Mòdul 4. Bloc Relacions Laborals PDF

Curs en gestió immobiliària Mòdul:4 BLOC 4: Relacions laborals Curs 2023/2024 Aina Vergés i Serra Llei de relacions laborals LEGISLACIÓ APLICABLE Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. F GLOSSARI PF Persona física PJ Persona jurídica LLRL CT Llei 31/2018, del 6 de desembre,...

Curs en gestió immobiliària Mòdul:4 BLOC 4: Relacions laborals Curs 2023/2024 Aina Vergés i Serra Llei de relacions laborals LEGISLACIÓ APLICABLE Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. F GLOSSARI PF Persona física PJ Persona jurídica LLRL CT Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. Contracte de treball PE/ E Persona empresària / Empresa PA/ A Persona assalariada /Assalariat ETT Empresa Treball Temporal JLO Jornada Legal Ordinària CASS CTI Caixa Andorrana de la Seguretat Social Contracte Temps Indefinit CDD Contracte Durada Determinada COS Contracte d’Obra i Serveis ANC Acomiadament no causal ACO Acomiadament causes objectives ACD Acomiadament causes disciplinàries 2 Llei de relacions laborals. El contracte de treball ÀMBIT APLICACIÓ.  Totes les relacions laborals que es desenvolupen al Principat d’Andorra.  També relacions laborals que s’inicien o es formalitzen entre empreses establertes al Principat d’Andorra i assalariats quan l’objecte del treball és a l’estranger, llevat que en el contracte les parts hagin convingut l’aplicació de la llei del país estranger. PRINCIPIS GENERALS.  PA i PE tenen el deure d’obrar de BONA FE en l’execució del contracte + EVITAR QUALSEVOL ABÚS DE DRET, CONDUCTA ANTISOCIAL O DISCRIMINACIÓ per raó de naixement, raça, sexe, discapacitat, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal, social o cultural, i també d’afiliació, o no-afiliació, a una organització sindical o política.  Nul·litat: clàusules que constitueixin un acte de discriminació. Qualsevol de les parts en pot demanar la nul·litat als Tribunals.  Els conflictes que es puguin originar en aplicació de dues o més normes laborals, estatals o convencionals, es resolen mitjançant l’aplicació de la DISPOSICIÓ MÉS BENEFICIOSA PER A LA PERSONA ASSALARIADA apreciada en el seu conjunt, i en còmput anyal respecte als conceptes que siguin quantificables.  Qualsevol renúncia de drets per part de la persona assalariada és nul·la.  En cas de dubte, la interpretació i l’aplicació de la norma s’han de fer d’acord amb el principi in dubio pro operario. CONTRACTE DE TREBALL (art.5 LLRL) CT aquell pel qual una persona es compromet lliurement a prestar personalment un treball per compte d’una altra PF o PJ, dins el seu àmbit d’organització i direcció, mitjançant una remuneració de qualsevol naturalesa, anomenada salari. FORMA: s’ha de formalitzar obligatòriament per escrit i amb cada un dels assalariats. Subjecte del contracte de treball PERSONA ASSALARIADA (PA) (art. 10LLRL): a) La PF que s’obliga lliurement a prestar un servei o a realitzar una obra per compte de l’empresari, dins el seu àmbit d’organització o sota la seva direcció, a canvi d’un salari. b) El soci que presta un servei o realitza una obra per compte de la societat de la qual és soci, sota la direcció dels òrgans socials, a canvi d’un salari. PERSONA EMPRESARIA (PE) (art. 11LLRL): a) Tota PF o PJ legalment autoritzada a exercir una activitat a Andorra, amb ànim de lucre o sense, que percep el producte del treball dels seus assalariats, i els dirigeix i remunera mitjançant salari. b) Les empreses de treball temporal (ETT) legalment autoritzades a exercir aquesta activitat, encara que el poder de direcció l’exerceixi l’empresa usuària. c) Les comunitats de béns, associacions, clubs esportius o d’oci o qualsevol persona física o jurídica que tingui assalariats. TRANSMISSIÓ D’EMPRESA, CESSIÓ D’ASSALARIATS I SUBCONTRACTACIÓ D’OBRES I SERVEIS (art. 12LLRL):  La transmissió, la cessió o el canvi de titularitat d’una empresa comporta la subrogació del nou empresari en la titularitat dels drets i les obligacions laborals amb els assalariats, que conserven les mateixes condicions de treball, l’antiguitat i la resta de drets laborals.  