Métodos de Valoración de Puestos

Métodos de Valoración de Puestos

• Procedimiento para precisar y comparar el desempeño de cada tarea en una empresa
• Análisis de la importancia e impacto de cada puesto de trabajo
• Clave para definir estructuras salariales, asegurar equidad interna y externa, y mejorar la satisfacción de los empleados

Métodos de Valoración de Puestos: Cualitativo

• Evaluación subjetiva y comparativa de las cualidades de las personas
• No se basan en datos ni en valoraciones exactas, por lo que tienen un margen de error mayor
• Ventaja: subjetividad puede ser útil
• Desventaja: falta de puntuaciones precisas
• Evaluación global sin entrar a detalle
• Comparación por niveles (general)

Métodos de Valoración de Puestos: Cuantitativo

• Mide y analiza tendencias
• Recolección y análisis de datos numéricos, con un margen de error menor
• Ventajas: objetividad, escalas y puntuaciones, claridad y transparencia, consistencia y definición del valor del puesto
• Factores para la valoración de puestos: habilidades, impacto, responsabilidad y condiciones de trabajo

Comité de Valoración de Puestos

• Grupo encargado de analizar y evaluar diferentes puestos de trabajo
• Integración: representantes de diversas áreas de la empresa (directivos, RR.HH., sindicatos) y de cada puesto.

Pasos para la Valoración de Puestos

• Definición de los puestos de trabajo
• Evaluación del valor de cada puesto (rubros)
• Establecimiento de una jerarquía de puestos (nivel de responsabilidad)
• Establecimiento de bases para las compensaciones

Dinero y Motivación Laboral

• El dinero está interrelacionado con la motivación laboral
• Conjunto de razones y fuerzas que impulsan a los empleados a trabajar de manera efectiva y entusiasta
• Necesidades básicas (alimentación, vivienda y salud)
• Reconocimiento y valoración (salario competitivo)
• Moral (desmotivación y resentimiento)
• Motivación más allá del dinero: ambiente laboral positivo

Servicios y Programas Flexibles

• Adaptados a las necesidades individuales de los trabajadores, para equilibrar la vida personal y profesional
• Ejemplos: horarios flexibles, trabajo remoto o híbrido, reducción de jornada, permisos especiales

Prestaciones y Servicios al Personal

• Beneficios adicionales al salario
• Tipos de prestaciones: obligatorias (por ley) y voluntarias (ofrecidas por la empresa)

Prestaciones de Seguros y Jubilaciones

• Beneficios financieros para proteger personas en diversas circunstancias (vulnerabilidad)
• Tipos de seguros: privados (asegurado paga la prima) y obligatorios (contribuciones tripartita y obligación patronal)
• Ejemplos de seguros: vida, salud, desempleo, accidentes e invalidez

Seguro de Invalidez

• Cuando el asegurado no puede trabajar igual que antes, por una enfermedad o accidente que no sea de su trabajo
• Hay pensiones temporales y definitivas según caso

Seguro de Retiro

• Forma parte del sistema de seguridad social para los trabajadores al momento de jubilarse
• Financiado por el trabajador, empleador y Estado
• Tipos de pensiones: cesantía y edad avanzada, y por vejez

Explora los diferentes métodos de valoración de puestos en las empresas, centrándose en las técnicas cualitativas y cuantitativas. Aprende sobre cómo cada método impacta en la estructura salarial, la equidad y la satisfacción de los empleados. Este cuestionario te ayudará a comprender la importancia de una evaluación adecuada en el entorno laboral.