Guía de Valoración de Puestos (PDF)

**METODOS DE VALORACION DE PUESTOS** **¿Qué es la valoración de puestos?** Procedimiento que trata de precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa. Análisis que se realizan de los puestos de una empresa, deriva de la importancia e impacto de cada puesto de trabaj...

**METODOS DE VALORACION DE PUESTOS** **¿Qué es la valoración de puestos?** Procedimiento que trata de precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa. Análisis que se realizan de los puestos de una empresa, deriva de la importancia e impacto de cada puesto de trabajo en la organización La valoración de puestos es clave para: -Definir estructuras salariales -Asegurar la equidad interna y externa -Mejorar la satisfacción de los empleados **¿Cuáles son los métodos de la valoración de puestos?** Cualitativo y cuantitativo **Método cualitativo:** Es una evaluación subjetiva y comparativa, va hacia las cualidades de las personas, no datos, no valoraciones exactas. (margen de error mayor) -La subjetividad puede ser ventaja o desventaja **Método cuantitativo:** Se mide y analiza patrones de tendencia, recolección y análisis de datos. Utiliza datos numéricos. (margen de error menor) Ventajas -Objetividad: datos concretos, precisos y concisos -Escalas y puntuaciones: basado en puntos y números -Factores predefinidos: rubros que vamos a calificar, dejarlos fijos y entre más detallado mejor -Facilidad de análisis posteriores: facilidad al momento de valorar los puestos por el análisis posterior en base a números -Claridad y transparencia: establecer factores numéricos es claro para todos -Consistencia: consistencia al basarnos al fijar valores numéricos -Escala numérica: nos permite definir el valor del puesto **Comité de valoración de puestos** Grupo encargado de analizar y evaluar diferentes puestos de trabajo dentro de una organización con el fin de establecer su valor relativo. Permiten -Determinar aspectos clave -Responsabilidades -Competencias **Pasos para la valoración de puestos** 1.-Definir los puestos de trabajo 2.-Evaluar el valor de cada puesto(rubros) 3.-Establecer jerarquía de puestos (nivel de responsabilidad en base al rubro) 4.-Establecer bases sobre compensaciones **El dinero y la motivación en el ámbito laboral** **El papel del dinero** **Necesidades básicas:** alimentación, vivienda, salud Reconocimiento y valoración: Con el salario competitivo los empleados consideran que el esfuerzo es compensado Moral: Desmotivacion y resentimiento Incentivos y rendimiento: compensaciones fomenta la productividad y compromiso Expectativas y comparaciones: si se realizan comparaciones y perciben un salario menor a lo normal puede generar descontento **Motivación más allá del dinero** Equilibrar salario justo con un ambiente laboral positivo **Bienestar del trabajador** Aspectos de salud.... -Física -Emocional -Social -Profesional **Prestaciones o compensaciones adicionales al salario** **SERVICIOS Y PROGRAMAS FLEXIBLES** **¿Qué es?** Son iniciativas diseñadas para adaptarse a las necesidades individuales de los trabajadores, permitiéndoles equilibrar su vida personal y profesional Estos programas buscan... -Mejorar la satisfaccion laboral -Aumentar la productividad -Reducir rotacion de empleados **PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL** **Prestación laboral:** es un beneficio o compensación adicional al salario **Están diseñadas para....** -Mejorar la calidad de vida -Ofrecer seguridad con aspectos de salud **Tipos de prestaciones** **Prestaciones legales** -Aguinaldo -Vacaciones -Prima vacacional -Días de descanso -Prima de antigüedad **Prestaciones de seguros y jubilaciones** **Beneficios financieros:** Se brindan para proteger a las personas en diversas circunstancias de la vida (situaciones de vulnerabilidad) **Tipos de seguros** **Régimen obligatorio**  **Seguros privados** Poliza de seguro que se adquiere de manera individual o a través de una empresa privada de seguros **Principales tipos de seguros** -Vida -Salud -Desempleo -Accidentes -Invalidez **Seguro de vida** **Seguro de invalidez** cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. Seguro del retiro - El seguro de retiro del IMSS forma parte del sistema de seguridad social en México y tiene como objetivo ofrecer un respaldo económico a los trabajadores al momento de su jubilación.​ - Este seguro se encuentra dentro del esquema de prestaciones obligatorias y es financiado principalmente a través de las aportaciones que realizan el trabajador, el empleador y el Estado