En cas de transmissió, cessió o canvi de titularitat de l’empresa, l’empresari cedent respon solidàriament amb el cessionari de les obligacions laborals amb els assalariats amb contracte de treball anterior a la transmissió, cessió o canvi de titularitat, derivades de la relació anterior a la transmissió, cessió o canvi de titularitat, durant el termini màxim d’un any a comptar de la data en què té lloc aquesta transmissió, cessió o canvi de titularitat.  La contractació d’assalariats per a la cessió a una altra empresa només es pot fer mitjançant ETT.  Quan es declari l’existència d’una cessió il·legal d’assalariats, els empresaris cedent i cessionari responen solidàriament de totes les obligacions laborals i de seguretat social que s’hagin contret amb els assalariats que són subjectes d’aquesta cessió il·legal. Classes per raó de durada CARACTERÍSTIQUES CLASSES PER RAÓ DE DURADA Temps indefinit Sense establir un límit de temps (art. 13LLRL) Determinada, obra concreta o servei concret, amb data certa o incerta d’acabament Permet portar a terme una obra o prestar un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins l’activitat de l’empresa (art. 14LLRL). Per temporada Es formalitza dins el període de l’any en què una E té o preveu un augment de la seva activitat (art. 15 LLRL). Igual CDD sense aplicació del (14.4 LLRL). Temps parcial Es pacta la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada de treball d’una PA a temps complet comparable (art. 16LLRL). Fixos de caràcter discontinu Contracte per temps indefinit, en el que es contracta a la PA amb caràcter fix per prestar els serveis de forma intermitent o cíclica dins del que es considera una activitat normal de l’empresa (art. 17LLRL). D’interinitat o substitució temporal 1) La substitució d’una PA (art. 18 LLRL). Pot tenir una durada màxima de dos anys (art. 14.4LLRL). Successius (-60 dies entre ells ) durant un període > 2 anys -> CTI. 2) L’ocupació d’un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció (art. 18LLRL). Per a treballs de curta durada En cap cas no pot excedir trenta dies naturals consecutius dins el període d’un any (art. 19LLRL). Per sessions Per a esdeveniments puntuals o per a una o diverses jornades amb periodicitat setmanal, mensual o anyal, i en què el salari es pacta per cada jornada de treball o sessió (art. 20LLRL). Classes per raó de la modalitat CLASSES PER RAÓ DE LA MODALITAT CARACTERÍSTIQUES De menors Sense excepció de cap mena, resta prohibida la contractació i la prestació de qualsevol treball dels menors de quinze anys (art. 21, 22 i 23LLRL). D’aprenentatge o formació L’empresa s’obliga a ensenyar de manera teòrica, tècnica i pràctica un ofici o un treball al treballador que necessiti formar-se per incorporar-se novament al mercat de treball en una professió o activitat diferent de la que ha desenvolupat anteriorment (art. 24LLRL). D’inclusió sociolaboral Els ministeris competents en matèria de treball i d’afers socials han de coordinar les accions i els suports escaients (art. 25LLRL). D’inclusió sociolaboral de treballadors amb discapacitat Els ministeris competents en matèria de treball pot autoritzar contractes d’inclusió que comprenguin mesures d’adaptació, acompanyament i suport (art. 26LLRL). De pràctiques formatives remunerades És necessari: a) Que l’estudiant estigui matriculat en un centre educatiu amb un pla d’estudis que inclogui la formació teòrica al centre i la pràctica a l’empresa, b) Que les seves funcions permetin a l’estudiant obtenir la pràctica professional adequada al pla d’estudis, c) Que l’estudiant no supleixi cap PA de l’empresa, i que tingui un tutor d’empresa (art. 27LLRL). De relleu o successió L’empresa contracta PA a temps parcial que s’incorpora per primera vegada al mercat de treball, amb vista a rellevar o succeir una PA de la mateixa empresa que ha assolit l’edat que li permet percebre la pensió de jubilació (art. 28LLRL). De continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada Quan la PA ha assolit l’edat que li permet percebre la pensió de jubilació, la persona assalariada i l’empresari poden pactar una nova relació laboral (art. 29LLRL). De treball a distància o de teletreball S’efectua per la PA de manera voluntària utilitzant les tecnologies de la informació i de la comunicació (art. 30LLRL). Prestació persona assalariada JORNADA DE TREBALL: Jornada legal ordinària (JLO) (art.54LLRL): 40 hores setmanals de treball efectiu. Modificacions JLO: raons tècniques, organitzatives o productives. Comunicació 7 dies naturals llevat d'emergència o força major. Exclusions: (art 54.2LLRL)  Director o gerents i en general càrrecs de confiança  Personal del sector sanitari o sociosanitari, servei domèstic, vigilants de nit, servei de porteria amb domicili fixat al mateix lloc de la prestació. Hores extraordinàries: hores que superen les JLO o establerta al CT o per conveni col·lectiu. La iniciativa correspon a l’empresa, i l'acceptació –llevat força major o supòsits extraordinaris- al treballador. (art. 57LLRL) Dret a descans: diari, setmanal, festes laborals. (art. 60 a 62LLRL) Vacances anuals: la realització efectiva és obligatòria i no s’hi pot renunciar. (art. 63 a 66LLRL) Permisos: retribuïts (art.67LLRL) i no retribuïts (art.68LLRL). Invencions i obres dels assalariats en el si de l’empresa: creació en compliment de les seves obligacions o seguint instruccions donades pel seu patró, els drets econòmics d’autor són cedits en exclusiva a favor del patró -llevat pacte previ per escrit-. (art. 50LLRL) Prestació de l’empresa SALARI: Remuneració que l’empresa satisfà a la PA com a contraprestació dels seus serveis. (art. 71 i 72LLRL).  FIX: el corresponent a la JLO de treball. No < salari per conveni o Salari Mínim Interprofesional (SMI). (art. 73LLRL).  VARIABLE: retribució addicional o complementària com a pagues extraordinàries, hores extraordinàries, comissions, participació en beneficis, plus per transport, primes per assoliment d’objectius, de productivitat, d’antiguitat, de torn, de guàrdies, d’atenció continuada, de disponibilitat, de nocturnitat, anàlogues. El salari es pot pactar:  Per unitat de temps: horari, diari, setmanal, quinzenal, o mensual.  Per unitat d’obra.  Mixt. Part salari EN ESPÈCIE: la part del salari en efectiu NO < al SMI. La pensió alimentària i l’allotjament proveït per l’empresa formen part del salari (valor en diners no > 25% salari mínim) (art. 74LLRL). LLOC: abonament al domicili bancari de la PA. Principi de post remuneració. NO periodicitat > al mes. BUTLLETÍ DE SALARI (art. 77LLRL): especificar individualment els conceptes retributius que conformin el salari global i la cotització de la PA a la CASS. Conservar còpia període 3 anys. Valor probatori de l’existència o no de conceptes retributius i la transferència del seu import. No salari: Liberalitats (pagaments, en metàl·lic o en espècie, de caràcter excepcional o especialíssim, a causa de fets extraordinaris, que no siguin repetitius ni pel que fa a l’import ni pel que fa al concepte, ni puguin ser considerat dret adquirit). RÈGIM DE SEGURETAT SOCIAL (art. 82LLRL):  L’empresa té l’obligació d’afiliar a la PA des de l’inici de la relació laboral (inclús període de prova) al règim de SS. Efectuar les declaracions i pagar les cotitzacions de conformitat a la Llei Seguretat Social.  