Tema 16: Políticas de Igualdad PDF

16 Aux. Admtvo. Del Estado GB academy Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. D...

16 Aux. Admtvo. Del Estado GB academy Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico. Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy Ley Explicado Esquema 2  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy índice 1. Políticas de igualdad y contra la violencia de género 1.1. Concepto y objetivos de las políticas de igualdad Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres Prevención y erradicación de todas las formas de violencia de 1.2. Marco normativo nacional e internacional Constitución Española (1978): o Artículo 14: Principio de igualdad y no discriminación. o Artículo 9.2: Obligación de los poderes públicos de garantizar la igualdad. Convenio de Estambul (2011): Ratificado por España en 2014. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Marco clave para la igualdad en el ámbito público y privado. 1.3. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género Define y establece medidas específicas contra la violencia de género. Introduce cambios en el Código Penal, la Ley de Enjuiciamiento Criminal y normativa laboral y administrativa. 1.4. Estrategias y planes de acción Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (PEIO): Diseñado para reducir la brecha de género. Estrategias Nacionales para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres: Coordinación interinstitucional para prevenir y abordar la violencia de género. 3  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 1.5. Recursos de apoyo y atención a las víctimas Centros de emergencia y casas de acogida. Atención psicológica, jurídica y social especializada. Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos y Contra la Libertad Sexual. 2. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI 2.1. Principios de igualdad y no discriminación Constitución Española (1978): o Artículo 10: Dignidad de la persona como fundamento del orden jurídico. o Artículo 14: Igualdad ante la ley. 2.2. Normativa sobre igualdad de trato para personas LGTBI Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. Ley Orgánica 8/2022, de Garantía Integral de la Libertad Sexual: Reconoce derechos específicos para las personas LGTBI. Leyes autonómicas específicas: o Ley 2/2014, de 25 de marzo, de Igualdad de Trato en Cataluña. o Ley 8/2017, de 28 de diciembre, de derechos de las personas LGTBI en Andalucía. 2.3. Derechos reconocidos en ámbitos específicos Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre Técnicas de Reproducción Humana Asistida: Acceso igualitario. Normativa autonómica sobre atención sanitaria y educativa inclusiva. 4  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 2.4. Mecanismos para combatir la discriminación Observatorios de igualdad y planes de sensibilización. Campañas educativas contra la discriminación y el odio. 3. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico 3.1. Concepto y regulación de la discapacidad y la dependencia Reconocimiento del derecho a la autonomía personal y a la inclusión. 3.2. Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre: Integra la legislación sobre igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal. Ley 8/2021, de 2 de junio, para la reforma del régimen jurídico de las personas con discapacidad en materia de capacidad jurídica. 3.3. Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) Ley 39/2006, de 14 de diciembre: o Regula el reconocimiento de la situación de dependencia. o Define los servicios y prestaciones económicas para las personas en situación de dependencia. 3.4. Procedimientos de valoración y reconocimiento 5  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, sobre el reconocimiento del grado de discapacidad. Real Decreto 174/2011, de 11 de febrero, que regula el Baremo de Valoración de Dependencia (BVD). 3.5. Beneficios, prestaciones y apoyos Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, sobre ayudas técnicas y accesibilidad. Bonificaciones fiscales y laborales específicas. 3.6. Planes de integración social y laboral Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, para la integración laboral de personas con discapacidad. Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030. 6 Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 7  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 1. Políticas de igualdad y contra la violencia de género 1.1. Concepto y objetivos de las políticas de igualdad Las políticas de igualdad buscan garantizar que todas las personas, independientemente de su género, puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones. Estas políticas tienen como objetivos clave: 1. Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: o Acceso al empleo y eliminación de la brecha salarial: Implementación de normativas que garanticen la igualdad salarial y la no discriminación en procesos de selección, promoción interna y remuneración. o Acceso a la educación: Incorporación de la perspectiva de género en todos los niveles educativos para fomentar la igualdad desde la infancia, eliminando estereotipos y roles de género. o Representación equilibrada en la vida pública y política: Obligatoriedad de las listas cremallera en procesos electorales y medidas que fomenten la presencia de mujeres en altos cargos. 