职工年休假管理制度考题 PDF
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2025
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This document is an examination paper on employee annual leave policies. It contains multiple-choice questions and a short-answer question about annual leave entitlements for employees, and calculation methods. The questions cover issues such as length of service, approval processes, and the required minimum unit of time for leave.
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《职工年休假管理制度》考题 一．选择题 1\. 在本单位连续工作满10年的员工年休假天数是多少？（） A. 3天 B. 5天 C. 10天 D. 15天 2.年休假期间的考勤如何处理？（） A. 视为旷工 B. 正常出勤 C. 不发工资 D. 需提前请假 3.离职员工年休假折算的计算依据是什么？（） A. 入职时间和离职时间 B.员工的绩效 C. 公司...
《职工年休假管理制度》考题 一．选择题 1\. 在本单位连续工作满10年的员工年休假天数是多少？（） A. 3天 B. 5天 C. 10天 D. 15天 2.年休假期间的考勤如何处理？（） A. 视为旷工 B. 正常出勤 C. 不发工资 D. 需提前请假 3.离职员工年休假折算的计算依据是什么？（） A. 入职时间和离职时间 B.员工的绩效 C. 公司规定 D.员工的请假记录 4. 员工请年休假时，连续请假超过多少天需报总经理审批？（） A. 5.员工的年休假使用有效期为多长时间？（） A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 3年 6.公司安排或员工本人申请年休假的最小单位是多少？（） A. 0.25天 B. 0.5天 C. 1天 D. 2天 7.本制度的生效日期是哪一天？（） A.2024年1月1日 B.2024年12月1日 C.2025年1月1日 D.2025年7月1日 二．简答题 1.在本单位连续工作未满1年的员工年休假天数是多少？并说明该假期的安排。
