دبلوم األمن والسالمة المهنية (دبلوم متوسط) 26/12/2021 PDF

‫الجامعة السعودية االلكترونية‬ ‫الجامعة السعودية االلكترونية‬ ‫‪26/12/2021‬‬ ‫برنامج دبلوم األمن والسالمة المهنية ( دبلوم متوسط )‬ ‫اسم المقرر‪ :‬األمن الصناعي في‬ ‫السعودية‬ ‫المقرر‪ :‬أمن ‪103‬‬ ‫رمز‬ ‫المقدم‪ :‬أ‪.‬هادي بن غانم المرفوع‬ ‫إعداد‪ :‬أ‪.‬ها...

‫الجامعة السعودية االلكترونية‬ ‫الجامعة السعودية االلكترونية‬ ‫‪26/12/2021‬‬ ‫برنامج دبلوم األمن والسالمة المهنية ( دبلوم متوسط )‬ ‫اسم المقرر‪ :‬األمن الصناعي في‬ ‫السعودية‬ ‫المقرر‪ :‬أمن ‪103‬‬ ‫رمز‬ ‫المقدم‪ :‬أ‪.‬هادي بن غانم المرفوع‬ ‫إعداد‪ :‬أ‪.‬هادي بن غانم المرفوع‬  ‫لمحة عامة عن المقرر‪ :‬المحاضرة‬ ‫األولى‬ ‫مقدمة في السالمة و الصحة المهنية‬ ‫أهداف المحاضرة تهدف هذه المحاضرة إلى تحقيق األهداف التالية‪:‬‬ ‫‪ ‬تعريف الطالب بمفهوم األمن الصناعي‬ ‫‪ ‬شرح أهمية األمن الصناعي وأهدافه‬ ‫‪ ‬بيان فوائد تبنى نظام فعال للسالمة والصحة المهنية بالمنشأت‬ ‫‪ ‬مناقشة أسس األمن الصناعي‬ ‫‪ ‬مناقشة انواع المخاطر الصناعية‬ ‫‪ ‬تنمية مهارات الطالب طرق الوقاية من المخاطر الصناعية‬ ‫الموضوع األول‪ :‬مفهوم األمن الصناعي‬  ‫مفهوم األمن الصناعي‬ ‫الموضوع‬ ‫األول‬ ‫يمكن تعريف السالمة في مكان العمل بأنها عملية إدارة المخاطر بهدف الحفاظ على‬ ‫موظفي المؤسسات وضمان سالمتهم بشكل دائم‪.‬وتُسهم هذه العملية في الوقوف‬ ‫على جميع المخاطر الموجودة في مكان العمل‪ ،‬ومن ثم ترتيب أولويتها وذلك للحد‬ ‫منها والسيطرة عليها‪.‬‬ ‫ُيع َّرف األمن الصناعي بأنه مجموعة من اإلجراءات االحترازية المتخذة لتوفير الحماية‬ ‫والسالمة للعاملين في المنشآت الصناعية‪ ،‬وبالتالي الحفاظ على استمرارية إنتاجها‪.‬‬ ‫ويشمل األمن الصناعي كال ا من السالمة المهنية والصحة المهنية‪ ،‬حيث يهتم بحماية‬  ‫مفهوم األمن الصناعي‬ ‫الموضوع‬ ‫األول‬ ‫من اهداف السالمة والصحة المهنية الحفاظ على عناصر االنتاج وفي‬ ‫ ‬ ‫مقدمتها العنصر البشري‪.‬‬ ‫التشريعات والقوانين تعطي الحق لإلنسان في الحصول على بيئة عمل‬ ‫ ‬ ‫آمنة‪.‬‬ ‫حسب احصائيات منظمة العمل الدولية يفقد حوالي مليوني شخص‬ ‫ ‬ ‫حياتهم بسبب حوادث وإصابات العمل‪.‬‬ ‫يتعرض العاملون لحوالي ‪ 270‬مليون حادث عمل و ‪160‬مليون حالة‬ ‫ ‬ ‫اصابة بإمراض مرتبطة بالعمل سنويا ا‪.‬‬ ‫الموضوع الثاني ‪ :‬أهمية األمن الصناعي وأهدافه‬  ‫شرح أهمية األمن الصناعي وأهدافه‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫لألمن الصناعي أهمية كبيرة في الحفاظ على سالمة العاملين في المنشآت‬ ‫الصناعية‪ ،‬ومن أهم هذه األهمية ما يلي‪:‬‬ ‫ حماية العاملين من اإلصابات واألمراض المهنية‪.‬‬ ‫ الحفاظ على صحة وسالمة العاملين‪ ،‬مما يساهم في زيادة اإلنتاجية‪.