FUNZIONARI ECONOMICO-FINANZIARIO E CONTABILI 2 PDF English Exam Questions

PROCEDURA DI PROGRESSIONE TRA LE AREE, PER IL PASSAGGIO DI COMPLESSIVE N. 597 UNITÀ DI PERSONALE APPARTENENTE ALL’AREA DEGLI ASSISTENTI DEL RUOLO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE ALL’AREA FUNZIONARI DEL MEDESIMO RUOLO FAMIGLIA DEI FUNZIONARI ECONOMICO-FIN...

PROCEDURA DI PROGRESSIONE TRA LE AREE, PER IL PASSAGGIO DI COMPLESSIVE N. 597 UNITÀ DI PERSONALE APPARTENENTE ALL’AREA DEGLI ASSISTENTI DEL RUOLO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE ALL’AREA FUNZIONARI DEL MEDESIMO RUOLO FAMIGLIA DEI FUNZIONARI ECONOMICO-FINANZIARI E CONTABILI BANCA DATI INGLESE ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL ELEMENTI DI INFORMATICA ELEMENTI DI FINANZA PUBBLICA ELEMENTI DI DIRITTO PUBBLICO CONTABILITA’ DI STATO ECONOMIA POLITICA E POLITICA ECONOMICA La risposta esatta per ogni singolo quesito è sempre quella riportata alla lettera a)  INGLESE Domanda n. 1 My name … Karen. I … a teacher. a) is – am b) is – are c) are – am Domanda n. 2 Annie always … elegant dresses. a) buys b) buies c) buyies Domanda n. 3 John is in the garden, he … some flowers. a) is picking b) picking c) picks Domanda n. 4 I … to any political party. a) don’t belong b) am not belonging c) doesn’t belong Domanda n. 5 My neighbors … a wonderful garden. a) haven’t got b) don’t have got c) hasn’t got  INGLESE Domanda n. 6 She … speak English very well. a) can b) cans c) be able to Domanda n. 7 Paul is … honest man. a) an b) a c) the Domanda n. 8 Who is … woman over there? a) that b) these c) this Domanda n. 9 I have five …: a son and four … a) children - daughters b) childrens - daughters c) child – daughteres Domanda n. 10 Lily likes … to parties and … a) going - dancing b) go - dance c) goes – dances  INGLESE Domanda n. 11 Individua la frase corretta. a) What a lovely girl! b) What lovely girl! c) What girl lovely! Domanda n. 12 Individua la frase corretta. a) I love red roses. b) I love reds roses. c) I love roses red. Domanda n. 13 I want to introduce you to Suzie and … brother. a) her b) his c) hers Domanda n. 14 Michael and … share a very small flat in the centre of Las Vegas. a) I b) me c) mine Domanda n. 15 Next July they … to London because they want to improve … English. a) are going – their b) will go – their c) go – theirs  INGLESE Domanda n. 16 “How long … here for?”. “I … here for 3 years”. a) have you lived – ‘ve lived b) you have lived – ‘ve lived c) has you lived – ‘ve lived Domanda n. 17 Max loves … music in the garage. a) listening to b) listens c) listen Domanda n. 18 Gary’s house has 3 bedrooms and Mary’s has 1. Mary’s house is … Gary’s. a) smaller than b) more small than c) smallest of Domanda n. 19 I … tomorrow at 7.30. a) am leaving b) leave c) would leave Domanda n. 20 I want to go to the mall with my friends this evening, …? a) will you come b) are you come c) are you going  INGLESE Domanda n. 21 We … by train, but it depends on the strike. a) are going to travel b) will to leave c) have been going to travel Domanda n. 22 Jeff … all around Asia last year. a) travelled b) travel c) travels Domanda n. 23 “I don’t feel well”. “You had better … working so hard”. a) stop b) to stop c) stopping Domanda n. 24 He … me he … in love with Carol. a) told – had fallen b) had told – had fallen c) told – is falling Domanda n. 25 Where do you keep the eggs? The eggs are … here. a) kept b) keeped c) keep  INGLESE Domanda n. 26 My hair is … yours. a) less curly than b) less curly c) least curly than Domanda n. 27 His … son is still at school. a) eldest b) bigger c) younger Domanda n. 28 This is the … film I have ever seen. a) worst b) better c) worsest Domanda n. 29 A boy of seventeen is often … his father. a) as tall as b) tall like c) so tall as Domanda n. 30 Paul and Fred are good friends. The … lives in England, the … lives in America. a) former - latter b) nearest - furthest c) first – last  INGLESE Domanda n. 31 … knows what to do. a) Everyone b) All c) Every Domanda n. 32 Indica lo spelling corretto di 100 e di 1000. a) One hundred – one thousand b) Hundred – thousand c) The hundred – a thousand Domanda n. 33 I … him recently. a) haven’t seen b) don’t see c) will not see Domanda n. 34 I … TV now. a) am watching b) watch c) watched Domanda n. 35 She can’t help … people what to do. a) telling b) tell c) to tell  INGLESE Domanda n. 36 You … smoke in the classroom. a) can’t b) don’t want c) haven’t to Domanda n. 37 The teacher glanced … my homework and realized it was wrong. a) at b) to c) for Domanda n. 38 Tell the milkman … us any milk. a) not to bring b) to not bring c) don’t bring Domanda n. 39 I am happy to be … friends again. a) among b) between c) by Domanda n. 40 We are interested … this football match. a) in b) at c) of  INGLESE Domanda n. 41 He is a teacher … Japanese. a) of b) in c) about Domanda n. 42 The film starts at … a) half past eight b) half eight c) eight and half Domanda n. 43 Indica la frase corretta. a) I am hungry b) I am hunger c) I have hungry Domanda n. 44 Indica la frase corretta. a) They also came to the cinema with us last night b) They came also to the cinema with us last night c) They too came to the cinema with us last night Domanda n. 45 Individua la frase corretta. a) I was born on March the twenty-fifth b) I born on March the twenty-fifth c) I am born on March the twenty-fifth  INGLESE Domanda n. 46 Your father wanted you … a doctor. a) to become b) became c) become Domanda n. 47 I always have … in my stomach when I see you. a) butterflies b) flies c) bugs Domanda n. 48 It is worth … a) doing b) do c) to be doing Domanda n. 49 He has … a) such an old car b) such old car c) a car such old Domanda n. 50 The manager thinks we should accept the contract and I … a) agree b) was agreed c) am agree  INGLESE Domanda n. 51 … do you like your job? a) Why b) Where c) What Domanda n. 52 I am no longer satisfied with my job, and I would really like to find something more … a) challenging b) exhausting c) boring Domanda n. 53 The insurance pays … the medical bills. a) all b) every c) your Domanda n. 54 Are there … CDs in stock? a) any b) this c) a Domanda n. 55 If the goods are faulty on arrival, you are entitled to receive a … a) refund b) repay c) return  INGLESE Domanda n. 56 The Government’s … priority is the improvement of public services. a) top b) most c) mainly Domanda n. 57 Door-to-door … will involve a 10% surcharge on the price of the purchased goods. a) delivery b) invoice c) posting Domanda n. 58 You can invest your money in stocks and … a) bonds b) bears c) dividends Domanda n. 59 For tax purposes, declared annual … should also include interest on investments and revenue from rented properties. a) income b) bill c) invoice Domanda n. 60 There will soon be wireless computers in … office. a) every b) both c) whole  INGLESE Domanda n. 61 Daniel writes for a … newspaper. a) Spanish b) Italy c) Ireland Domanda n. 62 He works for a department … soon will be closed. a) that b) it c) where Domanda n. 63 … a scanner in the office? a) Is there b) There is c) That is Domanda n. 64 I’ve been trying … with him all week, but he’s never in the office and his mobile always seems to be busy. a) to get in touch b) to answer c) getting hold Domanda n. 65 The office … open on Saturdays. a) is not b) aren’t c) do not  INGLESE Domanda n. 66 I work … Ministry of Economy and Finance. a) at the b) to the c) in Domanda n. 67 Visiting Poland … a visa, but now it’s no longer necessary. a) used to require b) are used to requiring c) were used requiring Domanda n. 68 By 1999 the FBI had doubled their personnel and tripled their budget, but they knew it was not … a) nearly enough b) well enough c) enough big Domanda n. 69 When she lived in the centre, she … the bus to work. a) would often take b) used take often c) often was taking Domanda n. 70 On Fridays, public offices … early. a) usually close b) is usually closing c) usually are closing  INGLESE Domanda n. 71 I am not familiar with this technology yet, so I am going to … research on it. a) do some b) make a c) do any Domanda n. 72 I like … a) playing volleyball b) the playing volleyball c) to playing volleyball Domanda n. 73 Jeff loves… a) traveling abroad b) to traveling abroad c) the traveling abroad Domanda n. 74 The Prime Minister returned to Japan … a) last night b) the evening of yesterday c) tomorrow morning Domanda n. 75 Antony and Ilary are away this week; … at a conference in London. a) they’re b) theirs c) there is  INGLESE Domanda n. 76 Delfin Proserpinov is a Romanian writer; … from Bucarest. a) he’s b) come c) he are Domanda n. 77 I love Brindisi. It’s a really lively and exciting place, and the people … friendly. a) are very b) was c) there is Domanda n. 78 Their children don’t get any exercise. They just watch television … a) all day b) a habit c) never Domanda n. 79 Your purse? … in your office? a) Isn’t it b) Aren’t it c) Aren’t are Domanda n. 80 That isn’t your desk. It’s … a) hers b) he is c) my  INGLESE Domanda n. 81 I can’t work with Franco! If you ask … to do something, he always refuses. a) him b) her c) that he Domanda n. 82 My manager … the deadline for the report. a) discussed b) spoked c) tolded Domanda n. 83 Apart from three months when I went travelling in my twenties, I have never lived … from home. a) away b) fear c) abroad Domanda n. 84 … I like Carl personally, I don’t think he is the best qualified person for the job. a) Although b) However c) Nevertheless Domanda n. 85 I look … to hearing from you soon. a) forward b) towards c) for  INGLESE Domanda n. 86 I’m tired because I’ve been working … a) hard b) hardens c) easy Domanda n. 87 Mirk Bowl isn’t at work today, so I think he … be ill. a) could b) can c) is feeling Domanda n. 88 I arrived at the meeting really late yesterday … in a traffic jam on the outskirts of Rome for hours. a) after being stuck b) after to be stick c) after to are stucking Domanda n. 89 I’ve … an appointment with the dentist next week. a) arranged b) put c) stored Domanda n. 90 Don’t forget to … the lights before you leave the office. a) turn off b) strike c) put  INGLESE Domanda n. 91 He suggested … more staff. a) hiring b) to hire c) fire Domanda n. 92 Professor Byno’s plane will … at 22.00 tomorrow evening. a) arrive b) bury c) painted Domanda n. 93 I always have … in the morning before I go to work. a) breakfast b) dinner c) aperitif Domanda n. 94 Where … you born? a) were b) are c) have Domanda n. 95 … do Fedez and De André have in common? a) What b) Want c) How  INGLESE Domanda n. 96 … you like to come to Japan with me next week? a) Would b) Are c) Will Domanda n. 97 I’m sorry. I didn’t understand your name. Can you … your surname please? a) spell b) sing c) tell Domanda n. 98 Is there … airport in San Severo? a) an b) the c) a Domanda n. 99 Why don’t you tell … what happened next? a) us b) we c) our Domanda n. 100 Have you ever … a poem? a) written b) writ c) write  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 101 Quali tra questi è un Dipartimento del Ministero dell’economia e delle finanze? a) Ragioneria generale dello Stato b) Agenzia delle Dogane e dei Monopoli c) Dipartimento per la Programmazione Pubblica Domanda n. 102 Quali tra questi è un Dipartimento del Ministero dell’economia e delle finanze? a) Dipartimento del Tesoro b) Dipartimento per la Funzione Pubblica c) Dipartimento dell’Organizzazione Generale Domanda n. 103 Quali tra questi è un Dipartimento del Ministero dell’economia e delle finanze? a) Dipartimento delle finanze b) Agenzia delle entrate c) Dipartimento dell’Organizzazione Generale Domanda n. 104 Quali tra questi è un Dipartimento del Ministero dell’economia e delle finanze? a) Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi b) Dipartimento dell’Organizzazione Generale c) Dipartimento per la Funzione Pubblica Domanda n. 105 Quali tra i seguenti compiti rientrano tra le attribuzioni dei Capi dei Dipartimenti? a) Assicurare la stretta integrazione tra le attività degli uffici nello svolgimento delle funzioni b) Assicurare la stretta integrazione tra le attività del Parlamento e della Presidenza della Repubblica, ma non svolgere funzioni di rappresentanza del Dipartimento nelle relazioni con l'esterno. c) Svolgere unicamente funzione di rappresentanza del Dipartimento unitariamente nelle relazioni con l'esterno e con il Ministro.  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 106 Ai fini del perseguimento dei risultati complessivi della gestione amministrativa, il capo del Dipartimento: a) Rappresenta unitariamente il Dipartimento nelle relazioni con l'esterno, curando lo sviluppo della collaborazione operativa fra le strutture dipartimentali e le altre amministrazioni ed enti del settore pubblico b) Formula proposte al Ministro nelle materie di sua competenza c) Cura i rapporti con gli uffici dell’Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza del dipartimento Domanda n. 107 Il Dipartimento del tesoro, ai sensi dell’art. 4 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103, provvede: a) All’analisi dei problemi economici, monetari e finanziari interni e internazionali b) All’elaborazione ed attuazione dei piani di sviluppo e integrazione delle politiche turistiche nazionali c) Alla formazione e gestione del bilancio dello Stato Domanda n. 108 Quali tra le seguenti competenze rientrano tra le attribuzioni del Dipartimento del tesoro? a) Copertura del fabbisogno finanziario, ricorso al mercato finanziario, gestione del debito pubblico e operazioni finanziarie, nonché analisi dei relativi andamenti e flussi. b) Servizi del tesoro, incluso il pagamento delle retribuzioni per il personale delle amministrazioni dello Stato c) Entrambe le risposte sono corrette. Domanda n. 109 Il Dipartimento del tesoro, ai sensi dell’art. 4 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103: a) Supporta l'elaborazione e la definizione degli indirizzi e delle strategie macroeconomiche di competenza del Ministro b) Supporta le politiche urbane e dell’edilizia abitativa anche riguardanti il sistema delle città e delle aree metropolitane c) Supporta la promozione delle iniziative volte al potenziamento dell’offerta turistica e al miglioramento dei servizi turistici e ricettivi  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 110 Ai sensi dell’art. 4 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103, quali compiti sono affidati al Dipartimento del tesoro? a) Vigilanza in materia di stabilità e integrità del sistema finanziario b) Funzioni di indirizzo e di regia complessiva del sistema fiscale nazionale e dà attuazione alle direttive del Ministro in materia tributaria. La sua attività è diretta a pianificare e coordinare le strategie di politica tributaria, a verificarne l’applicazione e la valutazione degli effetti c) Vigilanza sulla coerenza della finanza pubblica con gli obiettivi previsti dal Patto di Stabilità e con gli obiettivi di crescita interna Domanda n. 111 Quale tra le seguenti funzioni viene svolta dal Dipartimento del tesoro, ai sensi dell’art. 4 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103? a) Sicurezza delle reti e dei sistemi informativi nel settore finanziario (cyber security), per quanto di competenza del Ministero b) Attività relative a trasporti, viabilità e logistica sul territorio per quanto di competenza del Ministero c) Sviluppo di iniziative di assistenza e tutela dei turisti per quanto di competenza del Ministero Domanda n. 112 Quale tra le seguenti funzioni viene svolta dal Dipartimento del tesoro? a) Emissione e gestione del debito pubblico interno ed estero b) Supporto alle attività di governo locale, di garanzia della regolare costituzione degli organi elettivi, del loro funzionamento e attività di collaborazione con gli enti locali c) Coordinamento del sistema sanitario nazionale Domanda n. 113 Il Consiglio tecnico-scientifico degli esperti opera presso: a) Il Dipartimento del Tesoro b) Il Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato c) Non è ancora operativo  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 114 Il Consiglio tecnico-scientifico degli esperti si occupa di: a) Compiere studi e formulare proposte per la definizione degli indirizzi di politica finanziaria b) Compiere studi e formulare proposte per la definizione degli indirizzi in materia di mobilità del personale c) Collaborare con la Guardia di Finanza per il contrasto e la prevenzione dei reati tributari Domanda n. 115 Il Consiglio tecnico-scientifico degli esperti: a) È composto da sedici (16) membri scelti tra docenti universitari ed esperti dotati di una specifica e comprovata specializzazione professionale nelle discipline oggetto dell’attività istituzionale del Dipartimento del Tesoro e del Dipartimento dell’Economia b) È composto da diciotto (18) membri scelti tra docenti universitari ed esperti dotati di una specifica e comprovata specializzazione professionale nelle discipline oggetto dell’attività istituzionale del Dipartimento del Tesoro e del Dipartimento dell’Economia c) È composto da venti (20) membri scelti tra docenti universitari ed esperti dotati di una specifica e comprovata specializzazione professionale nelle discipline oggetto dell’attività istituzionale del Dipartimento del Tesoro e del Dipartimento dell’Economia Domanda n. 116 Il Consiglio tecnico-scientifico degli esperti è articolato, tra l’altro, in: a) Un collegio tecnico-scientifico composto da otto (8) membri, con funzioni di consulenza nell'ambito delle competenze dei Dipartimenti, con particolare riguardo alla trattazione di problemi a carattere tecnico-scientifico in materia di programmazione economica e finanziaria b) Un collegio tecnico-scientifico composto da dieci (10) membri, con funzioni di consulenza nell'ambito delle competenze dei Dipartimenti, con particolare riguardo alla trattazione di problemi a carattere tecnico-scientifico in materia di programmazione economica e finanziaria c) Un collegio tecnico-scientifico composto da sei (6) membri, con funzioni di consulenza nell'ambito delle competenze dei Dipartimenti, con particolare riguardo alla trattazione di problemi a carattere tecnico-scientifico in materia di programmazione economica e finanziaria Domanda n. 117 Il Consiglio tecnico-scientifico degli esperti è articolato, tra l’altro, in: a) Un collegio degli esperti composto da otto (8) membri con funzioni di analisi di problemi giuridici, economici e finanziari b) Un collegio degli esperti composto da sei (6) membri con funzioni di analisi di problemi giuridici, economici e finanziari c) Un collegio degli esperti composto da due (2) membri con funzioni di analisi di problemi giuridici, economici e finanziari  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 118 Tra le attività di competenza del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, ai sensi dell’art. 7 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103, rientrano: a) Coordinamento e verifica degli andamenti di finanza pubblica, sulla quale esercita il monitoraggio, anche ai sensi della legge 31 dicembre 2009, n. 196 e della legge 24 dicembre 2012, n. 243, i controlli e le verifiche previsti dall'ordinamento, ivi comprese le funzioni ispettive ed i controlli di regolarità amministrativa e contabile b) Elaborazione di programmi e promozione di iniziative finalizzate a sensibilizzare a un turismo sostenibile e rispettoso del patrimonio c) Gestione dell’intero processo finalizzato alla destinazione dei beni confiscati alla criminalità, affinché vengano restituiti alle comunità e ai territori attraverso il loro impiego per scopi sociali o istituzionali Domanda n. 119 Ai sensi dell’art. 7 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103, quali tra i seguenti compiti sono affidati al Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato? a) Provvede alla valutazione della fattibilità e della rilevanza economico-finanziaria dei provvedimenti e delle iniziative di innovazione normativa, anche di rilevanza europea, nonché alla relativa verifica della quantificazione degli oneri e della loro coerenza con gli obiettivi programmatici in materia di finanza pubblica b) Rappresenta la posizione dell’Italia in Europa e nel mondo sulle questioni economico-finanziarie e di assicurare stabilità e sicurezza ai mercati, anche attraverso una