2. Prevención y erradicación de todas las formas de violencia de género: o Educación y sensibilización: Campañas dirigidas a la población para visibilizar la violencia de género, con especial atención a colectivos vulnerables (mujeres migrantes, con discapacidad, mayores). o Protección de las víctimas: Mejora de las medidas de seguridad y apoyo psicológico para las mujeres afectadas y sus hijos. o Erradicación de la violencia simbólica y estructural: Acciones contra la difusión de contenidos que perpetúan la desigualdad y la cosificación de las mujeres. 1.2. Marco normativo nacional e internacional El marco normativo proporciona una base legal sólida para la implementación de políticas de igualdad y contra la violencia de género. 1. Normativa nacional: 8  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy o Constitución Española (1978): ▪ Artículo 14: Establece que todos los ciudadanos son iguales ante la ley, prohibiendo cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión u otra condición. ▪ Artículo 9.2: Obliga a los poderes públicos a adoptar medidas activas para hacer efectiva la igualdad real entre hombres y mujeres. o Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: ▪ Introduce medidas específicas en el ámbito laboral, como la obligación de elaborar planes de igualdad en empresas con más de 50 empleados. ▪ Incluye cláusulas para garantizar la paridad en consejos de administración y en procesos de selección. o Ley Orgánica 10/2022, de Garantía Integral de la Libertad Sexual: Refuerza la protección contra la violencia sexual, incluyendo medidas de sensibilización y reparación para las víctimas. 2. Normativa internacional: o Convenio de Estambul (2011): ▪ Obliga a los Estados a proteger a las mujeres contra todas las formas de violencia, sancionar penalmente estas conductas y garantizar recursos adecuados para las víctimas. ▪ Establece un enfoque integral basado en la prevención, protección y persecución de los delitos. o Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1979): España ratificó esta convención en 1984, comprometiéndose a eliminar la discriminación en todos los ámbitos. 1.3. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género Esta ley constituye un marco pionero a nivel europeo y global, abarcando medidas específicas para abordar la violencia de género: 1. Definición de violencia de género: o Se reconoce como una violencia dirigida contra las mujeres por el hecho de serlo, considerando la desigualdad de poder entre hombres y mujeres como su causa estructural. o Incluye diversas formas de violencia: física, psicológica, sexual, económica y simbólica. 9  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 2. Medidas de protección integral: o Reformas legales: ▪ Modificación del Código Penal para tipificar nuevos delitos y endurecer penas. ▪ Cambios en la Ley de Enjuiciamiento Criminal, estableciendo procedimientos judiciales más ágiles para las víctimas. o Ámbito laboral y social: ▪ Protección laboral: Derecho a la movilidad geográfica, reducción de jornada y cambio de puesto de trabajo sin penalización. ▪ Prestaciones económicas: Ayudas específicas para víctimas en situación de vulnerabilidad. o Educación y sensibilización: Inclusión de contenidos educativos obligatorios sobre igualdad y prevención de la violencia de género. 1.4. Estrategias y planes de acción 1. Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades (PEIO): o Incluye medidas para reducir la desigualdad económica, fomentar la participación de las mujeres en STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) y mejorar su acceso a puestos de liderazgo. o Financiación específica para iniciativas de formación y empleo dirigidas a mujeres en riesgo de exclusión social. 2. Estrategias Nacionales para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres: o Ejes de actuación: ▪ Refuerzo de los sistemas de detección temprana de violencia en centros sanitarios y educativos. ▪ Formación obligatoria en perspectiva de género para jueces, fiscales, fuerzas de seguridad y personal sanitario. o Coordinación interinstitucional: Colaboración entre el Gobierno central, comunidades autónomas y entidades locales. 10  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 1.5. Recursos de apoyo y atención a las víctimas 1. Centros de emergencia y casas de acogida: o Redes de centros gestionados por las administraciones públicas y ONG que ofrecen alojamiento seguro a mujeres víctimas y sus hijos. o Servicios adicionales: atención psicológica, orientación legal, inserción laboral y apoyo en la búsqueda de vivienda. 2. Atención psicológica, jurídica y social especializada: o Servicio telefónico de atención 24 horas (016): Gratuito y confidencial, disponible en varios idiomas y adaptado para personas con discapacidad. o Unidades de Coordinación y Violencia sobre la Mujer: Presentes en todas las delegaciones del Gobierno, supervisan la implementación de las políticas de violencia de género. 3. Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos y Contra la Libertad Sexual: o Garantiza compensaciones económicas para víctimas en casos de lesiones graves, secuelas o fallecimiento. o Establece ayudas complementarias para mujeres que necesitan abandonar su residencia habitual por motivos de seguridad. 