BOZP Otázky PDF

1. Kapitola: ============ 1. Čo je to nebezpečenstvo? =========================== a) kombinácia pravdepodobnosti a dôsledku nežiaducej udalosti ============================================================= b) aktívna vlastnosť objektu spôsobiť negatívnu udalosť ===================================...

1. Kapitola: ============ 1. Čo je to nebezpečenstvo? =========================== a) kombinácia pravdepodobnosti a dôsledku nežiaducej udalosti ============================================================= b) aktívna vlastnosť objektu spôsobiť negatívnu udalosť ======================================================= **c) je potenciálny zdroj nežiaducej udalosti** =============================================== 2. Ktorá je rámcová smernica o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia ====================================================================== bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci? ======================================== a) 89/392/EHS ============= b) 89/393/EHS ============= **c) 89/391/EHS** ================= 3. Nebezpečenstvo, ohrozenie a riziko sa týkajú: ================================================ a) 3 rôznych negatívnych javov ============================== **b) 1 negatívneho javu a navzájom spolu súvisia** ================================================== c) 2 negatívnych javov ====================== 4. Čo je ohrozenie? =================== a) kombinácia pravdepodobnosti a dôsledku nežiaducej udalosti ============================================================= **b) aktívna vlastnosť objektu, spôsobiť negatívnu udalosť** ============================================================ c) je potenciálny zdroj nežiaducej udalosti =========================================== 5. Riziko sa definuje ako: ========================== **a) R=PxD** ============ b) R=PxF ======== c) R=PxDxExxG ============= 6. O zostatkových rizikách: =========================== a) nemusia byť informovaní všetci zamestnanci ============================================= b) musí byť informovaný len vedúci zamestnanec ============================================== **c) musia byť informovaní všetci zamestnanci** =============================================== 7. Môže človek predstavovať nebezpečenstvo? =========================================== **a) áno** ========== b) nie ====== 8. Je povinnosťou zamestnávateľa posudzovať riziká? =================================================== **a) áno, daná legislatívou** ============================= b) áno, dobrovoľnou za účelom zvýšenia konkurencieschopnosti ============================================================ c) nie ====== 9. Zostatkové riziko je: ======================== **a) riziko, ktoré nie je možné odstrániť. Vzniká a zisťujeme ho už v etape projektu** ====================================================================================== **zariadenia. Musíme ho uviesť v návode na obsluhu, tým sa poskytne informácia** ================================================================================ **o riziku. Užívateľ pomocou toho vykoná ochranné opatrenia, aby sa dôsledok** ============================================================================== **týchto rizík minimalizoval** ============================== b) riziko, ktoré zainteresované osoby pri zohľadnení všetkých prevádzkových =========================================================================== a humánnych podmienok sú ochotné znášať ======================================= c) riziko, ktoré zainteresované osoby pri zohľadnení všetkých prevádzkových =========================================================================== a humánnych podmienok nie sú ochotné znášať =========================================== 10. Kto je zamestnávateľ? ========================= a) je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa v rámci ============================================================================ pracovného pomeru a vo výnimočných prípadoch aj v obdobných =========================================================== pracovnoprávnych vzťahov ======================== **b) fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva fyzickú osobu v** ============================================================================ **pracovnoprávnom vzťahu, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu** ============================================================= c) je všeobecne osoba, ktorá zamestnáva (teda prijíma do zamestnania), najmä za mzdu. ===================================================================================== 2. Kapitola: ============ 1. Poškodenie je : ================== a) etapa, ktorá predchádza škode ================================ b) strata na majetku ==================== **c) zmenu vlastností objektu** =============================== 2. BOZP vo firme musí byť: ========================== a) nie je súčasťou stratégie rozvoja firmy ========================================== **b) zameraná na minimalizáciu humánnych a