La PA està obligada a pagar la part de cotització que li correspon, i l’empresa a retenir-la del salari i a ingressar-la a la CASS. Suspensió del contracte de treball SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL (art. 31LLRL) Dona dret a la PA a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa i amb les mateixes condicions, en acabar-se el termini de suspensió. El contracte de treball que en suspens per les causes següents: Incapacitat temporal de la persona assalariada Baixa mèdica, ja sigui per causa de malaltia o per accident, ja sigui per causa d’accident de treball o malaltia professional. Deure comunicació: directament o mitjançant una persona, en el termini màxim de 48 hores, la situació de baixa mèdica, les renovacions eventuals de la baixa mèdica i l’alta mèdica. La suspensió del contracte de treball s’acaba un cop obtinguda l’alta mèdica del metge tractant o l’alta administrativa o mèdica comunicada per la CASS. Descans per maternitat Vint setmanes. Paternitat, o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, quatre setmanes. Adopció, vint setmanes, de conformitat requisits Llei acolliment familiar (art. 33, 34, 35, 36LLRL). Descans per risc durant l’embaràs L’assalariada embarassada es trobi en situació de baixa mèdica per risc, degudament acreditat, durant l’embaràs (art. 37LLRL). Víctima de violència de gènere En el supòsit que la PA es vegi obligada a abandonar temporalment les seves funcions com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere -circumstància acreditada degudament- (màxim de 3 mesos). Ampliat per decisió de l’autoritat judicial competent (art. 38LLRL) Suspensió del contracte de treball El contracte de treball que en suspens per les causes següents: (cont.) Privació de llibertat La relació laboral queda en suspens en cas que la PA sigui privada de llibertat fins sentència condemnatòria ferma, cas en què el contracte queda extingit. (art. 39LLRL). El termini de suspensió no computa a efectes de vacances i càlcul d’antiguitat a l’empresa. Excedències (art. 40) Altres Dóna dret a la PA a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se a l’empresa, en les mateixes condicions econòmiques, en acabar-se el termini de suspensió.  Per tenir cura de familiars: Faci més de tres anys que està al servei de l’empresa, té dret a una excedència d’un mes fins a dos anys.  Per a l’exercici d’un càrrec públic o polític: La durada no pot ser superior a dos mandats o legislatures consecutius.  Pactada: de mutu acord per altres motius.  Cas fortuït o força major temporal (art. 41LLRL)  Suspensió de salari i ocupació per causes disciplinàries. (art. 31LLRL)  Exercici del dret de vaga, si es compleixen els requisits establerts perquè es dugui a terme (art. 31LLRL) DISPOSICIONS GENERALS PER SUSPENSIÓ DE CONTRACTE (art. 42LLRL)  La PA que en el termini màxim de tres dies laborables, exhaurit el període de suspensió del CT, no es reincorpori a la seva empresa, es considera desistit de forma unilateral del contracte de treball.  Durant el període de suspensió del CT, la PA interessada no pot exercir cap activitat laboral, per compte propi o d’altre, ni directament ni indirectament, llevat que obtingui l’autorització escrita de l’empresa a excepció del cas fortuït o de força major. Finalització del contracte de treball EXTINCIÓ (art. 83LLRL). El contracte s’extingeix: Per expiració del termini del contracte o acabament de l’obra o servei prestat. La PA sigui privada de llibertat per sentència condemnatòria. Per mutu acord de les parts. Declaració de fallida de l’empresari. Per mort o incapacitat total permanent de la PA per dur a terme la tasca contractada. Per cas fortuït, força major o causa legal que impossibiliti la continuïtat del negoci i provoqui el tancament de l’empresa o centre de treball amb impossibilitat absoluta de reprendre l’activitat laboral. Per mort o incapacitat total permanent o bé jubilació de l’empresari PF sempre que comporti tancament de l’empresa i s’hagi avisat amb un preavís de 3 mesos com a mínim (segon supòsit). En assolir la PA l’edat