‬‬ ‫ تقليل التكاليف المالية الناجمة عن الحوادث واإلصابات‪.‬‬ ‫ تعزيز سمعة المنشأة الصناعية‪.‬‬  ‫األهداف العامة للسالمة والصحة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫المهنية‬ ‫‪ ‬الحفاظ على سالمة العاملين‪ :‬تسعى السالمة والصحة المهنية إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية‬ ‫للعاملين‪ ،‬وذلك من خالل تحديد وتقييم المخاطر المحتملة وتطبيق إجراءات الوقاية الالمزمة‪.‬‬ ‫‪ ‬الحد من الحوادث واإلصابات المهنية‪ :‬يساعد تطبيق مفهوم السالمة والصحة المهنية‪ ،‬في تقليل عدد‬ ‫الحوادث واإلصابات المهنية‪.‬‬ ‫‪ ‬تحسين كفاءة العمل‪ :‬ان الـبحث عن السالمه والصحه المهنيه يعمل علي تحسن كفاءة العمل‬ ‫وزيادة اإلنتاجية‪.‬‬ ‫‪ ‬توفير بيئة عمل صحية‪:‬يعمل مفهوم الصحة والسالمة المهنية علي توفير بيئة عمل صحية ونظيفة‪،‬‬ ‫وذلك من خالل تحسين جودة الهواء والمياه والتحكم في المواد الكيميائية الخطرة‪.‬‬ ‫‪ ‬االمتثال للتشريعات واللوائح المحلية والدولية‪ ،‬والتي تحدد المعايير الالمزمة لتوفير بيئة عمل آمنة‬ ‫إجراءات تحسين أهداف السالمة والصحة المهنية‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫في مكان العمل‬ ‫‪ ‬تحسين السالمة والصحة المهنية‪ ،‬في مكان العمل يتطلب اتخاذ عدد من خطوات‬ ‫واجراءات يوضحها موقع االول وهي كاألتي‪:‬‬ ‫ تقييم المخاطر‪ :‬يجب تحديد وتقييم المخاطر المحتملة في مكان العمل وتحديد اإلجراءات الوقائية‬ ‫الالمزمة‪.‬‬ ‫ تطبيق المعايير الوقائية‪ :‬يجب تطبيق المعايير الوقائية واالحترازية في مكان العمل‪ ،‬وتوفير المعدات‬ ‫والوسائل الواقية الالمزمة‪.‬‬ ‫ التدريب‪ :‬يجب تدريب العاملين على اإلجراءات الوقائية واالحترازية‪ ،‬وتوفير التدريبات الالمزمة لتحديث‬ ‫المعرفة والمهارات‪.‬‬ ‫إجراءات تحسين أهداف السالمة والصحة المهنية‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫في مكان العمل‬ ‫ االلتزام بالقوانين والتشريعات‪ :‬يجب االلتزام بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالسالمة والصحة‬ ‫المهنية‪ ،‬وتطبيق اإلجراءات الوقائية واالحترازية المتعلقة بها‪.‬‬ ‫ التواصل‪ :‬يجب التواصل بشكل فعال بين اإلدارة والعاملين حول مخاطر العمل واإلجراءات الوقائية‬ ‫واالحترازية المطبقة‪.‬‬ ‫ الرصد‪ :‬يجب رصد الحوادث واإلصابات المهنية وتحليلها لتحديد أسبابها واتخاذ اإلجراءات الوقائية‬ ‫الالمزمة‪.‬‬ ‫ تحسين البيئة‪ :‬يجب تحسين بيئة العمل وتوفير مرافق صحية وآمنة‪ ،‬والعناية بالصحة النفسية‬ ‫للعاملين‪.