Cap. 13 Características de Personalidad PDF

Cap. 13 Características de personalidad **Diferencias individuales en felicidad, excitación y control** Todas las situaciones varían en su capacidad para producir emociones positivas y negativas en nosotros, varían en la cantidad de estimulación y actividad que producen y varían en la cantidad de...

Cap. 13 Características de personalidad **Diferencias individuales en felicidad, excitación y control** Todas las situaciones varían en su capacidad para producir emociones positivas y negativas en nosotros, varían en la cantidad de estimulación y actividad que producen y varían en la cantidad de control que se tiene sobre ellas. Las personas suelen estar en el punto medio de las descripciones, pocos están a los extremos. Tipologías simplifican en exceso la contribución de los procesos de personalidad a la motivación. Las características de personalidad existen dentro de todos los individuos. **FELICIDAD** La mayoría de las personas son relativamente felices, aunque sucesos dramáticos puedan alterar las emociones, después de un año las personas ganadoras de las lotería o que sufrieron un accidente no diferían mucho en felicidad del promedio. - Las personas reaccionan fuertemente ante acontecimientos. La gente parece tener un "punto fijo" de felicidad "quizá sea tan inútil hacer el intento de ser más feliz como tratar de ser más alto" (Lykken y Tellegen, 1996). Pues está ligada a nuestra genética y personalidad. Dos puntos fijos Emocionalidad negativa (neuroticismo) y emocionalidad positiva (extroversión). Parecen ser indicadores independientes más que opuestos del bienestar subjetivo. **Extraversión y felicidad** Para su comprensión, la extraversión tiene tres facetas: 1) sociabilidad, 2) asertividad y 3) audacia. Lo primero los hace más sensibles a las recompensas de situaciones sociales señales que activan un sistema de activación conductual más fuerte sentimientos positivos con mayor frecuencia. El SAC orienta la conducta dirigida a metas y de aproximación. Esto significaría que al extroversión tiene una base biológica sustentada por estudios con gemelos de ambientes diferentes. - **Diferenciando: dos tipos de felicidad** hedónica y eudaimónica. La primera tiene que ver con momentos placenteros y agradables, mientras que la segunda tiene que ver con la auto realización, encontrar significado y ser autentico. **Neuroticismo y sufrimiento** El neuroticismo es la predisposición a experimentar afecto negativo y a sentirse insatisfecho e infeliz de manera crónica. Lo contrario es la estabilidad emocional. Más sensibles a reaccionar con un afecto negativo sistema de inhibición conductual más fuerte y sensible. Señales ambientales de castigo El SIC energiza, por tanto, conductas orientadas a metas y de evitación. **Los extravertidos son generalmente felices; los neuróticos son generalmente infelices** Para algunos investigadores están son las dimensiones básicas de la personalidad. Para medirlas se utiliza as escalas del inventario de personalidad NEO (NEO-PI-R), el Big Five Inventory (BFI) y el cuestionario de personalidad de Eysenck (EPQ-R) **EXCITACIÓN** Representa una variedad de procesos que gobiernan el estado de alerta, la vigilia y la activación mecanismos corticales, conductuales y autónomos. Cuatro principios explican la contribución de la excitación a la motivación: 1) El nivel de excitación de una persona está en función de qué tan estimulante es el ambiente; 2) Las personas participan en actividades para aumentar o disminuir su nivel de excitación; 3) Cuando las personas están subexcitadas, buscan oportunidades para incrementar sus niveles de excitación porque el aumento en la estimulación ambiental es placentero, y la disminución es aversivo; 4) Cuando las personas están sobreexcitadas, buscan oportunidades para reducir su nivel de excitación. - **Desempeño y emoción** A medida que el nivel de excitación aumenta de bajo a moderado, mejoran tanto la intensidad como la calidad del desempeño. A medida que continúa aumentando el nivel de excitación de moderado a alto, disminuyen la calidad y eficiencia (pero no la intensidad) del desempeño. Un nivel moderado de excitación coincide con la experiencia de placer, baja estimulación aburre, y muy alta estresa. - **Estimulación insuficiente** la privación sensorial es la exposición prolongada a un ambiente rígidamente constante Estudio de Heron: personas sometidas de 1 a dos días de privación sensorial se