CV e Cartas de Motivação; Entrevista (PDF)

“Determinação,  coragem  e  autoconfiança  são  factores  decisivos   para  o  sucesso.  Não  importa  quais  sejam  os  obstáculos  e  as   dificuldades.  Se  estamos  possuídos  de  uma  inabalável  determinação,   conseguiremos  superá-­‐los....

“Determinação,  coragem  e  autoconfiança  são  factores  decisivos   para  o  sucesso.  Não  importa  quais  sejam  os  obstáculos  e  as   dificuldades.  Se  estamos  possuídos  de  uma  inabalável  determinação,   conseguiremos  superá-­‐los.  Independentemente  das  circunstâncias,   devemos  ser  sempre  humildes,  recatados  e  despidos  de  orgulho.”          Dalai  Lama        O  que  faz  um  bom  Curriculum  Vitae   O  profissionalismo   A  objeJvidade   A  correção  ortográfica  e   gramaJcal   Referências  e   recomendações   A  fotografia      Os  10  mandamentos  do  autor  do  CV   Escreverás  corretamente!   Farás  diferentes  CV  consoante  os  cargos!   Serás  sucinto!   Incluirás  todas  as  experiências  profissionais  relevantes!   Inserirás  interesses  e  feitos  importantes!   Colocarás  só  a  informação  pessoal  fundamental!   Serás  honesto!   Não  esquecerás  as  competências  e  apJdões  adequadas!   Serás  cuidadoso  na  apresentação  do  CV!   Procurarás  uma  segunda  opinião!   A carta de motivação / apresentação ObjeJvos:   ! MoJvar  e  persuadir  o  empregador  acerca  das  SUAS   potencialidades  para  determinada  posição.     ! Fundamental  e  decisiva  para  se  ser  chamado  para  uma  entrevista.   ! Quando  bem  escrita  vale  mais  do  que  um  currículo  invejável,   porque   Demonstra  éJca  de  trabalho  e  atenção  ao  detalhe.   A carta de motivação / apresentação Deve:   " Dar  a  conhecer  o  que  o  candidato  pretende;   " Realçar  as  caracterísJcas  mais  posiJvas  do  candidato;   " Ser  concisa,  objeJva,  bem  estruturada;   " Incluir  os  dados  do  candidato  no  topo  esquerdo;   " Explicar  a  vaga  a  que  se  candidata;   " Não  conter  quaisquer  erros;   " Ser  formal,  mostrando  o  seu  cunho  pessoal;   " Ser  individualizada;   Mas escrever o quê? A carta de motivação / apresentação A  inserir  na  carta:   ! MoJvos  para  concorrer  àquele  cargo;   ! Interesse  pessoal  pelo  cargo;   ! Demonstração  de  conhecimento  pleno  sobre  o  cargo;   ! Razões  pelas  quais  considera  ser  uma  mais  valia  para  o   empregador;   ! Frases  originais  e  posiJvas;   ! Disponibilidade  para  conversa  futura;   ! Contactos  depois  da  assinatura;   A carta de motivação / apresentação Agarre  o  recrutador   Estrutura:   com  a  sua  garra!   Cabeçalho     Introdução  ou     Apresentação   Desenvolvimento   Conclusão   Luís Silveira   Rua XXXXXX, nº XXX   8065-325 Tomar     Ao Director de Recursos Humanos / Ao Departamento de Recursos Humanos (nome da empresa) Rua das Fontes, 25-1º Esq. 1020-041 Lisboa Lisboa, XX de XXXXX de 2016   Caro Senhor XXXX, Em referência ao anúncio do vosso site para a vaga de XXXXXX, envio em anexo o meu curriculum vitae. Entre as minhas características principais destacam-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidade, perfecionismo, autoexigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral. Informo ainda que estou disponível para viagens, de acordo com a necessidade da organização. Aguardo um contacto da sua parte logo que possível e coloco-me à disposição para prestar quaisquer esclarecimentos adicionais. Atenciosamente / Atentamente / Cordialmente,                                                                                                                                                                                                                       Anúncio  de  11-­‐01-­‐2017;  referência:  #  3570647                                                                                                                                                                                                                           O  Parque  em  Forma  da  Decathlon  Amadora  está  a  aumentar  a  sua  equipa  de  monitores  desporJvos.       