MOD 4. Psicología Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el objetivo central de la psicología laboral?

Mejorar la calidad de vida en el entorno laboral equilibrando intereses personales y objetivos organizacionales. (correct)

Aumentar la carga de trabajo para fomentar la productividad.

Promover el desarrollo de habilidades técnicas en los empleados.

Limitar las interacciones sociales en el trabajo para evitar distracciones.

¿Qué intervención profesional no se relaciona con la psicología laboral?

Diseño de productos educativos para una mejor enseñanza. (correct)

Capacitación en habilidades blandas como comunicación.

Desarrollo de planes de carrera para empleados.

Evaluaciones psicolaborales para selección de personal.

¿Por qué es importante considerar que el trabajo representa el 70% de nuestra vida útil?

Porque dicta las horas que pasamos haciendo ejercicio.

Porque es el único factor que afecta la salud mental de las personas.

Porque influye significativamente en la identidad y el desarrollo de habilidades de los individuos. (correct)

Porque determina el tipo de vivienda que podemos adquirir.

¿Cuál de las siguientes intervenciones busca mejorar el clima laboral?

Iniciativas para fomentar la motivación en la organización. Signup and view all the answers

¿Qué enfoque NO se incluye dentro de las intervenciones de salud laboral mencionadas?

Fomentar la competencia entre empleados. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre trabajo y empleo según la guía?

El trabajo es una actividad relacionada con la identidad y la satisfacción personal. Signup and view all the answers

Según Dejours, ¿qué aspecto del trabajo puede generar sufrimiento en un individuo?

La incertidumbre y presión en entornos laborales tóxicos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el concepto de empleo?

Establece una relación formal y transaccional con derechos y obligaciones. Signup and view all the answers

¿Qué define a la psicología laboral en el contexto del trabajo?

El análisis de actitudes y motivaciones en todo tipo de organizaciones. Signup and view all the answers

¿Por qué es relevante considerar aspectos de sufrimiento en el trabajo en intervenciones profesionales?

Con el fin de promover entornos de trabajo saludables y minimizar el estrés. Signup and view all the answers

¿Cómo se relacionan el trabajo y la identidad según el contenido?

El trabajo ayuda a transformar y definir la identidad personal. Signup and view all the answers

¿Qué característica no se asocia al trabajo, conforme a la guía de preguntas?

El contrato formal con beneficios económicos. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo principal de la psicología laboral?

Generar beneficios económicos para la organización. Signup and view all the answers

Study Notes

Trabajo vs. Empleo

El trabajo es una actividad que realiza una persona, vinculada a su identidad, dignidad, esfuerzo y satisfacción personal.
Puede estar o no asociado a una retribución económica.
El empleo surge durante la Revolución Industrial, se define por un contrato laboral formal y transaccional entre la organización y el trabajador.
Este contrato incluye salario, beneficios y aspectos legales y organizacionales.
El empleo es una forma específica de trabajo, pero no todo trabajo es empleo.

Trabajo Subjetivizante

Dejours describe el trabajo como subjetivante porque permite al individuo transformar su identidad.
La alineación entre habilidades y deseos personales con las tareas y objetivos genera placer y satisfacción.
En entornos laborales tóxicos, el trabajo puede generar sufrimiento debido a estrés, presión o alienación.
Es fundamental la creación de entornos de trabajo saludables, minimizando el estrés y apoyando el bienestar psicológico de los trabajadores.

Psicología Laboral

La psicología laboral estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo, incluyendo actitudes, motivaciones e interacciones en organizaciones.
Busca comprender cómo el trabajo afecta la identidad, el desarrollo personal y la salud mental de los trabajadores.
Su objetivo fundamental es mejorar la calidad de vida en el entorno laboral, conciliando los intereses de las personas con los objetivos organizacionales.

Intervenciones Profesionales

La psicología laboral incluye procesos de selección y reclutamiento, evaluaciones psicolaborales, desarrollo de planes de carrera y capacitación en habilidades blandas.
Se gestionan compensaciones, beneficios y se abordan temas de salud laboral, como estrés y burnout.
Se trabajan programas de outplacement para orientar en procesos de desvinculación o jubilación.
Se buscan iniciativas para mejorar el clima laboral y la motivación en la organización.

Importancia del Trabajo en la Vida

El trabajo representa el 70% de la vida útil de un individuo.
Es un factor clave en la identidad, el desarrollo de habilidades y la construcción de relaciones sociales.
Proporciona estructura, define la rutina y tiene un papel organizador en la vida cotidiana.
Por lo tanto, el bienestar en el entorno laboral es fundamental para la calidad de vida general.

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Description

Este cuestionario explora las diferencias entre trabajo y empleo, así como la influencia del trabajo en la identidad personal. Se abordan conceptos clave como el trabajo subjetivante y la necesidad de entornos laborales saludables. Ideal para quienes buscan entender la relación entre trabajo, satisfacción y bienestar psicológico.