Psicología Laboral: Guía de Preguntas PDF

**Psicología Laboral: Guía de preguntas** **1) Diferenciá el concepto de trabajo y el de empleo.\ **El trabajo es una actividad que realiza una persona y está vinculada con el desarrollo de la identidad, el sentido de dignidad, el esfuerzo y la satisfacción personal. Implica comportamientos y actit...

**Psicología Laboral: Guía de preguntas** **1) Diferenciá el concepto de trabajo y el de empleo.\ **El trabajo es una actividad que realiza una persona y está vinculada con el desarrollo de la identidad, el sentido de dignidad, el esfuerzo y la satisfacción personal. Implica comportamientos y actitudes que permiten la auto-realización y la integración social, y puede o no estar asociado a una retribución económica. El empleo, en cambio, surge durante la Revolución Industrial y se refiere a un contrato laboral que establece una relación formal y transaccional entre la organización y el trabajador, con derechos y obligaciones específicos. Este contrato incluye salario, beneficios y otros aspectos legales y organizacionales. Así, el empleo es una forma específica de trabajo, pero no todo trabajo constituye un empleo. **2) Según Dejours, el trabajo es subjetivante y está asociado con el placer y el autodesarrollo, ¿por qué también se puede vincular con el sufrimiento? ¿Por qué es relevante considerar estos diferentes aspectos en las intervenciones profesionales?\ **Dejours describe el trabajo como subjetivante porque permite al individuo transformar y definir su identidad a través de la actividad que realiza. Esta transformación puede generar placer y satisfacción cuando se alinean las habilidades y deseos personales con las tareas y objetivos. Sin embargo, el trabajo también puede ser fuente de sufrimiento cuando genera estrés, presión o situaciones alienantes. Esto ocurre en entornos laborales tóxicos o en organizaciones \"paranoiquizantes,\" como las define Elliot Jacques, donde hay desconfianza y tensión. Considerar estos aspectos es fundamental en intervenciones profesionales para que los psicólogos laborales puedan promover entornos de trabajo saludables, minimizando el estrés y apoyando el bienestar emocional y psicológico de los trabajadores. **3) Analizá y desarrollá la siguiente idea: "La psicología laboral es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo".\ **La psicología laboral examina cómo se comportan las personas en el contexto del trabajo, analizando tanto las actitudes, motivaciones, como las interacciones que surgen en organizaciones de todo tipo (públicas, privadas y sin fines de lucro). Esta área se centra en entender cómo el trabajo afecta la identidad, el desarrollo personal y la salud mental, y cómo las estructuras y dinámicas organizacionales influyen en el bienestar de los empleados. El objetivo central de la psicología laboral es mejorar la calidad de vida en el entorno laboral, facilitando un equilibrio entre los intereses de las personas y los objetivos organizacionales. Esto permite que el trabajo funcione no solo como medio de sustento, sino también como espacio de desarrollo y satisfacción. **4) Describí, brevemente, las intervenciones profesionales en esta área.\ **Las intervenciones en psicología laboral incluyen procesos de selección y reclutamiento, evaluaciones psicolaborales, desarrollo de planes de carrera y capacitación en habilidades blandas (como comunicación y liderazgo). También se gestionan compensaciones, beneficios y se abordan temas de salud laboral, como el estrés y el burnout. Asimismo, los psicólogos laborales trabajan en programas de outplacement, para orientar a personas en procesos de desvinculación o jubilación, y desarrollan iniciativas para mejorar el clima laboral y la motivación en la organización. Estas intervenciones buscan promover el bienestar y la productividad en el ambiente de trabajo. **5) ¿Por qué es importante tener en cuenta que el trabajo representa el 70% de nuestra vida útil?\ **Dado que el trabajo ocupa la mayor parte de nuestra vida activa, es un factor clave en la identidad, el desarrollo de habilidades y la construcción de relaciones sociales. Su relevancia radica en que proporciona estructura, define la rutina y tiene un papel organizador en la vida cotidiana. Este aspecto hace que el bienestar en el entorno laboral sea esencial para la calidad de vida general.