Unidad 1: La relación laboral
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Questions and Answers

Cuál de los siguientes derechos no está relacionado con la ocupación efectiva del puesto de trabajo?

  • Respeto a la intimidad (correct)
  • Negociación colectiva
  • Percepción puntual del salario
  • Promoción profesional

    • Qué derecho protege a un trabajador de ofensas físicas en su lugar de trabajo?

  • Promoción profesional
  • Integridad física y política de protección (correct)
  • Ejercicio individual de acciones contractuales
  • Derecho de huelga

    • Cuál de las siguientes acciones es considerada un derecho de los trabajadores?

  • Descansar en horarios no asignados
  • Sindicarse y participar en huelgas (correct)
  • Negociar sus salarios de manera individual
  • Cambiar de trabajo sin aviso

    • La obligación de los trabajadores que les impide ejercer acciones discriminatorias se denomina:

    <p>Igualdad y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    Qué derecho garantiza que los trabajadores deben recibir su salario puntualmente?

    <p>Percepción puntual del salario</p> Signup and view all the answers

    Qué obligación no está asociada a los trabajadores en una relación laboral?

    <p>Exigir cambios en las condiciones laborales sin justificación</p> Signup and view all the answers

    Cuáles de los siguientes son derechos fundamentales en el entorno laboral?

    <p>Huelga y sindicatos</p> Signup and view all the answers

    El respeto a la dignidad del trabajador impide que se denigre su:

    <p>Integridad física</p> Signup and view all the answers

    Cuál de los siguientes principios no forma parte de los derechos laborales?

    <p>Adopción de medidas unilaterales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones no es parte de los poderes del empresario?

    <p>Negociar salarios con los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida es esencial para el poder de vigilancia del empresario?

    <p>Respetar la dignidad e intimidad de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autoridad es responsable de la inspección laboral?

    <p>La inspección de trabajo</p> Signup and view all the answers

    En caso de baja, ¿quién es responsable de realizar los reconocimientos sanitarios?

    <p>Personal sanitario de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los registros es correcta?

    <p>Se deben realizar solo en lugares de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se puede realizar en el ejercicio del poder disciplinario?

    <p>Imponer sanciones sin previo aviso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de control implica el poder de dirección?

    <p>Dar órdenes e instrucciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un indicador de la función de conciliar en el ámbito laboral?

    <p>Meditar entre trabajadores y empresarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?

    <p>Comprometerse a no competir con la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define el derecho laboral?

    <p>Normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria y retribuida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la norma más importante que regula el derecho del trabajo en España?

    <p>La Ley del Estatuto de los Trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación laboral está excluida debido a la falta de voluntariedad?

    <p>El trabajo de un familiar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio implica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango?

    <p>Principio de jerarquía normativa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una fuente del derecho laboral?

    <p>Costumbre social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el principio 'in dubio pro operario'?

    <p>La protección de los derechos del trabajador en caso de duda.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica tiene la Ley Orgánica según la jerarquía normativa?

    <p>Se aprueba por mayoría absoluta.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran las relaciones laborales especiales?

    <p>Están marcadas por condiciones particulares establecidas por la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se considera parte de los derechos de una persona trabajadora?

    <p>Derecho a modificar las normas laborales a voluntad del empresario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el principio de 'norma más favorable'?

    <p>Se aplicará la norma que mejor favorezca al trabajador cuando haya opciones.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Unidad 1: La relación laboral

    • La unidad explora la relación laboral, incluyendo diferentes tipos de relaciones laborales.
    • Se define la relación laboral como un conjunto de normas que regulan el trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y en relación de dependencia con la empresa.

    ¿Qué vamos a estudiar?