gestione trasparente ed efficiente del debito pubblico c) Entrambe le risposte sono corrette Domanda n. 120 Ai sensi dell’art. 7 del DPCM del 26 giugno 2019 n. 103, il Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato si occupa della formazione e gestione del bilancio dello Stato, della definizione del rendiconto generale dello Stato, nonché della predisposizione del budget e del rendiconto economico? a) Sì b) No, il Dipartimento si occupa della formazione e gestione del bilancio dello Stato e della definizione del rendiconto generale dello Stato, ma non anche della predisposizione del budget e del rendiconto economico c) No, il Dipartimento si occupa esclusivamente della predisposizione del budget e del rendiconto economico  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 121 Ai sensi dell’art. 7 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103, quali tra i seguenti compiti sono affidati al Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato? a) Ha rapporti con gli organismi e le istituzioni nazionali e internazionali per quanto di competenza del Dipartimento e con l’ISTAT per i raccordi tra la contabilità pubblica e la contabilità nazionale prevista dalla disciplina dell'Unione europea e le rilevazioni statistiche d'interesse del Sistema statistico nazionale b) Svolge funzioni di indirizzo e di regia complessiva del sistema fiscale nazionale e dà attuazione alle direttive del Ministro in materia tributaria. La sua attività è diretta a pianificare e coordinare le strategie di politica tributaria, a verificarne l’applicazione e la valutazione degli effetti. c) Nessuna delle altre risposte è corretta. Domanda n. 122 Ai sensi dell’art. 7 del DPCM 26 giugno 2019, n. 103, il Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato si articola in: a) Uffici centrali di livello dirigenziale generale; Uffici centrali del bilancio; Ragionerie territoriali dello Stato b) Solo in Uffici centrali di livello dirigenziale generale e Uffici centrali del bilancio c) Esclusivamente in Uffici centrali del bilancio e Ragionerie territoriali dello Stato Domanda n. 123 Quale delle seguenti è una delle attribuzioni del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato: a) Attività di vigilanza istituzionale sulle pubbliche amministrazioni in materia finanziaria e contabile b) Valutazione degli effetti economico-finanziari generati dalle misure fiscali c) Verifica delle modalità di assolvimento degli obblighi tributari Domanda n. 124 Quale delle seguenti è una delle attribuzioni del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato: a) Controllo legale dei conti ed accertamento del regolare adempimento dei compiti svolti dai sindaci e dai revisori b) Elaborazione e coordinamento dei documenti di programmazione economico-finanziaria e delle previsioni macroeconomiche ufficiali c) Analisi e sviluppo degli indicatori di benessere equo e sostenibile (bes) ed elaborazione dei relativi documenti programmatici  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 125 Quale delle seguenti è una delle attribuzioni del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato: a) Predisposizione del bilancio di previsione annuale e pluriennale dello Stato a legislazione vigente, nonché' del budget economico e delle note integrative b) Valutazione degli effetti economico-finanziari generati dalle misure fiscali c) Contenzioso e affari legali nelle materie di competenza del Dipartimento, nonché' contenzioso che coinvolge più dipartimenti Domanda n. 126 Quale tra i seguenti è un ufficio dirigenziale di livello generale del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato? a) Ispettorato generale per gli ordinamenti del personale e l'analisi dei costi del lavoro pubblico b) Direzione del Personale c) Direzione per la razionalizzazione della gestione degli immobili, degli acquisti, della logistica e gli affari generali Domanda n. 127 Gli Uffici Centrali di Bilancio: a) Concorrono alla formazione degli stati di previsione dei singoli Ministeri nelle sue diverse fasi e curano in gestione le variazioni di bilancio da adottarsi con atto amministrativo b) Assicurano l'acquisizione sistematica dei flussi informativi necessari alle funzioni di analisi, elaborazione e valutazione delle politiche economico-fiscali c) Nessuna delle altre risposte è corretta Domanda n. 128 Gli Uffici Centrali di Bilancio: a) Effettuano, in via successiva, anche a campione, il riscontro amministrativo contabile dei rendiconti amministrativi resi dai funzionari delegati b) Curano l’ideazione, lo sviluppo e l’attuazione di progetti di diffusione delle tecnologie informatiche, anche a supporto della transizione digitale c) Gestiscono gli adempimenti relativi alle denunce per infortuni  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 129 Chi effettua il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio? a) Gli Uffici centrali di bilancio b) Le Corti di giustizia tributaria c) Il Dipartimento della Funzione Pubblica Domanda n. 130 Quale tra le seguenti funzioni viene svolta dal Dipartimento delle finanze? a) Analisi, elaborazione e valutazione delle politiche economico-fiscali b) Elaborazione di programmi e promozione di iniziative finalizzate a sensibilizzare a un turismo sostenibile e rispettoso del patrimonio c) Promozione ed implementazione di progetti di innovazione in favore del settore turistico e ricettivo, sia su fondi nazionali sia in riferimento a programmi cofinanziati dall’Unione Europea Domanda n. 131 Quali tra le seguenti funzioni sono svolte dal Dipartimento delle finanze? a) Previsioni, monitoraggio e consuntivazione delle entrate tributarie erariali e territoriali b) Elabora ed attua le politiche del personale e gestione delle risorse umane c) Entrambe le risposte sono errate Domanda n. 132 Quali tra le seguenti funzioni sono svolte dal Dipartimento delle finanze? a) Valutazione e predisposizione di elementi amministrativi e tecnici sui progetti di legge, sugli emendamenti parlamentari e sugli atti di sindacato ispettivo, anche acquisendo informazioni dalle agenzie fiscali e dagli altri enti della fiscalità b) Servizi del tesoro, incluso il pagamento delle retribuzioni per il personale delle amministrazioni dello Stato e comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri dei dati aggregati relativi alla spesa per gli stipendi ed il pagamento e la liquidazione di altri assegni erogati dallo Stato a particolari categorie di cittadini c) Entrambe le risposte sono corrette.  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 133 Quali tra le seguenti funzioni sono svolte dal Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Programmazione generale del fabbisogno di personale del Ministero, sentiti gli atri dipartimenti b) Assicurare un puntuale ed efficace supporto al Parlamento e al Governo nel processo legislativo e nell'attuazione delle leggi di bilancio c) Nessuna delle due Domanda n. 134 Quali tra le seguenti funzioni sono svolte dal Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Rappresentanza unitaria del Ministero nei rapporti sindacali ed indirizzo generale della rappresentanza della parte pubblica nell’ambito della contrattazione integrativa decentrata b) Relazioni con gli altri Stati e con gli organismi dell'Unione europea e internazionali per le materie di competenza del Dipartimento, fatte salve le competenze del Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale e del Ministero dello sviluppo economico c) coordinamento del sistema informativo della fiscalità Domanda n. 135 Quali tra le seguenti funzioni sono svolte dal Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Servizi del tesoro incluso il pagamento delle retribuzioni per il personale delle amministrazioni dello Stato e di altre pubbliche amministrazioni ed il pagamento e la liquidazione di altri assegni erogati dallo Stato a particolari categorie di cittadini b) Assicura supporto alla definizione delle politiche tributarie c) Predispone gli atti normativi, di programmazione e di indirizzo in materia fiscale-tributaria Domanda n. 136 Quali tra le seguenti funzioni sono svolte dal Dipartimento dell’Amministrazione generale, del Personale e dei Servizi? a) Comunicazione istituzionale, in relazione alla quale: attua le strategie e le iniziative di comunicazione del Ministero in raccordo con il Portavoce del Ministro, i Dipartimenti e le altre strutture del Ministero b) Valutazione e predisposizione di elementi amministrativi e tecnici sui progetti di legge, sugli emendamenti parlamentari e sugli atti di sindacato ispettivo c) Fornisce gli elementi per la comunicazione istituzionale relativa alla normativa fiscale  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 137 Quali tra le seguenti competenze sono attribuite al Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Coordinamento del Tavolo tecnico dei soggetti aggregatori in attuazione delle disposizioni di cui all'articolo 9 del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 giugno 2014, n. 89 b) Coordinamento dei servizi di tesoreria statale c) Provvede all’organizzazione e al coordinamento dell’attività amministrativa degli uffici di segreteria delle Corti di giustizia tributaria Domanda n. 138 Quale, tra i seguenti, NON è un ufficio di livello dirigenziale generale del Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Ispettorato generale per gli affari economici b) Direzione del personale c) Direzione dei servizi del tesoro Domanda n. 139 Quali, tra i seguenti, è un ufficio di livello dirigenziale generale del Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Direzione per la razionalizzazione degli immobili, degli acquisti, della logistica e gli affari generali b) Direzione della fiscalità e Ispettorato generale di finanza c) Ispettorato generale dei servizi ispettivi di finanza pubblica e Ispettorato generale del bilancio Domanda n. 140 Quali, tra i seguenti, è un ufficio di livello dirigenziale generale del Dipartimento dell’amministrazione generale, del personale e dei servizi? a) Direzione dei servizi del tesoro b) Ispettorato generale per l’informatica e l’innovazione tecnologica c) Ispettorato generale per la spesa sociale  