11  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 2. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI 2.1. Principios de igualdad y no discriminación La igualdad y no discriminación de las personas LGTBI están fundamentadas en principios esenciales recogidos en la Constitución Española y otros instrumentos jurídicos: 1. Constitución Española (1978): o Artículo 10: Establece la dignidad de la persona y los derechos inviolables como fundamento del orden político y la paz social. Este principio reconoce que todas las personas tienen derecho a ser tratadas con respeto, sin importar su orientación sexual o identidad de género. o Artículo 14: Garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de sexo u otras circunstancias personales o sociales. Este artículo es la base legal para las políticas de igualdad LGTBI en España. 2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional: o Ha establecido que la orientación sexual está protegida como derecho fundamental bajo el derecho a la igualdad y el respeto a la dignidad humana. o Sentencia 198/2012: Reconoció la constitucionalidad del matrimonio entre personas del mismo sexo, subrayando que la orientación sexual está protegida por el principio de igualdad y dignidad del artículo 10.1 y el artículo 14 de la Constitución Española. 2.2. Normativa sobre igualdad de trato para personas LGTBI España cuenta con un marco normativo avanzado que protege los derechos de las personas LGTBI: 1. Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación: Artículo 6.1: o Prohíbe toda forma de discriminación directa o indirecta por motivos de orientación sexual e identidad de género en los ámbitos laboral, educativo, sanitario, y de acceso a bienes y servicios. 12  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy Artículo 8.2: o “Se consideran infracciones graves los actos de discriminación realizados por motivo de orientación sexual o identidad de género en el acceso a bienes y servicios públicos o privados.” 2. Ley Orgánica 8/2022, de Garantía Integral de la Libertad Sexual: Artículo 9.1: ▪ Obliga a los poderes públicos a garantizar la protección integral contra agresiones sexuales, incluyendo aquellas motivadas por orientación sexual o identidad de género. Artículo 19.2: o Garantiza atención psicológica y jurídica especializada para víctimas de agresiones sexuales y delitos de odio motivados por orientación sexual o identidad de género. 3. Leyes autonómicas específicas: o Ley 2/2014, de 25 de marzo, de Igualdad de Trato en Cataluña: Artículo 4.1: ▪ Garantiza el derecho de las personas LGTBI a recibir protección contra cualquier forma de discriminación, especialmente en los ámbitos educativo, laboral y sanitario o Ley 8/2017, de 28 de diciembre, de derechos de las personas LGTBI en Andalucía: Artículo 6.2: Reconoce el derecho de autodeterminación de género, permitiendo a las personas trans modificar sus documentos sin requerir informes médicos ni psicológicos. o Otras leyes autonómicas: ▪ Ley 11/2019 de la Comunidad Valenciana y Ley 3/2016 de Galicia, que refuerzan los derechos LGTBI en ámbitos como la sanidad y la protección social. 13  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 2.3. Derechos reconocidos en ámbitos específicos 1. Reproducción asistida: Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre Técnicas de Reproducción Humana Asistida: Artículo 6.1: “Toda mujer mayor de edad y con plena capacidad de obrar podrá ser usuaria de las técnicas de reproducción asistida, con independencia de su estado civil y orientación sexual.” ▪ Reconoce el derecho de todas las mujeres, incluidas las lesbianas y personas trans con capacidad de gestar, a acceder a estos servicios sin discriminación por su orientación sexual o estado civil. 2. Sanidad inclusiva: Ley 15/2022, de 12 de julio: Artículo 7.3: “Se adoptarán protocolos específicos para garantizar la atención médica a las personas trans, incluyendo acceso a tratamientos hormonales y cirugías de reasignación de género.” o Protocolos sanitarios específicos que garantizan el acceso a tratamientos hormonales, cirugía de reasignación de género y atención psicológica para personas trans. o Normativas autonómicas que regulan el acceso gratuito a terapias relacionadas con la transición de género. 3. Educación inclusiva: Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica de Educación (LOMLOE): Artículo 1.bis: Incluye el principio de igualdad y no discriminación, garantizando la incorporación de la diversidad afectivo-sexual y de género en los currículos escolares. o Incorporación de la diversidad sexual y de género en los currículos escolares. o Formación obligatoria para el personal docente en derechos LGTBI y estrategias para prevenir el acoso escolar por orientación sexual o identidad de género. 14  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 4. Derechos laborales: Ley 15/2022, de 12 de julio: Artículo 9.1: Establece la prohibición de despidos o represalias laborales por motivos de orientación sexual o identidad de género. o Prohibición de despidos o acoso laboral por razón de orientación sexual o identidad de género. o Promoción de políticas de diversidad e inclusión en empresas públicas y privadas. 