‬‬ ‫ التحفيز والحوافز‪ :‬يجب توفير التحفيز والحوافز للعاملين الذين يتمتعون بسجل جيد في السالمة‬  ‫أهمية السالمة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫‪ ‬تشمل أهمية السالمة فى تجنب التكلفة المباشرة للحوادث من خالل تجنب‪:‬‬ ‫ اإلصابات او الوفيات‬ ‫ تلف المعدات واألدوات المهمات‬ ‫ التلوث البيئي‬  ‫أهمية السالمة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫‪ ‬تشمل اهمية السالمة ايضا فى تجنب التكلفة الغير مباشرة للحوادث من خالل تجنب‬ ‫ تكلفة التأمين‬ ‫ التكلفة الطبيه‬ ‫ التكلفة القانونية‬ ‫ تكلفة تجديد معدات الطوارئ المستعملة فى الحوادث‬ ‫ الوقت المستهلك العادة تأهيل مكان العمل‬ ‫ تعطل اإلنتاج‬ ‫ وقت التحقيق فى الحادث‬ ‫أهمية السالمة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثاني‬ ‫‪ ‬تابع التكلفة الغير مباشرة للحوادث‪:‬‬ ‫ جهد المشرف‬ ‫ الغرامات القانونية‬ ‫ الغرامات من العمالء‬ ‫ خسارة الخبرات‬ ‫ تكلفة تدريب عمال بدالء للمصابين‬ ‫ التأثير السلبى على سمعة الشركة‬ ‫ احتمالية فقد مشاريع وعقود مستقبلية‬ ‫الموضوع الثالث ‪ :‬فوائد تبني نظام فعال للسالمة والصحة‬ ‫المهنية بالمنشأت‬ ‫فعال للسالمة والصحة المهنية‬ ‫فوائد تبني نظام ّ‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫بالمنشأت‬ ‫تطبيق نظام للسالمة والصحة المهنية يساعد المنشأة على تحقيق عدة فوائد‪ ،‬منها‬ ‫مباشرة ومنها غير مباشرة‬ ‫‪ ‬الفوائد المباشرة‬ ‫ حماية االفراد من االصابات والوفيات‬ ‫ حماية المعدات من التلف واالعطال والحرائق‬ ‫ حماية البيئة من التلوث‬ ‫فعال للسالمة والصحة المهنية‬ ‫فوائد تبني نظام ّ‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫بالمنشأت‬ ‫‪ ‬الفوائد الغير مباشرة ل تبنى نظام فعال للسالمة والصحة المهنية بالمنشأت‬ ‫ استمرار عجلة اإلنتاج ورفع الطاقة اإلنتاجية‪.‬‬ ‫ تعزيز وتحسين كفاءة العمل في المنشأة‪.‬‬ ‫ تحسين عملية اإلنتاج بما ينعكس على جودة المنتجات والخدمات‪.‬‬ ‫ خفض التكاليف بالنسبة للتعويضات الناتجة عن اإلصابات والحوادث في العمل‪.‬‬ ‫ كسب ثقة العمالء والمستثمرين في المنشأة‪.‬‬ ‫فعال للسالمة والصحة المهنية‬ ‫فوائد تبني نظام ّ‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫بالمنشأت‬ ‫‪ ‬تابع الفوائد الغير مباشرة ل تبنى نظام فعال للسالمة والصحة المهنية بالمنشأت‬ ‫ إعطاء صورة وسمعة جيدة للمنشأة‪.‬‬ ‫ المساهمة في استقطاب العاملين ذوي المواهب‪.‬‬ ‫ تقليل تكاليف التأمين للمنشأة لدى شركات التأمين‪.‬‬ ‫ حماية العنصر البشري من مخاطر بيئة العمل‪.‬‬ ‫ المحافظة على استثمارات المنشأة في مرافقها ومعداتها‪.‬‬ ‫فعال للسالمة والصحة المهنية‬ ‫فوائد تبني نظام ّ‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫بالمنشأت‬ ‫‪ ‬تحدد األدبيات والمعايير الدولية ثالثة مستويات مـن القضـايا المتعلقـة بالسـالمة فـي‬ ‫مكان العمل وهي‪-:‬‬ ‫ بيئة العمل المادية‬ ‫ بيئة العمل االجتماعية والنفسية‪،‬‬ ‫ المصادر الصحية الشخصية‪.