Brecha Salarial de Género PDF

BRECHA SALARIAL La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario medio de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario medio de los hombres. - La brecha salarial entre mujeres y hombres es la desigualdad en la retribución...

BRECHA SALARIAL La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario medio de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario medio de los hombres. - La brecha salarial entre mujeres y hombres es la desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Similitud de los grupos: país, comunidad, sector , tipo de contrato… a) Total de un país. En estos casos, se considera el total de población de un país (o región). b) Total de una organización. En estos casos, se considera el total de personas que trabajan en una empresa y se realiza el cálculo de la diferencia salarial. Esta diferencia puede deberse a que las mujeres ocupan puestos en la empresa que reciben salarios menores. Pone de relieve una  c) Personas que ocupan un mismo puesto. En este caso, comparamos salarios de personas que realizan un mismo trabajo, es decir, que ocupan un mismo puesto de trabajo, dentro de una misma empresa. Existen diferentes factores que explican las diferencias de salario entre mujeres y hombres: EMPLEO A TIEMPO PARCIAL Hechos:  El porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.  En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente a raíz de su maternidad.  Los trabajos a tiempo parcial están peor Consecuencias en el salario:  Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al ocupar trabajos a tiempo parcial en mayor porcentaje que los hombres. Por las mismas horas trabajadas, las mujeres cobran menos dinero que los hombres, al estar estos trabajos peor retribuidos. Responsables:  Existe un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita su disponibilidad de horas para realizar un trabajo remunerado.  En las parejas, el ingreso de las mujeres se concibe como algo complementario al del hombre.  Las administraciones y las empresas no ofrecen ayudas y posibilidades de conciliar, por ejemplo a través de más servicios públicos de cuidados de PEORES EMPLEOS Y SOCIALMENTE MENOS VALORADOS Hechos: - Las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados. - Las mujeres tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel, y de progresar en su carrera profesional, siendo la maternidad una de las circunstancias que provocan esa discriminación. Consecuencias en el salario: - Las mujeres ingresan menos dinero de los hombres, al tener empleos peor remunerados. Responsables: - Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados, que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional. - Los estereotipos de género en las empresas y organizaciones, que asocian los cargos de responsabilidad a los hombres (techo de cristal). - Los poderes públicos, que deben regular y sancionar la discriminación de género. MINUSVALORACIÓN Hechos: Las mujeres sufren discriminación en el mercado  - Las mujeres, por propia asunción de rol, interiorizan que su trabajo vale menos que el de sus compañeros hombres, y no desean ser tachadas de “en exceso ambiciosas”. - La menor propensión al riesgo de las mujeres, especialmente cuando asumen en solitario el mantenimiento económico de sus familias.