Teoría Burocrática de Max Weber - Grupo 3

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRACIÓN Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS TEMA: TEORIA BUROCRÁTICA DE MAX WEBER DOCENTE: VIVANCO RAMOS, PAOLO CURSO: TEORIA Y MODELOS DE COMPRENSIÓN EMPRESARIAL I...

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRACIÓN Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS TEMA: TEORIA BUROCRÁTICA DE MAX WEBER DOCENTE: VIVANCO RAMOS, PAOLO CURSO: TEORIA Y MODELOS DE COMPRENSIÓN EMPRESARIAL INTEGRANTES: PUCHUR OCHOA, JESUS MIGUEL GALINDO HUAMANI, JIMY ARNOLD GALVEZ RAMOS,EDWIN LOPE ATAO, ALFREDO VEGA ORE,ERICK YERSON MEJIA VILCA, IVAN AYACUCHO - 2024  ORIGEN DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA Max Weber fue un sociólogo, economista y filósofo alemán, conocido como uno de los fundadores de la sociología moderna. Nació el 21 de abril de 1864 y falleció el 14 de junio de 1920. Su obra abarcó una amplia gama de temas, incluyendo la sociología de la religión, la política, la economía y la administración pública.  IDEAS PRINCIPALES División de trabajo. Jerarquía de autoridad. Normas de reglamentos. Impersonalidad. Competencia técnica. Especialización.  LA BUROCRACIA EL SENTIDO CLASE SOCIAL MODELO DE VULGATO DOMINANTE ORGANIZACION La burocracia significa La «burocracia» es lentitud, exceso de también una clase Desde la concepción trámites, social contratada por primero sociológica y distanciamiento total el Estado para servirle, luego administrativa, entre el prestador de asume dos estratos la burocracia es todo los servicios públicos claramente lo contrario de lo que y el usuario de los diferenciados el sentido vulgato mismos. pregona en su contra. La alta burocracia La baja burocracia constituida por los constituida por la dirigentes políticos “empleomanía” del Estado, incluidos contratada no por el los técnicos, los voto popular, sino por asesores y los la designación del especialistas. superior.  IMPACTO DE LA TEORIA BUROCRATICA La administración moderna difícilmente puede asumir la totalidad de las ideas expuestas por Weber. Se sabe que no existe, en ninguna parte, un modelo único de burocracia, sino una gran variedad de gradualidades y de matices en la burocratización de las organizaciones modernas. Digamos que Weber pensó un modelo puro, por su propia naturaleza inaplicable, a menos que los trabajadores y empleados de las hipotéticas empresas que lo asumieran, fueran robots. Aun así algunas de las ideas que weber expuso en su teoría son usadas actualmente por empresas modernas.  VENTAJAS DE LA TEORIA BUROCRATICA Racionalidad. Precisión en el trabajo. Rapidez en las decisiones. Uniformidad de rutinas y procesos. Continuidad de la organización, más allá de las personas. Reducción de fricciones personales. Unidad de dirección. Disciplina y orden. Confiabilidad por la previsibilidad de circunstancias. Posibilidad de hacer carrera profesional dentro de la empresa. Eficiencia y productividad Competitividad.  DESVENTAJAS DE LA TEORIA BUROCRATICA Internalización de las reglas y apego a los reglamentos. Exceso de formalización de papeleo. Resistencia a los cambios. Despersonalización de la relación. Jerarquía como base del proceso decisorio. Conformismo con las rutinas y los procedimientos. Exhibición de señales de autoridad. Dificultad a la atención a cliente y conflictos con el público.