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 141 Quali tra le seguenti articolazioni territoriali sono organi locali del Ministero dell’economia e delle finanze? a) Uffici di segreteria delle Corti di Giustizia Tributaria di primo e secondo grado (già Commissioni tributarie regionali e provinciali) b) Tribunali Amministrativi Regionali c) Procure regionali della Corte dei conti Domanda n. 142 Quali tra le seguenti strutture organizzative del Ministero dell’economia e delle finanze sono organi locali? a) Ragionerie Territoriali dello Stato b) Direzione del Personale c) Uffici di mobilità e comandi Domanda n. 143 Quale tra le seguenti funzioni sono svolte dalle Ragionerie territoriali dello Stato? a) Il supporto ai compiti di audit del PNRR e di sostegno ai competenti uffici del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato per l’attività di monitoraggio e controllo del PNRR b) Compiere studi e formulare proposte per la definizione degli indirizzi in materia di mobilità del personale c) Decidere sui ricorsi presentati dalle parti processuali in materia di interessi legittimi Domanda n. 144 Quale tra le seguenti funzioni sono svolte dalle Ragionerie territoriali dello Stato? a) Il coordinamento dei controlli preventivi e successivi di regolarità amministrativa e contabile ai sensi delle disposizioni del decreto legislativo 30 giugno 2011, n. 123 b) Compiere studi e formulare proposte per la definizione degli indirizzi in materia di mobilità del personale c) Decidere sui ricorsi presentati dalle parti processuali  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 145 Le Ragionerie territoriali dello Stato: a) Svolgono a livello territoriale le funzioni attribuite al Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato e quelle attribuite al Dipartimento dell'amministrazione generale, del personale e dei servizi b) Svolgono a livello territoriale la funzione di organi giurisdizionali deputati a decidere sui ricorsi presentati dalle parti processuali c) Costituiscono un collegio tecnico-scientifico composto da otto membri, con funzioni di consulenza nell'ambito delle competenze del Dipartimento, con particolare riguardo alla trattazione di problemi a carattere tecnico-scientifico in materia di programmazione economica e finanziaria Domanda n. 146 Quale tra le seguenti funzioni sono svolte dai Direttori delle Ragionerie territoriali dello Stato di livello dirigenziale generale? a) L'assunzione delle funzioni di datore di lavoro, per quanto attiene agli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro b) Compiono studi e formulano proposte per la definizione degli indirizzi in materia di mobilità del personale c) Decidono sui ricorsi presentati dalle parti processuali in materia di interessi legittimi Domanda n. 147 Le Ragionerie territoriali dello Stato: a) Esercitano nei confronti degli organi decentrati e degli uffici periferici delle amministrazioni dello Stato il controllo di regolarità amministrativo-contabile su tutti gli atti dai quali derivino effetti finanziari per il bilancio dello Stato b) Promuovono campagne informative di pubblico interesse c) Recuperano crediti erariali derivanti da sentenze di condanna della Corte dei Conti in materia di responsabilità amministrativa Domanda n. 148 Ai sensi dell’art. 12 del DPCM del 26 giugno 2019, n. 103, su quale di queste Agenzie il Dipartimento delle finanze assicura lo svolgimento delle funzioni di vigilanza? a) Agenzia delle Entrate-riscossione b) Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle pubbliche amministrazioni c) Agenzia per l’Italia Digitale  ORDINAMENTO DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE Domanda n. 149 Su quale di queste Agenzie il Dipartimento delle finanze assicura lo svolgimento delle funzioni di vigilanza? a) Agenzia delle Dogane e dei Monopoli b) Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle pubbliche amministrazioni c) Agenzia nazionale per l’amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati Domanda n. 150 Su quale di queste Agenzie il Dipartimento delle finanze assicura lo svolgimento delle funzioni di vigilanza? a) Agenzia del Demanio b) Agenzia Italiana del Farmaco c) Agenzia nazionale per l’amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 151 Ai sensi dell’art. 13, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, il sistema di classificazione del personale: a) È articolato in quattro aree b) È articolato in tre aree c) È articolato in cinque aree Domanda n. 152 Ai sensi dell’art. 15, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 le Amministrazioni possono conferire ai dipendenti dell’Area dei Funzionari: a) Incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa b) Incarichi di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa c) Incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali Domanda n. 153 Ai sensi dell’art. 17, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 in caso di progressioni tra le aree il dipendente: a) Nel rispetto della disciplina vigente, conserva le giornate di ferie maturate e non fruite b) Nel rispetto della disciplina vigente, non conserva le giornate di ferie maturate e non fruite c) Nel rispetto della disciplina vigente, a richiesta, conserva le giornate di ferie maturate e non fruite Domanda n. 154 Ai sensi dell’art. 22, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore il personale, purché non in turno: a) Ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto b) Ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 40 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto c) Ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 50 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 155 Ai sensi dell’art. 24, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente ha diritto: a) A 15 giorni consecutivi di permesso in occasione del matrimonio la cui fruizione, di norma, deve iniziare entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio b) A 20 giorni consecutivi di permesso in occasione del matrimonio la cui fruizione, di norma, deve iniziare entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio c) A 25 giorni consecutivi di permesso in occasione del matrimonio la cui fruizione, di norma, deve iniziare entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio Domanda n. 156 Ai sensi dell’art. 25, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 al dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio: a) 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari b) 15 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari c) 20 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari Domanda n. 157 Ai sensi dell’art. 26, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 al dipendente sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici: a) Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro b) Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 15 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro c) Fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 20 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro Domanda n. 158 Ai sensi dell’art. 43, c. 2 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, in materia di responsabilità disciplinare, al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento: a) È applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità b) È applicabile la sanzione prevista per la mancanza meno grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità c) È applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di uguale gravità  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 159 Ai sensi dell’art. 43, c. 9, n. 1 lett d) CCNL Comparto FC 2019 – 2021, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica anche al caso di: a) Recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale o quando l’atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità b) Recidiva nel triennio di atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale o quando l’atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità c) Recidiva nel quadriennio di atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale o quando l’atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità Domanda n. 160 Ai sensi dell’art. 3, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il sistema delle relazioni sindacali è: a) Lo strumento per costruire relazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali b) La modalità utilizzata per creare relazioni tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali c) Lo strumento per costruire relazioni tra amministrazioni pubbliche, compreso il governo, e soggetti sindacali Domanda n. 161 Ai sensi dell’art. 3, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, le relazioni sindacali presso le amministrazioni: a) Si articolano nei modelli relazionali della partecipazione e della contrattazione integrativa, anche di livello nazionale b) Si articolano nei modelli relazionali dell’intervento e della contrattazione di livello nazionale c) Si articolano nei modelli relazionali della partecipazione e della negoziazione, anche di livello nazionale Domanda n. 162 Ai sensi dell’art. 3, c. 4, del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, la partecipazione si articola, a sua volta in: a) Informazione, confronto, organismi paritetici di partecipazione b) Pubblicità, confronto, organismi unici di partecipazione c) Informazione, parificazione, organismi paritetici di partecipazione  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 163 Ai sensi dell’art. 4, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’informazione è: a) Il presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti b) La modalità univoca per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti c) Lo scopo ultimo per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti Domanda n. 164 Ai sensi dell’art. 4, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’informazione è resa: a) Preventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai soggetti sindacali di cui all’art. 7 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021 b) Preventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni a tutti i dipendenti ai sensi dell’art. 7 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021 c) Preventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai soli dirigenti sindacali di cui all’art. 7 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021 Domanda n. 165 Ai sensi dell’art. 5, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il confronto: a) È la modalità attraverso la quale si instaura un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione b) È la contrattazione con la quale si instaura un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di relazione c) È la modalità attraverso la quale si instaura uno scambio di idee sulle materie rimesse a tale livello di relazione Domanda n. 166 Ai sensi dell’art. 5, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il confronto si attiva: a) Mediante l'invio ai soggetti sindacali degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per la informazione b) Mediante l'invio ai dirigenti sindacali territoriali degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare, con le modalità previste per la informazione c) Mediante l'invio ai soggetti sindacali dell’atto del ministro da approvare, con le modalità previste per la informazione  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 167 Ai sensi dell’art. 5, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 al termine del confronto: a) È redatta una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse b) È redatto idoneo verbale delle sedute c) È redatta una sintesi dei lavori depositata presso la corte dei conti Domanda n. 168 Ai sensi dell’art. 6, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, l’organismo paritetico per l’innovazione realizza una modalità relazionale finalizzata al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali (…): a) Su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di carattere organizzativo dell’amministrazione b) Su tutto ciò che abbia una dimensione di carattere organizzativo dell’amministrazione c) Su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale in materia di innovazione tecnologica Domanda n. 169 Ai sensi dell’art. 7, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 la contrattazione collettiva integrativa si svolge: a) A livello nazionale (“contrattazione integrativa nazionale”) ed a livello di sede di RSU (“contrattazione integrativa di sede territoriale”). b) A livello nazionale (“contrattazione integrativa nazionale”) ed a livello di sede di RSU nell’ambito del Comune (“contrattazione integrativa di sede territoriale”). c) A livello comunitario (“contrattazione integrativa europea”), a livello nazionale (“contrattazione integrativa nazionale”) ed a livello di sede di RSU (“contrattazione integrativa di sede territoriale”). Domanda n. 170 Ai sensi dell’art. 7, c. 5, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 i componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è individuato il presidente: a) Sono designati dall’organo competente secondo i rispettivi ordinamenti b) Sono designati dal Parlamento secondo il ministero di appartenenza c) Sono designati dall’ARAN secondo i rispettivi ordinamenti  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 171 Ai sensi dell’art. 8, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il contratto collettivo integrativo ha: a) Durata triennale b) Durata quinquennale c) Durata decennale Domanda n. 172 Ai sensi dell’art. 11, c. 1, lett. a), CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il trattamento economico del personale in distacco sindacale si compone: a) Dello stipendio nonché degli eventuali assegni ad personam o RIA in godimento b) Della paga base c) Dello stipendio previsto per l’area degli operatori Domanda n. 173 Ai sensi dell’art. 11, c. 1, lett. b), CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il trattamento economico del personale in distacco sindacale si compone anche: a) Dell’indennità di amministrazione o l’indennità di ente a seconda dell’amministrazione di appartenenza b) Dell’indennità di amministrazione, calcolata in base alla effettiva presenza in servizio c) Dell’indennità di amministrazione, solo se il distacco è frazionato Domanda n. 174 Ai sensi dell’art. 11, c. 1, lett. c), CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il trattamento economico del personale in distacco sindacale si compone anche: a) Di un elemento di garanzia della retribuzione, in una percentuale non inferiore al 60% e non superiore al 90% delle voci retributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede l’attivazione del distacco b) Di un elemento di garanzia della retribuzione, in una percentuale non inferiore al 50% e non superiore al 80% delle voci retributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede l’attivazione del distacco c) Di un elemento di garanzia della retribuzione, in una percentuale non inferiore al 40% e non superiore al 70% delle voci retributive conseguite dall’interessato nell’ultimo anno solare di servizio che precede l’attivazione del distacco  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 175 Ai sensi dell’art. 14, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’attribuzione dei “differenziali stipendiali”, che si configura come progressione economica all’interno dell’area: a) Non determina l’attribuzione di mansioni superiori b) Determina l’attribuzione di mansioni superiori c) Determina l’attribuzione di mansioni superiori, previo superamento del relativo periodo di prova Domanda n. 176 Ai sensi dell’art. 15 CCNL Comparto FC 2019 – 2021 gli incarichi di posizioni organizzative e professionali: a) Sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato, per un periodo non superiore a tre anni b) Sono conferiti dai soli dirigenti generali con atto scritto e motivato, per un periodo non superiore a tre anni c) Sono conferiti con determina motivata del capo dipartimento, per un periodo non superiore a cinque anni Domanda n. 177 Ai sensi dell’art. 18 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e comunque entro il termine del 31 dicembre 2024, la progressione tra le aree ha luogo: a) Con procedure valutative b) Con corso – concorso bandito dalla SNA c) Tramite procedura selettiva che tiene conto dei soli titoli di studio Domanda n. 178 Ai sensi dell’art. 19, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di: a) Due mesi per i dipendenti inquadrati nell’Area degli Operatori b) Tre mesi per i dipendenti inquadrati nell’Area degli Operatori c) Quattro mesi per i dipendenti inquadrati nell’Area degli Operatori  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 179 Ai sensi dell’art. 19, c. 1, lett. b) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di: a) Quattro mesi per il personale inquadrato nelle Aree degli Assistenti e dei Funzionari b) Quattro mesi per il solo personale inquadrato nell’Area degli Assistenti c) Rispettivamente quattro mesi per il personale inquadrato nell’Area degli Assistenti e cinque mesi per il personale inquadrato nell’Area dei Funzionari Domanda n. 180 Ai sensi dell’art. 19, c. 1, lett. c) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è di: a) Sei mesi per il personale inquadrato nell’Area delle Elevate Professionalità b) Otto mesi per il personale inquadrato nell’Area delle Elevate Professionalità c) Un anno per il personale inquadrato nell’Area delle Elevate Professionalità Domanda n. 181 Ai sensi dell’art. 19, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 ai fini del compimento del periodo di prova: a) Si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato b) Si tiene conto dell’arco temporale considerato in base all’area di appartenenza c) Si tiene conto del servizio effettivamente prestato non computando la data di sottoscrizione del contratto di lavoro Domanda n. 182 Ai sensi dell’art. 19, c. 6, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti: a) Può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso b) Può recedere dal rapporto in qualsiasi momento con obbligo di preavviso e conseguente indennità sostitutiva del preavviso c) Non può recedere dal rapporto di lavoro, salvo giustificato motivo oggettivo e/o soggettivo  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 183 Ai sensi dell’art. 19, c. 7, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto: a) Il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione b) Il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno del superamento del periodo di prova c) Il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno di pubblicazione della graduatoria Domanda n. 184 Ai sensi dell’art. 19, c. 10, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto: a) Senza retribuzione, presso l’amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione b) Ed alla retribuzione, presso l’amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione c) Ed alla retribuzione, previa specifica richiesta, presso l’amministrazione di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione Domanda n. 185 Ai sensi dell’art. 20, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 per ogni dipendente, la struttura organizzativa cui compete la gestione delle risorse umane conserva, in un apposito fascicolo personale, anche digitale: a) Tutti gli atti e i documenti, prodotti dall'amministrazione o dallo stesso dipendente, che attengono al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti che lo riguardano b) Tutti gli atti e i documenti, prodotti esclusivamente dal dipendente, che attengono al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti che lo riguardano c) Esclusivamente i documenti prodotti dall'amministrazione, che attengono al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti che lo riguardano  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 186 Ai sensi dell’art. 20, c. 3, del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, il dipendente ha diritto a: a) Ricevere notifica dell’inserimento degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale, ivi inclusi quelli relativi a percorsi formativi, prenderne visione ed estrarne copia b) Ricevere notifica dell’inserimento degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale, esclusi