‬‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬  ‫مقومات السالمة في بيئة العمل‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫التخطيط الفني السليم والهادف ألسس الوقاية في المنشآت‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬ ‫التشريع النابع من الحاجة إلى تنفيذ هذا التخطيط الفني‬ ‫ب‪-‬‬ ‫ج‪ -‬التنفيذ المبني على األسس العلمية السليمة عند عمليات اإلنشـاء مـع تـوفير األجهـزة‬ ‫الفنية لضمان استمرار تنفيذ خدمات السالمة والصحة المهنية‬  ‫مفهوم قواعد السالمة والصحة المهنية‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫ تعرف قواعد السالمة والصحة المهنية بكونها جميع اإلجراءات التي تتخذها المؤسسة‬ ‫في سبيل الحفاظ على أرواح من يتعاملون معها بداية من سالمة العاملين بها والحفاظ‬ ‫على صحتهم الجسدية والنفسية مرو ارا بالعمالء التي تقدم لهم هذه الخدمات ومنع‬ ‫إصابتهم بأي خطر‪.‬‬ ‫ تنبع قواعد السالمة والصحة المهنية قوتها من كونها وجه آخر من اللوائح التنظيمية‬ ‫لبيئة العمل‪ ،‬حيث يمكن وصفها بكونها مجموعة من اإلجراءات والقواعد التنظيمية‪،‬‬ ‫والتي يتم العمل بها وفق إطار تشريعي وقانوني متفق عليه‪ ،‬بحيث تهدف في النهاية‬ ‫إلى الحفاظ على أرواح العاملين والعمالء من التعرض للخطر أو اإلصابة‪.‬‬  ‫أهمية قواعد السالمة والصحة المهنية‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫للسالمة والصحة المهنية مجموعة من المميزات والتي تجعلها مكسب ثالثي‬ ‫مضاعف‪ ،‬سواء كان هذا للعمالء أو العاملين أو حتى المؤسسة‪ ،‬فهي تساعد على‪:‬‬ ‫ وجود إجراءات وخطط للحفاظ على سالمة وصحة الموظفين والعاملين وكذلك‬ ‫العمالء ووضعهم في مقدمة األولويات‪.‬‬ ‫ التقليل من حجم اإلصابات والحوادث في مكان العمل‬ ‫ حماية العاملين والحفاظ على صحتهم وتعزيز قدرتهم على أداء العمل‪ ،‬بما يصب‬ ‫في النهاية بمصلحة العمل‪.‬‬ ‫ وجود مناخ آمن للعمل يجعل الموظفين والعاملين قادرين على تأدية وظائفهم‬ ‫بأفضل شكل ممكن‪.‬‬ ‫ حماية المعدات واألدوات المستخدمة في مكان العمل من التلف أو الخسارة‬  ‫تابع أهمية قواعد السالمة والصحة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫المهنية‬ ‫‪ ‬بث روح الطمأنينة في نفوس الموظفين‬ ‫‪ ‬زيادة اإلنتاج وعدم تعطيل العمل وتعزيز كفاءة العاملين‬ ‫‪ ‬خلق بيئة عمل جذابة قادرة على استقطاب عاملين جدد‪.‬‬ ‫‪ ‬الحفاظ على حياة العمالء وعدم المخاطرة بسمعة العالمة التجارية إذا ما تعرضت ألي‬ ‫من الهجمات اإلعالمية المعادية من المنافسين‪.‬‬ ‫‪ ‬كسب ثقة العمالء كونها تحافظ على جودة منتجاتها وكذلك حياة العاملين معها مما‬ ‫يجعلها تتسم باالحترافية المثالية‪.