    • ¿Qué es una relación laboral?
    • Tipos de relaciones laborales
    • Derechos de una persona trabajadora (derecho laboral)
    • Fuentes que regulan la relación laboral entre trabajador y empresario
    • Jerarquía de las normas aplicables a la relación laboral
    • Derechos y deberes de la empresa y el empresario

    1. El trabajo y el Derecho Laboral

    • El derecho laboral protege a la persona trabajadora.
    • El derecho laboral compensa al trabajador frente al poder del empresario.
    • El derecho laboral reconoce a los trabajadores vías de defensa.
    • El derecho laboral establece las condiciones mínimas de trabajo.
    • La Ley del Estatuto de los trabajadores (ET) es la norma más importante que regula el derecho del trabajo en España.
    • El derecho laboral regula trabajos personales, voluntarios, por cuenta ajena, remunerados y dependientes de una empresa.

    1.1 Relaciones laborales

    • Características: Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, dependiente.
    • Personal: La persona contrata debe realizar el trabajo.
    • Voluntario: La persona contrata, ofrece sus servicios libremente.
    • Por cuenta ajena: El resultado del trabajo pertenece a la empresa.
    • Retribuido: La persona que realiza el trabajo recibe una compensación.
    • Dependiente: La empresa organiza la actividad.

    1.2 Relaciones NO laborales ó excluidas

    • Por falta de voluntariedad (ejem. Mesa electoral, jurado...)
    • Por falta de retribución (ejem. ONG, deporte aficionado, trabajo de un familiar...)
    • Por falta de dependencia o por ajenidad (ejem. Consejeros sdad, Autónomos...)
    • Por ley (ejem. Funcionarios)

    1.3 Relaciones laborales especiales

    • Personal de alta dirección (miembros de la dirección y la gerencia de la empresa)
    • Personal al servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores, jardineros, etc.)
    • Personas reclusas en las instituciones penitenciarias
    • Deportistas profesionales.
    • Artistas en espectáculos públicos.
    • Agentes comerciales, cuya retribución suele fijarse en forma de comisiones sobre las ventas.
    • Personas con discapacidad en centros especiales de empleo (que solo contratan a estas personas).
    • Personal médico interno residente (MIR) y otros que establezca la ley.

    2. Regulación de las relaciones laborales

    • Normas de la Unión Europea
    • Constitución
    • Normas de la OIT
    • Normas con rango de ley
    • Leyes
    • Reglamentos
    • Convenios colectivos
    • El contrato de trabajo
    • Usos y costumbres
    • Ley del Estatuto de los trabajadores

    2.1 Jerarquía de las normas laborales

    • Las normas de mayor rango prevalecen sobre las normas de menor rango.
    • Normas de la UE (reglamentos, directivas, decisiones)
    • Constitución (Norma Suprema)
    • Normas con rango de ley (leyes orgánicas, leyes ordinarias, Real Decreto, Decretos)

    2.2 Principios para la aplicación de las normas laborales

    • Principio in dubio pro operario
    • Principio de condición más beneficiosa
    • Norma más favorable
    • Principio de irrenunciabilidad de derechos
    • Norma mínima

    3. Derechos y deberes de las personas trabajadoras

    • Derechos básicos: Sindicación, negociación colectiva, trabajo y libre elección, huelga, reunión, adopción de medidas de conflicto colectivo.
    • Obligaciones del trabajador: Cumplir las obligaciones del puesto, observar medidas de prevención de riesgos laborales, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, contribuir a la productividad y no competir con la actividad de la empresa.
    • Poderes del empresario: Poder de dirección, poder de control, poder disciplinario.

    3.1 Poderes y facultades del empresario

    • Poder de vigilancia: Registros, cámaras, correos electrónicos de la empresa, situación sanitaria.

    4. ¿Qué organismos protegen al trabajador?

    • La inspección de trabajo (funciones de los inspectores)
    • Los tribunales (conciliación previa, juzgados)
    • Tribunal Supremo
    • Audiencia Nacional
    • Tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas
    • Juzgados de lo social

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    Esta unidad se centra en la relación laboral, analizando su definición, tipos y derechos de los trabajadores. Se examinan también las fuentes que regulan estas relaciones y la jerarquía de normas aplicables. Descubre cómo el derecho laboral protege a los trabajadores y establece condiciones mínimas de trabajo.

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