quelli relativi a percorsi formativi svolti durante il periodo di servizio c) Ricevere notifica dell’inserimento degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale, eccetto quelli attinenti alle abilitazioni professionali ed i master di I e II livello, prenderne visione ed estrarne copia Domanda n. 187 Ai sensi dell’art art. 21, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 al fine di eliminare situazioni di disagio ed evitare che possano determinarsi forme di discriminazioni nei confronti del lavoratore che ha intrapreso il percorso di transizione di genere di cui alla legge n. 164/1982 e s.m.i., le Amministrazioni riconoscono: a) Un’identità alias (…) al dipendente che ne faccia richiesta supportata da adeguata documentazione medica b) Un’identità transeunte (…) al dipendente che ne faccia richiesta supportata da adeguata documentazione medica c) Un’identità alias (…) al dipendente che ne faccia richiesta, anche se non supportata da adeguata documentazione medica Domanda n. 188 Ai sensi dell’art. 22, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 la durata della pausa e la sua collocazione temporale sono definite: a) In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, alla dislocazione delle sedi dell’amministrazione nella città, alla dimensione della stessa città b) In funzione della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita, nonché in relazione alla disponibilità di eventuali servizi di ristoro, ma non tenendo conto della dislocazione delle sedi dell’amministrazione nella città, ovvero della dimensione della stessa città c) In funzione esclusiva della tipologia di orario di lavoro nella quale la pausa è inserita Domanda n. 189 Ai sensi dell’art. 22, c. 3, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 una diversa e più ampia durata della pausa giornaliera, rispetto a quella stabilita in ciascun ufficio, può essere anche prevista: a) Per il personale che si trovi nelle particolari situazioni di cui all’art. 26, c. 4, del CCNL 12 febbraio 2018 (Orario di lavoro flessibile) b) Per il personale che si trovi nelle particolari situazioni di cui all’art. 18 della L. 300/1970 c) Per il personale che si trovi nelle particolari situazioni di cui all’art. 21 del CCNL 9 maggio 2022  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 190 Ai sensi dell’art. 22, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 la prestazione lavorativa, quando esercitata nell’ambito di un orario di lavoro giornaliero superiore alle sei ore: a) Può non essere interrotta dalla pausa in presenza di attività per le quali va obbligatoriamente assicurata la continuità dei servizi b) Deve essere interrotta dalla pausa anche in presenza di attività per le quali va assicurata la continuità dei servizi c) Deve essere interrotta dalla pausa in presenza di attività articolate in turni Domanda n. 191 Ai sensi dell’art. 23, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione: a) Esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario b) Inclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario c) Inclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, previa richiesta espressa Domanda n. 192 Ai sensi dell’art. 23, c. 4, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica amministrazione, a seconda che l’articolazione oraria sia su cinque o su sei giorni: a) La durata delle ferie è rispettivamente di 26 e di 30 giorni lavorativi b) La durata delle ferie è rispettivamente di 28 e di 32 giorni lavorativi c) La durata delle ferie è rispettivamente di 30 e di 34 giorni lavorativi Domanda n. 193 Secondo quanto previsto dall’art. 23, c. 6, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, a tutti i dipendenti ai sensi ed alle condizioni previste dalla legge n. 937/77: a) Sono altresì attribuite quattro giornate di riposo da fruire nell'anno solare b) Sono altresì attribuite sei giornate di riposo da fruire nell'anno solare c) Sono altresì attribuite quattro giornate di riposo da fruire entro il 30 aprile dell’anno successivo  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 194 Ai sensi dell’art. 23, c. 9, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 le ferie sono: a) Un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili b) Un diritto rinunciabile e monetizzabile. c) Un diritto rinunciabile, qualora vi siano comprovate esigenze di servizio Domanda n. 195 Ai sensi dell’art. 23, c. 12, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente: a) Può frazionare le ferie in più periodi b) Deve frazionare le ferie in più periodi c) Non può frazionare le ferie in più periodi, eccetto espressa richiesta del responsabile dell’unità organizzativa Domanda n. 196 Ai sensi dell’art. 23, c. 12, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 al dipendente che ne abbia fatto richiesta, è assicurato: a) Il godimento di almeno due settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30 settembre. b) Il godimento di almeno tre settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30 settembre. c) Il godimento di almeno quattro settimane continuative nel periodo 1 giugno - 30 settembre. Domanda n. 197 Ai sensi dell’art. 23, c. 13, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente: a) Ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie b) Non ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e né per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie c) Ha diritto al rimborso delle spese documentate solo per il viaggio di rientro in sede ma non per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 198 Ai sensi dell’art. 23, c. 14, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 in caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie: a) Dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di maturazione b) Non possono essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo a quello di maturazione c) Dovranno essere fruite entro il 30 aprile dell'anno successivo a quello di maturazione Domanda n. 199 Ai sensi dell’art. 23, c. 16, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 le ferie sono sospese da: a) Malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero b) Malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di cinque giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero c) Malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di sette giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero Domanda n. 200 Ai sensi dell’art. 24, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 a domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i (…) casi da documentare debitamente: a) Partecipazione a concorsi od esami ivi comprese le progressioni tra le aree, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove: giorni otto all'anno b) Partecipazione a concorsi od esami ivi comprese le progressioni tra le aree, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove: giorni dieci all'anno c) Partecipazione a concorsi od esami ivi comprese le progressioni tra le aree, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove: giorni dodici all'anno Domanda n. 201 I permessi orari retribuiti previsti dall’art. 25, c. 1 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021: a) Non riducono le ferie b) Riducono le ferie proporzionalmente alla loro fruizione c) Non riducono le ferie se non in caso di comprovate esigenze di servizio  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 202 I permessi orari retribuiti previsti dall’art. 25, c. 1 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021: a) Non sono fruibili per meno di un’ora b) Sono fruibili per ore e frazioni di ore c) Sono fruibili solo a giorni Domanda n. 203 I permessi orari retribuiti previsti dall’art. 25 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021: a) Sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio b) Non sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio c) Sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio, previa richiesta scritta del prestatore di lavoro Domanda n. 204 I permessi orari retribuiti previsti dall’art. 25, c. 1 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021: a) Non possono essere fruiti nella stessa giornata consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva b) Possono essere fruiti nella stessa giornata consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva c) Possono essere fruiti nella stessa giornata consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore, previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, a richiesta scritta del dipendente Domanda n. 205 I permessi orari retribuiti previsti dall’art. 25, c. 1 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021: a) Possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata dell’intera giornata lavorativa b) Non possono essere fruiti, cumulativamente, per la durata dell’intera giornata lavorativa c) Possono essere fruiti, cumulativamente, per la durata dell’intera giornata lavorativa se eccede le otto ore in via esclusiva Domanda n. 206 Durante i permessi orari ex art. 25 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, al dipendente spetta l’intera retribuzione, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione: a) Esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario b) Inclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario c) Inclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, a richiesta del responsabile dell’unità organizzativa  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 207 I permessi previsti dall’art. 26, c. 1 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021: a) Sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime economico delle stesse b) Non sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto ma sono sottoposti al medesimo regime economico delle stesse c) Sono assimilati alle assenze per malattia escluso ai fini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime economico delle stesse Domanda n. 208 Nell’ambito dei permessi previsti dall’art. 26 del CCNL Comparto FC 2029 – 2021, ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su base oraria corrispondono: a) Convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa b) Ad una intera giornata lavorativa se nella giornata specifica l’orario di lavoro del dipendente eccede le sei ore c) Ad una intera giornata lavorativa se nella giornata specifica l’orario del dipendente eccede le sette ore e dodici minuti Domanda n. 209 Nell’ambito dei permessi previsti dall’art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico accessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione: a) Per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia b) Per i primi cinque giorni di ogni periodo di assenza per malattia c) Per i primi due giorni di ogni periodo di assenza per malattia Domanda n. 210 Ai sensi dell’art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, nell’ambito dei permessi ivi previsti, la domanda di fruizione degli stessi è presentata dal dipendente: a) Nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre giorni b) Nel rispetto di un termine di preavviso di almeno due giorni c) Nel rispetto di un termine di preavviso di almeno cinque giorni  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 211 Ai sensi dell’art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, nell’ambito dei permessi ivi previsti, nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità la domanda di fruizione dei permessi può essere presentata dal dipendente: a) Anche nelle 24 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di permesso giornaliero od orario b) Anche nelle 48 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di permesso giornaliero od orario c) Anche nelle 12 ore precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo di permesso giornaliero od orario Domanda n. 212 Ai sensi dell’art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, l’assenza per i permessi ivi previsti è giustificata mediante attestazione di presenza, anche in ordine all’orario: a) Redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione b) Redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura, eccetto privati, che hanno svolto la visita o la prestazione c) Redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura che hanno svolto la visita o la prestazione, ovvero dal medico di famiglia Domanda n. 213 Ai sensi dell’art. 26 del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, l’attestazione relativa ai permessi ivi previsti è inoltrata all’amministrazione dal dipendente oppure: a) È trasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del medico o della struttura b) È trasmessa direttamente a quest’ultima, esclusivamente per via telematica, a cura del medico o della struttura c) È trasmessa direttamente a quest’ultima, anche per via telematica, a cura del medico di famiglia del dipendente  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 214 Ai sensi dell’art. 27, c. 1, del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, la lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del d. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi: a) Per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni b) Per un periodo massimo di congedo di 180 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni c) Per un periodo massimo di congedo di 210 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni Domanda n. 215 Ai sensi dell’art. 27, c. 2, del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, salvo i casi di oggettiva impossibilità, la dipendente che intenda fruire del congedo per le donne vittime di violenza è tenuta a farne richiesta scritta al datore di lavoro - corredata della certificazione attestante l’inserimento nel percorso di protezione di cui al c. 1 - con un preavviso di norma: a) Non inferiore a sette giorni di calendario b) Non inferiore a dieci giorni di calendario c) Non inferiore a cinque giorni di calendario Domanda n. 216 Ai sensi dell’art. 28, c. 3, del CCNL Comparto FC 2019 – 2021, nell’ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio dall’art. 32, c. 1, del D.Lgs. n. 151 del 2001, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente: a) Non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio b) Riducono le ferie ma sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio c) Non riducono le ferie e non sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio Domanda n. 217 Ai sensi dell’art. 28, c. 6, del CCNL Comparto FC 2019 – 2021 la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la domanda relativa ai congedi, con la indicazione della durata, all’ufficio di appartenenza: a) Almeno cinque giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione b) Almeno tre giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione c) Almeno sette giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 218 Ai sensi dell’art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto: a) Per un periodo di diciotto mesi b) Per un periodo di dodici mesi c) Per un periodo di ventiquattro mesi Domanda n. 219 Ai sensi dell’art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 ai fini della maturazione del periodo relativo alle assenze di cui all’art. 29 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute: a) Nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso b) Nei due anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso c) Nei quattro anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso Domanda n. 220 Ai sensi dell’art. 29, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 superato il periodo previsto dall’art. 29, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, al dipendente che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi: a) Per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi b) Per un ulteriore periodo di 12 mesi in casi particolarmente gravi c) Per un ulteriore periodo di 24 mesi in casi particolarmente gravi Domanda n. 221 Ai sensi dell’art. 29, c. 12, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento: a) Deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza b) Può essere comunicata all'ufficio di appartenenza e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza c) Deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque entro la fine dell’orario di servizio del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 222 Ai sensi dell’art. 29, c. 13, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente, che durante l'assenza, per particolari motivi, dimori in luogo diverso da quello di residenza: a) Deve darne tempestiva comunicazione all’ufficio competente, precisando l'indirizzo dove può essere reperito b) Non deve dare alcuna comunicazione alcuna comunicazione all’ufficio competente c) Deve darne tempestiva comunicazione all’ufficio competente, comunicando il proprio domicilio fiscale Domanda n. 223 Ai sensi dell’art. 29, c. 14, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione: a) In ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti b) In ciascun giorno, eccetto le domeniche ed i giorni festivi, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti c) Nei giorni in cui il dipendente dovrebbe prestare servizio, eccetto le domeniche ed i giorni festivi, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni vigenti Domanda n. 224 Ai sensi dell’art. 29, c. 15, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati: a) È tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione b) È tenuto a darne comunicazione all'amministrazione solo all’esito delle visite mediche effettuate c) È tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione, esclusivamente a mezzo pec Domanda n. 225 Ai sensi dell’art. 30 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, in caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia ed altre ad esse assimilabili: a) Sono esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital b) Sono esclusi dal computo delle assenze per malattia, ma non ai fini del comporto, ai fini della maturazione del periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital c) Sono esclusi dal computo delle assenze per malattia, solo i relativi giorni di ricovero ospedaliero ma non quelli di day – hospital  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 226 Ai sensi dell’art. 30 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, l’attestazione della sussistenza delle particolari patologie richiedenti le terapie salvavita: a) Deve essere rilasciata dalle competenti strutture medico – legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni b) Deve essere rilasciata dalle competenti strutture medico – legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dal medico curante c) Può essere rilasciata dalle competenti strutture medico – legali delle Aziende sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture con competenze mediche delle strutture private convenzionate Domanda n. 227 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, le amministrazioni assicurano, ove necessario: a) La formazione d’ingresso del personale neoassunto b) La formazione in itinere del personale neoassunto c) La formazione del personale neoassunto, dopo il superamento del periodo di prova Domanda n. 228 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, le iniziative di formazione riguardano: a) Tutti i dipendenti, compreso il personale in distacco sindacale b) Tutti i dipendenti, eccetto il personale in distacco sindacale c) Tutti i dipendenti, eccetto il personale in distacco sindacale ed il personale prossimo alla cessazione dal servizio Domanda n. 229 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, il personale che partecipa alle attività di formazione organizzate dall’amministrazione: a) È considerato in servizio a tutti gli effetti b) È considerato in servizio nell’ambito della prestazione lavorativa resa c) Viene collocato in permesso ex art. 24, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 – 2021  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 230 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, le attività formative sono tenute: a) Di norma, durante l’orario ordinario di lavoro b) Di norma, allo scadere dell’orario ordinario di lavoro c) Di norma, durante l’orario ordinario di servizio Domanda n. 231 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, qualora