Marco Legal (Págs. 9-20) PDF

ES UN DOCUMENTO DONDE SE REGISTRA: SUELDOS PERCEPCIONES DEDUCCIONES PAGOS NETOS ¿QUÉ ES LA DE LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS NÓMINA? TODOS ESTOS CONCEPTOS ESTÁN SUSTENTADOS POR LAS DISPOSICIONES LEGALES...

ES UN DOCUMENTO DONDE SE REGISTRA: SUELDOS PERCEPCIONES DEDUCCIONES PAGOS NETOS ¿QUÉ ES LA DE LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS NÓMINA? TODOS ESTOS CONCEPTOS ESTÁN SUSTENTADOS POR LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL PAÍS  CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ARTÍCULO 123: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.” Párrafo adicionado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008  CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADO A: Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en el sector privado. Aquí se incluyen normas mínimas que deben cumplir en materia de: Salarios Jornadas laborales Descansos Seguridad social Huelga y contratación colectiva PUNTOS CLAVE DEL APARTADO A Salarios mínimos: Deben ser suficientes para satisfacer las necesidades de una familia en los aspectos material, social y cultural. Jornada laboral: La jornada diurna no debe exceder las 8 horas diarias, la nocturna 7 horas y la mixta 7.5 horas. Descansos: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo. Seguridad social: Se garantiza el acceso a servicios de salud y prestaciones sociales. Huelga y contratación colectiva: Se reconocen los derechos a la huelga y a la negociación colectiva.  VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL SALARIO SALARIO MÍNIMO SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL LEY FEDERAL COMISIÓN MIXTA DE SALARIOS DEL TRABAJO AGUINALDO JORNADA DE TRABAJO TIEMPO EXTRA  ARTÍCULOS RELEVANTES CAPÍTULO O ARTÍCULO TEMA 25 CONTRATO 35 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 58 JORNADA DE TRABAJO 60 JORNADA DIURNA CAP. III DÍAS DE DESCANSO  IMPUESTOS CADA CIUDADANO DEBE DE PAGAR IMPUESTOS POR INGRESOS, LOS CUALES PUEDEN SER: HONORARIOS PREMIOS REGALÍAS ARRENDAMIENTOS PUBLICIDAD YA QUE LOS SUELDOS Y SALARIOS SON INGRESOS, LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA REGULA TALES DESCUENTOS SOBRE LA NÓMINA  SAT: SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. Encargado de recabar los impuestos. Los aplica en las ACTORES distintas partidas como son: DEL ISR Salubridad Seguridad Educación.  PATRONES: Los patrones están obligados a retener los impuestos de los trabajadores y entregarlos al SAT mensualmente. Los patrones ACTORES también pagan impuestos. DEL ISR  Efectuarán pagos mensuales a más tardar el 17 de cada mes y al final del año se lleva a cabo el impuesto anual, el cual se ajusta con los pagos mensuales y se determina la CONTRIBUYENTES diferencia a favor o en contra. LEY DEL SEGURO SOCIAL ARTÍCULO 15: Todos los patrones tienen la obligación de dar de alta a sus trabajadores en el servicio médico ya sea IMSS o ISSSTE. Comunicar al IMSS o ISSSTE todos los movimientos de salario que realicen a favor del trabajador. Comunicar los movimientos de altas y bajas, todo esto en un plazo no mayor a cinco días hábiles a partir de que se dé el movimiento. El patrón debe manejar libros de raya y guardar estos registros por un lapso de cinco años a partir del movimiento.  Su objetivo es otorgar créditos para que los trabajadores que estén afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social puedan adquirir una vivienda, y su adquisición puede ser en veces salario mínimo y en pesos. LEY DEL El capital del INFONAVIT se conforma por las aportaciones del Gobierno y las aportaciones del patrón. INFONAVIT Los créditos que ofrece el INFONAVIT son: Préstamo para la adquisición de vivienda. Construcción, reparación, ampliación o mejoramiento. Pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores.