Unidad 1: La relación laboral

<p>Igualdad y no discriminación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Percepción puntual del salario (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Exigir cambios en las condiciones laborales sin justificación (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Huelga y sindicatos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Integridad física (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Adopción de medidas unilaterales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Negociar salarios con los empleados (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Respetar la dignidad e intimidad de los trabajadores (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La inspección de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Personal sanitario de la empresa (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se deben realizar solo en lugares de trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Imponer sanciones sin previo aviso (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Dar órdenes e instrucciones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Meditar entre trabajadores y empresarios (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Comprometerse a no competir con la empresa (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria y retribuida. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Ley del Estatuto de los Trabajadores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo de un familiar. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de jerarquía normativa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Costumbre social. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La protección de los derechos del trabajador en caso de duda. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se aprueba por mayoría absoluta. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Están marcadas por condiciones particulares establecidas por la ley. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a modificar las normas laborales a voluntad del empresario. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplicará la norma que mejor favorezca al trabajador cuando haya opciones. (D)</p> Signup and view all the answers

Beneficios y protecciones que tienen los trabajadores en relación a su puesto de trabajo.

Derecho de los trabajadores a unirse a un sindicato.

Proceso donde trabajadores y empleadores discuten y acuerdan términos laborales.

Derecho a escoger el trabajo que se desea y condiciones adecuadas.

Derecho de los trabajadores a interrumpir el trabajo para exigir demandas.

Derecho de los trabajadores a reunirse para discutir asuntos laborales.

Acciones tomadas por los trabajadores para solucionar problemas laborales.

Todos los trabajadores tienen los mismos derechos.

La capacidad de hacer el trabajo de manera adecuada.

Los trabajadores tienen derecho al respeto en sus relaciones laborales.

Conjunto de normas que regulan el trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y en relación de dependencia.

La norma principal que regula el derecho laboral en España.

Relación no regulada por el derecho laboral (p.ej., voluntariado, trabajo familiar).

Orden de importancia de las leyes, donde las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.

Reglamento, directiva, o decisión emitida por la Unión Europea que afecta al trabajo.

Norma suprema del ordenamiento jurídico español, aplicable al trabajo.

En caso de duda, la interpretación de la ley debe beneficiar al trabajador.

Acuerdo entre trabajador y empresa que regula la relación laboral.

Se aplica la norma que más ventajas ofrece al trabajador.

No se pueden renunciar a los derechos laborales básicos.

Las facultades del jefe para dirigir y controlar a los empleados.

Facultad para dar órdenes a los empleados.

La capacidad de supervisar que las órdenes se sigan correctamente.

La capacidad de sancionar incumplimientos laborales.

Acciones de revisión, limitadas para identificar riesgos potenciales o hurtos.

Uso de cámaras en espacios de trabajo, priorizando la protección de datos.

Posibilidad de revisar los correos laborales con previa notificación, y con la presencia de un representante.

Organismo que protege a los trabajadores y vigila el cumplimiento de las normas laborales.

Mecanismos judiciales para resolver conflictos laborales.

Procedimiento para intentar llegar a un acuerdo antes del juicio.