‬‬ ‫‪ ‬االهتمام بقواعد السالمة والصحة المهنية يساعد في تعزيز السالمة النفسية للعاملين‬ ‫مما يضاعف من إنتاجيتهم وكذلك معدل والئهم الوظيفي للمؤسسة‪.‬‬  ‫ثقافة الصحة والسالمة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫ جميــع المنشآت لديهــا ثقافــة غـيـر مكتوبــة هــذه الثقافــة التي يمكــن معرفتهــا بسـهولة‬ ‫والتي تعد مجموعة مـن الـقواعـد الرسـمية وغيـر الرسـمية والعالقات والقيـم والعـادات‬ ‫والتي تصـف الشـعور المميـز للمؤسسة فمــن جهــة هــذه الثقافــة مرتبطــة بكيفيــة سـيـر‬ ‫اآلمــور في المنشأة وطريقتهــا الخاصـة في تنفيذ األعمال ومـن جهـة أخـرى هـي مرتبطـة‬ ‫بنظـرة النـاس للمنظمـة أو إلى أي مـدى يسـهل التعامـل معهـا‪.‬‬ ‫ ثقافــة المنشأة هــي ســمة مــن سـمـاتها التــي توجــد عــلى كل مســتوياتها مــن اإلدارة‬ ‫العليـا إلي الموظفـين والعـمال فال يمكن لشـخص واحـد أن يحـدد ثقافـة المنظمــة بــل‬ ‫يحــدده جميــع الموظفـيـن العامليــن للمنظمــة بشــكل جماعي ويمكن وصــف المنشآت‬  ‫تعريف ثقافة السالمة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫ يمكن تعريـف ثقافـة السـالمة علـى أنهـا المواقـف والمعتقدات والقيـم والسـلوكيات‬ ‫المشـتركة المتعلقـة بالصحـة والسالمة وهـي نتيجـة المواقـف والمعتقـدات والكفـاءات‬ ‫واالدراك وأنماط السـلوك المشتـركة في المؤسسة وهـذا يحـدد التـزام اإلدارة الخاصة‬ ‫بالصحـة والسالمة وأسـلوب إدارتهـا و مدي ثقافـة السالمة للمنظمـة هـي الطريقـة التـي‬ ‫يفكـر ويشـعر بهـا الجميـع داخـل المؤسسة حـول الصحـة والسـالمة وكيفيـة ترجمتهـا إلي‬ ‫سـلوك وأفعال تساعد علي تحسين بيئة العمل وتبث الطمأنينة داخل العاملين مما‬ ‫يشمل الجانب األخالقي في السالمة حيث أن إدارة السالمة مسئولة عن شعور العاملين‬ ‫باألمان في إطار عملهم‬  ‫العوامل المؤدية إلى تدهور ثقافة الصحة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫والسالمة‬ ‫ نقص في مهارات القيادة في اإلدارة‪.‬‬ ‫ لوم الموظفين باستمرار دون التدريب الكافي للتحسين من أدائهم‪.‬‬ ‫ عدم وجود التزام من إدارة السالمة في التعامل مع القضايا والمشكالت المهددة‬ ‫لسالمة العاملين‪.‬‬ ‫ إعطاء الصحة والسالمة أولوية أقل من مشاكل العمل األخرى‪.‬‬ ‫ التغـيرات المستمرة أو التغيـرات المتكـررة في طرق العمل وسياسات المنشأة ومنها‬ ‫التواصـل الضعيـف بين اإلدارات وبعضها‬  ‫العوامل المؤدية إلى تدهور ثقافة الصحة‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫والسالمة‬ ‫ التغيـرات المستمرة يمكن أن تؤدي الي عـدم الثقـة العاملين في سياسات المؤسسة‪.‬‬ ‫ تغير الموظفين باستمرار نتيجة ترك العمل للخبرات والتعيينات الجديدة‪.