Resumen de Jornada de Trabajo (PDF)

 Distribución y eventuales alteraciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo Debemos entender que la jornada máxima según la Ley de las 40 Horas (abril 2023) reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al prim...

 Distribución y eventuales alteraciones de la Jornada Ordinaria de Trabajo Debemos entender que la jornada máxima según la Ley de las 40 Horas (abril 2023) reduce la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer año de publicada de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año. Estos son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. También, se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4x3. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4x3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores. No pudiendo la jornada diaria ser superior a 10 horas, salvo en los casos calificados establecidos por la ley o que autorice el Director del Trabajo (Artículo 28 Código del Trabajo). **\ ** 2. **¿Cómo se controla la asistencia de los trabajadores?** Duración de la Jornada Ordinaria de Trabajo ------------------------------------------- El Código del Trabajo establece que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales28. Igualmente será jornada ordinaria de trabajo si se pactaren jornadas de 30 o 40 horas semanales. Jornada Especial ---------------- También existe excepciones a la jornada ordinaria de trabajo (trabajadores que realizan labores gerenciales /trabajadores que se desempeñan en restaurantes, hoteles y clubes). *Atención* -------------------------------------------------------------- -- *El trabajador que, no obstante encontrarse excluido de la* *limitación de jornada, en su contrato pacta jornada máxima* *semanal, tiene derecho a recibir remuneración con el* *respectivo recargo por las horas extraordinarias, a pesar* *de encontrarse legalmente excluido de la limitación de la* *jornada.* Asimismo, también se encuentran excluidos de la jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales los trabajadores que desempeñan su labor en hoteles, restaurantes o clubes, cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público31. Por disposición de la ley, la jornada de trabajo de estos trabajadores puede alcanzar hasta 60 horas en la semana. En estos casos los trabajadores no pueden permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tienen derecho, dentro de esta jornada, a un descanso no inferior a una hora. *Atención* ---------------------------------------------------------------- -- *No obstante trabajar en hoteles restaurantes o clubes, el* *personal administrativo, el de lavandería, lencería y cocina* *se encuentra afecto a la jornada máxima de 45 horas* *semanales.* En caso de duda y a petición del interesado, el Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Jornada Parcial de Trabajo -------------------------- - Los trabajadores gozan de los mismos derechos que contemplo el Código del Trabajo para los trabajadores con jornada ordinaria. - Permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir - La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse para la colación por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora. - Las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornadas, caso en el cual el empleador, con una antelación mínima de una semana, está facultado para determinar entre una de las alternativas, la que regirá en la semana o período superior siguiente. Jornada Extraordinaria de Trabajo --------------------------------- De acuerdo con el artículo 30 del Código del Trabajo, la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor. El empleador y trabajador podrán pactarlas sólo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas. Se entiende por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o factores que no sean posibles de evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado. *Atención* ------------------------------------------------------------- -- *Si un trabajador labora en una semana menos horas* *del máximo o de las convenidas, si fueren inferiores, las* *horas trabajadas en exceso, en la semana siguiente, son* *extraordinarias. En este sentido, no existe compensación.* ### **¿Cómo pactar las horas extraordinarias?** En este sentido, las horas extraordinarias no pueden convenirse libremente con el objetivo de aumentar las remuneraciones. Por otra parte, si bien es cierto la ley estableció la obligación de pactar las horas extraordinarias por escrito, en forma previa a su realización, también estableció que, no obstante, la falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. Se entiende que el empleador está en conocimiento de estas horas extraordinarias, pues cuenta con un registro (para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo), consistente en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Así, serán horas extras y deberán pagarse como tales todos excesos por sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras sólo si han sido autorizadas por el empleador o el jefe directo del dependiente. ### **¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede pactar diariamente?** ### **¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?** descontar las horas que faltaron para cumplir la jornada ordinaria convenida, descuento que efectuará al momento de pagar las remuneraciones. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo34. De la norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto se define como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. *Atención* --------------------------------------------------------------- -- *La hora extraordinaria se calcula sobre el sueldo pactado* *en el contrato, más los estipendios fijos que el trabajador* *recibe mensualmente producto del contrato, por ejemplo:* *asignación de zona y de riesgo.* ### **Entonces, ¿cómo se calculan las horas extraordinarias trabajadas?** *Atención* ---------------------------------------------------------------- -- *Si la semana ha tenido un día festivo la jornada ordinaria* *será la que resulte de restar al máximo o al pactado (si es* *inferior) el número de horas correspondiente al día festivo.