volvieron muy irritables y decayó su desempeño. - **Estimulación excesiva y sobreexcitación** Los ambientes estresantes y sobreestimulantes trastornan los estados emocionales (irritabilidad o ansiedad), obstaculizan la actividad cognitiva (confusión, olvido y concentración) y aceleran los procesos fisiológicos (hiperactividad, presión arterial). - **Credibilidad de la hipótesis de la U invertida** La primera crítica de Neiss es que la curva de U invertida es más una descripción que una explicación y la segunda es que siendo cierta aún es irrelevante (pues no se aplica a situaciones cotidianas). Los seres humanos difieren en su nivel genético basal de excitación y en su capacidad de reacción a los estímulos ambientales. El constructo de búsqueda de sensaciones se refiere al grado en que el sistema nervioso central de la persona requiere cambio y variabilidad. "la búsqueda de experiencias variadas, novedosas, complejas e intensas, y la disposición a asumir riesgos físicos, sociales, legales y económicos en beneficio de obtenerlas". - **Intensidad del afecto** Es la fuerza con la que los individuos experimentan típicamente sus emociones. O sus días son muy buenos o muy malos. Los individuos con afecto intenso y afecto estable no difirieron entre sí en sentido fisiológico Es una sensibilidad psicológica. **Control** Características de personalidad dentro de la categoría de creencias de control personal lugar de control, control percibido, orientaciones de causalidad, dominio frente a desamparo, estilo explicativo, deseo de control y autoeficacia. Pero se profundizaran las dos más importantes: - **Control percibido** creencias y expectativas en cuanto a que la interacción con el ambiente tendrá resultados deseables o previene indeseables predicen cuánto esfuerzo estará dispuesta a ejercer la persona. A diferencia de constructos relacionados, como la competencia percibida, la autoeficacia y la capacidad percibida, el control percibido funciona como el apoyo antecedente sobre el cual se construyen estas otras creencias y pueden emanar de cualquier capacidad, no sólo de la propia competencia, eficacia o habilidad (cualquier cosa que ayude a conseguir los resultados). - **Ciclos autorreafirmantes de compromiso alto y bajo**: Las creencias de control percibido influyen en el compromiso, emoción, afrontamiento y búsqueda de retos del individuo. Los niveles de compromiso versus desinterés pronostican los resultados que la gente obtiene. A su vez, estos resultados obtenidos afectan las percepciones de control posteriores ciclo de autoconfirmación del compromiso alto versus el bajo - **Deseo de control** (DC) refleja el grado en que los individuos están motivados para establecer control. Es generalmente adaptativo y productivo en situaciones incontrolables. Con alto DC tienden a percibir que pueden controlar resultados (incluso que dependan del azar) a través de un esfuerzo personal se convierte en ilusión de control. Situaciones de logro se interpreta una tarea difícil como un reto para su capacidad de control, persisten más, pues ceder es admitir que no tienen control a veces intentan conseguir metas demasiado difíciles, exhiben un efecto de reacción hostil ante el fracaso, persisten demasiado tiempo en tareas irresolubles y desarrollan una ilusión de control, que puede llevarlos a una retroalimentación de fracaso inadecuada.  **Pérdida del control** Situaciones de poco control (Cómo ir al dentista, aglomeraciones) pueden agobiar a un individuo con alto DC. La magnitud del desamparo y de la depresión varia en proporción de cuán importante es el control para esa persona en esa situación. Neurobiology of the structure of personality: Dopamine, facilitation of incentive motivation, and extraversion Depue and Collins, 1999. Extraversion has two central characteristics: 1) interpersonal engagement, which consists of affiliation and agency and 2) impulsivity, Neuroanatomical network A corticolimbic-striatal-thalamic network (1) integrates the salient incentive context in the medial orbital cortex, amygdala, and hippocampus; (2) encodes the intensity of incentive stimuli in a motive circuit composed of the nucleus accumbens, ventral pallidum, and ventral tegmental area dopamine projection system; and (3) creates an incentive motivational state that can be transmitted to the motor system. three neurodevelopmental sources of individual differences in dopamine: genetic, "experience-expectant," and "experience-dependent." pp9