que li permet percebre la jubilació. *Mala fe en el tancament de l’empresa, la resolució del contracte dona lloc a la indemnització per acomiadament improcedent. El contracte s'extingeix per alguna de les causes de resolució previstes en els art. 84 a 91LLRL. Finalització contracte treball ACOMIADAMENT NO CAUSAL (ANC) (art. 84LLRL) PE pot acomiadar a la PA: CTI: • PREAVÍS: comunicat antelació 12 dies/any treballat (o part proporcional pel menor temps treballat) amb un màxim de 30 dies. • COMPENSACIÓ ECONÒMICA: salari 25 dies/any treballat (o part proporcional pel menor temps treballat) amb un màxim de 365 dies. CDD/COC/CSC: • COMPENSACIÓ ECONÒMICA: salari 25 dies/any treballat (o part proporcional pel menor temps treballat), +2 dies/mes que resti fins la data prevista inicialment de finalització del contracte. ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES (ACO) (art. 85LLRL) PE pot acomiadar a la PA CTI: • Quan concorri alguna de les següents CAUSES: - Ineptitud sobrevinguda PA finalitzat el període de prova. - Manca d’adaptació de PA a les modificacions tècniques en la seva funció. - Necessitat d’amortitzar els llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció objectivament acreditades. *Afectació + 10% plantilla (mínim sempre 5 persones) -> Procediment especial. • PREAVÍS: comunicat antelació 12 dies/any treballat (o part proporcional pel menor temps treballat) amb un màxim de 30 dies. • COMPENSACIÓ ECONÒMICA: meitat de la prevista per ANC. ACOMIADAMENT CAUSA DISCIPLINÀRIA (ACD) (art.87LLRL) PE pot acomiadar: SIGUI QUINA SIGUI LA MODALITAT DEL CONTRACTE NO PREAVÍS NO COMPENSACIÓ ECONÒMICA Causes art. 99 (Faltes molt greus). *La manca de prova de la causa al·legada o el fet que aquesta no sigui considerada suficient converteix l’acomiadament en injustificat-> indemnització art.92. FORMALITATS ANC, ACO i ACD: Per escrit: carta certificada acusament recepció, conducte notarial, o bé lliurament personal amb acusament recepció (si es nega 2 testimonis). En cas de ACO i ACD esmenar la causa que motiva acomiadament. DESISTIMENT UNILATERAL PA (DU) (art. 89LLRL) PA pot desistir unilateralment del contracte en els següents casos: -Durant període de prova. -CTI: Preavís 10 dies laborables < 1 any. 15 dies > 1 any. -CDD/OC/SC: Preavís 10 dies laborables < 1 any o bé > 1 any +2 dies/mes que resti fins la data prevista inicialment de finalització del contracte. FORMALITATS: Per escrit: carta certificada acusament recepció, conducte notarial, o bé lliurament personal amb acusament recepció (si es nega 2 testimonis). Termini preavís: l’endemà de la notificació. *Mutu acord i escrit: reduir termini legal preavís. * PE no vol que PA treballi preavís: quitança salari del període. DESISTIMENT JUSTIFICAT PA (DJ) (art.91LLRL) PA pot rescindir unilateralment NO PREAVÍS. CAUSES (a) –h) art.91LLRL). Per escrit: carta certificada acusament recepció, conducte notarial, o bé lliurament personal amb acusament recepció (si es nega 2 testimonis). Esmenar la causa que motiva acomiadament. Concurrència de causa: Indemnització acomiadament injustificat. No concurrència de causa: DUPA. Indemnitzacions i liquidació INDEMNITZACIONS (art. 92LLRL) L’acomiadament injustificat, improcedent o fet en forma indeguda, comporta: CTI: Import que, en concepte de preavís i de compensació, li hauria pertocat en cas d’acomiadament no causal, incrementada en un 25%, amb un límit de 24 mensualitat. CDD o COS: Import que, en concepte de compensació, i hauria pertocat en cas d’acomiadament no causal, incrementada en un 25%. LIQUIDACIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL (art. 93LLRL)  Iniciativa PE: Quitança el darrer dia de la relació contractual o com a màxim en el termini d’1 dia laborable, el pagament de tots els conceptes retributius en una quitança. Han de signar PE i PA.  