones específicas de su puesto, seguir las medidas de prevención de riesgos laborales, obedecer las órdenes del empleador y contribuir a la mejora de la productividad

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¿Qué obligaciones tiene un empresario?

Los empresarios deben cumplir la ley, respetar los derechos de sus trabajadores y colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

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¿Cuál es la jornada laboral máxima?

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias

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¿Qué son las horas extraordinarias?

Son horas trabajadas por encima del máximo legal, son voluntarias y deben compensarse con tiempo libre o pago

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¿Cuál es el descanso mínimo semanal?

Un trabajador tiene derecho a un mínimo de un día y medio de descanso ininterrumpido a la semana

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¿Cuál es el tiempo mínimo de descanso entre jornadas?

Debe haber, como mínimo, 12 horas de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente

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Study Notes

Gestión de Recursos Humanos

  • Gestión de Recursos Humanos (GRH) es un conjunto de decisiones y acciones enfocadas en mejorar la productividad y competitividad de las empresas, centrándose en el elemento humano.
  • Los objetivos del departamento de GRH son: seleccionar y formar a las personas para los puestos de trabajo, adaptándolos a los cambios de la empresa; proporcionar los medios necesarios para que los trabajadores puedan realizar su trabajo; intenar que los trabajadores satisfagan sus necesidades para que estén motivados.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  • Planificar las necesidades de recursos humanos.
  • Reclutamiento y selección del personal.
  • Formación y capacitación profesional.
  • Evaluación del trabajo y promoción de los empleados.
  • Remuneración personal y seguridad para los trabajadores.
  • Clima y satisfacción laboral.

Reclutamiento y Selección del personal

  • Reclutamiento: métodos para atraer candidatos a puestos de trabajo (portales de empleo especializados, bolsa de trabajo, agencias de colocación, servicios públicos, redes sociales, empresas de trabajo temporal, técnicas de internet).
  • Selección: proceso para evaluar a los candidatos (carta de presentación, CV, pruebas de selección, entrevista preliminar, test de aptitudes, contrastar referencias, entrevista personal).
  • Importancia de la capacidad de adaptación, entusiasmo, empatía, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de decisión y liderazgo, capacidad de negociación. Estas competncias deben estar alineadas con el puesto requerido.

Tipos de Empresas

  • Empresa es la unidad encargada de crear bienes y servicios, organizados por su dirección.
  • Actividad económica clave: consumo y producción.
  • Objetivos de empresa: Objetivo General (misión), específicos (metas a corto plazo), subobjetivos (para lograr los objetivos).

Control de Empresas

  • Empresas clasificadas por tamaño (microb, pequeña, mediana, grande); zona geográfica (locales, regionales, nacionales, internacionales, multinacionales); y tipo de beneficio (con ánimo de lucro, sin ánimo de lucro).
  • Forma Jurídica de las empresas: Empresa individual (autónomo), Sociedades (SRL, SA).

Relaciones Laborales de la Empresa

  • El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula las relaciones laborales.
  • Derechos de los Trabajadores: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física.
  • Deberes de los Trabajadores: Cumplir órdenes, no concurrir con actividades contrarias, contribuir a la productividad.
  • Derechos de los Empresaríos: Cumplir la ley, respetar los derechos de los empleados/as.

Jornada Laboral, Descansos y Permisos

  • Jornada laboral máxima: 40 horas semanales, jornada diaria máxima 9 horas, descanso mínimo semanal 1 día y medio ininterrumpido, 12 horas de descanso entre jornadas.
  • Permisos para traslados de domicilio, formación, matrimonio, fallecimiento de parientes, exámenes prenatales, cuidado de lactantes.

El Contrato de Trabajo

  • Contrato de trabajo: acuerdo entre trabajador y empleador.
  • Tipos de contratos: indefinidos, temporales (formativos, prácticas, tiempo parcial).
  • Salario/remuneración y jornada, deben cumplir lo establecido en el convenio colectivo o ley.

La Dirección de la Empresa

  • La dirección de una empresa consiste en gestionar los recursos para alcanzar los objetivos.
  • Funciones de la dirección: Planificación, Organización, Gestión y Control.
  • Planificación (fijar objetivos, estrategias, políticas).
  • Organización (estructurar tareas, responsabilidades).
  • Gestión (hacer cumplir las funciones).
  • Control (verificar el cumplimiento de los planes).
  • Motivación y liderazgo.

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Tema 9. Gestión de Recursos Humanos PDF

Description

Este cuestionario explora los conceptos y funciones clave de la gestión de recursos humanos. Se centra en actividades como reclutamiento, selección, formación y satisfacción laboral. Conocer estas funciones es esencial para mejorar la productividad en las organizaciones.

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