materiálnych škôd** ============================================================== c) taká, aby život a zdravie spolupracovníkov mali prednosť pred ostatnými ========================================================================== rozhodnutiami vo firme ====================== 3. Medzi všeobecné zásady prevencie patrí: ========================================== **a) vykonávať opatrenia na odstránenie nebezpečenstva v mieste ich vzniku** ============================================================================ b) uprednostniť individuálne ochranné opatrenia pred kolektívnymi ================================================================= c) prispôsobiť práce schopnostiam zamestnancov ============================================== 4. Ktorá je rámcová smernica udáva maximálne technické požiadavky na ==================================================================== bezpečnosť strojov? =================== a) 89/391/EHS ============= b) 89/392/EHS ============= **c) 42/2006/EHS** ================== 5. Ktorá norma hovorí o Systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri ============================================================================= práci? ====== **a) ISO 9001** =============== b) STN OHSAS 18001 ================== c) STN ISO 45 001 ================= 6. Škoda je : ============= a) etapa, ktorá predchádza škode ================================ **b) každá, ľubovoľným spôsobom vzniknutá zmena, ktorá je minimálne jednou z** ============================================================================== **mnohých skutočností** ======================= c) zmenu vlastností objektu =========================== 7. Medzi všeobecné zásady prevencie patrí: ========================================== **a) vykonávať opatrenia na odstránenie nebezpečenstva v mieste ich vzniku** ============================================================================ b) uprednostniť individuálne ochranné opatrenia pred kolektívnymi ================================================================= c) neprispôsobiť práce schopnostiam zamestnancov ================================================ 8. Vrcholový manažment musí niesť konečnú zodpovednosť a musí preukázať ======================================================================= dodržiavanie svojich záväzkov ============================= **a) zabezpečením dostupnosti základných zdrojov na tvorbu, zavádzanie, udržiavanie a sústavné zlepšovanie systému** ==================================================================================================================== b) nedefinovaním úloh ===================== c) rozdelením zodpovedností a povinností, ktoré sa nemusia zdokumentovať ======================================================================== 9. Z ktorých procesov pozostáva schéma manažérstva rizika? ========================================================== a) analýza a riadenie rizika ============================ **b) analýza, posúdenie a manažérstvo rizika** ============================================== c) analýza a posúdenie rizika ============================= 10\. Kto zodpovedá vo firme za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci? 3. Kapitola: ============ 1. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ma číslo? ============================================================ a) 124/2006 Z.z =============== **b) 311/2001 Z.z** =================== c) 355/2007 Z.z =============== 2. Aké sú to registrované pracovné úrazy? ========================================= a) také pracovné úrazy, ktoré utrpeli zamestnancovi zamestnávateľa na pracovisku ================================================================================ iného zamestnávateľa ==================== **b) také pracovné úrazy, pri ktorých bola spôsobená pracovná neschopnosť** =========================================================================== **zamestnanca viac ako 3 dni alebo smrť** ========================================= c) také pracovné úrazy, ktoré nepodliehajú odškodneniu ====================================================== 3. Orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce sú: ====================================================== a) Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Národný úrad práce =================================================================== b) Národný úrad práce, Ministerstvo zdravotníctva ================================================= **c) Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Národný inšpektorát práce, Inšpektoráty práce** ================================================================================================== 4. Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení ============================================================================ niektorých zákonov má číslo? ============================ **a) 124/2006 Z.z** =================== b) 311/2001 Z.z =============== c) 355/2007 Z.z =============== 5. Každý pracovný úraz je: ========================== a) registrovaný =============== b) závažný ========== **c) evidovaný** ================ 6. Koľko kategórií prác podľa zdravotných rizík existuje? ========================================================= **a) 4** ======== b) 2 ==== c) 3 ==== 7\. Za pracovný úraz sa pokladá: 8\. Za pracovný úraz sa nepovažuje úraz, ktorý sa stal: 9\. Ochranné zariadenia na strojoch používané pri práci na zvýšenie bezpečnosti práce: 10\. Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytnúť zamestnancovi OOPP na používanie, ak: 4. Kapitola: ============ 1\. Bodová metóda : 2\. Matica rizika môže byť typu: 3\. Riziko sa definuje ako: 4\. V ktorej etape technického života stroja je najvýhodnejšie použiť metódy posudzovania a minimalizovania rizika? 5\. Z ktorých procesov pozostáva schéma manažérstva rizika? 6\. Z ktorých procesov pozostáva riadenie rizika? 5. Kapitola: ============ 1. Elektrická inštalácia sa musí navrhnúť a vyhotoviť tak, aby: =============================================================== **a) nebola zdrojom nebezpečenstva požiaru alebo výbuchu** ========================================================== b) jej návrh, vyhotovenie a výber materiálov a ochranných zariadení nezodpovedal ================================================================================ napätiu, podmienkam prostredia a spôsobilosti zamestnancov, ktorí majú ====================================================================== prístup k častiam inštalácie ============================ c) sa mohla stať zdrojom nebezpečenstva požiaru alebo výbuchu ============================================================= 2. Dvere únikových východov sa musia otvárať: ============================================= a) smerom dovnútra ================== **b) smerom von** ================= c) na smere nezáleží ==================== 3. Na pracoviskách bez výskytu škodlivých faktorov má byť výmena vzduchu na =========================================================================== jedného zamestnanca: ==================== **a) najmenej 30 m3.h-1vzduchu** ================================ b) najmenej 50 m3.h-1vzduchu ============================ c) najviac 50 m3.h-1vzduchu =========================== 4. Na pracoviskách bez výskytu škodlivých faktorov pri fyzickej práci má byť ============================================================================ výmena vzduchu na jedného zamestnanca: ====================================== a) 30 m3.h-1vzduchu =================== b) 80 m3.h-1vzduchu =================== **c) 50 m3.h-1vzduchu** ======================= 5. Pre jedného zamestnanca má byť na pracovisku voľná podlahová plocha: ======================================================================= a) najviac 2 m2 =============== **b) najmenej 2 m2** ==================== c) 2 m2 ======= 6\. Na pracoviskách s denným osvetlením pri práci vykonávanej v sede má na jedného zamestnanca pripadnúť najmenej 7\. Na pracoviskách s denným osvetlením pri práci vykonávanej v stoji má na jedného zamestnanca pripadnúť najmenej 8\. Na pracoviskách s denným osvetlením pri ťažkej telesnej práci má na jedného zamestnanca pripadnúť najmenej 9\. Poskytovanie pitnej vody pre zamestnancov je potrebné: 10\. Ak zamestnanci vykonávajú prácu na vonkajších pracoviskách, musia sa také pracoviská, ak je to potrebné, upraviť tak, aby zamestnanci 6. Kapitola: ============ 1. Červenou farbou sa označujú bezpečnostné značky: =================================================== **a) zákazové** =============== b) výstražné ============ c) príkazové ============ 2. Modrou farbou sa označujú bezpečnostné značky: ================================================= a) zákazové =========== b) výstražné ============ **c) príkazové** ================ 3. Zelenou farbou sa označujú bezpečnostné značky: ================================================== a) zákazové =========== **b) značky pre núdzový východ, únikové cesty** =============================================== c) prvú pomoc príkazové ======================= 4. Značka je: ============= **a) označenie, ktoré poskytuje konkrétnu informáciu kombináciou geometrického tvaru, farby a symbolu alebo piktogramu a ktoré je viditeľné pri dostatočnej intenzite osvetlenia** ================================================================================================================================================================================== b) je označenie, ktoré poskytuje doplňujúcu informáciu; doplnková značka sa =========================================================================== používa spolu s inou značkou ============================ c) zobrazenie, ktoré sa používa na značke alebo na osvetlenom povrchu a ktoré ============================================================================= znázorňuje situáciu alebo prikazuje osobitné správanie ====================================================== 5. Symbol alebo piktogram je: ============================= a) označenie, ktoré poskytuje konkrétnu informáciu kombináciou geometrického ============================================================================ tvaru, farby a symbolu alebo piktogramu a ktoré je viditeľné pri dostatočnej ============================================================================ intenzite osvetlenia ==================== b) je označenie, ktoré poskytuje doplňujúcu informáciu; doplnková značka sa =========================================================================== používa spolu s inou značkou ============================ **c) zobrazenie, ktoré sa používa na značke alebo na osvetlenom povrchu a ktoré** ================================================================================= **znázorňuje situáciu alebo prikazuje osobitné správanie** ========================================================== 6\. Čo označuje výstražná značka: 7\. Čo označuje príkazová značka: 8\. Čo znamená značka 9. Čo znamená značka 10\. Signál na evakuáciu musí byť: 7. Kapitola: ============ 1\. Definujte pojem zobrazovacia jednotka? **Zariadenie s obrazovkou na znázorňovanie abecedno-číslicových alebo grafických znakov bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania.** 2\. Aký legislatívny predpis definuje minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky na prácu so zobrazovacou jednotkou? **Nariadenie vlády č. 276/2006 Z. Z.** 3\. Zabezpečiť pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou je potrebné po akej dobe pri práci so zobrazovacou jednotkou? **Najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce.** 4\. Aké podmienky musí spĺňať obraz na monitore zobrazovacej jednotky? 5\. Musí byť klávesnica od zobrazovacej jednotky oddelená? **Áno.** 6\. Musia byť okná vybavené vhodným systémom nastaviteľných clôn tlmenia slnečného svetla dopadajúceho na pracovisko? **Áno.** 7\. Je povinný zamestnávateľ zaškoliť zamestnancov pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou a pri každej zásadnej zmene na pracovisku alebo pri zmene organizácie práce? **Áno.** 8\. Ak má zamestnanec zdravotné ťažkosti v súvislosti s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ zabezpečí zamestnancovi odborné vyšetrenie podporného, pohybového a nervového systému. Náklady spojené s plnením povinností znáša kto? **Zamestnávateľ.** 9\. Aké sú povinnosti zamestnávateľa v rámci Nariadenia vlády č.276/2006 Z.z.? **a)** **analyzovať pracovné podmienky a hodnotiť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami** **b)** **vykonať primerané opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov na pracovisku** **c)** **informovať zamestnancov a ich zástupcov pre BOZP o všetkých aspektoch bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko** **d)** **zaškoliť zamestnancov pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou a pri** **každej zásadnej zmene na pracovisku alebo pri zmene organizácie práce** **e) riešiť problematiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v spolupráci so** **zamestnancami a ich zástupcami pre BOZP** **f) zabezpečiť pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr po** **štyroch hodinách nepretržitej práce.** 10\. Musí zamestnávateľ preplatiť zamestnancom okuliare? **Ak výsledky vyšetrení preukážu, že je nevyhnutné poskytnúť zamestnancovi špeciálnekorekčné prostriedky na prácu so zobrazovacou jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.** 8. Kapitola: ============ 1\. Čo patrí medzi technické opatrenia na predchádzanie zvýšenej fyzickej záťaži pri práci: a) pozitívna motivácia zamestnancov na plnení pracovných úloh v rozsahu a ========================================================================= spôsobom zodpovedajúcim ich schopnostiam, zručnostiam, skúsenostiam a ===================================================================== predpokladom ============ **b) zákaz alebo obmedzenie používania výrobkov, nástrojov, strojov, zariadení a** ================================================================================== **technologických postupov spôsobujúcich zvýšenú fyzickú záťaž pri práci** ========================================================================== c) primeraná hladina hlukovej expozície pri práci ================================================= 2\. Čo patrí medzi technické opatrenia na predchádzanie zvýšenej senzorickej záťaži pri práci: 3. Čo patrí medzi opatrenia na predchádzanie zvýšenej psychickej záťaži pri práci: ================================================================================== **a) pozitívna motivácia zamestnancov na plnení pracovných úloh v rozsahu a** ============================================================================= **spôsobom zodpovedajúcim ich schopnostiam, zručnostiam, skúsenostiam a** ========================================================================= **predpokladom** ================ b) zákaz alebo obmedzenie používania výrobkov, nástrojov, strojov, zariadení a ============================================================================== technologických postupov spôsobujúcich zvýšenú fyzickú záťaž pri práci c\) primeraná