‬‬ ‫ عــدم وج ــود م ــوارد مث ــل أن يكــون هن ــاك ع ــدد قلي ــل جــدا م ــن العم ــال بســبب تقلي ــص‬ ‫حجـ ــم العمال ــة ع ــدم استش ــارة العام ــل والم ــوظفين فيم ــا يخ ــص الس ــالمة م ــن خ ــالل‬ ‫خبراتهم العملية في مجالهم‪.‬‬ ‫ القض ــايا الشخص ــية عل ــي س ــبيل المث ــال الض ــغط عل ــي مجموع ــات عم ــل معين ــة دون‬ ‫غيرها‪.‬‬ ‫ ضعف في نظام اإلدارة واإلجراءات والسياسات الخاصة بها‪.‬‬  ‫العالقة بين ثقافة السالمة واألداء في‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫المنشأة‬ ‫ األداء في أي منشأة يعكس ثقافة السالمة بداخل هذه المنشأة أما قد يكون مستوى‬ ‫سالمة وأمان عالي مما يجعل األداء وسير العمل ذا مستوي جيد وهذه ما يوضح‬ ‫العالقة اإليجابية في أي مؤسسة‬ ‫ السالمة أمــر مهــم جدا حيــث توجــد سياســة قو يــة وقيــادة واضحــة بداية مــن اإلدارة‬ ‫العليـا التي تتبنـى هـذه المواقـف والسياسات والتي تسري علي المؤسسة بالكامـل‬ ‫مــن األعلــى الي األســفل ودائما ما يفكــر المديــرون في آثــار الســالمة المترتبــة علــى‬ ‫قراراتهــم والعـمـال يشــاركونهم الــرأي نفســه مما يجعلهم يشعرون بأنهم يعملــون‬ ‫بأمــان‪.‬‬  ‫العالقة بين ثقافة السالمة واألداء في‬ ‫الموضوع‬ ‫الثالث‬ ‫المنشأة‬ ‫ الجميـع يعملـون بأمـان ألنهم يريـدون ذلـك وهـذه هـي الطريقـة التـي تجـري بهـا األمـور‬ ‫في المنشأة وهـذه هـي الطريقـة التـي يتـرف بهـا الجميـع أيضا النـاس في المنشأة الذيـن‬ ‫ال يتفقـون مـع هـذا الـرأي هـم نسبة قليلة ومـن المرجـح أن يميلوا لطريقـة المجموعـة‬ ‫في التفكيـر والعمـل وذلـك ألن ثقافـة المنشأة عـادة مـا يدركها ويتعامل علي أسسها‬ ‫العـمال مـع مـرور الوقـت‪.‬‬ ‫ عندمــا يعمــل النــاس بأمــان سـيكون هناك عـدد أقـل مـن الحـوادث وعدد أقل من‬ ‫األمـراض مهنيـة كـما أنـه مـن السـهل أن تـرى لمـاذا تسـعى المؤسسـات إلنشـاء ثقافـة‬ ‫سالمة قو يـة وإيجابيـة ألنه عندمـا تكـون كذلـك فـإن تأثيرها يكون مفيدا جدا علي‬ ‫الموضوع الرابع ‪ :‬أنواع المخاطر الصناعية‬  ‫أنواع المخاطر في بيئة العمل‬ ‫الموضوع‬ ‫الرابع‬ ‫‪ ‬يوجـد العديــد مــن المخـاطر التــي قــد تتعـرض لهــا المنشــآت الصـناعية‪ ،‬ومــن أهــم هــذه‬ ‫المخاطر ما يلي‪:‬‬ ‫ المخاطر الميكانيكية (مخاطر اآلالت والتجهيزات الصناعية)‪.‬‬ ‫ المخاطر الكيميائية ( مخاطر التعرض للمواد الكيميائية)‬ ‫ المخاطر الكهربائية مخاطر التعرض للكهرباء‪.‬‬ ‫ المخاطر الطبيعية‬ ‫ المخاطر النفسية‬ ‫ مخاطر الحريق واالشتعال‪.‬‬ ‫ مخاطر االنفجارات‪.‬‬ ‫ المخاطر االدارية ‪.‬‬ ‫أنواع المخاطر في بيئة العمل‬ ‫الموضوع‬ ‫الرابع‬ ‫ األعمال التي قد ينتج منها مخاطر تهدد الحياة ‪:‬‬ ‫‪ ‬دخول األوعية المغلقة‬ ‫‪ ‬أعمال الرفع‬ ‫‪ ‬أعمال القطع واللحام‬ ‫‪ ‬القيادة‬ ‫‪ ‬مصادر الطاقة (الكهربائية – الميكانيكية ‪..