2.4. Mecanismos para combatir la discriminación 1. Observatorios de igualdad y planes de sensibilización: Ley 15/2022, de 12 de julio: Artículo 15.2: Obliga a las administraciones públicas a crear observatorios autonómicos y estatales para analizar la discriminación y proponer medidas específicas. o Observatorios autonómicos como el de Cataluña o la Comunidad de Madrid, que recopilan datos sobre discriminación LGTBI y proponen medidas de mejora. o Planes nacionales y regionales que incluyen formación a fuerzas de seguridad, jueces y fiscales para combatir los delitos de odio. 2. Campañas educativas contra la discriminación y el odio: Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre (LOMLOE): Artículo 18.4: Establece la necesidad de fomentar la convivencia escolar basada en el respeto a la diversidad afectivo-sexual, promoviendo la formación docente en materia LGTBI. 15  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy o Campañas como "No te calles", del Ministerio de Igualdad, que fomentan la denuncia de agresiones y actos discriminatorios. o Iniciativas en redes sociales para visibilizar la diversidad y promover el respeto hacia las personas LGTBI, con especial énfasis en jóvenes y adolescentes. 3. Asistencia jurídica y psicológica especializada: Ley Orgánica 8/2022, de Garantía Integral de la Libertad Sexual: Artículo 19.2: Garantiza la existencia de recursos gratuitos de orientación legal y psicológica para las personas víctimas de delitos de odio por orientación sexual o identidad de género. o Servicios gratuitos de orientación legal para víctimas de discriminación o violencia motivada por odio. o Red de centros de atención integral para personas LGTBI gestionados por ONG y administraciones públicas. 16  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 3. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico 3.1. Concepto y regulación de la discapacidad y la dependencia La discapacidad y la dependencia son conceptos fundamentales para garantizar los derechos y la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad: 1. Discapacidad: Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006): Artículo 1: Define a las personas con discapacidad como aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad: Artículo 2: Define la discapacidad en términos similares a la Convención, destacando la interacción con las barreras del entorno como un factor determinante. Artículo 3: Principios generales: Igualdad, no discriminación, accesibilidad universal y autonomía personal. 2. Dependencia: o Regulada en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, como el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, necesitan la ayuda de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria o apoyos para su autonomía personal. 17  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy ▪ Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia: Artículo 2: Define la dependencia como el estado en que se encuentran las personas que requieren ayuda para realizar actividades básicas de la vida diaria debido a su edad, enfermedad o discapacidad. Artículo 3: Establece los grados de dependencia (moderada, severa y gran dependencia). 3.2. Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social 1. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre: Artículo 6: Principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Artículo 9: Derecho a la accesibilidad universal en transporte, edificios y comunicación. Artículo 42: Obligación de las empresas con más de 50 empleados de contratar al menos un 2% de personas con discapacidad o adoptar medidas alternativas. o Integración normativa: Unifica las leyes existentes en materia de discapacidad: ▪ Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). ▪ Ley 51/2003, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal (LIONDAU). ▪ Ley 49/2007, sobre infracciones y sanciones en el ámbito de igualdad de oportunidades. o Derechos garantizados: ▪ Igualdad de oportunidades y no discriminación. ▪ Accesibilidad universal. ▪ Promoción de la autonomía personal. o Obligaciones para las administraciones y empresas: ▪ Adaptación de espacios públicos y privados para garantizar accesibilidad. 18  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy ▪ Cumplimiento del 2% de contratación de personas con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores. 2. Ley 8/2021, de 2 de junio, para la reforma del régimen jurídico de las personas con discapacidad en materia de capacidad jurídica: Artículo 1: Sustituye la incapacitación judicial por sistemas de apoyo, como la figura del curador. Artículo 7: Introduce el principio de respeto a la voluntad y preferencias de la persona con discapacidad en la toma de decisiones. o Elimina la incapacitación judicial como figura jurídica. o Introduce mecanismos de apoyo, como curadores o representantes legales, respetando la voluntad y preferencias de la persona con discapacidad. 3.3. Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) 1. Ley 39/2006, de 14 de diciembre: Artículo 5: Reconocimiento de derechos subjetivos, garantizando el acceso a servicios y prestaciones económicas. Artículo 9: Define los servicios del SAAD, incluyendo: Teleasistencia. Ayuda a domicilio. Centros de día y residencias. Artículo 12: Establece la corresponsabilidad en la financiación entre administraciones públicas y usuarios, según sus recursos económicos. 