Impact of Digitalization on Work Relations PDF
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This document discusses the changes in work relations brought about by the digital revolution, exploring both positive and negative effects. It examines the impact on employment, work flexibility and the emergence of new working models like telecommuting and collaborative platforms. The document also covers relevant legal frameworks put in place to address these developments, like data protection laws, regulatory aspects and the role of the CNIL.
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CHA PI BILAN E TR Sketchnote www.lienmini.fr/31012-sk13 8 En quoi la relation de travail est-elle modifiée par le développement du numérique ? Le développement du numérique bouleverse les habitudes De nouveaux outils (plates-formes collaboratives, objets connectés...) et de nouvelles façons de...
CHA PI BILAN E TR Sketchnote www.lienmini.fr/31012-sk13 8 En quoi la relation de travail est-elle modifiée par le développement du numérique ? Le développement du numérique bouleverse les habitudes De nouveaux outils (plates-formes collaboratives, objets connectés...) et de nouvelles façons de communiquer (e-communication) De nouvelles modalités de travail (télétravail, coworking, free-lance) Conséquences positives Conséquences négatives • Disparition de certains métiers • Difficulté à se déconnecter et à cloisonner vie privée et vie professionnelle • Risque de surveillance et d’utilisation frauduleuse des données personnelles La génération Z remet en cause l’organisation traditionnelle : nouveaux rapports au travail et à la hiérarchie, recherche de sens et de liberté, d’intelligence collective, conscience environnementale • Gain d’efficacité, de flexibilité donc de rentabilité • Création de nouveaux métiers • Développement du statut d’indépendant Régulation juridique • Accord/charte sur l’utilisation des TIC dans l’entreprise • Le RGPD pour renforcer les droits des individus • La CNIL pour réguler l’utilisation des données personnelles © Delagrave 2022 – Économie-Gestion 1re, Tle – La photocopie non autorisée est un délit. Mots clés CNIL : commission chargée de veiller à la protection des données personnelles contenues dans les fichiers et traitements informatiques ou papiers, aussi bien publics que privés. Décloisonnement entre la vie privée et la vie professionnelle : l’usage régulier de l’e-communication supprime les barrières et engendre le rapprochement et le mélange entre vie privée et vie professionnelle. Droit à la déconnexion : régulation de l’utilisation des outils numériques à des fins professionnelles pour assurer des temps de repos aux salariés. E-communication : forme de communication externe utilisant les outils du Web. Identité numérique : ensemble des données personnelles d’un individu circulant sur Internet. Modalités de travail : manière dont s’organise le travail au sein d’une organisation. Plate-forme collaborative : espace de travail virtuel qui centralise tous les outils liés à la conduite d’un projet, la gestion des connaissances ou au fonctionnement d’une organisation et les met à disposition de l’ensemble des membres du groupe. RGPD : adopté en 2016, il vise 3 objectifs majeurs : renforcer les droits des personnes, responsabiliser les acteurs traitant des données et crédibiliser la régulation. Télétravail : forme de travail à distance, en dehors des murs de l’entreprise. MODULE 4 > Les mutations de la relation de travail 9782206310343_INT_001_192.indb 151 151 09/03/2022 11:11