‬الخ)‬ ‫‪ ‬العمل على ارتفاعات‬ ‫‪ ‬التجاومز عن ضوابط السالمة‬ ‫الموضوع الخامس ‪ :‬طرق الوقاية من المخاطر الصناعية‬  ‫الوقاية من المخاطر الصناعية‬ ‫الموضوع‬ ‫الخامس‬ ‫‪ ‬بعد تحديد المخاطر ( ‪ ) Hazards‬في مكان العمل وتحديد احتماالت الخطر والمخاطرة فيها )‪) Risk‬‬ ‫واألشخاص المعرضون لإلصابة وفرص وقوع الحوادث الجسيمة نتيجة لهذه المخاطر يتم تحديد‬ ‫طرق التحكم في المخاطر وفيما يلي طرق التحكم الواجب اتباعها بالترتيب‪:‬‬ ‫ إمزالة المخاطر‬ ‫ استبدال المخاطر‬ ‫ عزل المخاطر‬ ‫ تطبيق الضوابط الهندسية‬ ‫ تطبيق الضوابط اإلدارية‬ ‫ استخدام معدات الوقاية الشخصية‬ ‫الموضوع‬ ‫الخامس‬  ‫أهم االشتراطات الهامة للسالمة المهنية‬ ‫الموضوع‬ ‫الخامس‬ ‫ توفير بيئة عمل آمنة وخالية من اإلصابات والحوادث‪.‬‬ ‫ تحديد المخاطر الموجودة في بيئة العمل والتحكم فيها للوصول إلى المستوى المقبول للعمل‪.‬‬ ‫ عمل حصر بكافة األمراض المهنية التي قد يتعرض لها العاملين‪.‬‬ ‫ توفير التدريب المناسب للعاملين للتعرف علي مخاطر بيئة العمل وكيفية تجنبها‪.‬‬ ‫ توفير مهمات الوقاية المناسبة للعاملين ولتحقيق األمان والسالمة للعاملين‪.‬‬ ‫ تقييم مخاطر األعمال باستمرار وتحديث البيانات الخاصة باألعمال المتغيرة‪.‬‬ ‫ توفير اآلالت والمعدات المناسبة للعمل ويشترط سالمة تلك المعدات‬ ‫ توفير الالفتات واللوحات اإلرشادية والتحذيرية لتعريف العاملين والزوار بالضوابط الخاصة بالمنشأة‪.‬‬  ‫أهم االشتراطات الهامة للسالمة المهنية‬ ‫الموضوع‬ ‫الخامس‬ ‫ قياس نسبة التلوث واالنبعاثات في المنشآت الصناعية بواسطة أجهزة القياس ومن‬ ‫خالل المختصين بذلك‪.‬‬ ‫ عمل خطة طوارئ خاصة بالمنشأة وتوفير مسالك الهروب الكافية بما يتناسب مع‬ ‫طبيعة المنشأة وتحديث خطة الطوارئ كلما تم تغير أيا من األنشطة او إضافة أو إمزالة‬ ‫أي مبان أو عمليات أخرى‪.‬‬ ‫ تدريب العملين بشكل دوري علي خطة الطوارئ وكيفية التعامل مع األحداث الطارئة‪.‬‬ ‫ توفير مهمات وقاية من الحرائق وكافة وسائب اإلطفاء اآللية واليدوية مما يضمن‬ ‫سالمة العاملين‪.‬‬  ‫الموضوع‬ ‫الخامس‬ ‫يمكن الوقاية من المخاطر الصناعية من خالل مجموعة من اإلجراءات‪ ،‬ومن أهم هـذه‬ ‫‪‬‬ ‫اإلجراءات ما يلي‪:‬‬ ‫ تجنب مصادر الخطر‪.‬‬ ‫ استخدام وسائل الحماية الشخصية‪.‬‬ ‫ إجراء الصيانة الدورية لآلالت والتجهيزات الصناعية‪.‬‬ ‫ توفير بيئة عمل آمنة‪.‬‬ ‫ إجراء التدريبات والتوعية للعاملين حول السالمة المهنية والصحة المهنية‪.‬‬ ‫ التوافق مع اإلجراءات القانونية للسالمة والصحة المهنية‬  ‫الموضوع‬ ‫___________‬ ‫الخامس‬ ‫ العناية بتوعية األفراد العاملين على كافة مستوياتهم عن طريق اللقاءات الشخصية – المحاضرات –‬ ‫الندوات – الكتيبات والنشرات واألفالم‪.