Iniciativa PA: La quitança ha de ser el darrer dia de la relació contractual o, màxim 2 dies laborables a comptar d’aquest. Quitança:  Causa de resolució del contracte.  Individualitzar l’import de tots els conceptes que s’hagin de satisfer (compensació econòmica per acomiadament, el salari, les hores extra, vacances, festius, primes, comissions vençudes, etc. Altres conceptes laborals meritats en el decurs de la relació laboral). Règim disciplinari dels assalariats FALTES I SANCIONS DELS ASSALARIATS (art. 95LLRL)  La direcció de les empreses pot sancionar els incompliments laborals dels assalariats.  Tota falta comesa s’ha de qualificar com a lleu, greu o molt greu, tenint en compte la importància, la transcendència o la intencionalitat.  Les sancions imposades són impugnables en via judicial i no poden implicar en cap cas reducció de les vacances o del temps de descans. GARANTIES DELS ASSALARIATS (art. 96LLRL)  Ningú no pot ser sancionat per infraccions que en el moment de produir-se no constitueixin infracció.  La norma sancionadora no és aplicable a supòsits que no s’hi comprenen expressament.  No pot sancionar-se més d’una vegada el mateix fet.  En cap cas no es pot imposar una sanció que no estigui prevista per una llei anterior a la comissió de la infracció.  No es pot executar cap sanció si no és en virtut d’una decisió adoptada per l’òrgan competent seguint el procediment legal. SANCIONS PRESCRIPCIÓ Faltes lleus (art. 97LLRL) Amonestació escrita 20 dies naturals Faltes greus (art. 98LLRL) Suspensió de salari i ocupació d’una durada màxima de 10 dies 30 dies naturals 1) Suspensió de salari i ocupació d'onze dies a un mes. 60 dies naturals FALTES Faltes molt greus (art. 99LLRL) 2) Acomiadament disciplinari LA NOTIFICACIÓ DE LES FALTES: requereix una comunicació escrita a la persona assalariada en la qual s’ha de fer constar la data i cal exposar els fets que la motiven, mitjançant una carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l’entrega directa a la persona assalariada, que n’ha de signar la recepció amb la menció de la data i, si aquesta persona es nega a signar, en presència de dos testimonis. Règim sancionador NATURALESA (art. 156LLRL)  Són infraccions laborals les accions i les omissions, voluntàries o imprudents, contràries a les normes legals o reglamentàries, tipificades i sancionades per aquesta Llei i per la legislació vigent en matèria laboral  Les infraccions de l’empresa en matèria de seguretat i salut en el treball i d’immigració queden excloses d’aquesta Llei i es regeixen per la seva normativa específica. GARANTIES (art. 157LLRL)  Ningú pot ser sancionat per infraccions que en el moment de produir-se no estiguin tipificades com a tals.  La norma sancionadora no és aplicable a supòsits que no s’hi comprenen expressament.  No es pot sancionar ningú més d’una vegada pel mateix fet.  En cap cas es pot imposar una sanció que no estigui establerta per una llei anterior a la comissió de la infracció.  No es pot executar cap sanció si no és en virtut d’una resolució ferma dictada, seguint el procediment legal, per l’òrgan competent. INFRACCIONS SANCIONS (art. 163) PRESCRIPCIÓ (art. 162) Infraccions lleus (art. 158LLRL) De 101 a 500 euros 6 mesos Infraccions greus (art. 159LLRL) De 501 a 3.000 euros 1 any del dia de cessament de l’acció o l’omissió sancionable Infraccions molt greus (art. 160) De 3.001 a 24.000 euros 2 anys del dia de cessament de l’acció o l’omissió sancionable SERVEI D’INSPECCIÓ DE TREBALL (art. 166LLRL): Correspon al departament competent en matèria de treball, mitjançant el Servei d’Inspecció de Treball, controlar el compliment de la normativa laboral. El Servei d’Inspecció de Treball, d’ofici o a instància de part, es persona a l’empresa o a qualsevol dels seus centres de treball, examina la documentació laboral, verifica el compliment de la normativa en la matèria i aixeca acta de la inspecció efectuada.