hladina hlukovej expozície pri práci 4\. Psychické preťaženie je: **a) psychický stav, keď si zamestnanec uvedomuje konflikt medzi nárokmi kladenými na jeho osobu alebo na pracovné miesto a medzi jeho výkonnosťou alebo schopnosťou podať výkon** ================================================================================================================================================================================== b) faktor pôsobiaci zaťažujúco na organizmus a vyžadujúci psychickú aktivitu, ============================================================================= psychické spracúvanie a vyrovnávanie sa s požiadavkami a vplyvmi životného ========================================================================== prostredia, ktoré vyplývajú najmä zo sociálnych procesov a spoločenských ======================================================================== väzieb, z interakcií medzi jednotlivcami v skupine a v dave =========================================================== c) je možné zadefinovať ako všeobecnú stereotypnú odpoveď organizmu - ktorá je ============================================================================== charakteristická pre stresovú reakciu bez ohľadu na typ podnetu =============================================================== 5\. Eustres je: 6\. Distres je: a) hladina stresu v primeranej miere - ako odpoveď organizmu na záťaž, ktorá ============================================================================ stimuluje jedinca k vyššiemu alebo lepšiemu výkonu a teda danú záťaž možnohodnotiť ako pozitívnu ================================================================================================ **b) hladina stresu, ktorá ohrozuje telesné aj psychické zdravie človeka, môže jedinca poškodiť a spôsobiť až smrť - ako odpoveď organizmu na nadmernú záťaž** ============================================================================================================================================================== c) je možné zadefinovať ako všeobecnú stereotypnú odpoveď organizmu - ktorá je ============================================================================== charakteristická pre stresovú reakciu bez ohľadu na typ podnetu =============================================================== 7. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pravidelné prerušovanie práce so ======================================================================= zobrazovacou jednotkou: ======================= a) najneskôr po šiestich hodinách nepretržitej práce ==================================================== b) najmenej dvakrát do týždňa ============================= **c) najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce** ======================================================= 8\. Senzorickú záťaž pri práci tvorí najmä: 9\. Aký legislatívny predpis definuje ochranu zdravie pred fyzickou, psychickou a senzorickou záťažou pri práci? 10\. Patrí práca s bremenami medzi fyzickú záťaž: 9. Kapitola: ============ 1\. Definujte pojem „ergonómia"? **Vedecká disciplína, ktorá sa zaoberá porozumením interakcií človeka a ostatných zložiek systému.** 2\. Čo je cieľom ergonómie? **Zachovanie zdravia (stavu úplnej duševnej, telesnej a sociálnej pohody) pracovníka, vytvorenie podmienok pre jeho optimálnu výkonnosť a všestranný rozvoj jeho osobnosti, ako aj dosiahnutie pocitu komfortu na pracovisku.** 3\. Uveďte príklad rizikových faktorov pôsobiacich pri práci z ergonomického hľadiska? **nedostatočný odpočinok, frekvencia opakovania rovnakých pohybov, statické zaťaženie svalov pri práci, teplota\...** 4\. Vymenujte niektoré metódy posudzovania pracovného prostredia z ergonomického hľadiska? **RULA, REBA, a NIOSH** 5\. Vymenujte oblasti pracovnej ergonómie? A diagram of a diagram with arrows pointing to the center Description automatically generated 6\. Ergonómia využíva aj vedné disciplíny ako sú? **Bezpečnosť práce a hygiena práce** 7\. Uveďte príklady neprirodzených polôh pri pracovnej činnosti?  8\. Čo je cieľom vednej disciplíny „bezpečnosť práce"? **Odstránenie príčin vzniku pracovných úrazov na pracovisku.** 9\. Čo je cieľom vednej disciplíny „hygiena práce"? **Odstránenie príčin chorôb z povolania.** 10\. Definujte pojem „synergia" ako jeden z princípov ergonomického výskumu a bezpečnosti práce? **Spolupôsobenie, súčinnosť viacerých faktorov pri riešení a hodnotení pracovných úloh.** 10. Kapitola: ============= 1\. Definujte pojem „pracovný úraz"? **Poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.