le attività formative si svolgano fuori dalla sede di servizio al personale: a) Spetta il rimborso delle spese di viaggio, ove ne sussistano i presupposti b) Non spetta il rimborso delle spese di viaggio c) Spetta il rimborso delle spese di viaggio, vitto ed alloggio ove ne sussistano i presupposti Domanda n. 232 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, al fine di favorire la partecipazione nelle amministrazioni con articolazione sul territorio è privilegiata l’organizzazione di attività di formazione: a) A livello regionale o territoriale b) A livello interregionale c) Esclusivamente a livello territoriale Domanda n. 233 Ai sensi dell’art. 31 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, le amministrazioni individuano i dipendenti che partecipano alle attività di formazione: a) Sulla base dei fabbisogni formativi, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione b) Sulla base delle esigenze di ufficio, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione c) Sulla base delle richieste dei direttori generali, garantendo comunque pari opportunità di partecipazione  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 234 Ai sensi dell’art. 33 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, al personale con rapporto a tempo parziale si applicano, in quanto compatibili: a) Le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento b) Le disposizioni contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno c) Le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno, non tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento Domanda n. 235 Ai sensi dell’art. 33 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, entro il normale orario di lavoro di 36 ore settimanali: a) Può essere richiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare b) Non può essere richiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare c) Può essere richiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare dietro espressa richiesta scritta Domanda n. 236 Ai sensi dell’art. 33 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto: a) È consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario b) Non è mai consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario c) È consentito, solo dietro espressa richiesta del responsabile dell’unità organizzativa, lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario Domanda n. 237 Ai sensi dell’art. 33 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, i dipendenti a tempo parziale orizzontale: a) Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno b) Non hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno c) Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionalmente ridotto rispetto a quello dei lavoratori a tempo pieno  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 238 Ai sensi dell’art. 33 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, i lavoratori a tempo parziale verticale: a) Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno b) Non hanno diritto ad un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno c) Hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno Domanda n. 239 Ai sensi dell’art. 33 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è: a) Proporzionale alla prestazione lavorativa con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa area e famiglia professionale b) Uguale a quello per la prestazione lavorativa con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa area e famiglia professionale c) Proporzionale alla prestazione lavorativa con riferimento alle competenze fisse ma non a quelle periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa area e famiglia professionale Domanda n. 240 Ai sensi dell’art. 34 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, le amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti: a) Autorizzati a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto b) Espressamente richiesti a servirsi, in occasione di trasferte o per adempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio, del proprio mezzo di trasporto c) Autorizzati a servirsi, esclusivamente in occasione di trasferte, del proprio mezzo di trasporto  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 241 Ai sensi dell’art. 36 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, il lavoro agile di cui alla legge n. 81/2017 è: a) Una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità b) Una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, anche senza la sussistenza dei requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità c) La modalità esclusiva di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità Domanda n. 242 Ai sensi dell’art. 36 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita: a) Mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro b) Mediante istanza sottoscritta dal solo prestatore di lavoro, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro c) Mediante comunicazione certificata inviata dal prestatore di lavoro, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro Domanda n. 243 Ai sensi dell’art. 36 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, la prestazione lavorativa in modalità agile viene eseguita: a) In parte all’interno dei locali dell’amministrazione e in parte all’esterno di questi, senza una postazione fissa e predefinita b) In parte all’interno dei locali dell’amministrazione e in parte all’esterno di questi, previa comunicazione relativa all’utilizzo di una postazione fissa e predefinita c) In parte all’interno dei locali dell’amministrazione e in parte all’esterno di questi, presso sedi di coworking precedentemente comunicate all’amministrazione di appartenenza Domanda n. 244 Ai sensi dell’art. 36 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile: a) Non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto b) Modifica la natura del rapporto di lavoro in atto c) Modifica la natura del rapporto di lavoro in atto, relativamente alle giornate lavorative rese in modalità agile  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 245 Ai sensi dell’art. 36 CCNL Comparto FC 2019 – 2021, l’amministrazione in riferimento al personale in lavoro agile: a) Garantisce le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni economiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative previste per tutti i dipendenti che prestano attività lavorativa in presenza b) Garantisce le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, alle progressioni economiche, alla incentivazione della performance e alle iniziative formative previste per tutti i dipendenti, limitatamente alle giornate di lavoro rese in presenza c) Garantisce le stesse opportunità rispetto alle progressioni di carriera, ma non alle progressioni economiche ed alla incentivazione della performance e alle iniziative formative Domanda n. 246 Art. 37, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’adesione al lavoro agile ha natura: a) Consensuale e volontaria b) Obbligatoria dietro richiesta espressa del responsabile dell’unità organizzativa c) Volontaria, previa istanza scritta comunicata agli uffici dedicati dell’amministrazione Domanda n. 247 Art. 37, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 in riferimento all’accesso al lavoro agile: a) Sono esclusi i lavori in turno e quelli che richiedono l’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili b) Sono esclusi i lavori in turno ma non quelli che richiedono l’utilizzo costante di strumentazioni non remotizzabili c) Non sono esclusi i lavori in turno ma è possibile usufruirne per le lavorazioni che richiedono l’utilizzo di strumentazioni non remotizzabili Domanda n. 248 Ai sensi dell’art. 38, c. 1, CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’accordo in materia di lavoro agile: a) È stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova b) È stipulato per iscritto ai soli fini della regolarità amministrativa c) È stipulato per iscritto ai fini della validità dello stesso e per l’opponibilità alla stessa amministrazione  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 249 Ai sensi dell’art. 38, c. 1, lett. a) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: a) Durata dell’accordo, avendo presente che lo stesso può essere a termine o a tempo indeterminato b) Durata dell’accordo, avendo presente che lo stesso può essere a termine ma non a tempo indeterminato c) Durata dell’accordo, avendo presente che lo stesso può essere a tempo indeterminato e non a termine Domanda n. 250 Ai sensi dell’art. 38, c. 1, lett. c) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: a) Modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 30 giorni salve le ipotesi previste dall’art. 19 legge n. 81/2017 b) Modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 20 giorni salve le ipotesi previste dall’art. 19 legge n. 81/2017 c) Modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non inferiore a 40 giorni salve le ipotesi previste dall’art. 19 legge n. 81/2017 Domanda n. 251 Ai sensi dell’art. 38, c. 1, lett. d) CCNL Comparto FC 2019 – 2021 l’accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: a) Ipotesi di giustificato motivo di recesso b) Ipotesi di giustificato motivo di impossibilità di prosecuzione della prestazione c) Ipotesi di giustificato motivo sia soggettivo che oggettivo Domanda n. 252 Ai sensi dell’art. 38, c. 1, lett. h) CCNL Comparto FC 2019 – 2021, l’accordo in materia di lavoro agile deve almeno contenere: a) L’impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate nell’informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta dall’amministrazione b) L’impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate nell’informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta dall’inail c) L’impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni indicate nell’informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile ricevuta dal RLS  RAPPORTO DI LAVORO PUBBLICO E CCNL Domanda n. 253 Ai sensi dell’art. 38, c. 2, CCNL Comparto FC 2019 – 2021, in presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti può recedere dall’accordo di lavoro agile: a) Senza prea