Descrição  da  função:      GaranJr  o  melhor  serviço,  animação  e  enquadramento  técnico  em  aJvidades  de  animação  desporJva   (festas  de  aniversário,  campos  de  férias,  programas  escolares  e  de  grupos)      Receber  todos  os  uJlizadores  com  simpaJa  e  total  disponibilidade;     garanJr  a  segurança  dos  uJlizadores  e  colaboradores  do  Parque  em  Forma.      Função  em  part-­‐Jme  em  regime  de  prestação  de  serviços.       Pré  requisitos:      DesporJsta  praJcante  e  apaixonado  pelo  seu  desporto;      Paixão  pelo  atendimento  cliente  e  forte  senJdo  serviço;      Disponibilidade  ao  fim  de  semana.       Perfil  do  Candidato(a):      Sorridente,  enérgico,  dinâmico  e  concreto;      Grande  facilidade  em  relacionar-­‐se  e  comunicar  com  os  outros;      Valoriza-­‐se  formação  superior  em  Educação  Física  e  Desporto  ou  semelhante  (em  formação  ou  concluída).      Valoriza-­‐se  experiência  e/ou  formação  em  aJvidades  dança  e/ou  aulas  da  grupo  e/ou  escalada.       Documentos  Necessários:      Curriculum  vitae  e  carta  de  moJvação  detalhada.     Os(as)  interessados  devem  enviar  o  C.V  atualizado  com  fotografia  através  do  email  *** Há entrevistas...e entrevistas... hjps://www.youtube.com/watch?v=8UmS0ZJT7Ko   hjps://www.youtube.com/watch?v=5hn9Tt6coQs   A entrevista... Os  cinco  erros  a  não  cometer:   1. Demonstrar  expetaJva  salarial  irreal.   2. Referir  dados  irrelevantes  sobre  experiências   anteriores.   3. Chegar  atrasado,  não  desligar  o  telemóvel.   4. Falta  de  preparação  para  perguntas  básicas.   5. Falta  de  conhecimento  sobre  empresa/cargo.   Antes da entrevista... " Informe-­‐se  sobre  a  empresa;     " Escreva  respostas  para  possíveis  perguntas;   " Treine  fazendo  testes  psicotécnicos;   " Prepare-­‐se  para  explicar  lapsos  temporais;   " Relembre  o  seu  passado  profissional  /  académico;   " Encontre  algo  de  posiJvo  sobre  a  empresa.   Ainda antes da entrevista Contabilize  e  analise...   As  fases  da  entrevista   Os  Jpos  de   entrevistador   Os  erros  a  evitar   Durante a entrevista CerJfique-­‐se  de  que  tem  resposta  para  perguntas  como:   O  que  gostaria  de   Que  vantagens  vê   Como  é  que  se  vê   encontrar  neste   em  trabalhar  em   daqui  a  5  anos?   trabalho?   equipa?   Qual  foi  a  decisão   Quais  as  suas   Gere  bem  o  seu   mais  séria  do   potencialidades?   tempo?  Como?   úlJmo  ano?   Como  consegue   Gosta  de  desafios?   O  que  é  que  o   reduzir  o  stress?   De  que  Jpo?   frustra  mais?   Se o entrevistador for difícil…   !Aja  com  calma  e  serenidade;     !Centre-­‐se  na  mensagem  e  não  no  indivíduo;   !Não  se  esqueça  de  ouvir  a  pergunta  até  ao  fim;   !Faça  uma  pausa  antes  de  dar  a  resposta;     !  Nunca  faça  afirmações  que  não  pode  provar.   Oficina da Língua Como  se  escreve?   Se  quizeres,  podemos  ir  treinar  agora.   Vamos,  mas  só  posso  ao  meio-­‐dia  e  meio.   Podemos,  inclusivé,  almoçar  a  seguir.   Vamos  establecer  um  horário,  sim?.   Isso  depende  do  seu  estrato  bancário.   Oficina da Língua A  hereditariedade  dos  adjeJvos...   Os  adjeJvos  que  terminam  em  ditongo  io  formam  nomes   correspondentes  por  intermédio  do  sufixo      -­‐iedade:    Voluntariedade,  solidariedade  e  precariedade   Os  adjeJvos  que  não  terminam  em  ditongo  formam  nomes   correspondentes  por  intermédio  do  sufixo   -­‐idade:     Dignidade,  fraternidade,  dignidade     Oficina da Língua Qual  a  diferença?   Acento  /  assento   Acento  =  n.m.  1)  sotaque;  2)  (gram.)  sinal  gráfico  que  marca  a   vogal  tónica  de  uma  palavra   A  palavra  câmara  tem  acento  circunflexo.   Assento  =  n.m.  lugar  para  sentar   O  assento  de  trás  é  para  pôr  as  malas!         Algumas referências bibliográficas e fontes: Tavares,  Sandra  Duarte  (2015),  500  erros  mais  comuns   da  língua  portuguesa,  Lisboa,  A  Esfera  dos  Livros.   Tavares,  Sandra  Duarte  e  Sara  de  Almeida  Leite  (2010),   S.O.S.  Língua  Portuguesa,  Lisboa,  Babel.   hjp://www.modelo-­‐curriculum.com/   hjp://blog.empregosmanager.pt   hjp://www.empregoestagios.com   hjp://www.nova-­‐etapa.pt