التدرج الوظيفي.pdf

‫التدرج الوظيفي‬ ‫تقدمة‪ :‬عيسى محمد‬  ‫المحتوى‬ ‫تعريف التدرج الوظيفي‬ ‫اهمية التدرج الوظيفي بالنسبة للموظف‬ ‫اهمية التدرج الوظيفي بالنسبة للشركات‬ ‫سلبيات التدرج الوظيفي‬ ‫التدرج الوظيفي في االتحاد‬  ‫‪.1‬تعريف التدرج الوظيفي‬ ‫...

‫التدرج الوظيفي‬ ‫تقدمة‪ :‬عيسى محمد‬  ‫المحتوى‬ ‫تعريف التدرج الوظيفي‬ ‫اهمية التدرج الوظيفي بالنسبة للموظف‬ ‫اهمية التدرج الوظيفي بالنسبة للشركات‬ ‫سلبيات التدرج الوظيفي‬ ‫التدرج الوظيفي في االتحاد‬  ‫‪.1‬تعريف التدرج الوظيفي‬ ‫التدرج الوظيفي ‪ :‬ويطلق عليه ايضا السلم‬ ‫الوظيفي هو عبارة عن التسلسل المنظم‬ ‫للوظائف داخل اقسام الشركة أو المؤسسة‬ ‫‪.2‬اهمية التدرج الوظيفي بالنسبة للموظف‬ ‫من خالل السلم الوظيفي يستطيع الموظف أن يترقى‬ ‫إىل منصب أعىل من منصبه الحالي‬ ‫يمكن الموظفين من تطوير مهاراتهم وقدراتهم والعمل‬ ‫عىل اكتساب مهارات وكفاءات جديدة‬ ‫يعتبر السلم الوظيفي وسيلة تحفيزية للموظف لتقديم‬ ‫أفضل أداء وبمسؤولية أكبر‬ ‫يحفز السلم الوظيفي الموظفين عىل التنافس‬ ‫الشريف بعيدا عن النزاعات والمشاكل‬ ‫يزيد من انتماء ووالء الموظف لمكان عمله‬  ‫‪.2‬اهمية التدرج الوظيفي بالنسبة للشركة‬ ‫السلم الوظيفي له تأثير كبير عىل الشركات فهو يساهم في تحسين اإلنتاجية‬ ‫يساعد السلم الوظيفي في اتخاذ القرارات الصحيحة والنزيهة حول عملية‬ ‫التوظيف‬ ‫يساعد السلم الوظيفي المديرين في اتخاذ القرارات الصحيحة حول الترقيات‬ ‫والزيادات‬ ‫يعطي المؤسسة ميزات تمكنها من جذب موظفين أصحاب طموح وقدرات‬ ‫عالية‬ ‫لل من خطر خسارة موظفين أصحاب قدرات ومهارات عالية أو انتقالهم‬ ‫لمؤسسات أخرى تقدم عروض وحوافز أعىل‬ ‫تضمن إدارة الشركة سعى الموظف إىل تطوير نفسه للحصول عىل ترقيات‬ ‫السلم الوظيفي‬ ‫زيادة الخبرات يوما بعد يوم وهذا يحقق الفائدة الرابطة بين الموظف واإلدارة‬  ‫‪.4‬سلبيات التدرج الوظيفي‬ ‫توكيل مهام كبيرة بناء عىل أقدمية الموظف‬ ‫ضغط العمل عىل االشخاص اصحاب الكفاءات العالية‬ ‫وضع الشخص في منصب اداري بناءة عىل خبراته فقط‬ ‫‪.5‬التدرج الوظيفي في االتحاد‬ ‫مكتب رئيس االتحاد‬ ‫المكتب التنفيذي‬ ‫مجلس المنسقين‬ ‫المكتب الفني‬ ‫المجلس الرقابي‬ ‫رؤساء ونواب اللجان‬  ‫مكتب رئيس االتحاد‬ ‫مكون من ‪:‬‬ ‫‪.1‬رئيس االتحاد‬ ‫‪.2‬نواب ومساعدين رئيس االتحاد‬ ‫‪.3‬المتحدث الرسمي لالتحاد‬  ‫المكتب التنفيذي‬ ‫مكون من ‪:‬‬ ‫رؤساء ونواب اللجان المركزية‬ ‫رئيس مكتب المشروعات والمبادرات‬ ‫امين عام المكتب الفني‬ ‫رؤساء المبادرات المركزية‬  ‫مجلس المنسقين‬ ‫مكون من ‪:‬‬ ‫‪.1‬رؤساء القطاعات‬ ‫‪.2‬منسقين المحافظات ونوابهم‬ ‫تدرجك الوظيفي في االتحاد‬ ‫‪.1‬مسئول الموارد البشرية في اللجنة‬ ‫‪.2‬نائب رئيس اللجنة‬ ‫‪.3‬رئيس اللجنة‬ ‫‪.4‬نواب المنسق‬ ‫‪.5‬منسق عام المحافظة‬  ‫ال تنسى ان العظماء‬ ‫اشخاص عاديون لكنهم‬ ‫قرروا ان يكونوا عظماء‬ ‫‪01555949848‬‬ ‫‪Essa haj Essa‬‬ ‫_‪essahajessa‬‬ ‫‪Essa haj Essa‬‬