‬‬ ‫ دراسة الحاالت الفردية التي يتضح منها بصفة خاصة معتادي تكرار اإلصابات واقتراح العالج الخاص‬ ‫بكل حالة‪.‬‬ ‫ االهتمام بتدريب العاملين الجدد قبل استالمهم لعملهم‬ ‫ تحفيز العاملين واالشادة بالسلوكيات االيجابية فى السالمة والمشاركة فى انشطة السالمة االستباقية‬ ‫ مشاركة المشرفين والعاملين فى تقييم المخاطر واجتماع السالمة قبل العمل‬ ‫ االهتمام بالتدريب على كافة المستويات كأحد العناصر األساسية لرفع مستوى األداء وبالتالي تقليل‬ ‫حوادث وإصابات العمل‬  ‫الموضوع‬ ‫___________‬ ‫الخامس‬ ‫ إعداد طرق العمل االمنة ‪ SOP’s‬وتكون مكتوبة وتوزيعها على العاملين وتدريبهم‬ ‫عليها‬ ‫ إجراء التفتيش الدوري على أماكن العمل‬ ‫ االهتمام بوضع خطط للصيانة الوقائية للتجهيزات واآلالت‬ ‫ توفير مهمات الوقاية الشخصية للعاملين‬ ‫ الفحص الدورى لجميع معدات وادوات الرفع والمعدات واالسالك الكهربائية للتأكد‬ ‫من صالحيتها للعمل وامزالة أي تالف منها‬  ‫الموضوع‬ ‫___________‬ ‫الخامس‬ ‫‪ ‬توجد العديد من اإلجراءات القانونية التي تنظم األمن الصناعي‪ ،‬ومن أهم هذه‬ ‫اإلجراءات ما يلي‪:‬‬ ‫ نظام العمل السعودي في بابه الثامن األحكام الخاصة بسالمة العمال‪ ،‬ووقايتهم‪،‬‬ ‫ورعايتهم الصحية واالجتماعية‪.‬‬ ‫ قانون العمل المصري‪.‬‬ ‫ معايير السالمة والصحة المهنية االمريكية ‪OSHA‬‬ ‫ معايير السالمة والصحة المهنية الصادرة عن منظمة العمل الدولية‪.‬‬  ‫أمثلة على تطبيقات األمن الصناعي‬ ‫الموضوع‬ ‫الخامس‬ ‫‪ ‬فيما يلي بعض األمثلة على تطبيقات السالمة في المنشآت الصناعية‪:‬‬ ‫ توفير بيئة عمل آمنة‪ ،‬مثل التهوية واإلضاءة المناسبة‪.‬‬ ‫ إجراء التدريبات والتوعية للعاملين حول السالمة المهنية والصحة المهنية‪.‬‬ ‫ عمل تصاريح عمل لتحديد نوع العمل واالدوات المستخدمة والمخاطر وطرق تالفيها‬ ‫ االشراف الدورى على جميع اماكن العمل‬ ‫ تحديد المخاطر فى بيئة العمل واجراء تقييم مخاطر لالعمال المطلوب تنفيذها‬ ‫ زيارة االدارة العليا وتفتيشها على اماكن العمل‬  ‫أمثلة على تطبيقات األمن الصناعي‬ ‫الموضوع‬ ‫الرابع‬ ‫ تركيب أجهزة إنذار الحريق واإلطفاء‪.‬‬ ‫ توفير معدات السالمة الشخصية للعاملين‪ ،‬مثل الخوذات والنظارات والقفامزات‬ ‫واألحذية الواقية‪.‬‬ ‫ إجراء الصيانة الدورية لآلالت والتجهيزات الصناعية‪.‬‬ ‫ اجراء قياسات بيئة العمل للتأكد من عدم وجود انبعاثات فوق الحد المسموح به‬ ‫ عمل مناورات وتدريبيات خاصة بالطوارىء للتأكد من جاهزية معدات الطوارىء‬ ‫واالطفاء‬  ‫الخاتمة‬ ‫الموضوع‬ ‫الرابع‬ ‫األمن الصناعي هو أحد أهم جوانب السالمة في المنشآت الصناعية‪ ،‬حيث يساهم في‬ ‫حماية العاملين من اإلصابات واألمراض الناجمة عن مخاطر العمل‪.‬ولذلك‪ ،‬فإن االهتمام‬ ‫باألمن الصناعي من األمور المهمة التي يجب على أصحاب المنشآت الصناعية مراعاتها‪.‬‬