19  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy o Define el SAAD como un conjunto de servicios y prestaciones dirigidos a la promoción de la autonomía personal y a la atención a las personas en situación de dependencia. o Grados de dependencia: ▪ Grado I: Dependencia moderada. ▪ Grado II: Dependencia severa. ▪ Grado III: Gran dependencia. 2. Prestaciones y servicios: Real Decreto 1051/2013, de 27 de diciembre: Artículo 4: Regula las prestaciones económicas para cuidados en el entorno familiar y asistencia personal. o Prestaciones económicas: ▪ Para cuidados en el entorno familiar. ▪ Vinculadas al servicio recibido, como centros de día o residencias. o Servicios: ▪ Teleasistencia. ▪ Ayuda a domicilio. ▪ Centros de día y residenciales. 3. Financiación: o Corresponsabilidad entre el Estado, las comunidades autónomas y los usuarios mediante copago según su capacidad económica. 3.4. Procedimientos de valoración y reconocimiento 1. Valoración de la discapacidad: o Regulado por el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, que establece los criterios y baremos para determinar el grado de discapacidad, tomando en cuenta limitaciones físicas, mentales, sensoriales y sociales. o Actualizado con el Real Decreto 888/2022, que incorpora aspectos relacionados con la accesibilidad y las barreras del entorno. 20  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy ▪ Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre: ▪ Artículo 1: Establece los criterios y baremos para valorar el grado de discapacidad, considerando limitaciones físicas, sensoriales, intelectuales y sociales. ▪ Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre: ▪ Artículo 3: Introduce la valoración de barreras del entorno y su impacto en la inclusión de las personas con discapacidad. 2. Valoración de la dependencia: o Determinada mediante el Baremo de Valoración de la Dependencia (BVD), regulado por el Real Decreto 174/2011, de 11 de febrero. o Se evalúan las dificultades para realizar actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, comer, o movilizarse. Real Decreto 174/2011, de 11 de febrero: Artículo 5: Regula el Baremo de Valoración de la Dependencia (BVD), evaluando la capacidad para realizar actividades básicas de la vida diaria. 3. Procedimiento administrativo: o Solicitud en los servicios sociales de cada comunidad autónoma. o Evaluación por equipos técnicos multidisciplinares. o Resolución administrativa que reconoce el grado de discapacidad o dependencia y sus derechos asociados. ▪ Ley 39/2006: Artículo 10: Regula los procedimientos de solicitud y reconocimiento de los grados de dependencia. 21  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy 3.5. Beneficios, prestaciones y apoyos 1. Beneficios fiscales: o Reducciones en el IRPF para personas con discapacidad. o Bonificaciones en impuestos, como el IVA reducido en productos de apoyo. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Artículo 60: Reducciones fiscales para personas con discapacidad, incluyendo deducciones por gastos médicos y de adaptación de vivienda. 2. Prestaciones económicas: o Pensiones no contributivas: Regidas por el Real Decreto 357/1991, para personas con discapacidad que carezcan de ingresos suficientes. o Ayudas para adaptación de viviendas y vehículos. Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo: Artículo 2: Regula las pensiones no contributivas para personas con discapacidad que carezcan de recursos económicos suficientes. Ley 39/2006: Artículo 14: Prestaciones económicas para cuidados en el entorno familiar y asistencia personal. 3. Apoyos laborales: o Bonificaciones para empresas que contraten a personas con discapacidad. o Incentivos a la creación de Centros Especiales de Empleo (CEE). 22  Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy ▪ Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo: Artículo 4: Bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad y ayudas para la adaptación del puesto de trabajo. 4. Recursos educativos y sanitarios: o Programas de integración en escuelas inclusivas. o Atención temprana para niños con discapacidad. o Servicios especializados de rehabilitación y terapias. 3.6. Planes de integración social y laboral 1. Planes de empleo: Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo: Artículo 6: Establece incentivos económicos para fomentar la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias. Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo: Artículo 38: Promueve políticas activas de empleo para personas con discapacidad, incluyendo formación y orientación laboral. 2. Estrategia Española sobre Discapacidad 2022-2030: o Objetivos principales: ▪ Fomentar la accesibilidad universal en todos los entornos. ▪ Incrementar la participación de personas con discapacidad en la educación superior y el empleo de calidad. ▪ Promover la vida independiente mediante tecnologías de apoyo. 3. Acciones específicas para colectivos vulnerables: o Atención especial a mujeres con discapacidad, debido a la doble discriminación por género y discapacidad. o Inclusión de personas con discapacidad en áreas rurales, fomentando programas de desarrollo local. 23 Tema 16 Políticas de igualdad GBacademy Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, contra la Violencia de Género: Artículo 31: Reconoce la especial vulnerabilidad de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. 24