** 2\. Ako sa delia pracovné úrazy? **- závažný pracovný úraz s následkom smrti,** **- závažný pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví** **- registrovaný pracovný úraz** 3\. Vymenujte povinnosti zamestnávateľa pri vzniku pracovného úrazu? **-po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik závažného pracovného úrazu** **príslušnému inšpektorátu práce,** **- vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia,** **- zachovať stav pracoviska do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem** **vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie** **veľkej hospodárskej škody (je povinný vyhotoviť dokumentáciu o stave pracoviska** **potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti),** **- zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku pracovného úrazu a iného úrazu,** **- pri závažnom pracovnom úraze s následkom smrti alebo s ťažkou ujmou** **na zdraví prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika,** **- spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní** **po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,** **- zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze** **do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,** **- prijať a vykonať potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného** **pracovného úrazu,** 4\. Popíšte proces zisťovanie príčin vzniku pracovného úrazu? **Za účelom riadneho a zodpovedného vyšetrenia príčin vzniku závažného pracovného úrazu,zamestnávateľ zabezpečí a vykoná:** **- riadnu ohliadku miesta závažného pracovného úrazu s vyhotovením fotodokumentácie, videozáznamu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku danej udalosti,** **- zohľadní prípadne zábery z inštalovanej priemyselnej kamery,** **- zistí, resp. zaistí svedkov závažného pracovného úrazu, a následne vykoná ich riadne a preukázateľné vypočutie, vrátane postihnutého (ak je možné),** **- posúdi všetky relevantné písomné a iné doklady o bezpečných pracovných postupoch, pracovných a technologických postupoch, o charaktere pracoviska, o stave bezpečnostných a ochranných zariadení a o ďalších opatreniach (napr. správy o vykonaní odbornej prehliadky a odbornej skúšky),** **- zohľadní doklady o kvalifikácii, zdravotnej spôsobilosti, odbornej spôsobilosti, oboznamovaní, inštruktážach, skúškach, pracovnoprávnom vzťahu, pracovnej náplni, resp. opis činností, ktoré postihnutý mal vykonávať, o preskúšaní a pod. Postihnutého zamestnanca i ostatných zamestnancov, ktorí sa zúčastnili na prácach súvisiacich so závažným pracovným úrazom alebo tieto práce riadili,** **- zohľadní vlastné povinnosti a postupy určené vo vnútorných predpisoch, ako písomný dokument o posúdení rizík, povinnosti z návodov na obsluhu a sprievodnej technickej** **dokumentácie (poskytnutie OOPP, ochranných zariadení a opatrení a ich funkčnosť a účelnosť),** **- zohľadní výsledky vyšetrovania iných orgánov (Policajný zbor SR).** 5\. Koľko zdrojov úrazov je definovaných v legislatívnych predpisoch SR? **11** 6\. Koľko príčin vzniku pracovného úrazu je definovaných v legislatívnych predpisoch SR? **14** 7\. Vymenujte príčiny vzniku pracovného úrazu? **1. Chybný alebo nepriaznivý stav zdroja úrazu (nie pracoviska)** **2. Chýbajúce alebo nedostatočné ochranné zariadenie a zabezpečenie** **3.Nepridelené, nedostatočné alebo nevhodné osobné ochranné pracovné prostriedky** **4.Nepriaznivý stav alebo chybné usporiadanie pracoviska alebo komunikácie (aj keď jepracovisko zdrojom úrazu)5. Nedostatky v osvetlení a viditeľnosti, nepriaznivé vplyvy hluku, otrasov a škodlivého ovzdušia na pracovisku alebo na komunikácii** **6. Nesprávna organizácia práce** **7. Neoboznámenie s podmienkami bezpečnej práce a nedostatok potrebnej kvalifikácie (napr. teoretických vedomostí, šikovnosti, zácviku, prispôsobenia)** **8. Používanie nebezpečných postupov alebo spôsobov práce vrátane konania bez oprávnenia, proti príkazu, zákazu a pokynom, zotrvávanie v ohrozenom priestore** **9. Odstránenie alebo nepoužívanie predpísaných bezpečnostných zariadení a opatrení** **10.Nepoužívanie alebo nesprávne používanie predpísaných a pridelených osobných ochranných pracovných prostriedkov** **11.Ohrozenie inými osobami, napr. odvedenie pozornosti pri práci, žarty, hádky, iné nesprávne a nebezpečné konanie** **12.Nedostatky osobných predpokladov na riadny pracovný výkon (napr. chýbajúce telesné predpoklady, zmyslové nedostatky, nepriaznivé osobné vlastnosti a okamžité psychofyziologické stavy)** **13. Ohrozenie zvieratami a prírodnými živlami** **14. Nezistené príčiny** 8\. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti za pracovný úraz ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola? **skutočnosť, že:** **1. škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo,** **2. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.** 9\. Pracovný úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť je pracovný úraz? **Nie.** 10\. Uveďte základné zdroje pracovného úrazu? **I. Dopravné prostriedky** **II. Zdvíhadlá a dopravníky, zdvíhacie a dopravné pomôcky** **III. Stroje -- hnacie, pomocné, obrábacie a pracovné** **IV. Pracovné, prípadne cestné dopravné priestory ako zdroje pádov zamestnancov** **V. Materiál, bremená, predmety** **VII. Priemyselné škodliviny, horúce látky a predmety, oheň a výbušniny** **VIII. Kotly, nádoby a vedenia (potrubie) pod tlakom** **IX. Elektrina** **X. Ľudia, zvieratá a prírodné živly** **XI. Iné zdroje**