* *En el caso de licencias médicas, deberá procederse de igual* *manera a descontar el número de horas correspondientes al* *permiso.* ¡Calcula el valor de las horas extraordinarias! Conozcamos el procedimiento de acuerdo con la jornada del trabajador: ### **Trabajador remunerado con sueldo mensual** Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debes dividir el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarlo por 28\. El producto de tal operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. Observa la fórmula que te permitirá obtener el valor de la hora extraordinaria: El valor de la hora ordinaria diaria así obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el número de horas extras que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. ### **6.6 Trabajador remunerado con sueldo semanal** semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. Observa la fórmula que te permitirá obtener el valor de la hora extraordinaria: *SUELDO ÷ Nº DE HORAS DE LA SEMANA = HORA* ----------------------------------------------------- -- *ORDINARIA DIARIA + 50% RECATGO LEGAL = VALOR HORA* *EXTRAORDINARIA × Nº DE HORAS EXTRAS SEMANALES* A igual resultado se llegará si multiplicas el sueldo por el factor 0,0333333. ### **6.7. Trabajador remunerado con sueldo diario con jorna- da de trabajo de 6 días semanales** *SUELDO DIARIO × 6 = X + LO PAGADO POR SEMANA* -------------------------------------------------- -- *CORRIDA = X ÷ Nº DE HORAS ORDINARIAS DE LA* *JORNADA SEMANAL= X + 50% RECARGO LEGAL = VALOR* *HORA EXTRAORDINARIA* ### **6.8 Trabajador remunerado con sueldo diario con jorna- da de trabajo de 5 días semanales** Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada distribuida en cinco días en la semana, debes multiplicar el sueldo diario por el número de días de la semana en que debe prestar servicio (5), agregándose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el número de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. Observa la fórmula que te permitirá obtener el valor de la hora extraordinaria: *SUELDO DIARIO × 5 = X + LO PAGADO POR SEMANA* -------------------------------------------------- -- *CORRIDA = X ÷ Nº DE HORAS ORDINARIAS DE LA* *JORNADA SEMANAL= X + 50% RECARGO LEGAL = VALOR* *HORA EXTRAORDINARIA* ### **Trabajador remunerado por hora** También, puedes multiplicar el valor hora incrementado por la semana corrida por el factor 1,5. Para los efectos de determinar el valor hora con el incremento señalado debe dividirse el valor hora por el número de días que comprende su jornada semanal y el resultado obtenido sumarse al valor hora. ¡Esta tabla puede ser una herramienta muy útil para calcular rápidamente el valor de las horas extraordinarias! ### **Tabla para calcular valor horas extraordinarias** -- -- -- -- 7. **¿Puede el empleador unilateralmente extender la jornada ordinaria de trabajo?** - - - El aumento que puede efectuarse, excepcionalmente, en consideración a la naturaleza y oportunidad de los servicios, como es el caso de los dependientes del comercio37. -- -- ### **7.1. ¿Se puede alterar la distribución de la jornada?** ### **¿Se puede alterar la jornada de los trabajadores agrí- colas?** De acuerdo al Código del Trabajo, se entiende por trabajadores agrícolas a aquellos que laboran en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura41 Respecto de la jornada de trabajo, además del Código del Trabajo, resultan aplicables las disposiciones del Reglamento Nº 45, de 16.05.86, el que establece que la duración de la jornada no puede exceder de un promedio anual de 8 horas diarias, la que se determinará considerando las características regionales, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la actividad agrícola. 4. ### **¿Se puede alterar la jornada de los choferes de la locomoción colectiva interurbana y urbana?** 1. Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva -- -- -- -- -- -- +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *Atención* | | +===================================+===================================+ | - *La norma legal establece que | | | el bus debe contar con una* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *litera adecuada para el | | | descanso, si éste se realiza | | | parcial o* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *totalmente a bordo del | | | vehículo.* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | - *La distribución horaria, | | | tanto a bordo del bus como | | | en* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *tierra, deberá estar acordada y | | | expresada en los contratos de* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *trabajo, y si se trabaja con | | | turnos laborales, la materia | | | debe* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *contemplarse en el reglamento | | | interno de la empresa.* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | - *El tiempo de los descansos a | | | bordo o en tierra y de las* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *esperas que les corresponde | | | cumplir entre turnos laborales* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *sin realizar labor, no es | | | imputable a la jornada y su | | | retribución* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | *o compensación se ajusta al | | | acuerdo entre las partes.* | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ ### Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva 8. En cuanto a la jornada de 45 horas semanales, hay ciertos trabajadores que, por la naturaleza de la labor que desempeñan, requieren de una mayor flexibilidad en los horarios laborales, tal como lo señala el Artículo 22 del Código del Trabajo. Están excluidos de la jornada ordinaria de trabajo: - - Gerentes. - Administradores. - Apoderados con facultades de administración. - Aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. - Aquellos contratados para prestar servicios en su propio - Agentes comisionistas y de seguros. - Vendedores viajantes. - Cobradores. - Trabajadores similares a los anteriores que no ejerzan sus - Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves - Trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Trabajadores que pueden laborar domingos y festivos. ----------------------------------------------------