Unidad 1: La Relación Laboral PDF

Unidad 1 La relación laboral © McGraw-Hill  ¿Qué vamos a estudiar?  ¿Qué es una relación laboral?  Tipos de relaciones laborales  Derechos de una persona trabajadora (derecho laboral)  Fuentes que regulan la relación laboral entre trabajador y empresario  Jerarquía de las normas apli...

Unidad 1 La relación laboral © McGraw-Hill  ¿Qué vamos a estudiar?  ¿Qué es una relación laboral?  Tipos de relaciones laborales  Derechos de una persona trabajadora (derecho laboral)  Fuentes que regulan la relación laboral entre trabajador y empresario  Jerarquía de las normas aplicables a la relación laboral  Derechos y deberes de la empresa y el empresario © McGraw-Hill  El derecho de trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con la empresa.  La norma más importante que regula el derecho del trabajo en España es la Ley del Estatuto de los trabajadores (ET) © McGraw-Hill  Por cuenta ajena © McGraw-Hill 1.1 Relaciones laborales © McGraw-Hill 1.2. Relaciones NO laborales ó excluidas Por falta de Por falta de voluntariedad retribución (ONG, deporte aficionado, (Mesa electoral, jurado…) trabajo de un familiar…) Por falta de dependencia o por Por ley ajenidad (Consejeros sdad, (Funcionarios) Autónomos…) © McGraw-Hill 1.3 Relaciones laborales especiales © McGraw-Hill  Ley del estatuto de los trabajadores El contrato de trabajo © McGraw-Hill  2.1. Jerarquía de las normas laborales El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior  Normas de la UE:  Reglamentos  Directivas  Decisiones  Constitución: Norma Suprema (1978)  Normas con rango de ley  Leyes orgánicas (mayoría absoluta)  Leyes ordinarias (mayoría simple)  Real Decreto (Urgentes)  Decreto © McGraw-Hill 2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales Principio in Principio de Principio de dubio pro condición Norma más irrenunciabili Norma operario más favorable dad de mínima beneficiosa derechos © McGraw-Hill 2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales © McGraw-Hill 2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales © McGraw-Hill  3. Derechos y deberes de las personas trabajadoras Derechos en relación con el trabajo Derechos básicos Ocupación efectiva del puesto de trabajo Sindicación Promoción y formación profesional en el trabajo Negociación colectiva Integridad física y adecuada política de protección y Trabajo y libre elección seguridad Respeto a la intimidad y a la dignidad, y protección Huelga frente a las ofensas verbales, físicas o sexuales Reunión Percepción puntual del salario Adopción de medidas de conflicto colectivo Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo Igualdad y no discriminación Derecho de resistencia Obligaciones del trabajador en la relación laboral 3.1. Poderes y facultades del empresario Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo Poder de dirección (Dar ordenes) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales Poder de control (Controlar el cumplimiento de las Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario ordenes) Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa Poder disciplinario (Sancionar incumplimientos) No competir con la actividad de la empresa © McGraw-Hill  3.1.Poderes y facultades del empresario Poder de vigilancia Sospechas de robo REGISTROS Respetando al máximo su dignidad e intimidad Presencia de un representante u otro trabajador Sólo lugares de trabajo CÁMARAS Sin audios Los representantes deben estar informados CORREOS Advertir previamente que puede ser revisado ELECTRÓNICOS DE Presencia de un representante u otro trabajador EMPRESA SITUACIÓN Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja SANITARIA © McGraw-Hill 4. ¿Qué organismos protegen al trabajador? La inspección de trabajo Funciones de los inspectores. Los tribunales Conciliación previa. Juzgados. © McGraw-Hill 4. ¿ Qué organismos protegen al trabajador? © McGraw-Hill